2024就業(yè)協(xié)議書(shū)可視為勞動(dòng)合同

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________住址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二條工作時(shí)間與休息休假2.1乙方的工作時(shí)間為：__________2.2乙方享有國(guó)家法定的休息休假權(quán)利，具體按甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為：__________元（人民幣），工資支付方式為：__________3.2乙方加班工資按照甲方制定的加班工資制度執(zhí)行。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)條件。第六條勞動(dòng)合同的解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第七條違約責(zé)任7.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為：__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.雙方在簽訂合應(yīng)確保所提供的個(gè)人信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。如發(fā)現(xiàn)虛假信息，甲方有權(quán)解除本合同。解決辦法：乙方應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息，如有虛假，應(yīng)及時(shí)更正。如乙方拒絕更正或無(wú)法更正，甲方有權(quán)解除合同。2.乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及職業(yè)道德，不得從事違法、違規(guī)行為。解決辦法：乙方應(yīng)自覺(jué)遵守相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，如發(fā)生違法行為，甲方有權(quán)解除合同，并依法追究乙方法律責(zé)任。3.雙方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)尊重對(duì)方合法權(quán)益，保持良好溝通。如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決。解決辦法：甲乙雙方可通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.本合同如與國(guó)家法律法規(guī)、政策發(fā)生沖突，應(yīng)以國(guó)家法律法規(guī)、政策為準(zhǔn)。解決辦法：如本合同與國(guó)家法律法規(guī)、政策發(fā)生沖突，甲乙雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、政策，并按相關(guān)規(guī)定調(diào)整合同內(nèi)容。5.本合同的變更、解除或終止，應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)和雙方約定。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定，辦理合同變更、解除或終止手續(xù)。法律名詞及名詞解釋?zhuān)?.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者提供工作崗位并支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，從事有償勞動(dòng)的自然人。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。4.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的正常工作時(shí)間范圍內(nèi)從事工作的時(shí)間。5.休息休假：指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度，享有的休息和休假時(shí)間。6.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。7.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。8.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為勞動(dòng)者提供符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者人身安全和健康。9.勞動(dòng)合同的解除：指在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，甲乙雙方依法終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。10.勞動(dòng)合同的終止：指勞動(dòng)合同到期或者勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)，甲乙雙方終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。11.違約責(zé)任：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。12.爭(zhēng)議解決：指當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑，解決合同爭(zhēng)議的行為。應(yīng)用場(chǎng)合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者）之間建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。2.甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者）就工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)達(dá)成一致時(shí)。3.作為甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者）之間權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.甲方應(yīng)在每月____日前按時(shí)足額支付乙方工資。2.乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方商業(yè)秘密。3.乙方在工作期間因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)待遇。4.乙方同意在工作期間，如有加班，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。5.乙方如有違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況給予紀(jì)律處分。附件列表：1.甲方（用人單位）的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。2