2024年度勞動合同解除及補(bǔ)償條款詳細(xì)規(guī)定2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動合同解除及補(bǔ)償條款詳細(xì)規(guī)定本合同目錄一覽第一條：合同解除條件1.1：雙方協(xié)商一致解除合同1.2：用人單位單方面解除合同的情形1.2.1：員工嚴(yán)重違反勞動合同約定1.2.2：員工嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害1.2.3：員工與其他用人單位存在勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正1.2.4：員工因犯罪被判刑或被采取強(qiáng)制措施，影響勞動合同的履行1.3：員工單方面解除合同的情形1.3.1：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件1.3.2：用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬1.3.3：用人單位未依法為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)1.3.4：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益1.3.5：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動1.3.6：用人單位未按照勞動合同約定提供職業(yè)培訓(xùn)或者職業(yè)發(fā)展機(jī)會1.3.7：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動安全衛(wèi)生保護(hù)1.3.8：用人單位未按照勞動合同約定履行其他義務(wù)，導(dǎo)致員工被迫解除合同第二條：合同解除通知2.1：雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)提前30天通知對方2.2：用人單位單方面解除合同的，應(yīng)提前30天書面通知員工，除非員工存在嚴(yán)重違反合同約定的情形2.3：員工單方面解除合同的，應(yīng)提前30天書面通知用人單位第三條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1：雙方協(xié)商一致解除合同的，用人單位應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.2：用人單位單方面解除合同的，用人單位應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非員工存在嚴(yán)重違反合同約定的情形3.3：員工單方面解除合同的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.4：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式3.4.1：按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.4.2：不滿一年的，按比例支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.4.3：工資的計(jì)算基數(shù)為員工解除合同前12個(gè)月的平均工資第四條：社會保險(xiǎn)和福利待遇4.1：合同解除后，用人單位應(yīng)繼續(xù)為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，直至員工享受社會保險(xiǎn)待遇4.2：合同解除后，員工享有失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定提供相關(guān)證明材料4.3：合同解除后，員工享有醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定提供相關(guān)證明材料4.4：合同解除后，員工享有工傷保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定提供相關(guān)證明材料4.5：合同解除后，員工享有生育保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定提供相關(guān)證明材料第五條：保密協(xié)議5.1：雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂保密協(xié)議，約定員工在合同解除后不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息第六條：競業(yè)限制6.1：雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定員工在合同解除后在一定范圍內(nèi)不得與用人單位從事相同或相似的經(jīng)營活動第七條：合同解除后的勞動關(guān)系處理7.1：雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)按照本合同約定處理勞動關(guān)系，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會保險(xiǎn)和福利待遇等7.2：用人單位單方面解除合同的，應(yīng)按照本合同約定處理勞動關(guān)系，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會保險(xiǎn)和福利待遇等7.3：員工單方面解除合同的，應(yīng)按照本合同約定處理勞動關(guān)系，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會保險(xiǎn)和福利待遇等第八條：爭議解決8.1：雙方在合同解除及補(bǔ)償事項(xiàng)上發(fā)生爭議的，應(yīng)通過協(xié)商解決8.2：協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁8.3：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟第九條：法律適用9.1：本合同的解除及補(bǔ)償事項(xiàng)，適用中華人民共和國法律第十條：合同的生效、變更和終止10.1：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效10.2：本合同的變更或者終止，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致第十一條：其他約定11.1：本合同未涉及的事項(xiàng)，按照中華人民共和國勞動法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行11.2：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第十二條：附件12.1：勞動合同解除及補(bǔ)償協(xié)議書12.2：保密協(xié)議12.3：競業(yè)限制協(xié)議第十三條：簽訂日期13.1：本合同簽訂日期為2024年第十四條第一部分：合同如下：第一條：合同解除條件1.1：雙方協(xié)商一致解除合同1.1.1：雙方經(jīng)充分溝通，達(dá)成一致意見，同意解除勞動合同，可書面提出解除合同的申請。1.1.2：雙方應(yīng)在書面申請中明確解除勞動合同的日期，并按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。1.2：用人單位單方面解除合同的情形1.2.1：員工嚴(yán)重違反勞動合同約定1.2.1.1：員工在工作中違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及勞動合同的約定，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的。1.2.1.2：員工嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害1.2.1.3：員工因犯罪被判刑或被采取強(qiáng)制措施，影響勞動合同的履行的。1.2.2：員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。1.2.2.1：員工連續(xù)曠工超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的。1.2.2.2：員工在工作中違反操作規(guī)程，造成重大事故的。1.2.3：員工與其他用人單位存在勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。1.2.3.1：員工未向用人單位報(bào)告，與競爭對手或其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響本單位工作的。1.3：員工單方面解除合同的情形1.3.1：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件1.3.1.1：用人單位未提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件的。1.3.2：用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬1.3.2.1：用人單位遲延支付勞動報(bào)酬，超過合同約定支付時(shí)間約定的。1.3.2.2：用人單位克扣、拖欠員工勞動報(bào)酬的。1.3.3：用人單位未依法為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)1.3.3.1：用人單位未按照法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的。1.3.4：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益1.3.4.1：用人單位的規(guī)章制度與法律、法規(guī)相抵觸，損害員工合法權(quán)益的。1.3.5：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動1.3.5.1：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動的。1.3.6：用人單位未按照勞動合同約定提供職業(yè)培訓(xùn)或者職業(yè)發(fā)展機(jī)會1.3.6.1：用人單位未按照合同約定提供職業(yè)培訓(xùn)、晉升機(jī)會，導(dǎo)致員工職業(yè)發(fā)展受阻的。1.3.7：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動安全衛(wèi)生保護(hù)1.3.7.1：用人單位未提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施，造成員工生命、身體健康受到威脅的。1.3.8：用人單位未按照勞動合同約定履行其他義務(wù)，導(dǎo)致員工被迫解除合同1.3.8.1：用人單位未按照合同約定提供必要的勞動條件，嚴(yán)重影響員工正常工作的。第二條：合同解除通知2.1：雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)提前30天通知對方2.1.1：雙方應(yīng)在書面協(xié)議中明確解除合同的日期，并按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。2.2：用人單位單方面解除合同的，應(yīng)提前30天書面通知員工，除非員工存在嚴(yán)重違反合同約定的情形2.2.1：用人單位在解除合同前，應(yīng)將解除理由、依據(jù)和員工依法享有的權(quán)利告知員工。2.3：員工單方面解除合同的，應(yīng)提前30天書面通知用人單位2.3.1：員工在書面通知中應(yīng)明確解除勞動合同的日期，并按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第三條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1：雙方協(xié)商一致解除合同的，用人單位應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1.1：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為：員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2：用人單位單方面解除合同的，用人單位應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非員工存在嚴(yán)重違反合同約定的情形3.2.1：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為：員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3：員工單方面解除合同的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.4：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式3.4.1：按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.4.2：不滿一年的，第八條：保密協(xié)議8.1：雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂保密協(xié)議，約定員工在合同解除后不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息8.1.1：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限和保密義務(wù)的具體內(nèi)容。8.2：保密協(xié)議應(yīng)約定違反保密協(xié)議的后果，包括但不限于違約金、賠償責(zé)任等。第九條：競業(yè)限制9.1：雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定員工在合同解除后在一定范圍內(nèi)不得與用人單位從事相同或相似的經(jīng)營活動9.1.1：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)限制的地域范圍、時(shí)間范圍和禁止行為的具體內(nèi)容。9.2：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)約定違反競業(yè)限制協(xié)議的后果，包括但不限于違約金、賠償責(zé)任等。第十條：合同解除后的勞動關(guān)系處理10.1：雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)按照本合同約定處理勞動關(guān)系，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會保險(xiǎn)和福利待遇等10.1.1：用人單位應(yīng)依法為員工辦理離職手續(xù)，包括但不限于辦理離職證明、終止社會保險(xiǎn)關(guān)系等。10.2：用人單位應(yīng)按照約定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.3：合同解除后，員工享有失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定提供相關(guān)證明材料。10.4：合同解除后，員工享有醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定提供相關(guān)證明材料。10.5：合同解除后，員工享有工傷保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定提供相關(guān)證明材料。10.6：合同解除后，員工享有生育保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定提供相關(guān)證明材料。第十一條：爭議解決11.1：雙方在合同解除及補(bǔ)償事項(xiàng)上發(fā)生爭議的，應(yīng)通過協(xié)商解決。11.2：協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條：法律適用12.1：本合同的解除及補(bǔ)償事項(xiàng)，適用中華人民共和國法律。第十三條：合同的生效、變更和終止13.1：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.2：本合同的變更或者終止，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致。第十四條：其他約定14.1：本合同未涉及的事項(xiàng)，按照中華人民共和國勞動法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。14.2：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方概念界定1.1：本合同所述第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)公司、銀行等，均為與甲乙雙方無直接勞動關(guān)系但為實(shí)現(xiàn)合同目的而提供服務(wù)的單位或個(gè)人。1.2：第三方介入需經(jīng)甲乙雙方共同同意，且第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。第二條：第三方責(zé)任2.1：第三方介入本合同后，應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，履行合同義務(wù)，確保甲乙雙方的權(quán)益得到保障。2.2：第三方在履行合同義務(wù)過程中，因其主觀原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.3：第三方在履行合同義務(wù)過程中，因其客觀原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商解決，必要時(shí)可尋求法律途徑。第三條：第三方權(quán)益3.1：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲取相應(yīng)的報(bào)酬和服務(wù)費(fèi)用。3.2：第三方在合同履行過程中，其合法權(quán)益受到損害的，有權(quán)向甲乙雙方提出賠償要求。3.3：第三方不得干涉甲乙雙方正常的勞動關(guān)系，不得利用合同履行過程獲取不正當(dāng)利益。第四條：第三方責(zé)任限額4.1：甲乙雙方應(yīng)與第三方明確約定其責(zé)任限額，包括但不限于賠償金額、責(zé)任范圍等。4.2：責(zé)任限額的約定應(yīng)充分考慮合同的性質(zhì)、規(guī)模、風(fēng)險(xiǎn)等因素，確保甲乙雙方的利益平衡。4.3：甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定承擔(dān)各自的責(zé)任，不得擅自將責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給第三方。第五條：第三方退出5.1：第三方因客觀原因無法繼續(xù)履行合同義務(wù)的，應(yīng)提前通知甲乙雙方。5.2：甲乙雙方應(yīng)在收到第三方通知后，共同協(xié)商確定合適的替代方案，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。5.3：第三方因主觀原因無法繼續(xù)履行合同義務(wù)的，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并追究其違約責(zé)任。第六條：第三方與甲乙雙方的關(guān)系6.1：第三方與甲乙雙方均為獨(dú)立的合同主體，彼此之間的合同關(guān)系互不影響。6.2：甲乙雙方在合同履行過程中，應(yīng)承擔(dān)各自的責(zé)任，不得將責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給第三方。6.3：第三方在合同履行過程中，不得干涉甲乙雙方的其他合同關(guān)系和業(yè)務(wù)。第七條：第三方信息的保密7.1：第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得泄露給任何第三方。7.2：第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲乙雙方的損失。7.3：第三方在合同履行過程中，如需使用甲乙雙方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任。第八條：爭議解決8.1：第三方與甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過協(xié)商解決。8.2：協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條：法律適用9.1：本合同及第三方介入后的修正事項(xiàng)，適用中華人民共和國法律。第十條：合同的生效、變更和終止10.1：本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。10.2：本合同的變更或者終止，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。第十一條：其他約定11.1：本合同未涉及的事項(xiàng)，按照中華人民共和國勞動法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.2：本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方執(zhí)一份，具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同解除及補(bǔ)償協(xié)議書詳細(xì)說明：該協(xié)議書應(yīng)包括雙方協(xié)商一致解除勞動合同的具體條款，包括但不限于解除日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額、社會保險(xiǎn)和福利待遇的處理等。2.保密協(xié)議詳細(xì)說明：該協(xié)議書應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限和保密義務(wù)的具體內(nèi)容，以及違反保密協(xié)議的后果。3.競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)說明：該協(xié)議書應(yīng)明確競業(yè)限制的地域范圍、時(shí)間范圍和禁止行為的具體內(nèi)容，以及違反競業(yè)限制協(xié)議的后果。4.社會保險(xiǎn)和福利待遇證明文件詳細(xì)說明：該文件應(yīng)包括失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等相關(guān)證明材料，以及用人單位提供的相關(guān)證明材料。5.離職證明詳細(xì)說明：該文件應(yīng)由用人單位出具，證明員工已按照合同約定辦理離職手續(xù)，包括但不限于終止社會保險(xiǎn)關(guān)系等。6.第三方資質(zhì)證明文件詳細(xì)說明：該文件應(yīng)包括第三方的營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等相關(guān)證明材料，以證明其具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。7.第三方服務(wù)合同詳細(xì)說明：該合同應(yīng)明確第三方與甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用等。8.第三方責(zé)任限額確認(rèn)函詳細(xì)說明：該確認(rèn)函應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，包括但不限于賠償金額、責(zé)任范圍等。9.第三方退出協(xié)議詳細(xì)說明：該協(xié)議書應(yīng)包括第三方因客觀原因無法繼續(xù)履行合同義務(wù)時(shí)的退出條款，以及甲乙雙方共同協(xié)商確定合適的替代方案等。10.第三方保密協(xié)議詳細(xì)說明：該協(xié)議書應(yīng)明確第三方對甲乙雙方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息的保密義務(wù)，以及違反保密義務(wù)的后果。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違反合同解除條件責(zé)任認(rèn)定：甲方違反合同解除條件的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.乙方違反合同解除條件責(zé)任認(rèn)定：乙方違反合同解除條件的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.第三方違反保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。4.第三方違反競業(yè)限制協(xié)議責(zé)任認(rèn)定：第三方違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。5.第三方未能履行合同義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方未能履行合同義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。6.甲方未能支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任認(rèn)定：甲方未能按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。7.乙方未能遵守合同解除通知責(zé)任認(rèn)定：乙方未能按照合同約定遵守合同解除通知的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.甲方未能提供社會保險(xiǎn)和福利待遇證明文件責(zé)任認(rèn)定：甲方未能按照合同約定提供社會保險(xiǎn)和福利待遇證明文件的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.乙方未能遵守離職證明要求責(zé)任認(rèn)定：乙方未能按照合同約定遵守離職證明要求的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.第三方未能遵守合同義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方未能按照合同約定履行合同義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。全文完。2024年度勞動合同解除及補(bǔ)償條款詳細(xì)規(guī)定1本合同目錄一覽第一條合同解除條件1.1雙方協(xié)商一致解除合同1.2用人單位單方面解除合同1.3勞動者單方面解除合同第二條解除合同通知期限2.1雙方協(xié)商一致解除合同的通知期限2.2用人單位單方面解除合同的通知期限2.3勞動者單方面解除合同的通知期限第三條解除合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式3.2賠償金計(jì)算方式3.3社會保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移或退款第四條解除合同補(bǔ)償支付時(shí)間4.1雙方協(xié)商一致解除合同的補(bǔ)償支付時(shí)間4.2用人單位單方面解除合同的補(bǔ)償支付時(shí)間4.3勞動者單方面解除合同的補(bǔ)償支付時(shí)間第五條解除合同后的權(quán)益保障5.1雙方協(xié)商一致解除合同后的權(quán)益保障5.2用人單位單方面解除合同后的權(quán)益保障5.3勞動者單方面解除合同后的權(quán)益保障第六條保密協(xié)議6.1保密協(xié)議的內(nèi)容6.2保密協(xié)議的期限6.3違反保密協(xié)議的責(zé)任第七條競業(yè)限制7.1競業(yè)限制的范圍7.2競業(yè)限制的期限7.3競業(yè)限制期間的補(bǔ)償?shù)诎藯l解除合同的爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4訴訟解決第九條解除合同的效力9.1雙方協(xié)商一致解除合同的效力9.2用人單位單方面解除合同的效力9.3勞動者單方面解除合同的效力第十條解除合同的相關(guān)手續(xù)10.1雙方協(xié)商一致解除合同的手續(xù)10.2用人單位單方面解除合同的手續(xù)10.3勞動者單方面解除合同的手續(xù)第十一條解除合同的記錄和歸檔11.1解除合同的記錄保存期限11.2解除合同的歸檔要求第十二條解除合同的培訓(xùn)和指導(dǎo)12.1對勞動者進(jìn)行解除合同的培訓(xùn)和指導(dǎo)12.2對用人單位進(jìn)行解除合同的培訓(xùn)和指導(dǎo)第十三條解除合同的變更和終止13.1解除合同的變更條件13.2解除合同的終止條件第十四條解除合同的違約責(zé)任14.1雙方協(xié)商一致解除合同的違約責(zé)任14.2用人單位單方面解除合同的違約責(zé)任14.3勞動者單方面解除合同的違約責(zé)任第一部分：合同如下：第一條合同解除條件1.1雙方協(xié)商一致解除合同：雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則下，通過友好協(xié)商一致，可以解除本合同。1.2用人單位單方面解除合同：用人單位有下列情形之一的，可以單方面解除本合同：（1）勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度；（2）勞動者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害；（3）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；（4）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（5）勞動者被依法追究刑事責(zé)任。1.3勞動者單方面解除合同：勞動者有下列情形之一的，可以單方面解除本合同：（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬；（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；（5）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動；（6）用人單位未按照勞動合同約定辦理勞動合同登記手續(xù)。第二條解除合同通知期限2.1雙方協(xié)商一致解除合同的通知期限：雙方應(yīng)提前三十日書面通知對方解除本合同。2.2用人單位單方面解除合同的通知期限：用人單位應(yīng)在解除本合同前三十日書面通知勞動者。2.3勞動者單方面解除合同的通知期限：勞動者應(yīng)在解除本合同前三十日書面通知用人單位。第三條解除合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.3社會保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移或退款：用人單位應(yīng)依法為勞動者辦理社會保險(xiǎn)和住房公積金的轉(zhuǎn)移或者退款手續(xù)。第四條解除合同補(bǔ)償支付時(shí)間4.1雙方協(xié)商一致解除合同的補(bǔ)償支付時(shí)間：用人單位應(yīng)在解除合同后十個(gè)工作日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.2用人單位單方面解除合同的補(bǔ)償支付時(shí)間：用人單位應(yīng)在解除合同后十個(gè)工作日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.3勞動者單方面解除合同的補(bǔ)償支付時(shí)間：勞動者應(yīng)在解除合同后十個(gè)工作日內(nèi)向用人單位提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付要求。第五條解除合同后的權(quán)益保障5.1雙方協(xié)商一致解除合同后的權(quán)益保障：雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)，互相尊重對方的合法權(quán)益。5.2用人單位單方面解除合同后的權(quán)益保障：用人單位應(yīng)按照本合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并辦理相關(guān)手續(xù)。5.3勞動者單方面解除合同后的權(quán)益保障：勞動者應(yīng)按照本合同約定履行相關(guān)義務(wù)，不得損害用人單位的合法權(quán)益。第六條保密協(xié)議6.1保密協(xié)議的內(nèi)容：保密協(xié)議應(yīng)包括保密信息的內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)和違約責(zé)任等方面的內(nèi)容。6.2保密協(xié)議的期限：保密協(xié)議的期限應(yīng)根據(jù)具體情況約定，但不得少于兩年。6.3違反保密協(xié)議的責(zé)任：違反保密協(xié)議的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。第八條解除合同的爭議解決8.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決解除合同爭議。8.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3仲裁解決：如調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條解除合同的效力9.1雙方協(xié)商一致解除合同的效力：自雙方簽字或者蓋章之日起生效。9.2用人單位單方面解除合同的效力：自用人單位通知勞動者解除合同之日起生效。9.3勞動者單方面解除合同的效力：自勞動者通知用人單位解除合同之日起生效。第十條解除合同的相關(guān)手續(xù)10.1雙方協(xié)商一致解除合同的手續(xù)：雙方應(yīng)簽署解除合同的協(xié)議，并辦理工作交接手續(xù)。10.2用人單位單方面解除合同的手續(xù)：用人單位應(yīng)向勞動者送達(dá)解除合同的通知，并辦理工作交接手續(xù)。10.3勞動者單方面解除合同的手續(xù)：勞動者應(yīng)向用人單位送達(dá)解除合同的通知，并辦理工作交接手續(xù)。第十一條解除合同的記錄和歸檔11.1解除合同的記錄保存期限：用人單位應(yīng)將解除合同的記錄保存至少兩年。11.2解除合同的歸檔要求：用人單位應(yīng)將解除合同的相關(guān)文件歸檔，并妥善保管。第十二條解除合同的培訓(xùn)和指導(dǎo)12.1對勞動者進(jìn)行解除合同的培訓(xùn)和指導(dǎo)：用人單位應(yīng)向勞動者提供解除合同的相關(guān)信息，并指導(dǎo)其辦理相關(guān)手續(xù)。12.2對用人單位進(jìn)行解除合同的培訓(xùn)和指導(dǎo)：用人單位應(yīng)了解解除合同的相關(guān)法律法規(guī)，并依法辦理解除合同的相關(guān)手續(xù)。第十三條解除合同的變更和終止13.1解除合同的變更條件：如雙方協(xié)商一致，可以變更解除合同的條件。13.2解除合同的終止條件：如雙方協(xié)商一致，可以終止解除合同的效力。第十四條解除合同的違約責(zé)任14.1雙方協(xié)商一致解除合同的違約責(zé)任：如雙方違反協(xié)商一致解除合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。14.2用人單位單方面解除合同的違約責(zé)任：如用人單位違反單方面解除合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。14.3勞動者單方面解除合同的違約責(zé)任：如勞動者違反單方面解除合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的條件1.1雙方協(xié)商一致解除合同的第三方介入：如雙方在解除合同過程中需要第三方介入，包括但不限于中介方、專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)等，應(yīng)在本合同中明確第三方介入的條件和方式。1.2用人單位單方面解除合同的第三方介入：如用人單位在單方面解除合同過程中需要第三方介入，包括但不限于中介方、專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)等，應(yīng)在本合同中明確第三方介入的條件和方式。1.3勞動者單方面解除合同的第三方介入：如勞動者在單方面解除合同過程中需要第三方介入，包括但不限于中介方、專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)等，應(yīng)在本合同中明確第三方介入的條件和方式。第二條第三方介入的方式2.1雙方協(xié)商一致解除合同的第三方介入方式：雙方可以共同選擇第三方介入，也可以由一方推薦并由另一方同意。2.2用人單位單方面解除合同的第三方介入方式：用人單位可以選擇第三方介入，并通知勞動者。2.3勞動者單方面解除合同的第三方介入方式：勞動者可以選擇第三方介入，并通知用人單位。第三條第三方介入的職責(zé)3.1第三方介入的職責(zé)：第三方介入的職責(zé)包括但不限于協(xié)助雙方處理解除合同的相關(guān)事宜，提供專業(yè)意見和解決方案，確保解除合同的合法性和有效性。3.2第三方介入的義務(wù)：第三方介入應(yīng)保持中立立場，公正客觀地協(xié)助解決爭議，并保密雙方的信息。第四條第三方介入的費(fèi)用4.1第三方介入費(fèi)用的承擔(dān)：如雙方協(xié)商一致選擇第三方介入，費(fèi)用由雙方共同承擔(dān)；如一方選擇第三方介入，費(fèi)用由選擇方承擔(dān)。4.2第三方介入費(fèi)用的支付方式：費(fèi)用支付方式應(yīng)由雙方協(xié)商確定，可以一次性支付或按階段性支付。第五條第三方介入的決策權(quán)5.1雙方協(xié)商一致解除合同的第三方介入決策權(quán)：雙方應(yīng)共同參與決策，第三方介入提供專業(yè)意見，但最終決策權(quán)在雙方手中。5.2用人單位單方面解除合同的第三方介入決策權(quán)：用人單位有權(quán)根據(jù)第三方介入的專業(yè)意見做出決策。5.3勞動者單方面解除合同的第三方介入決策權(quán)：勞動者有權(quán)根據(jù)第三方介入的專業(yè)意見做出決策。第六條第三方介入的責(zé)任限額6.1第三方介入的責(zé)任限額：第三方介入的責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確，包括但不限于賠償責(zé)任、連帶責(zé)任等。6.2第三方介入的賠償責(zé)任：如第三方介入因過失導(dǎo)致合同解除不當(dāng)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.3第三方介入的連帶責(zé)任：如第三方介入與一方串通導(dǎo)致合同解除不當(dāng)，應(yīng)與該方共同承擔(dān)連帶責(zé)任。第七條第三方介入的權(quán)益保障7.1第三方介入的權(quán)益保障：第三方介入的權(quán)益保障應(yīng)在本合同中明確，包括但不限于保密權(quán)益、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等。7.2第三方介入的保密權(quán)益：第三方介入應(yīng)對雙方的信息保密，不得泄露給第三方。7.3第三方介入的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)：第三方介入應(yīng)尊重雙方的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯雙方的知識產(chǎn)權(quán)。第八條第三方介入的變更和終止8.1第三方介入的變更條件：如雙方協(xié)商一致，可以變更第三方介入的條件。8.2第三方介入的終止條件：如雙方協(xié)商一致，可以終止第三方介入的效力。第九條第三方介入的違約責(zé)任9.1第三方介入的違約責(zé)任：如第三方介入違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2第三方介入的賠償責(zé)任：如第三方介入因違約導(dǎo)致合同解除不當(dāng)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條第三方介入的記錄和歸檔10.1第三方介入的記錄保存期限：第三方介入的相關(guān)記錄應(yīng)保存至少兩年。10.2第三方介入的歸檔要求：第三方介入的相關(guān)文件應(yīng)歸檔，并妥善保管。第十一條第三方介入的培訓(xùn)和指導(dǎo)11.1對甲乙雙方的培訓(xùn)和指導(dǎo)：第三方介入應(yīng)向甲乙雙方提供解除合同的相關(guān)信息，并指導(dǎo)其辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條第三方介入的獨(dú)立性12.1第三方介入的獨(dú)立性：