幼兒園教師考勤管理制度模版（2篇）

幼兒園教師考勤管理制度模版一、考勤管理目標(biāo)幼兒園實(shí)施教師考勤管理，旨在規(guī)范教師的工作時間，確保教師準(zhǔn)時到崗，提升工作效能和專業(yè)素養(yǎng)，以維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序。二、管理適用對象該考勤管理規(guī)定適用于幼兒園全體在冊教師，包括正式教師、代課教師及實(shí)習(xí)教師。三、考勤方式1.打卡簽到：教師需在指定時間內(nèi)使用考勤設(shè)備進(jìn)行簽到。2.考勤記錄管理：考勤管理員將及時整理簽到記錄，進(jìn)行存檔備份。四、考勤時間規(guī)定1.上班時間：教師應(yīng)于每日早上8:00前到達(dá)學(xué)校，不得因私事遲到或提前離崗。2.下班時間：正常工作時間為下午4:30，特殊情況需延長工作時間的，需提前向園長請假并獲批準(zhǔn)。五、遲到、早退及請假處理1.遲到：遲到時間不得超過____分鐘，超出者按曠工處理，需按請假規(guī)定辦理。2.早退：未經(jīng)許可，教師不得提前離崗。如有特殊情況，需提前向園長請假并獲批準(zhǔn)。3.請假：請假需提前向園長或考勤管理員申請，說明請假原因及時間。請假不得超過____天，超過____天需提供相關(guān)證明。六、考勤記錄查詢教師可在每月末查看考勤記錄，可向考勤管理員申請查看個人考勤情況。如有異?；虍愖h，應(yīng)及時向園長或人事部門反映，并提供相關(guān)證明。七、考勤獎懲措施1.準(zhǔn)時上下班且無遲到、早退的教師，可參與月度考勤優(yōu)秀個人評選，有機(jī)會獲得表彰和獎勵。2.三次未按時到崗或早退，將扣除當(dāng)月相應(yīng)績效工資。3.未請假擅自離崗，按曠工處理，每天扣除當(dāng)月績效工資的____%。4.曠工五次或以上，將依據(jù)紀(jì)律處分條例處理，涉及辭退的按相關(guān)規(guī)定辦理。八、考勤管理責(zé)任人考勤管理責(zé)任人包括園長和考勤管理員，負(fù)責(zé)執(zhí)行、管理考勤制度及維護(hù)考勤記錄。九、考勤制度修訂與執(zhí)行本考勤管理制度的修訂需經(jīng)園長和人事部門批準(zhǔn)，并及時通知全體教師。教師應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，違反者將按紀(jì)律處分條例處理。本考勤管理制度自實(shí)施之日起生效，以園長簽字為憑證。幼兒園教師考勤管理制度模版（二）一、序言幼兒園教師在教育活動中扮演著核心角色，是幼兒園運(yùn)營的重要組成部分。為規(guī)范教師的考勤管理，提升工作效率與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，制定幼兒園教師考勤管理制度至關(guān)重要。本制度旨在實(shí)現(xiàn)考勤記錄和統(tǒng)計的便捷性、高效性和公正性，為幼兒園教育提供堅實(shí)的后盾。二、考勤管理目標(biāo)與準(zhǔn)則1.目標(biāo)：構(gòu)建并完善教師考勤管理體系，確保出勤情況的準(zhǔn)確記錄和及時統(tǒng)計，以激發(fā)教師的工作積極性和責(zé)任感。2.準(zhǔn)則：(1)公正：考勤管理應(yīng)公正公平，排除主觀偏見，尊重教師隱私。(2)便捷：簡化考勤流程，使教師能夠快速、方便地完成考勤操作。(3)高效：快速準(zhǔn)確獲取考勤數(shù)據(jù)，實(shí)時監(jiān)控并及時處理異常情況。(4)規(guī)范：考勤管理需符合國家法律法規(guī)及幼兒園規(guī)章制度，確保規(guī)范化運(yùn)行。三、教師考勤規(guī)定1.工作時間規(guī)定(1)教師的工作時間為每日8:00-17:00，分為上午和下午兩個時段。(2)教師需在規(guī)定時間到崗，提前____分鐘簽到，并按時完成工作職責(zé)。(3)如需請假或調(diào)休，教師需提前向園長申請并獲得批準(zhǔn)。2.考勤記錄方法(1)教師考勤采用電子化管理。(2)教師到崗后需登錄系統(tǒng)完成簽到，離崗時需完成簽退，確保時間記錄準(zhǔn)確。3.異常情況處理(1)遲到、未完成工作或無故缺勤將被視為曠工，將按幼兒園規(guī)定進(jìn)行處理。(2)未經(jīng)批準(zhǔn)的請假或調(diào)休，以及未按時歸崗，將按幼兒園規(guī)定進(jìn)行處理。(3)對于頻繁遲到、早退的教師，將記錄在個人檔案中，并按幼兒園規(guī)定進(jìn)行處理。(4)遲到、早退、曠工累計超過三次，將啟動紀(jì)律考核，嚴(yán)重者將按幼兒園規(guī)定處理。四、考勤統(tǒng)計與報告1.考勤統(tǒng)計(1)幼兒園定期統(tǒng)計教師考勤數(shù)據(jù)，包括遲到、早退、曠工等。(2)考勤統(tǒng)計結(jié)果將用于工資計算、個人績效評估等。2.考勤報告(1)幼兒園每月將教師考勤數(shù)據(jù)報告給園長，包括正常出勤、遲到、早退、請假等。(2)園長將根據(jù)考勤報告對教師的工資、績效等進(jìn)行核算和決策。五、考勤激勵措施1.獎勵機(jī)制(1)對于準(zhǔn)時到崗、離崗，無遲到、早退、曠工記錄的教師，可給予口頭表揚(yáng)或獎勵。(2)對于表現(xiàn)出色的教師，可給予獎金或榮譽(yù)等額外激勵，以鼓勵其提升工作質(zhì)量和效率。2.績效考核(1)教師的考勤情況將作為績效考核的考量因素，出勤率高的教師將獲得更高的績效評價。(2)考勤情況也將影響教師的晉升和職務(wù)調(diào)整。六、違規(guī)處理對于嚴(yán)重違反考勤制度的教師，幼兒園將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處分，包括警告、記過、記大過、解雇等，并記錄在個人檔案中。七、制度執(zhí)行與監(jiān)督1.幼兒園將設(shè)立專門的考勤管理人員，負(fù)責(zé)考勤管理與統(tǒng)計工作。2.幼兒園將定期檢查教師考勤情況，確保數(shù)據(jù)真實(shí)可靠。3.教師有義務(wù)遵守考勤制度，禁止作弊行為，