監(jiān)理人員考勤管理制度

監(jiān)理人員考勤管理制度一、目的為規(guī)范考勤管理，強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，提升xxxx項(xiàng)目監(jiān)理部監(jiān)理人員的職業(yè)形象，特制定本管理制度。二、工作時(shí)間安排xxxx監(jiān)理項(xiàng)目部的正常工作時(shí)間為：-上午：8:00-12:00-下午：-夏令時(shí)：14:30-18:30-冬令時(shí)：14:00-18:00-晚上加班：-夏令時(shí)：18:00開始-冬令時(shí)：17:30開始三、加班與休息規(guī)定-晚上加班超過0:00，次日上午休息；超過4:00，次日全天休息。四、考勤周期與違紀(jì)認(rèn)定每月1日至7日為第一周，8日至15日為第二周，16日至23日為第三周，24日至當(dāng)月最后一日為第四周。以下違紀(jì)認(rèn)定均按此周期計(jì)算：-輕度缺勤：一周內(nèi)遲到與早退時(shí)間累計(jì)5分鐘以內(nèi)，或遲到與早退次數(shù)累計(jì)1次以內(nèi)（含1次）。-一級(jí)違紀(jì)：一周內(nèi)遲到與早退時(shí)間累計(jì)10分鐘以內(nèi)，或遲到與早退次數(shù)累計(jì)2次以內(nèi)（含2次）。-二級(jí)違紀(jì)：一周內(nèi)遲到與早退時(shí)間累計(jì)30分鐘以內(nèi)，或遲到與早退次數(shù)累計(jì)5次以內(nèi)（含5次）。-三級(jí)違紀(jì)：一周內(nèi)遲到與早退時(shí)間累計(jì)超過30分鐘，或遲到與早退次數(shù)累計(jì)超過5次（不含5次），按每30分鐘（余數(shù)超過10分鐘按30分鐘計(jì)）或每5次（余數(shù)超過2次按5次計(jì)）計(jì)一次。-四級(jí)違紀(jì)：一次性遲到或早退超過30分鐘，按每30分鐘（余數(shù)超過10分鐘按30分鐘計(jì)）計(jì)一次。-曠工：按每30分鐘（余數(shù)超過10分鐘按30分鐘計(jì)）計(jì)兩次四級(jí)違紀(jì)。五、違紀(jì)累計(jì)與升級(jí)-每月每?jī)纱屋p度缺勤計(jì)一次一級(jí)違紀(jì)。-每?jī)纱我患?jí)違紀(jì)計(jì)一次二級(jí)違紀(jì)。-每?jī)纱味?jí)違紀(jì)計(jì)一次三級(jí)違紀(jì)。-每?jī)纱稳?jí)違紀(jì)計(jì)一次四級(jí)違紀(jì)。六、休假管理監(jiān)理人員每月有權(quán)申請(qǐng)休假四天，需提前書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。休假天數(shù)可累積至本季度內(nèi)補(bǔ)休，但不得跨季度。每次休假間隔至少六天，每次休假最多六天。七、請(qǐng)假規(guī)定除批準(zhǔn)的休假外，其他請(qǐng)假需提前書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。每次請(qǐng)假計(jì)一次輕度缺勤。八、考勤獎(jiǎng)懲-無違紀(jì)：當(dāng)月無違紀(jì)情況，獎(jiǎng)勵(lì)100元。-一級(jí)違紀(jì)：有一次一級(jí)違紀(jì)但無二級(jí)及以上違紀(jì)，暫扣考勤獎(jiǎng)的20%，下月無違紀(jì)則全額返還。-二級(jí)違紀(jì)：有一次二級(jí)違紀(jì)但無三級(jí)及以上違紀(jì)，扣除考勤獎(jiǎng)的50%。-三級(jí)違紀(jì)：有一次三級(jí)違紀(jì)但無四級(jí)違紀(jì)，扣除考勤獎(jiǎng)的100%，并扣除季度獎(jiǎng)金的40%和年終獎(jiǎng)金的20%。-四級(jí)違紀(jì)：有四級(jí)違紀(jì)，扣除全額考勤獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金的30%，并按公式計(jì)算罰金：-罰金=當(dāng)月扣除罰金前的稅前工資×[1-（0.9）^n]-其中，n為當(dāng)月四級(jí)違紀(jì)的次數(shù)。九、獎(jiǎng)金計(jì)劃-季度獎(jiǎng)：工作滿一個(gè)季度者，計(jì)劃金額為300元；未滿三個(gè)月但超過一個(gè)月者，計(jì)劃金額為100元。-年終獎(jiǎng)：工作滿一年者，計(jì)劃金額為1200元；未滿一年但超過六個(gè)月者，計(jì)劃金額為600元。十、獎(jiǎng)金發(fā)