國內勞動合同范本：國內勞動合同范本

合同編號：__________第一條勞動合同類型和期限1.1本勞動合同類型為_______（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務為期限的勞動合同）。1.2勞動合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事_______（崗位名稱）工作，具體工作任務如下：（1）_______；（2）_______；（3）_______；2.2乙方應按照甲方的要求，完成約定的工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。第三條工作時間與休息休假3.1乙方每周工作時間_______小時，每周休息日為_______天。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，按照甲方制定的放假辦法執(zhí)行。3.3乙方加班時，甲方應按照相關法律法規(guī)支付加班費。第四條勞動報酬4.1乙方月工資為_______元（人民幣），每月_______日發(fā)放上月工資。4.2乙方工資構成包括基本工資、_______（獎金/津貼/補貼等），具體工資構成及支付標準按甲方的規(guī)定執(zhí)行。（1）依法參加_______（養(yǎng)老/醫(yī)療/工傷/失業(yè)/生育）保險；（2）享有_______（年終獎/節(jié)假日福利/員工體檢/帶薪年假等）待遇。第五條勞動保護和職業(yè)危害防護5.1甲方應按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方在工作中不受到職業(yè)危害。第六條勞動合同的解除和終止6.1甲乙雙方解除或終止本勞動合同，應遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定，辦理相關手續(xù)。6.2乙方提前解除勞動合同的，應提前_______天向甲方提出書面申請。6.3甲方解除勞動合同的，應依照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付經濟補償。第七條爭議解決7.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同的未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_________________乙方（簽名）：_________________法定代表人（或負責人）：______________身份證號碼：_________________簽訂日期：_______年_______月_______日聯(lián)系電話：_________________注意事項：1.合同編號：填寫合同的唯一標識，確保合同的準確性。2.甲方（用人單位）和乙方（勞動者）：明確雙方的身份和權益。3.勞動合同類型和期限：根據(jù)實際情況選擇勞動合同的類型，并填寫具體的期限。4.工作內容：詳細描述乙方的工作崗位和工作任務。5.工作時間與休息休假：遵守國家法律法規(guī)，明確工作時間、休息日和加班規(guī)定。6.勞動報酬：明確乙方的工資構成和支付方式，確保工資的合理性。7.勞動保護和職業(yè)危害防護：提供勞動保護設施和防護用品，定期進行職業(yè)健康檢查。8.勞動合同的解除和終止：遵守國家法律法規(guī)，明確雙方解除或終止勞動合同的條件和程序。9.爭議解決：明確爭議解決的途徑和機構。10.其他約定：補充其他相關事項，如合同的副本、未盡事宜等。解決辦法：1.合同糾紛：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.勞動爭議：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》，是規(guī)范勞動合同簽訂、履行、解除和終止等行為的法律法規(guī)。2.固定期限勞動合同：指雙方約定有明確終止時間的勞動合同。3.無固定期限勞動合同：指雙方未約定明確終止時間，且無特殊情況不得解除的勞動合同。4.以完成一定工作任務為期限的勞動合同：指雙方約定以完成某項工作任務為合同的終止條件。5.勞動報酬：指勞動者因履行勞動合同所應得的工資、獎金、津貼、補貼等。6.加班費：指勞動者在法定工作時間之外工作所應得的額外報酬。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會福利，通過法律強制實施的保險制度。8.勞動保護：指國家為保障勞動者安全和健康，采取的措施和提供的設施。9.職業(yè)危害防護：指對勞動者在工作中可能遭受的職業(yè)病危害進行預防和控制的措施。10.勞動爭議：指勞動關系雙方在勞動合同的簽訂、履行、解除和終止等過程中產生的糾紛。特殊應用場合：1.試用期：在合同中增加試用期的期限和待遇，如“乙方在試用期內，甲方應支付乙方試用期工資為每月_______元?！?.調動：若乙方在工作期間需要調動崗位，合同中應增加“如甲方因工作需要調動乙方崗位，應提前_______天通知乙方，并協(xié)商調整合同內容。”3.培訓：若甲方提供培訓給乙方，合同中應增加“甲方應提供培訓機會，并支付培訓期間的相關費用。培訓結束后，乙方應在甲方工作_______年?！?.保密協(xié)議：若乙方接觸甲方敏感信息，合同中應增加“乙方同意保守甲方的商業(yè)秘密，未經甲方允許不得泄露給第三方?！?.知識產權：若乙方創(chuàng)作的作品屬于甲方所有，合同中應增加“乙方創(chuàng)作的作品，除