股權(quán)激勵方案協(xié)議

合同編號：__________鑒于乙方是公司的重要員工，為激勵乙方更好地為公司發(fā)展作出貢獻，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本股權(quán)激勵方案協(xié)議。第一條股權(quán)激勵方案1.2激勵方案包括股票期權(quán)和/或限制性股票兩種方式，具體激勵方式、數(shù)量、授予價格等事項由甲乙雙方在本協(xié)議中約定。第二條股票期權(quán)的授予和行使2.1公司在_______年_______月_______日向乙方授予股票期權(quán)，股票期權(quán)的總數(shù)為_______股，每股授予價格為_______元。2.2乙方應(yīng)在收到股票期權(quán)授予通知后的一個月內(nèi)，確認接受股票期權(quán)的授予。若乙方未在約定時間內(nèi)確認接受，則該等股票期權(quán)自動失效。2.3股票期權(quán)分_______期行權(quán)，每期行權(quán)的相關(guān)事宜如下：（1）第一期：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，乙方可以按每股_______元的價格購買公司股票。（2）第二期：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，乙方可以按每股_______元的價格購買公司股票。（3）……2.4乙方行使股票期權(quán)時，應(yīng)按公司規(guī)定的程序進行，并向公司支付相應(yīng)的對價。第三條限制性股票的授予和解除限制3.1公司在_______年_______月_______日向乙方授予限制性股票，限制性股票的總數(shù)為_______股，每股授予價格為_______元。3.2乙方應(yīng)在收到限制性股票授予通知后的一個月內(nèi)，確認接受限制性股票的授予。若乙方未在約定時間內(nèi)確認接受，則該等限制性股票自動失效。3.3限制性股票的解除限制分_______期，每期解除限制的相關(guān)事宜如下：（1）第一期：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，乙方所持有的限制性股票解除限制。（2）第二期：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，乙方所持有的限制性股票解除限制。（3）……3.4乙方所持有的限制性股票在解除限制前，不得轉(zhuǎn)讓、贈送、設(shè)定擔(dān)保等。第四條激勵方案的調(diào)整和終止4.1如公司發(fā)生重大事項，可能影響激勵方案的實施，公司可以對激勵方案進行調(diào)整，并及時通知乙方。（1）乙方因個人原因與公司解除勞動合同；（2）乙方因違反公司規(guī)章制度或者法律法規(guī)被公司解除勞動合同；（3）公司發(fā)生重大事項，影響公司持續(xù)經(jīng)營，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致決定終止激勵方案；（4）……第五條爭議解決5.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（蓋章）：__________日期：_______年_______月_______日乙方（簽字）：__________日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同主體：確保甲方為具有合法獨立法人資格的公司，乙方為公司的合法員工。2.股權(quán)激勵方案：明確股權(quán)激勵方案的具體內(nèi)容，包括股票期權(quán)和限制性股票的授予數(shù)量、授予價格、行權(quán)條件等。3.合同條款：仔細閱讀并理解合同條款，特別是關(guān)于股權(quán)激勵方案的調(diào)整、終止和爭議解決等方面的規(guī)定。4.簽字蓋章：合同生效需甲乙雙方簽字（或蓋章），確保簽字人具有相應(yīng)的授權(quán)。解決辦法：1.合同爭議：合同爭議通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地人民法院提起訴訟。2.法律名詞解釋：（1）合法獨立法人資格：指公司依法設(shè)立，具有獨立的法人財產(chǎn)、享有法人權(quán)利、承擔(dān)法人責(zé)任的企業(yè)組織。（2）股權(quán)激勵方案：指公司為激勵員工而制定的一系列關(guān)于股票期權(quán)和限制性股票的授予、行權(quán)、解除限制等方面的規(guī)定。（3）限制性股票：指在一定期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、贈送、設(shè)定擔(dān)保等權(quán)利的股票。（4）爭議解決：解決合同爭議的過程，包括友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式。特殊應(yīng)用場合：1.公司在面臨市場競爭壓力時，需要激發(fā)員工積極性，提升業(yè)績。補充條款：在市場競爭加劇的情況下，公司可適當(dāng)調(diào)整激勵方案，如提高股票期權(quán)授予比例，以激勵員工共同努力，應(yīng)對市場競爭。2.激勵對象為公司高級管理人員，需要對其進行長期激勵，以保持其對公司的忠誠度。補充條款：針對高級管理人員，公司可設(shè)置更長的限制性股票解除限制期限，以及更高的股票期權(quán)授予比例，以實現(xiàn)長期激勵的目的。3.公司在進行重大戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型時，需要員工共同努力，推動轉(zhuǎn)型成功。補充條款：在戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期間，公司可根據(jù)轉(zhuǎn)型進度，調(diào)整激勵方案，如階段性提高股票期權(quán)授予比例，以激勵員工積極參與并推動轉(zhuǎn)型成功。4.激勵對象為公司核心技術(shù)人才，需要保障其合法權(quán)益，防止人才流失。補充條款：針對核心技術(shù)人才，公司應(yīng)確保其股票期權(quán)和限制性股票的授予價格合理，以及行權(quán)條件公平，以保障其合法權(quán)益，防止人才流失。附件列表：1.公司營業(yè)