薪酬支付與員工晉升

薪酬支付與員工晉升合同編號(hào)：__________薪酬支付與員工晉升合同甲方：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營的公司，乙方為甲方的正式員工，雙方為平等的合作關(guān)系，現(xiàn)經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的薪酬支付及員工晉升事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、薪酬支付1.2乙方的工作獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等額外收入，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和乙方的實(shí)際工作情況進(jìn)行計(jì)算和支付。1.3甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，每月__________日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。1.4乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日加班工資等待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.5乙方同意，如因工作需要，甲方調(diào)整乙方的工資待遇，乙方應(yīng)予以接受。調(diào)整后的工資待遇應(yīng)以書面形式通知乙方。二、員工晉升2.1甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作年限等綜合因素，決定乙方的晉升事宜。2.2乙方如有晉升意愿，應(yīng)向甲方提出書面申請，并提供相關(guān)業(yè)績證明。甲方應(yīng)在收到申請后__________個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。2.3甲方晉升乙方時(shí)，應(yīng)充分溝通，明確晉升后的崗位、職責(zé)及工資待遇等事項(xiàng)。2.4乙方晉升后，如因工作需要，甲方調(diào)整乙方的崗位或工資待遇，乙方應(yīng)予以接受。調(diào)整后的崗位或工資待遇應(yīng)以書面形式通知乙方。三、合同的變更、解除和終止3.1任何一方不得擅自變更、解除和終止本合同。如雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以書面形式修改或解除本合同。3.2在合同有效期內(nèi)，甲方不得無故解除乙方勞動(dòng)合同。如甲方因客觀原因需要解除與乙方的勞動(dòng)合同，應(yīng)提前__________天書面通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3乙方同意，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或故意損害甲方利益，甲方有權(quán)立即解除與乙方的勞動(dòng)合同。四、保密條款4.1乙方同意，在合同期限內(nèi)及解除合同后__________年內(nèi)，不得向任何第三方泄露或透露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。4.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，簽訂《保密協(xié)議》，明確保密內(nèi)容和保密期限。五、法律適用和爭議解決5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自合同生效之日起計(jì)算。6.3雙方在簽訂本合同時(shí)，應(yīng)遵守誠實(shí)信用原則，如實(shí)提供相關(guān)信息。如一方提供虛假信息，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司薪酬福利政策4.保密協(xié)議5.乙方晉升申請6.甲方晉升審批表7.工資條二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照約定提供晉升機(jī)會(huì)，視為違約。3.乙方未保守甲方商業(yè)秘密，泄露保密信息，視為違約。4.乙方未按照甲方要求履行工作職責(zé)，視為違約。5.任何一方違反本合同其他條款，均視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)所得到的固定報(bào)酬。3.獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者工作業(yè)績、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等因素給予的額外報(bào)酬。4.保密信息：包括技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等不為公眾所知悉的信息。5.違約：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付工資。如協(xié)商無果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方晉升申請未獲批準(zhǔn)。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，了解晉升未獲批準(zhǔn)的原因，并根據(jù)甲方反饋進(jìn)行改進(jìn)，重新提交晉升申請。3.問題：乙方泄露保密信息。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)采取措施，防止信息進(jìn)一步泄露，并與乙方進(jìn)行溝通，要求其停止泄露行為，必要時(shí)可以解除勞動(dòng)合同。4.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，如協(xié)商無果，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利