人力資源管理高級實驗習題庫（含參考答案）

人力資源管理高級實驗習題庫（含參考答案）一、單選題（共68題，每題1分，共68分）1.權重的計算方式中,()一般是通過組成專家考核小組,以小組討論形式來確定績效指標權重。A、頭腦風暴法B、專家集體意見法C、層次分析法D、德爾菲法正確答案：B2.柯氏培訓評估模式的第一個層次是()A、行為改變B、學習的效果C、學員反應D、產(chǎn)生的效果正確答案：C3.以下關于內(nèi)外招聘的利弊分析,錯誤的是()A、外部招聘容易引起同事間的過度競爭B、外部招聘選擇的范圍比較廣,可以招聘到優(yōu)秀的人才C、內(nèi)部招聘有利于提高員工的士氣和發(fā)展期望D、內(nèi)部招聘節(jié)約時間和費用正確答案：A4.層次較高或性質(zhì)特殊的職位,需要在()的范圍內(nèi)進行招聘。A、全社會B、整個勞動力市場C、較大D、較小正確答案：C5.()是一種從不同層面人員中收集評價信息,從多個角度對員工進行綜合反饋評價的方法。A、配對比較法B、行為錨定法C、360度考核法D、720度考核法正確答案：C6.()是指由被評價者本人以及與他有密切關系的人,從多方位對評價者進行匿名評價,再由專業(yè)人員根據(jù)各方的評價結果對比被評價者的自我評價,向被評價者提供反饋信息,以達到鼓勵被評價者鞏固良好行為、提高能力水平的績效評價目的的一種考評方法。A、關鍵事件法B、行為錨定法C、360度考核法D、配對比較法正確答案：C7.()指測評主體根據(jù)測評目的與標準體系,采用科學的方法收集被測評者的相關信息,在短時間內(nèi)對素質(zhì)作出量值或價值的評判活動。A、人力資源招聘B、人員素質(zhì)測評C、人力資源規(guī)劃D、評價中心技術正確答案：B8.()是對改進情況的主要衡量標準,以比例的形式出現(xiàn),是一些易于收集的無可爭辯的事實。A、軟數(shù)據(jù)B、質(zhì)量數(shù)據(jù)C、硬數(shù)據(jù)D、成本數(shù)據(jù)正確答案：C9.人力資源招聘是基于(),確定招聘標準、招聘規(guī)模、招聘渠道與方法,把合適的人配置到合適崗位上的過程。A、培訓需求分析B、招聘需求分析與工作分析C、人力資源規(guī)劃D、人員素質(zhì)測評正確答案：B10.以下關于績效考評方法的表述,錯誤的是()A、總結和歸納崗位特點與員工績效類型B、在進行績效考評時,首先要對被考評者進行崗位特點的分析C、選擇考評方法時,應當首先考慮360度考核法D、根據(jù)崗位與員工的特征,結合每種考評方法的特點,選擇合適的考評方法正確答案：C11.關于培訓內(nèi)容的選擇,以下說法中錯誤的是()A、知識培訓有利于理解概念,增強對新環(huán)境的適應能力B、素質(zhì)培訓是企業(yè)培訓中的最高層次C、如果受訓者是管理者,則偏向于技能培訓D、如果受訓者是一般職員,則偏向于知識培訓和技能培訓正確答案：C12.針對某個特定的問題,向參加者展示真實性背景,提供大量背景材料,由參加者依據(jù)背景材料來分析問題,提出解決問題的方法,從而培養(yǎng)參加者分析和解決實際問題的能力。這種培訓方法是()A、角色扮演法B、案例分析法C、課堂講授法D、演示法正確答案：B13.在績效信息收集的常用方法中,定期抽查法是指當工作記錄數(shù)量過大,難以記錄全樣本時采取的一種抽樣調(diào)查方法。A、×B、√正確答案：B14.評價中心是以測評管理素質(zhì)為中心的標準化的一組評價活動。A、√B、×正確答案：A15.以下關于心理測驗的表述中,不正確的是()A、卡特爾16種性格因素測驗從16個相互關聯(lián)的性格維度對人進行評價,能夠較全面地反映人的性格特點B、霍蘭德的職業(yè)理論,其核心假設是人可以分為大概六大類,即技能型、研究型、藝術型、社會型、企業(yè)型、事務型C、人格與職業(yè)環(huán)境的匹配是形成職業(yè)滿意度、成就感的基礎D、一個人的MBTI性格類型是由遺傳、成長環(huán)境決定的,一旦形成,很難改變正確答案：A16.柯氏培訓評估模式中,()是指考察被培訓者的知識運用程度。A、成果評估B、行為評估C、學習評估D、反應評估正確答案：B17.面試不擅長測試面試者的哪一項能力()A、語言表達能力B、寫作能力C、反應能力D、溝通能力正確答案：B18.()包括崗位職責、目標設計與權重分配、績效考核標準、實現(xiàn)績效目標的措施及所需的支持和資源、各項績效目標的完成時間和考核周期等多個方面。A、績效指標B、績效評價C、績效目標D、績效計劃正確答案：D19.面試測評的內(nèi)容中,測評()是指了解應試者為何希望來本單位工作,對哪類工作最感興趣,在工作中追求什么,判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。A、求職動機B、口頭表達C、儀表風度D、工作態(tài)度正確答案：A20.柯氏培訓評估模式中,()是指計算培訓創(chuàng)造的經(jīng)濟效益。A、成果評估B、反應評估C、學習評估D、行為評估正確答案：A21.工作分析計劃書的構成要素不包括()A、估計工時的需要B、職務說明書的編制C、工作進程D、信息來源正確答案：B22.以下關于頭腦風暴法的表述,錯誤的是()A、主持者一般不發(fā)表意見,以免影響會議的自由氣氛B、鼓勵參與者提出新的觀點和解決問題的方法C、可以對別人提出的意見進行反駁D、頭腦風暴法中的每個參與者都是平等的,他們不受約束正確答案：C23.利用幻燈、電影、錄像、錄音、電腦等試聽教材進行培訓的是()A、試聽法B、角色扮演法C、個別指導法D、演示法正確答案：A24.以下哪一項屬于外部招聘的優(yōu)點()A、給企業(yè)內(nèi)部人員以壓力,激發(fā)他們的工作動力B、風險小,對員工的工作績效、能力和人品有基本的了解,可靠性較高C、外部人員對企業(yè)情況不了解需要更長的時間來適應D、節(jié)約時間和費用正確答案：A25.在制定培訓方案時,有了(),才能確定培訓對象、內(nèi)容、時間、教師、方法等具體內(nèi)容。A、培訓場所B、培訓日期C、培訓目標D、培訓時機正確答案：C26.()是個體內(nèi)在的在行為上的傾向性,它表現(xiàn)一個人在不斷變化中的全體和綜合,是具有動力一致性和連續(xù)性的持久自我,是個人在社會化過程中給人以特色的身心組織。A、人格B、心理特征C、職業(yè)傾向D、氣質(zhì)正確答案：A27.以下有關職務說明書編寫要求的描述中,錯誤的是()A、在職務說明書中應明確本崗位在公司內(nèi)外部的溝通關系B、應明確崗位某項責任的建議考核內(nèi)容,并盡量選擇比較容易量化的指標C、每個崗位可以有多個上級D、崗位名稱應與崗位設置中的名稱相一致正確答案：C28.()是指培訓者將事先設計好的問卷發(fā)給員工,讓其結合自身實際填寫,回收通過整理分析,由此了解員工培訓的需求。A、績效分析法B、關鍵事件法C、問卷調(diào)查法D、訪問法正確答案：C29.錄用比是反映應聘人員與計劃招聘人數(shù)之比,它是說明招聘信息的發(fā)布效果。A、×B、√正確答案：A30.招聘廣告的設計原則不包括()A、引起讀者對招聘廣告充分的注意B、吸引或方便讀者采取申請行動C、應聘者利益最大化D、激發(fā)求職者申請工作的愿望正確答案：C31.履歷分析項目權重的確定依據(jù)是()A、項目內(nèi)容與未來崗位要求及工作績效的相關程度B、項目的數(shù)量C、評價項目的可檢驗性D、崗位的特點正確答案：A32.當?shù)貏趧恿κ袌鰧捤蓵r,()A、招聘的范圍可以相對縮小B、招聘的范圍越大越好C、招聘的范圍越小越好D、招聘的范圍要適當擴大正確答案：A33.()在進行職位調(diào)研分析的基礎上,按照職位的要求,對應聘者的年齡、學歷、工作經(jīng)驗、培訓經(jīng)歷等方面進行細致的定量分析,使簡歷的篩選工作更加科學合理。A、履歷分析B、角色扮演C、筆試D、面試正確答案：A34.在溝通階段,常用的方法有魚骨圖法和()A、觀察法B、頭腦風暴法C、工作日志法D、德爾菲法正確答案：B35.以下關于MBTI性格測驗的表述,錯誤的是()A、MBTI是一種迫選型、自我報告式的性格評估測試B、一個人的MBTI性格類型是由遺傳、成長環(huán)境決定的C、一個人的MBTI性格類型一旦形成,很難改變,只有性格傾向的程度隨著年齡的增長而有所變化D、MBTI性格測試揭示了個體在別人面前所表現(xiàn)出來的表面性格特征正確答案：D36.工作分析結果的表述主要有四種形式,其中工作描述,主要是對工作環(huán)境、工作要素及其結構關系等相關資料的全面記錄與說明。A、√B、×正確答案：A37.工作分析的信息分析中,()包括必備的知識、經(jīng)驗、操作技能和必備的心理素質(zhì)的分析。A、工作條件分析B、工作環(huán)境分析C、工作內(nèi)容分析D、工作過程分析正確答案：A38.員工培訓的首要環(huán)節(jié)是()A、培訓方案制定B、培訓效果評估C、培訓需求分析D、培訓方法選擇正確答案：C39.獵頭公司首先需要(),這就要求獵頭顧問與委托人溝通公司的背景、對候選人的要求,確立對候選人的技能經(jīng)驗和個性的理解。A、尋找合適人選B、主動出擊C、達成協(xié)議D、了解客戶需求正確答案：D40.()是人力資源管理的基礎。A、人力資源評估B、人力資源規(guī)劃C、人力資源預測D、人力資源需求正確答案：B41.關于公文筐測驗的實施,以下說法中不正確的是()A、在正式測評前,被試不得翻看測驗材料B、測評前的準備是公文筐測驗能否順利實施的關鍵C、對于提前做完的被試,可以讓他們提前離開考場D、在公文筐測驗正式實施前,主試要把測驗指導語從頭到尾念一遍正確答案：C42.招聘的費用支出少而錄用的人員數(shù)量多,則說明()A、招聘的效率高B、錄用比大C、應聘比大D、招聘的成本低正確答案：D43.在工作分析計劃書的構成要素中,()是指分析這一職位所需要的時間。A、信息來源及信息收集方法B、分析類型C、估計工時的需要D、工作進程正確答案：C44.在工作分析的過程模型中,()是基礎。A、運用指導B、結果表述C、計劃和設計D、信息分析正確答案：C45.()的作用是幫助團體和個人分析問題產(chǎn)生的根源,推導一些行為導致的可能性后果,清理問題和原因之間的隱藏關系,從而幫助人們找到解決問題的最佳方法。A、頭腦風暴法B、觀察法C、魚骨圖法D、德爾菲法正確答案：C46.每一水平的績效均用某一標準行為來加以界定,并將可能行為的描述與該員工最常表現(xiàn)出來的行為進行對照,得出最終績效等級。這種績效考評方法是()A、配對比較法B、關鍵事件法C、行為錨定法D、360度考核法正確答案：C47.盡管具體的培訓內(nèi)容千差萬別,但一般來說,培訓內(nèi)容包括三個層次,即知識、技能和()培訓。A、方法B、文化C、價值觀D、素質(zhì)正確答案：D48.使用接續(xù)計劃法時,首先要()A、確定每個關鍵職位上的接替人選B、評價接續(xù)人員C、將接替人選分成不同等級D、確定人力資源計劃范圍正確答案：D49.()是一種程序,而不是一種具體的方法。在這種程序中,主考官針對特定的目的與標準采用多種評價技術評價被測者的各種能力。A、心理測驗B、評價中心C、面試D、素質(zhì)測評正確答案：B50.以下關于績效反饋面談的實施,說法錯誤的是()A、開場要創(chuàng)造輕松、自然的面談氣氛,幫助面談者放松心情B、如果員工在陳述過程中自我評價過高或者過低,應當引導其回到合理水平C、在討論績效表現(xiàn)時,要從有共識的地方開始談起,著重探討解決問題的方式方法,不要形成對峙的局面D、對于績效水平較高,對升職、加薪充滿自信的員工,可以輕易作出承諾,以提升其工作動力正確答案：D51.面試的過程包括五個階段,其中,確認階段占整個面試時間的2%左右。A、√B、×正確答案：B52.在整個人力資源規(guī)劃編制過程中,最重要的是要基于組織的戰(zhàn)略目標和()來進行編制。A、人力資源凈需求B、未來發(fā)展的總體規(guī)劃C、人力資源供需狀況D、現(xiàn)有人力資源正確答案：B53.關于招聘計劃的編制,以下說法錯誤的是()A、企業(yè)招聘的應聘者不能太多也不能太少B、制定招聘計劃時,應該將招聘工作本身耗費的時間、選拔錄用的時間和崗前培訓的時間納入考慮C、招聘的成本主要由人工費用、業(yè)務費用和其他費用組成D、層次較高或性質(zhì)特殊的職位,需要在較小的范圍內(nèi)進行招聘正確答案：D54.績效指標的構成要素中,()是根據(jù)考核指標的內(nèi)容作出的概括。A、指標名稱B、標度C、指標定義D、標志正確答案：A55.使用()發(fā)布招聘廣告,適用于當單位迅速擴大影響、需要招聘大量人員時,希望引起求職者關注、將單位形象的宣傳與人員招聘同時進行的情況。A、廣播電視B、雜志C、網(wǎng)上招聘D、報紙正確答案：A56.在履歷分析的項目中,測評者不能核實的項目有()A、述職報告B、家庭情況C、年齡D、學歷正確答案：A57.在公司管理上可能存在的問題不包括()A、辦事效率低B、員工對工作認真負責C、員工抱怨工資不合理D、人浮于事正確答案：B58.以下關于工作日志法的表述,不正確的是()A、容易操作、控制和分析B、適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定無大幅度變化的工作C、適用于工作循環(huán)周期短的工作D、收集的信息可靠性低正確答案：D59.進行績效信息收集的首要目的在于()A、記錄關鍵事件B、制定指標標準C、確定指標權重D、為績效考評提供依據(jù)正確答案：D60.()就是依靠獵取社會所需各類高級人才而生存的中介組織。A、招聘中介B、獵頭公司C、咨詢公司D、人才市場正確答案：B61.()主要是對崗位或職位工作職責任務的說明。A、職務說明書B、資格說明書C、工作說明書D、工作描述正確答案：C62.在評價過程中,人們要對被評價對象的各個方面或各個要素進行評估,而指向這些方面或要素的概念就是()A、評價標準B、評價效果C、評價指標D、評價目標正確答案：C63.有關人格的自測量表很多,最著名的是美國心理學家卡特爾編制的16種人格因素測驗。A、√B、×正確答案：A64.柯氏培訓評估模式的四個層次中,一般最常用的是()A、產(chǎn)生的效果B、學員反應C、學習的效果D、行為改變正確答案：B65.()階段是在招聘過程中對職務申請人的面試和選拔過程。A、錄用及錄取通知B、確定招聘計劃C、接待和甄選應聘人員D、招聘工作評估正確答案：C66.現(xiàn)狀核查法排查的內(nèi)容不包括()A、人員崗位分布情況B、對人員的評價C、人員素質(zhì)結構D、人力資源的數(shù)量和質(zhì)量正確答案：B67.績效指標信度包括幾個方面,其中最主要的部分是()A、平行性檢驗B、內(nèi)部一致性檢驗C、評價者檢驗D、重測性檢驗正確答案：B68.指標的()表明了該指標在整體評價中的相對重要程度。A、標志B、權重C、標度D、信度正確答案：B二、多選題（共32題，每題1分，共32分）1.訪談分析法的優(yōu)點有()A、可以對職位的特征、細節(jié),任職者的態(tài)度、價值等與工作有關的深層次的內(nèi)容B、有利于激發(fā)被訪者的主動性C、有利于收集信息的準確和深入,有利于及時修正信息,避免重要信息的缺失D、有利于雙方溝通正確答案：ABCD2.培訓評估主要參加對象有()A、培訓講師B、培訓主管C、培訓機構D、受訓人員正確答案：ABCD3.關于招聘計劃的編制,以下說法正確的是()A、制定招聘計劃時,應該將招聘工作本身耗費的時間、選拔錄用的時間和崗前培訓的時間納入考慮B、企業(yè)招聘的應聘者太少會給人員選拔流程造成過多的壓力C、企業(yè)人員的招聘渠道分為外部招聘和內(nèi)部招聘,各有利弊D、招聘范圍太小,會制約招聘的效果,而招聘范圍過大會增加招聘的成本正確答案：ACD4.以下描述中,符合公文筐測驗特點的有()A、綜合性強B、成本較低C、情景性強D、表面效度高正確答案：ACD5.在公文筐測驗中,文件設計具體包括哪些工作()A、缺點指導語B、確定每個文件的內(nèi)容C、選定文件預設的情境D、選擇什么文件種類正確答案：BCD6.在撰寫職務說明書時,應根據(jù)收集整理的信息,從()等方面完成職務說明書的編寫工作。A、工作關系B、工作權限C、崗位職責D、崗位任職資格正確答案：ABCD7.人力資源招聘意味著一系列的開支,如()A、員工的薪酬福利發(fā)放B、招聘過程本身的人力、物力、財力的耗費C、新員工入職的辦理D、員工的上崗引導與崗前培訓正確答案：ABCD8.外部招聘的優(yōu)勢有()A、為企業(yè)注入新鮮的“血液”,能夠給企業(yè)帶來活力B、給企業(yè)內(nèi)部人員以壓力,激發(fā)他們的工作動力C、節(jié)約時間和費用D、避免企業(yè)內(nèi)部相互競爭所造成的緊張氣氛正確答案：ABD9.人員素質(zhì)測評指測評主體根據(jù)(),采用科學的方法收集被測評者的相關信息,在短時間內(nèi)對素質(zhì)作出量值或價值的評判活動。A、測評標準體系B、測評步驟C、測評方法D、測評目的正確答案：AD10.關于培訓方案的實施,以下說法正確的有()A、人力資源管理部門和直線職能部門的通力協(xié)作、共同進行監(jiān)控是達到培訓效果、實現(xiàn)培訓預期目的的重要保障B、培訓成功的關鍵是調(diào)動受訓者參與的積極性,參與程度超高,學習效果越好C、對受訓者系統(tǒng)、科學、嚴格的考核可以檢驗培訓工作的成效D、培訓實施中關鍵的一環(huán)就是要提高授課效率,調(diào)動受訓者的積極性,保證培訓滿意度正確答案：ABCD11.在查看簡歷時,應辨別簡歷的真?zhèn)?關注以下幾個方面()A、年齡與學歷的匹配B、簡歷中是否有數(shù)字C、查看簡歷中是否有水分D、簡歷中是否有自相矛盾的地方正確答案：ACD12.以下關于訪談分析法的表述,正確的有()A、訪談分析法是指工作分析人員通過面對面的訪談方式,就一個職位具體的內(nèi)容,了解任職者和與任職者相關的任何人員的意見和看法B、訪談分析法有利于激發(fā)被訪者的主動性C、訪談雙方需要充足的時間進行溝通D、訪談分析法對訪談者的溝通能力和提問能力要求比較高正確答案：ABCD13.一般來說,在企業(yè)培訓中管理者偏向于()A、技能培訓B、素質(zhì)培訓C、價值觀培訓D、知識培訓正確答案：BD14.在現(xiàn)實中,組織人力資源供需的一般狀況包括()A、人力資源供大于求B、人力資源供求總量平衡,結構不平衡C、人力資源供求總量平衡,結構平衡D、人力資源供小于求正確答案：ABD15.對在職員工的培訓通常包括()的培訓。A、新技術B、個人績效C、技能要求D、管理能力正確答案：AC16.以下關于人格與職業(yè)匹配的表述,正確的有()A、當個人人格與職業(yè)相近時,經(jīng)過努力也會適應工作,取得成就B、當個人人格與職業(yè)匹配時,工作得心應手,狀態(tài)積極,富有成就C、個人對職業(yè)的滿意度和流動的傾向性,取決于個人的人格特征與職業(yè)的匹配程度D、當個人人格與職業(yè)相斥時,會對工作索然無味,容易出現(xiàn)困難正確答案：ABCD17.在招聘廣告的設計中,應當遵循哪些原則()A、詳細介紹企業(yè)情況B、激發(fā)求職者申請工作的愿望C、吸引或方便讀者采取申請行動D、引起讀者對招聘廣告充分的注意正確答案：BCD18.公文筐測驗的設計注意事項包括()A、測驗材料難度的把握B、測驗材料應盡量難C、測驗材料應盡量真實D、要注意材料真實性程度的把握正確答案：AD19.以下哪些情況下需要進行培訓()A、環(huán)境的改變要求不斷地培訓老員工B、新員工加盟企業(yè)C、員工即將晉升或崗位輪換D、滿足組織發(fā)展的需要正確答案：ABCD20.關于如何透過簡歷看應聘者,以下說法正確的有()A、如果求職者應聘的崗位比較多說明該應聘者定位不明確,求職動向模糊B、如果求職者從大公司跳槽到小公司,崗位、薪資等沒什么變化,基本可以判斷此求職者能力不強C、如果在短時間內(nèi)連續(xù)投兩份或以上的簡歷,基本可以判斷此求職者比較粗心D、簡歷中有錯別字,可以判斷出求職者比較粗心正確答案：ABCD21