快餐店服務(wù)員雇傭合同

合同編號：__________快餐店服務(wù)員雇傭合同一、雇主：（一）名稱：_______快餐店（二）地址：_______（三）聯(lián)系人：_______（四）聯(lián)系電話：_______二、雇員：（一）姓名：_______（二）性別：_______（三）身份證號碼：_______（四）聯(lián)系電話：_______鑒于雙方本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1雇主同意雇員擔(dān)任快餐店服務(wù)員，負(fù)責(zé)店內(nèi)服務(wù)、清潔等工作。1.2雇員應(yīng)按照雇主的要求，完成各項(xiàng)服務(wù)工作，保持服務(wù)質(zhì)量，提高客戶滿意度。第二條工作時間2.1本合同實(shí)行_______小時工作制，每日工作時間不得超過_______小時，每周工作時間不得超過_______小時。2.2雇員應(yīng)按照雇主安排的工作時間上班，如有需要，雇主可以要求雇員加班，加班工資按國家有關(guān)規(guī)定支付。2.3雇主應(yīng)保證雇員每周至少休息一日。第三條勞動報酬3.2雇員加班工資按國家有關(guān)規(guī)定支付。3.3雇員享有法定節(jié)假日工資、年假工資等福利待遇，具體按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.4雇主應(yīng)按月為雇員繳納社會保險費(fèi)，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動保護(hù)與勞動條件4.1雇主應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為雇員提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障雇員的生命安全和身體健康。4.2雇主應(yīng)定期為雇員進(jìn)行健康檢查，不得安排患有傳染病的雇員從事相關(guān)工作。4.3雇主應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為雇員提供勞動保護(hù)用品，并監(jiān)督雇員正確使用。4.4雇主應(yīng)按時足額支付雇員工資，不得拖欠、克扣工資。第五條合同期限5.1本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。5.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第六條解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除合同，但需提前一個月書面通知對方。6.2雇員如嚴(yán)重違反雇主規(guī)章制度、失職、營私舞弊等，雇主有權(quán)立即解除合同。6.3雇主如違法拖欠工資、強(qiáng)迫勞動等，雇員有權(quán)立即解除合同。6.4合同期滿或者解除、終止合同后，雇主應(yīng)一次性支付雇員工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。第七條保密條款7.1雇員在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得泄露雇主商業(yè)秘密、客戶信息等。7.2雇員違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此造成的損失。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇主）：_______快餐店乙方（雇員）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同的簽訂：雙方在簽訂合同時，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保雙方的權(quán)利和義務(wù)明確清晰。如有疑問或需要解釋的地方，應(yīng)及時提出并協(xié)商解決。2.工作內(nèi)容和時間：雙方應(yīng)明確工作內(nèi)容和工作時間，確保雇員不超過法定的工作時間，并為雇員提供合理的休息時間。3.勞動報酬：雇主應(yīng)按時足額支付雇員工資，不得拖欠、克扣工資。雙方應(yīng)明確加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)和方式。4.勞動保護(hù)與勞動條件：雇主應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和勞動保護(hù)用品，并定期為雇員進(jìn)行健康檢查。5.保密條款：雇員在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得泄露雇主商業(yè)秘密、客戶信息等。違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此造成的損失。6.爭議解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.雇主：指提供勞動條件并支付勞動報酬的自然人、法人或其他組織。2.雇員：指為雇主提供勞動并獲取報酬的自然人。3.工作時間：指雇員按照雇主的要求工作的時間，包括法定工作時間、加班時間等。4.勞動報酬：指雇主按照合同約定支付給雇員的工資、加班費(fèi)、獎金等。5.勞動保護(hù)：指國家為保障勞動者生命安全和身體健康而制定的法律法規(guī)和采取的措施。6.保密條款：指雙方在合同中約定的關(guān)于保守商業(yè)秘密、客戶信息等義務(wù)的條款。7.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑予以解決的方式。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.試用期：在合同開始的前三個月為試用期。在此期間，雇員將接受技能培訓(xùn)和考核。如果雇主認(rèn)為雇員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，雇主有權(quán)解除合同。補(bǔ)充條款：試用期工資為約定工資的80%，加班費(fèi)和社會保險費(fèi)按約定工資計(jì)算。2.加班工作：由于業(yè)務(wù)需要，雇主可能要求雇員加班。加班工資按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付。補(bǔ)充條款：加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)為每小時不低于_______元，加班費(fèi)應(yīng)在次月工資支付時一同發(fā)放。3.請假規(guī)定：雇員應(yīng)提前向雇主申請請假，請假批準(zhǔn)與否由雇主根據(jù)工作安排決定。請假期間，雇主有權(quán)扣除相應(yīng)工資或要求雇員補(bǔ)班。補(bǔ)充條款：病假每月累計(jì)不得超過_______天，否則雇主有權(quán)解除合同。年假為_______天，雇員應(yīng)在合同期內(nèi)使用完畢。4.個人物品保管：雇員應(yīng)妥善保管個人物品，如有遺失或損壞，雇主不承擔(dān)責(zé)任。補(bǔ)充條款：雇主提供儲物空間，雇員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)領(lǐng)取個人物品，逾期未領(lǐng)的，雇主有權(quán)處理。5.商業(yè)秘密保護(hù)：雇員在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得泄露雇主