人力資源崗位勞動合同書

人力資源崗位勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方是一家依法成立的有限責(zé)任公司，乙方愿意加入甲方，雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同的各項條款：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔(dān)任人力資源崗位，其主要工作職責(zé)如下：（1）負責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬管理等人力資源相關(guān)工作；（2）制定和完善公司的人力資源管理制度；（3）執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（4）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費。3.3乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制。4.2乙方按照國家的規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等休假待遇。第五條勞動保護和職業(yè)健康5.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動保護條件和環(huán)境。5.2甲方應(yīng)定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第七條合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，提前書面通知對方。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。7.3甲方依照國家法律法規(guī)規(guī)定和合同約定，有權(quán)解除乙方勞動合同。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。10.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方人力資源管理制度復(fù)印件6.社會保險繳納證明復(fù)印件7.乙方簽名確認的勞動合同復(fù)印件二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方違反保密協(xié)議泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。3.甲方未按合同約定支付勞動報酬的，視為違約。4.甲方未按合同約定提供勞動條件的，視為違約。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病等風(fēng)險，依法強制實行的社會保險制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用標準的處理。解決辦法：提前書面通知乙方解除勞動合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.問題：甲方未按約定支付工資的處理。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或依法向法院提起訴訟。3.問題：乙方因工受傷或患職業(yè)病的處理。解決辦法：按照相關(guān)法律法規(guī)，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.問題：合同解除或終止后的保密義務(wù)處理。解決辦法：乙方應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，違反者承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.