中小企業(yè)如何利用服服云考勤進(jìn)行管理

服服云平臺(tái)標(biāo)準(zhǔn)解決方案服服定位30年的生物識(shí)別、時(shí)間管理硬件技術(shù)＋30年HR管理領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)，鑄就“硬件＋軟件＋平臺(tái)”于一體的專業(yè)HR軟件，以HR和協(xié)同辦公功能為切入點(diǎn)，持續(xù)打造最適合中小企業(yè)的信息化管理云服務(wù)平臺(tái)！二、服服系統(tǒng)特點(diǎn)1.安裝服服智能云考勤終端就可以接入HR管理云平臺(tái)使用。2.服服有APP和web端，支持手機(jī)、平板、電腦多端共用。3.考勤設(shè)備由總部統(tǒng)一管理，也可由分部自己管理4.考勤數(shù)據(jù)自動(dòng)上傳到服務(wù)器，真正實(shí)現(xiàn)無(wú)人值守5.獨(dú)特通訊方式，系統(tǒng)無(wú)考勤終端數(shù)量限制，也無(wú)同時(shí)在線人數(shù)限制。6.考勤人員沒(méi)有時(shí)間和區(qū)域的限制，隨時(shí)隨地移動(dòng)辦公考勤。7.考勤結(jié)果處理快速準(zhǔn)確，節(jié)省人力、物力、時(shí)間，并可排除處理過(guò)程中的人為計(jì)算錯(cuò)誤。8.考勤機(jī)上的原始資料無(wú)法修改，資料真實(shí)可靠。三、服服HR云平臺(tái)與傳統(tǒng)HR云平臺(tái)的區(qū)別項(xiàng)目傳統(tǒng)HR平臺(tái)服服云平臺(tái)軟件付費(fèi)一次性付費(fèi)購(gòu)買(mǎi)按需付費(fèi)，隨租隨用服務(wù)器客戶自己購(gòu)買(mǎi)無(wú)需購(gòu)買(mǎi)任何服務(wù)器設(shè)備實(shí)施部署需專人部署、周期長(zhǎng)無(wú)需部署，注冊(cè)可用使用方式受限使用，需在固定設(shè)備上使用隨時(shí)隨地，移動(dòng)辦公升級(jí)收費(fèi)免費(fèi)IT運(yùn)維需自建機(jī)房配置專人維護(hù)無(wú)需維護(hù)和管理四、解決企業(yè)考勤管理領(lǐng)域四大難題1.異地管理復(fù)雜2.外勤管理困難3.手動(dòng)記錄導(dǎo)致數(shù)據(jù)偏差4.需求變化大難以滿足，容易出現(xiàn)管理漏洞五、服務(wù)器架構(gòu)服服是用的阿里云服務(wù)器，下面簡(jiǎn)單介紹一下阿里云服務(wù)器的架構(gòu)。1.初始架構(gòu)最簡(jiǎn)單的架構(gòu)就是一個(gè)服務(wù)器里面同時(shí)裝應(yīng)用程序、文件還有數(shù)據(jù)庫(kù)，這三塊同時(shí)調(diào)用服務(wù)器相應(yīng)的資源。文件文件應(yīng)用程序應(yīng)用程序數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)庫(kù)2.應(yīng)用和服務(wù)分離文件服務(wù)器隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展，單臺(tái)服務(wù)器無(wú)法滿足需求，所以進(jìn)行進(jìn)一步的架構(gòu)劃分，常見(jiàn)的處理方法是應(yīng)用和數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行分離。文件服務(wù)器應(yīng)用服務(wù)器文件應(yīng)用服務(wù)器文件應(yīng)用程序應(yīng)用程序數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器3.本地緩存和分布式緩存的使用網(wǎng)站優(yōu)化的第一考慮，數(shù)據(jù)儲(chǔ)存在緩存內(nèi)，頻繁使用的數(shù)據(jù)不需要經(jīng)過(guò)內(nèi)存，直接從緩存讀取，大大加快了處理速度。分布式遠(yuǎn)程服務(wù)器分布式遠(yuǎn)程服務(wù)器文件服務(wù)器遠(yuǎn)程分布緩存文件服務(wù)器遠(yuǎn)程分布緩存文件應(yīng)用服務(wù)器應(yīng)用服務(wù)器文件應(yīng)用服務(wù)器應(yīng)用服務(wù)器應(yīng)用程序應(yīng)用程序數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器本地緩存數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器本地緩存數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)庫(kù)4.數(shù)據(jù)庫(kù)讀寫(xiě)分離當(dāng)應(yīng)用服務(wù)器使用負(fù)載均衡高度使用時(shí)，性能有了大幅提升，之前使用緩存，使絕大多數(shù)操作訪問(wèn)都可以不通過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù)完成，但是還會(huì)有一部分讀操作和全部的寫(xiě)操作需要訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù)，處理方式就是將數(shù)據(jù)的讀和寫(xiě)進(jìn)行分離。分布式緩存服務(wù)器N分布式緩存服務(wù)器N分布式緩存服務(wù)器1分布式緩存服務(wù)器1遠(yuǎn)程分布式緩存遠(yuǎn)程分布式緩存應(yīng)用服務(wù)器N文件服務(wù)器應(yīng)用服務(wù)器N文件服務(wù)器SBL負(fù)載SBL負(fù)載均衡文件應(yīng)用程序應(yīng)用程序數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器（主）數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器（主）數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)訪問(wèn)模塊本地緩存數(shù)據(jù)訪問(wèn)模塊本地緩存數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器（從）數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器（從）數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)庫(kù)六、服服專用智能云考勤終端（一）FACE6面部指紋考勤終端用戶數(shù)1萬(wàn)顯示屏4.3寸電容觸摸屏彩屏面部容量500攝像頭紅外彩色高清雙攝像頭指紋容量2000通訊方式TCP/IPRS232/RS485卡容量1萬(wàn)（選配）BS功能標(biāo)配記錄容量12萬(wàn)后備電池選配SSR不支持其他功能T9輸入法9位碼喇叭響鈴定時(shí)狀態(tài)轉(zhuǎn)換PhotoID記錄查詢簡(jiǎn)單門(mén)禁算法版本ZKFaceVX7.0ZKFingVX10.0產(chǎn)品尺寸190(L)*110(W)*140(H)mm電源規(guī)格DC12V刷卡功能選配ID、MF卡、WIFI（二）FU200面部指紋考勤終端指紋容量1000顯示屏2.8寸彩屏用戶卡容量1000核心板ZMM220（128M內(nèi)存）記錄容量10萬(wàn)算法版本ZKFingerVX10.0ZKFaceV7.0面部容量500攝像頭支持考勤拍照功能通訊方式TCP/IP選配功能ID/MF卡、WIFI門(mén)禁功能簡(jiǎn)單門(mén)禁功能不支持韋根、反潛、報(bào)警、門(mén)鈴高級(jí)門(mén)禁功能其他功能9位碼記錄查詢喇叭響鈴SSR功能尺寸180*153*34（三）FU80經(jīng)典指紋考勤終端用戶數(shù)3萬(wàn)核心板ZMM200指紋容量3200外圍板U100主板記錄容量12萬(wàn)條通訊方式TCP/IP,RS232通訊指紋采集器ZK2650指紋頭定時(shí)響鈴支持用戶設(shè)置響鈴卡功能選配ID、MF、HID其他功能T9輸入法9位碼短消息記錄查詢打印、PhotoID使用溫度0℃～45℃使用濕度20%～80%電源規(guī)格DC5V800mA尺寸185*134*43（四）FU90WIFI指紋考勤終端用戶數(shù)1000個(gè)通訊方式WiFi通訊指紋容量1000枚算法版本ZKFaceVX7.0ZKFingVX10.0記錄容量5萬(wàn)電源規(guī)格DC12V顯示屏2.8寸彩屏其他功能SSR9位碼T9輸入法喇叭響鈴記錄查詢定時(shí)狀態(tài)轉(zhuǎn)換功能方案K28功能產(chǎn)品尺寸130(L)*56(W)*14(H)mm適用濕度20%-80%適用溫度0-45℃七、服服功能詳解(一)組織人事1.反推組織架構(gòu)導(dǎo)入員工時(shí)，按照系統(tǒng)提供的表格模板導(dǎo)入，填好組織單位和職位架構(gòu)，導(dǎo)入系統(tǒng)可反向生成組織單位與職位機(jī)構(gòu)，相應(yīng)單位人數(shù)、職位人數(shù)、在職者信息等都可生成。2.電子化檔案人員信息導(dǎo)入后，系統(tǒng)自動(dòng)更新為電子化檔案，可重新編輯。為其辦理入職、離職、職位變動(dòng)，可錄入后查看工作履歷、教育背景、資格證書(shū)、獎(jiǎng)懲信息等等。 3.人事報(bào)表系統(tǒng)提供了雇員信息報(bào)表、履歷報(bào)表、人員結(jié)構(gòu)報(bào)表、入職、變動(dòng)、績(jī)效評(píng)估等報(bào)表，可隨時(shí)導(dǎo)出。4.合同管理選擇合同類(lèi)型，上傳合同電子檔，合同到期自動(dòng)提醒，無(wú)需紙質(zhì)檔案，電子化合同可永久保存。(二)時(shí)間管理（1）班次管理在班次管理頁(yè)面，點(diǎn)擊新增，開(kāi)始創(chuàng)建班次，班次代碼是填寫(xiě)班次名稱，排班的時(shí)候方便查看，建議不超過(guò)兩個(gè)字符；班次顏色可以根據(jù)需求和喜好將班次設(shè)為不同的顏色，方便排班操作；一個(gè)班次最多可以有5個(gè)時(shí)間段，10個(gè)卡點(diǎn)，這樣可以適應(yīng)更多企業(yè)的需求。時(shí)間段是否需要打卡可以根據(jù)需求設(shè)定；一個(gè)班次的時(shí)間跨度最大不超過(guò)24個(gè)小時(shí)。另外有兩種加班方式設(shè)定， 第一種是將某一時(shí)間段直接設(shè)為加班段，此項(xiàng)勾選后，該時(shí)間段的工作將會(huì)被自動(dòng)計(jì)為加班。第二種是延時(shí)計(jì)加班，在最后簽退時(shí)間打卡，那么就會(huì)自動(dòng)計(jì)為加班，也不需要申請(qǐng)加班單。（比如說(shuō)6點(diǎn)下班，如果我6點(diǎn)30打卡，那么這30分鐘就會(huì)自動(dòng)計(jì)為加班）跨頁(yè)津貼適用于對(duì)跨夜班有補(bǔ)助的企業(yè)使用。勾選此選項(xiàng)后，服服系統(tǒng)在進(jìn)行考勤分析計(jì)算時(shí)，會(huì)自動(dòng)幫助企業(yè)計(jì)算出跨夜津貼的相關(guān)數(shù)據(jù)，為企業(yè)后續(xù)工作提供依據(jù)。班次管理的人性化設(shè)置有三個(gè)不同的選項(xiàng)，這三個(gè)選項(xiàng)是不可共存的，企業(yè)根據(jù)需求選擇其一來(lái)使用。第一個(gè)選項(xiàng)就是允許遲到、早退分鐘數(shù)，在此次改版中，我們把遲到早退分鐘數(shù)的設(shè)置移到了班次管理中，不同的班次可以匹配不同的個(gè)性化設(shè)置，方便企業(yè)管理；第二個(gè)選項(xiàng)是適用于“早到早走、晚到晚走”的企業(yè)彈性考勤方案，最大彈性空間為120分鐘，允許彈性的工作時(shí)間可自行控制，員工在此種情況下，只要工作時(shí)長(zhǎng)滿足了公司規(guī)定，都算作正常出勤。目前這一個(gè)選項(xiàng)無(wú)遲到、早退、加班等工時(shí)。（2）假期日歷我們的系統(tǒng)里面有一套標(biāo)準(zhǔn)的日歷，里面已經(jīng)設(shè)置了周末和法定節(jié)假日。我們可以手動(dòng)去添加新的日歷，也可以修改原有的標(biāo)準(zhǔn)日歷（可以按天或者按年來(lái)設(shè)置假期）把員工放入選定的假期日歷就能決定這個(gè)員工在某一天上不上班。（3）考勤班值組設(shè)定考勤班值組設(shè)定主要是設(shè)定一個(gè)班值組別（比如說(shuō)行政班、管理班）,有可能一個(gè)員工一個(gè)月要上幾個(gè)班次，那么我們把員工這個(gè)月要上的幾個(gè)班次添加到同一個(gè)班值組里面去，然后在班值組里面添加相應(yīng)的員工，根據(jù)員工每天的打卡記錄，自動(dòng)對(duì)班一下，就能自動(dòng)排出員工每天所上的具體班次。（4）排班排班的方式有三種。第一種是自動(dòng)對(duì)班，所謂自動(dòng)對(duì)班就是根據(jù)設(shè)置好的假期日歷和班次班組以及打卡記錄，系統(tǒng)自動(dòng)幫員工匹配班次。如下圖第二種是手動(dòng)排班，手動(dòng)排班需要我們先選擇好部門(mén)和人員，然后形成一個(gè)像excel表格一樣的頁(yè)面可供操作。在這個(gè)表格頁(yè)面上，我們可以進(jìn)行十分靈活的操作，可以點(diǎn)擊人名選擇整行的區(qū)域，也可以點(diǎn)擊日期選擇整列，這里有個(gè)小訣竅，按住ctrl鍵可以同時(shí)選擇多行或者多列，我們還可以用拖動(dòng)鼠標(biāo)，框選整片區(qū)域。不管以何種方式，選擇了你需要操作的區(qū)域后，點(diǎn)擊右鍵，進(jìn)行下一步動(dòng)作。點(diǎn)擊右鍵出現(xiàn)班次列表，點(diǎn)擊班次即可完成排班；也可以復(fù)制當(dāng)前的排班狀態(tài)，粘貼到其它區(qū)域。第三種是導(dǎo)入導(dǎo)出排班。導(dǎo)入導(dǎo)出排班就是導(dǎo)出一個(gè)excel表格，我們?cè)诒砀窭锩嫱瓿膳虐?，然后再?dǎo)入我們的系統(tǒng)。（5）考勤設(shè)定考勤設(shè)定主要包括考勤參數(shù)設(shè)置、考勤方程式設(shè)置、每天遲到早退總分鐘數(shù)設(shè)置。上下班卡允許提前延后分鐘數(shù)的意思是以班次的打卡點(diǎn)為基準(zhǔn)，前后延伸一段時(shí)間，在這段時(shí)間內(nèi)打卡，系統(tǒng)會(huì)默認(rèn)為是有效卡，但是仍然會(huì)有遲到早退，如果不在這個(gè)時(shí)間段打卡，系統(tǒng)默認(rèn)為缺卡。實(shí)際加班工時(shí)超加班單工時(shí)取小的意思是假如員工申請(qǐng)加班兩個(gè)小時(shí)，但是他實(shí)際加班了三個(gè)小時(shí)，那么系統(tǒng)會(huì)根據(jù)你的設(shè)置來(lái)判斷這個(gè)員工到底是加班了兩個(gè)小時(shí)還是三個(gè)小時(shí)。（6）考勤明細(xì)考勤明細(xì)指的是經(jīng)過(guò)服服智能運(yùn)算分析過(guò)后的考勤結(jié)果。點(diǎn)擊頁(yè)面右上角的“考勤分析計(jì)算”，選擇員工以及需要分析的日期。如果需要分析所有員工的考勤數(shù)據(jù)，則不用選擇員工，系統(tǒng)默認(rèn)分析所有員工。也可以通過(guò)搜索姓名、工號(hào)等信息，選擇性的分析部分員工。如下圖分析完成后，我們可以有選擇性的查看分析結(jié)果。每一行代表一個(gè)員工一天的考勤結(jié)果，包含了打卡的卡點(diǎn)，考勤的狀態(tài)，出勤、遲到、加班等情況的時(shí)長(zhǎng)計(jì)算結(jié)果。不同的出勤狀態(tài)用不同的顏色標(biāo)示出來(lái)，管理員可以根據(jù)需求選擇顯示的內(nèi)容。如下圖同時(shí)，系統(tǒng)管理員可以根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)考勤明細(xì)進(jìn)行修改，選中需要修改的內(nèi)容（單選），雙擊或者點(diǎn)擊左上方“修改”按鈕，觸發(fā)修改頁(yè)面，在此頁(yè)面上，系統(tǒng)管理員可以調(diào)整員工打卡的卡點(diǎn)，也可以選擇修改工時(shí)（左下角“修改工時(shí)”）。如下圖服服也支持批量簽卡或者批量修改工時(shí)，修改后服服系統(tǒng)會(huì)基于修改后的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和計(jì)算，將最終的數(shù)據(jù)結(jié)果顯示出來(lái)。系統(tǒng)管理員完成考勤分析后，就可以將考勤數(shù)據(jù)以EXCEL表格的形式導(dǎo)出。如下圖薪酬福利（1）參保設(shè)置1.參保地：可手動(dòng)添加參保地點(diǎn)，選擇后系統(tǒng)會(huì)自帶標(biāo)準(zhǔn)的繳納比例，用戶可以手動(dòng)修改。2.參?；鶖?shù)：有基本工資、社平工資、最低工資三種可選擇為參?；鶖?shù)，同時(shí)可設(shè)置上限下限。上限即在選擇的參?；鶖?shù)超過(guò)上限時(shí)就以上限作為參?；鶖?shù)，下限同理。3.最低/社平工資：設(shè)置公司所在城市的最低工資和社會(huì)平均工資。4.參保地員工設(shè)置：針對(duì)不同的參保地添加不同的員工。(2)薪資設(shè)定1.薪資帳套：一個(gè)薪資帳套相當(dāng)于一種核算薪資的方式，根據(jù)公司需求可以設(shè)置多個(gè)。2.薪酬項(xiàng)目設(shè)置：設(shè)置可以手動(dòng)編輯的薪酬項(xiàng)目，這些項(xiàng)目可用于編輯薪酬核算公式，也可直接作為工資中的一部分。直接作為工資中的一部分時(shí)，我們可以設(shè)置默認(rèn)值，表示這個(gè)薪資項(xiàng)目的金額就是這么多（比如說(shuō)我設(shè)置一個(gè)薪資項(xiàng)目I-鼓勵(lì)獎(jiǎng)，默認(rèn)值為100，那么這個(gè)月算工資的時(shí)候每個(gè)員工都會(huì)獲得100元的鼓勵(lì)獎(jiǎng)）是否固定項(xiàng)目是選擇這個(gè)薪資項(xiàng)目需不需要一直存在，不固定下個(gè)月就不會(huì)再出現(xiàn)，是否保存結(jié)果是選擇在工資單中會(huì)不會(huì)出現(xiàn)這個(gè)薪資項(xiàng)目。3.薪酬核算公式設(shè)置：點(diǎn)擊添加公式就會(huì)出現(xiàn)一個(gè)公式生成器，我們可以根據(jù)公司需求手動(dòng)制作公式。左邊有公式項(xiàng)目，這些項(xiàng)目包括系統(tǒng)自帶的和自己手動(dòng)添加的薪酬項(xiàng)目，也就是上面提到過(guò)的—薪酬項(xiàng)目可用于編輯薪酬核算公式。在編輯好項(xiàng)目類(lèi)型和名稱后，把左邊的提取項(xiàng)目拉到左邊方程式方框中，再用系統(tǒng)自帶的函數(shù)銜接就可以了4.工資單設(shè)置：設(shè)置工資單項(xiàng)目是否在工資單中顯示和數(shù)值為0的時(shí)候是否還在工資單中顯示。5.薪資設(shè)定里面所有的薪資項(xiàng)目被引用按鈕是可以看到這個(gè)薪資項(xiàng)目被哪些公式用了，被引用的薪資項(xiàng)目是不可以刪除的。（3）薪資處理1.薪資錄入和薪資導(dǎo)入導(dǎo)出這兩個(gè)功能分別是單獨(dú)和批量導(dǎo)入薪資項(xiàng)目的金額到系統(tǒng)。2.薪資計(jì)算是選擇好員工、該員工所用的薪資帳套以及支薪開(kāi)始和結(jié)束日期，然后計(jì)算員工的工資。3.銀行報(bào)盤(pán)：將系統(tǒng)處理歸類(lèi)好的員工信息以及員工的工資信息生成一個(gè)表格，然后銀行按照這份表格給員工分發(fā)薪資。4.薪資月結(jié)：每個(gè)月算好工資后要生成月結(jié)，生成月結(jié)后，支薪開(kāi)始日期和結(jié)束日期會(huì)自動(dòng)調(diào)整到下個(gè)月，并保留這個(gè)月的工資記錄，然后把所有員工工資清零。同時(shí)，我們?cè)谛劫Y項(xiàng)目設(shè)置里面設(shè)置好的項(xiàng)目如果沒(méi)有選擇是固定，生成月結(jié)后就會(huì)自動(dòng)消失。現(xiàn)在舉一個(gè)計(jì)件工資的例子。首先添加好兩個(gè)薪酬項(xiàng)目I-計(jì)件單價(jià)和I-合格品件數(shù)，其中I-計(jì)件單價(jià)固定默認(rèn)值為50。如下圖然后添加一個(gè)計(jì)件工資的計(jì)算公式為：計(jì)件單價(jià)X合格品件數(shù)。通過(guò)公式生成器生成。如下圖然后在薪資導(dǎo)入導(dǎo)出里面，把員工的合格品件數(shù)添加到服服薪資系統(tǒng)。如下圖計(jì)算工資后就可以查看工資結(jié)果。如下圖（四）系統(tǒng)管理（1）考勤設(shè)備管理1.考勤機(jī)設(shè)置：將考勤機(jī)添加到服服系統(tǒng)。2.區(qū)域設(shè)置：分區(qū)域管理考勤機(jī)和員工，每個(gè)員工可以添加到多個(gè)區(qū)域，真正實(shí)現(xiàn)區(qū)域一對(duì)多。同時(shí)，可以在設(shè)置好的區(qū)域里面編輯區(qū)域員工與區(qū)域設(shè)備。在不同的區(qū)域添加不同的考勤機(jī)，同時(shí)下發(fā)相應(yīng)的員工信息到該區(qū)域的考勤機(jī)里面。如果要對(duì)員工進(jìn)行區(qū)域調(diào)動(dòng)，只需下發(fā)該員工到相應(yīng)區(qū)域考勤機(jī)即可，指紋信息和面部信息會(huì)自動(dòng)對(duì)應(yīng)下發(fā)。3.生物模板管理查看員工的生物模板信息，包括指紋數(shù)、面部數(shù)，員工的指紋信息也可以在這里通過(guò)ZK4500指紋采集器登記，同時(shí)可以編輯該員工在考勤機(jī)里面的角色，包括超級(jí)管理員、登記員、普通用戶。4.查看考勤機(jī)打卡記錄最原始的考勤機(jī)打卡記錄查詢，包括打卡類(lèi)型，設(shè)備名稱，這里不顯示手機(jī)APP的打卡和系統(tǒng)管理員手動(dòng)修改錄入的打卡記錄。（2）用戶管理從系統(tǒng)已經(jīng)錄入的人員信息中添加系統(tǒng)的角色用戶，總共有員工自助、人事專員、考勤專員、薪酬專員、管理員五種角色，系統(tǒng)的每個(gè)人都可以擁有多個(gè)角色，同時(shí)每個(gè)角色所能管理的人員也可以通過(guò)編輯數(shù)據(jù)權(quán)限分配。如下圖審批流程規(guī)則設(shè)置審批流程規(guī)則設(shè)置是應(yīng)用于手機(jī)APP的移動(dòng)審批。手機(jī)APP有休假、加班、上報(bào)位置、外出、異地打卡五個(gè)業(yè)務(wù)需要做審批，審批的流程就是在WEB端設(shè)置的，通過(guò)審批規(guī)則的設(shè)置，實(shí)現(xiàn)不同業(yè)務(wù)的審批層級(jí)與審批對(duì)象。無(wú)結(jié)束規(guī)則表示規(guī)則不結(jié)束，繼續(xù)執(zhí)行下一層。如果申請(qǐng)人部門(mén)包含服務(wù)部，則流程結(jié)束，不執(zhí)行下一層，如果申請(qǐng)人的部門(mén)包含服務(wù)部，則審批人指定為劉備。這就是一個(gè)服務(wù)部的人外出審批人指定為劉備的審批規(guī)則。如下圖所屬單位配置為了迎合多區(qū)域、多分支機(jī)構(gòu)、多事業(yè)部分散管理的需求，所屬單位的配置可以實(shí)現(xiàn)分權(quán)管理功能，支持企業(yè)把部分管理政策權(quán)限下放到各分部管理員，使企業(yè)管理更有層次，更趨于簡(jiǎn)單化。其管理脈絡(luò)如下圖所示：第一、可以設(shè)置多個(gè)所屬單位，每個(gè)所屬單位下可以同