全國(guó)高校就業(yè)協(xié)議書范本

合同編號(hào)：__________全國(guó)高校就業(yè)協(xié)議書甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______乙方（畢業(yè)生）：_______性別：_______身份證號(hào)：_______聯(lián)系電話：_______畢業(yè)院校：_______專業(yè)：_______學(xué)歷：_______根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方就業(yè)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1甲方同意乙方在_______崗位上工作，崗位描述如下：（詳細(xì)描述崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)、工作地點(diǎn)等）1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力提高業(yè)務(wù)水平，完成工作任務(wù)。第二條試用期2.1雙方約定試用期為_______個(gè)月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2試用期滿，甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)決定是否正式錄用。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方試用期的工資為人民幣_(tái)______元/月。3.2乙方試用期滿后，若被正式錄用，工資為人民幣_(tái)______元/月（含基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等）。3.3乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間_______小時(shí)，每周休息日為_______天。4.2乙方按照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等休假待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)條件，保障乙方的人身安全。5.2乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)，提高乙方的工作能力。6.2甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，包括但不限于晉升、轉(zhuǎn)崗等。第七條保密事項(xiàng)7.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。7.2乙方違反本條規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條解除和終止勞動(dòng)合同的條件（1）試用期滿，甲方?jīng)Q定不錄用乙方；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（5）乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（6）乙方因工負(fù)傷，喪失勞動(dòng)能力；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2甲方解除和終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前_______天通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣_(tái)______元。第十條其他約定10.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年。甲方（用人單位）：_______乙方（畢業(yè)生）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.雙方在簽訂合同前應(yīng)認(rèn)真閱讀合同全文，確保對(duì)合同條款的理解和同意。解決辦法：如有疑問，可尋求法律專業(yè)人士的解釋，確保雙方對(duì)合同內(nèi)容無(wú)誤。2.甲方應(yīng)確保提供的崗位、工資、福利待遇等與合同約定的一致，否則乙方有權(quán)要求改正。解決辦法：合同中應(yīng)明確甲方的義務(wù)和責(zé)任，如違反約定，乙方有權(quán)依據(jù)合同追究甲方的法律責(zé)任。3.乙方應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息，如發(fā)生虛假陳述，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：乙方在簽訂合同前，應(yīng)確保提供的個(gè)人信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。4.雙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得違反勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律法規(guī)。解決辦法：如有違反，雙方應(yīng)立即糾正，并依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。解決辦法：在合同中約定仲裁條款，明確雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決途徑。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否適合工作崗位，約定的一定期間。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所取得的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。4.工作時(shí)間和休息休假：勞動(dòng)者每周工作時(shí)間、休息日、法定節(jié)假日、年休假等。5.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者人身安全。6.培訓(xùn)與發(fā)展：用人單位為勞動(dòng)者提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)，以及職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。7.保密事項(xiàng)：用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，勞動(dòng)者在合同期內(nèi)及離職后一定期限內(nèi)不得泄露。8.違約金：當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)支付給對(duì)方一定的經(jīng)濟(jì)賠償。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中產(chǎn)生的糾紛。10.仲裁：通過仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解或裁決的一種解決方式。合同編號(hào)：CN2023001全國(guó)高校就業(yè)協(xié)議書甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______乙方（畢業(yè)生）：_______性別：_______身份證號(hào)：_______聯(lián)系電話：_______畢業(yè)院校：_______專業(yè)：_______學(xué)歷：_______根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方就業(yè)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1甲方同意乙方在_______崗位上工作，崗位描述如下：（詳細(xì)描述崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)、工作地點(diǎn)等）1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力提高業(yè)務(wù)水平，完成工作任務(wù)。第二條試用期2.1雙方約定試用期為_______個(gè)月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2試用期滿，甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)決定是否正式錄用。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方試用期的工資為人民幣_(tái)______元/月。3.2乙方試用期滿后，若被正式錄用，工資為人民幣_(tái)______元/月（含基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等）。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間_______小時(shí)，每周休息日為_______天。4.2乙方按照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等休假待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)條件，保障乙方的人身安全。5.2乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)，提高乙方的工作能力。6.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高自身的業(yè)務(wù)水平。第七條保密事項(xiàng)7.1乙方在合同期內(nèi)及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。7.2乙方違反本條規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條解除和終止勞動(dòng)合同的條件（1）試用期滿，甲方?jīng)Q定不錄用乙方；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（4）乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（5）乙方因工負(fù)傷，喪失勞動(dòng)能力；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條其他約定10.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__