二零二四年度人力資源和社會保障局勞動者和用人單位權益保障合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度人力資源和社會保障局勞動者和用人單位權益保障合同1本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1勞動者1.2用人單位1.3人力資源和社會保障局第二條：合同期限2.1合同生效日期2.2合同終止日期第三條：勞動者權益保障3.1勞動就業(yè)權益3.2勞動報酬權益3.3勞動時間權益3.4勞動休息權益3.5勞動安全權益3.6職業(yè)培訓權益3.7社會保險權益3.8福利保障權益第四條：用人單位權益保障4.1合法招聘權益4.2管理權責權益4.3培訓與發(fā)展權益4.4勞動爭議處理權益4.5社會保險繳納權益4.6福利制度權益第五條：人力資源和社會保障局職責5.1政策制定與監(jiān)管5.2勞動者和用人單位權益保障5.3協(xié)調解決勞動爭議5.4社會保險管理5.5監(jiān)督用人單位遵守合同第六條：權益保障措施6.1勞動保障監(jiān)察6.2勞動爭議調解6.3社會保險繳納監(jiān)管6.4違法行為查處第七條：合同的變更和解除7.1合同變更條件7.2合同解除條件7.3合同變更和解除的程序第八條：違約責任8.1勞動者違約責任8.2用人單位違約責任8.3人力資源和社會保障局違約責任第九條：爭議解決方式9.1協(xié)商解決9.2調解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑解決第十條：保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約保密責任第十一條：合同的簽訂和生效11.1合同簽訂程序11.2合同生效條件第十二條：合同的終止和解除12.1合同終止條件12.2合同解除條件第十三條：附則13.1合同的解釋權13.2合同的修改和補充13.3合同的廢止第十四條：其他約定14.1雙方認為需要約定的其他事項14.2雙方達成的補充協(xié)議第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1勞動者勞動者是指在用人單位從事有償工作，并接受用人單位管理的自然人。1.2用人單位用人單位是指在中國境內依法成立，并使用勞動者提供勞動的自然人、法人或其他組織。1.3人力資源和社會保障局人力資源和社會保障局是負責制定和實施人力資源和社會保障政策的政府部門，負責對本合同的執(zhí)行進行監(jiān)督和協(xié)調。第二條：合同期限2.1合同生效日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。2.2合同終止日期（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）合同到期，雙方未續(xù)簽；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情況。第三條：勞動者權益保障3.1勞動就業(yè)權益勞動者有權按照公平、公正、公開的原則，參加用人單位的招聘，并享有平等的就業(yè)機會。3.2勞動報酬權益用人單位應按照國家和地方的勞動報酬規(guī)定，按時足額支付勞動者的工資、獎金、津貼等。3.3勞動時間權益用人單位應遵守國家關于勞動時間的規(guī)定，保障勞動者的休息和休假權益。3.4勞動休息權益用人單位應保證勞動者每天有不少于一小時的工作休息時間，每周有不少于一天的休息日。3.5勞動安全權益用人單位應按照國家和地方的安全規(guī)定，保障勞動者的生命安全和身體健康。3.6職業(yè)培訓權益用人單位應根據(jù)勞動者的需求和職業(yè)發(fā)展，提供相應的職業(yè)培訓機會。3.7社會保險權益用人單位應依法為勞動者繳納社會保險費，并按時足額支付社會保險待遇。3.8福利保障權益用人單位應按照國家和地方的規(guī)定，為勞動者提供相應的福利保障。第四條：用人單位權益保障4.1合法招聘權益用人單位有權根據(jù)自身需求，進行合法的招聘活動。4.2管理權責權益用人單位有權對勞動者進行合理的分工、管理和考核。4.3培訓與發(fā)展權益用人單位應關注勞動者的職業(yè)發(fā)展，提供相應的培訓和晉升機會。4.4勞動爭議處理權益用人單位應按照國家和地方的規(guī)定，及時妥善處理勞動爭議。4.5社會保險繳納權益用人單位應依法為勞動者繳納社會保險費，并按時足額支付社會保險待遇。4.6福利制度權益用人單位有權根據(jù)自身情況，制定和調整福利制度。第五條：人力資源和社會保障局職責5.1政策制定與監(jiān)管人力資源和社會保障局負責制定人力資源和社會保障政策，并對用人單位和勞動者的權益保障進行監(jiān)管。5.2勞動者和用人單位權益保障人力資源和社會保障局負責監(jiān)督用人單位遵守本合同，保障勞動者的合法權益。5.3協(xié)調解決勞動爭議人力資源和社會保障局負責協(xié)調解決勞動者和用人單位之間的爭議。5.4社會保險管理人力資源和社會保障局負責社會保險的征繳、支付和管理。5.5監(jiān)督用人單位遵守合同人力資源和社會保障局負責對用人單位遵守本合同的情況進行監(jiān)督。第六條：權益保障措施6.1勞動保障監(jiān)察人力資源和社會保障局有權對用人單位進行勞動保障監(jiān)察，確保用人單位遵守本合同。6.2勞動爭議調解人力資源和社會保障局有權對勞動爭議進行調解，促進雙方協(xié)商解決。6.3社會保險繳納監(jiān)管人力資源和社會保障局有權對用人單位的社會保險繳納情況進行監(jiān)管。6.4違法行為查處人力資源和社會保障局有權對違反本合同的用人單位進行查處，并依法作出處理。第八條：違約責任8.1勞動者違約責任勞動者違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。如違反保密協(xié)議、提前解約等。8.2用人單位違約責任用人單位違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。如未按時支付工資、未提供安全保障等。8.3人力資源和社會保障局違約責任人力資源和社會保障局違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。如未依法履行監(jiān)管職責、未及時處理勞動爭議等。第九條：爭議解決方式9.1協(xié)商解決雙方應在發(fā)生爭議時，通過友好協(xié)商的方式解決問題。9.2調解解決如果協(xié)商不成，可以向人力資源和社會保障局申請調解，由人力資源和社會保障局進行調解。9.3仲裁解決如果調解不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，由勞動仲裁委員會依法作出裁決。9.4法律途徑解決如果對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟，由人民法院依法審理。第十條：保密條款10.1保密內容雙方在合同履行過程中涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、財務信息等應予以保密。10.2保密期限保密信息的保密期限為合同終止后三年。10.3違約保密責任如果一方違反保密義務，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。第十一條：合同的簽訂和生效11.1合同簽訂程序雙方應按照平等自愿、誠實守信的原則，簽訂書面合同。11.2合同生效條件合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第十二條：合同的終止和解除12.1合同終止條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）合同到期，雙方未續(xù)簽；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情況。12.2合同解除條件（1）一方嚴重違反合同約定，對方無法繼續(xù)履行；（2）因不可抗力導致合同無法履行；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情況。第十三條：附則13.1合同的解釋權本合同的解釋權歸雙方共同所有。13.2合同的修改和補充合同的修改和補充應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.3合同的廢止合同的廢止應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第十四條：其他約定14.1雙方認為需要約定的其他事項雙方可以在合同中約定其他需要的事項，以補充本合同的內容。14.2雙方達成的補充協(xié)議雙方在合同履行過程中，就本合同未盡事宜，可以達成補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的定義1.1第三方是指除甲方和乙方之外的任何個人、法人或其他組織。1.2第三方介入是指在甲乙雙方履行本合同過程中，涉及到除甲乙雙方以外的其他個人、法人或其他組織。第二條：第三方介入的情形2.1中介方介入雙方在履行合同過程中，可以委托中介方進行協(xié)調、評估、監(jiān)督等事宜。2.2政府部門介入人力資源和社會保障局等政府部門有權對甲乙雙方履行合同情況進行監(jiān)督和檢查。2.3其他第三方介入如合同履行過程中，涉及到其他個人、法人或其他組織的權益，他們也可能成為第三方介入。第三條：第三方介入的責任和義務3.1中介方的責任與義務中介方應按照雙方約定，履行協(xié)調、評估、監(jiān)督等職責，確保合同的順利履行。中介方應保持中立，不得偏袒任何一方。3.2政府部門的責任與義務政府部門應依法履行監(jiān)管職責，保護勞動者和用人單位的合法權益，維護社會公共利益。3.3其他第三方的責任與義務其他第三方應依法行使權利，履行合同約定的義務，不得干涉甲乙雙方的正常履行合同。第四條：第三方介入的協(xié)調和溝通4.1甲乙雙方應與第三方進行充分溝通，確保第三方了解合同的履行情況。4.2甲乙雙方應積極協(xié)助第三方履行職責，提供必要的資料和信息。4.3甲乙雙方與第三方發(fā)生糾紛時，應通過友好協(xié)商、調解、仲裁或法律途徑解決。第五條：第三方介入的費用5.1中介方的費用中介方履行職責所需的費用，由甲乙雙方協(xié)商確定，并按照約定方式支付。5.2政府部門的其他費用政府部門履行職責所需的費用，按照國家規(guī)定承擔。5.3其他第三方的費用其他第三方履行職責所需的費用，由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。第六條：第三方介入的違約責任6.1中介方違約責任中介方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。如未按時完成協(xié)調、評估、監(jiān)督等職責。6.2政府部門違約責任政府部門違反合同約定，應承擔相應的違約責任。如未依法履行監(jiān)管職責。6.3其他第三方違約責任其他第三方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。如未依法行使權利、履行義務。第七條：第三方介入的責任限額7.1中介方的責任限額中介方就其履行中介服務過程中出現(xiàn)的違約等情形，應承擔相應的賠償責任，但其賠償責任總額不超過中介服務費的十倍。7.2政府部門的責任限額政府部門不承擔因履行監(jiān)管職責而產(chǎn)生的任何賠償責任。7.3其他第三方的責任限額其他第三方就其履行合同過程中出現(xiàn)的違約等情形，應承擔相應的賠償責任，但其賠償責任總額不超過其履行合同所獲收益的十倍。第八條：第三方介入的終止和解除8.1第三方介入的終止第三方介入在本合同終止后自行終止。8.2第三方介入的解除甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除第三方介入。第九條：附則9.1合同的解釋權本合同的解釋權歸甲乙雙方共同所有。9.2合同的修改和補充合同的修改和補充應由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。9.3合同的廢止合同的廢止應由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：保密協(xié)議附件三：培訓協(xié)議附件四：福利政策附件五：社會保險繳納證明附件六：工資支付證明附件七：勞動時間規(guī)定附件八：勞動安全規(guī)定附件九：職業(yè)培訓證明附件十：勞動爭議調解協(xié)議附件十一：第三方中介服務協(xié)議附件十二：政府部門監(jiān)管文件附件十三：其他相關法律法規(guī)附件的詳細要求和說明：1.勞動合同勞動合同應詳細規(guī)定甲乙雙方的權利義務，工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇、勞動保護、保險福利等條款。2.保密協(xié)議保密協(xié)議應規(guī)定保密內容、保密期限、違約保密責任等條款，確保雙方在合同履行過程中的商業(yè)秘密、技術秘密、財務信息等得到保護。3.培訓協(xié)議培訓協(xié)議應規(guī)定培訓內容、培訓時間、培訓地點、培訓費用等條款，確保甲乙雙方在合同履行過程中享有培訓權益。4.福利政策福利政策應詳細規(guī)定甲乙雙方享有的福利項目，如帶薪年假、節(jié)假日福利、健康體檢等。5.社會保險繳納證明社會保險繳納證明應證明甲乙雙方依法繳納社會保險費，并按時足額支付社會保險待遇。6.工資支付證明工資支付證明應證明甲乙雙方按時足額支付工資、獎金、津貼等。7.勞動時間規(guī)定勞動時間規(guī)定應詳細規(guī)定甲乙雙方的每日工作時間、休息時間、加班工資等。8.勞動安全規(guī)定勞動安全規(guī)定應規(guī)定甲乙雙方在合同履行過程中應遵守的安全規(guī)定，確保勞動者的人身安全。9.職業(yè)培訓證明職業(yè)培訓證明應證明甲乙雙方依法參加職業(yè)培訓，提高職業(yè)技能和素質。10.勞動爭議調解協(xié)議勞動爭議調解協(xié)議應規(guī)定甲乙雙方在發(fā)生勞動爭議時，通過調解解決的程序和條款。11.第三方中介服務協(xié)議第三方中介服務協(xié)議應詳細規(guī)定中介方的職責、費用、違約責任等。12.政府部門監(jiān)管文件政府部門監(jiān)管文件應詳細規(guī)定政府部門在合同履行過程中的監(jiān)管職責和處理勞動爭議的程序。13.其他相關法律法規(guī)其他相關法律法規(guī)應包括與本合同履行相關的國家法律法規(guī)，甲乙雙方應遵守法律法規(guī)的規(guī)定。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照合同約定提供工作崗位、工資待遇、勞動保護等。2.甲方未按時足額支付工資、獎金、津貼等。3.甲方未按照合同約定提供培訓、晉升機會。4.乙方未按照合同約定提供勞動能力、工作成果等。5.乙方未按照合同約定保守商業(yè)秘密、技術秘密等。6.第三方中介方未按照合同約定提供中介服務、協(xié)調溝通等。7.政府部門未按照合同約定履行監(jiān)管職責、處理勞動爭議等。違約責任認定標準：1.甲方違約行為，乙方可以要求甲方履行合同約定，賠償因此造成的損失。2.乙方違約行為，甲方可以要求乙方履行合同約定，賠償因此造成的損失。3.第三方中介方違約行為，甲方和乙方可以要求第三方中介方履行合同約定，賠償因此造成的損失。4.政府部門違約行為，甲方和乙方可以要求政府部門依法履行監(jiān)管職責，處理勞動爭議。簡要示例說明：1.如果甲方未按時足額支付工資，乙方可以要求甲方在一定期限內支付工資，并賠償因此給乙方造成的損失。2.如果乙方未按照合同約定保守商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方停止違約行為，并賠償因此給甲方造成的損失。3.如果第三方中介方未按照合同約定提供中介服務，甲方和乙方可以要求第三方中介方履行合同約定，并賠償因此造成的損失。4.如果政府部門未按照合同約定履行監(jiān)管職責，甲方和乙方可以要求政府部門依法履行監(jiān)管職責，處理勞動爭議。全文完。二零二四年度人力資源和社會保障局勞動者和用人單位權益保障合同2本合同目錄一覽第一條合同主體1.1勞動者1.2用人單位第二條合同期限2.1起始日期2.2終止日期第三條權益保障3.1勞動者的合法權益3.2用人單位的合法權益第四條勞動者的權利和義務4.1勞動者的權利4.2勞動者的義務第五條用人單位的權利和義務5.1用人單位的權利5.2用人單位的義務第六條工資和工時6.1工資支付6.2工時制度第七條社會保險和福利7.1社會保險7.2福利待遇第八條職業(yè)培訓和發(fā)展8.1職業(yè)培訓8.2職業(yè)發(fā)展第九條勞動爭議解決9.1勞動爭議的解決方式9.2勞動爭議的處理程序第十條合同的變更和解除10.1合同的變更10.2合同的解除第十一條違約責任11.1勞動者的違約責任11.2用人單位的違約責任第十二條合同的終止和續(xù)簽12.1合同的終止12.2合同的續(xù)簽第十三條保密條款13.1保密內容13.2保密期限第十四條其他條款14.1不可抗力14.2法律適用14.3爭議解決14.4合同的生效、變更和解除14.5附件第一部分：合同如下：第一條合同主體1.1勞動者1.1.1勞動者是指與用人單位建立勞動關系的人員，包括全職、兼職和派遣員工。1.1.2勞動者應具備合法的就業(yè)資格，符合國家規(guī)定的年齡、身體等條件。1.2用人單位1.2.1用人單位是指依法成立，具有獨立法人資格的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶等。1.2.2用人單位應按照法律規(guī)定，履行用人單位的義務，保障勞動者的合法權益。第二條合同期限2.1起始日期2.1.1本合同的起始日期為2024年1月1日。2.2終止日期2.2.1本合同的終止日期為2024年12月31日。第三條權益保障3.1勞動者的合法權益3.1.1用人單位應按照法律規(guī)定，保障勞動者的合法權益，包括但不限于工資、工時、休假、社會保險和福利等方面。3.2用人單位的合法權益3.2.1勞動者應遵守用人單位的規(guī)章制度，尊重用人單位的合法權益，包括但不限于商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權等。第四條勞動者的權利和義務4.1勞動者的權利4.1.1勞動者享有法律規(guī)定的工資、工時、休假、社會保險和福利等權利。4.1.2勞動者有權依法參加和組織工會，維護自身的合法權益。4.2勞動者的義務4.2.1勞動者應遵守國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度。4.2.2勞動者應按時完成工作任務，履行勞動合同約定的職責。第五條用人單位的權利和義務5.1用人單位的權利5.1.1用人單位有權依法解除勞動合同，對勞動者進行考核、獎懲等。5.1.2用人單位有權保護自身的合法權益，包括但不限于商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權等。5.2用人單位的義務5.2.1用人單位應按照法律規(guī)定，支付勞動者的工資、社會保險和福利等。5.2.2用人單位應提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障勞動者的身心健康。第六條工資和工時6.1工資支付6.1.1用人單位應按照法律規(guī)定和勞動合同的約定，按時足額支付勞動者的工資。6.1.2工資支付周期不得超過一個月。6.2工時制度6.2.1用人單位應實行標準工時制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。6.2.2用人單位在特殊情況下，經(jīng)勞動者同意，可適當延長工作時間。第八條職業(yè)培訓和發(fā)展8.1職業(yè)培訓8.1.1用人單位應根據(jù)勞動者的職業(yè)發(fā)展需要，提供必要的職業(yè)培訓。8.1.2職業(yè)培訓包括內部培訓、外部培訓和脫產(chǎn)培訓等。8.2職業(yè)發(fā)展8.2.1用人單位應建立職業(yè)發(fā)展通道，為勞動者提供晉升和職業(yè)發(fā)展的機會。8.2.2用人單位應定期對勞動者進行績效評估，根據(jù)評估結果決定晉升、調崗等。第九條勞動爭議解決9.1勞動爭議的解決方式9.1.1勞動者和用人單位應通過友好協(xié)商，解決勞動爭議。9.1.2如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2勞動爭議的處理程序9.2.1勞動者和用人單位應在爭議發(fā)生之日起六十日內，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2.2勞動爭議仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起六十日內作出裁決。第十條合同的變更和解除10.1合同的變更10.1.1勞動者和用人單位經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內容。10.1.2合同變更應采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認。10.2合同的解除10.2.1用人單位解除勞動合同，應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。10.2.2勞動者解除勞動合同，應提前三十日書面通知用人單位。第十一條違約責任11.1勞動者的違約責任11.1.1勞動者違反合同約定，應承擔違約責任，賠償用人單位的損失。11.1.2勞動者未按時履行勞動合同，應按照約定承擔相應的責任。11.2用人單位的違約責任11.2.1用人單位違反合同約定，應承擔違約責任，賠償勞動者的損失。11.2.2用人單位未按時支付工資、社會保險和福利等，應按照約定承擔相應的責任。第十二條合同的終止和續(xù)簽12.1合同的終止12.1.1勞動合同期滿，本合同自行終止。12.1.2勞動者達到法定退休年齡或者喪失勞動能力，本合同終止。12.2合同的續(xù)簽12.2.1勞動合同期滿前，雙方可以協(xié)商續(xù)簽勞動合同。12.2.2續(xù)簽合同應采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認。第十三條保密條款13.1保密內容13.1.1勞動者應保守用人單位的商業(yè)秘密，包括但不限于技術秘密、客戶信息等。13.1.2用人單位應保守勞動者的個人隱私，包括但不限于身份信息、聯(lián)系方式等。13.2保密期限13.2.1保密期限自勞動合同終止之日起計算，一般為兩年。13.2.2保密期限內，勞動者不得泄露保密信息，否則應承擔違約責任。第十四條其他條款14.1不可抗力14.1.1因不可抗力導致勞動合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。14.1.2不可抗力包括自然災害、社會事件等無法預見、無法避免、無法克服的情況。14.2法律適用14.2.1本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，適用中華人民共和國法律。14.2.2如本合同與國家法律、法規(guī)相抵觸，應以國家法律、法規(guī)為準。14.3爭議解決14.3.1本合同引起的爭議，應通過友好協(xié)商解決。14.3.2如協(xié)商不成，可依照合同約定向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。14.4合同的生效、變更和解除14.4.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.4.2本合同的變更和解除，應遵循合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定。14.5附件14.5.1本合同的附件包括但不限于勞動合同附件、規(guī)章制度、工資表等。14.5.2附件與本合同具有同等法律效力，視為本合同的組成部分。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指除甲乙雙方之外的，與本合同有關聯(lián)但非合同主體的一方。第三方可以是個人、企事業(yè)單位、社會團體、政府部門等。1.2第三方介入是指在甲乙雙方履行合同過程中，因第三方的原因導致合同無法正常進行，需要第三方參與解決的情況。第二條第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：2.1.1因第三方原因導致甲乙雙方無法履行合同約定的義務；2.1.2甲乙雙方在履行合同過程中，與第三方發(fā)生權益糾紛；2.1.3甲乙雙方需要第三方提供必要的協(xié)助或者服務，以保證合同的履行。第三條第三方責任3.1第三方介入后，應明確第三方的責任范圍和責任限額。3.1.1第三方應對其介入行為所產(chǎn)生的后果承擔相應的法律責任；3.1.2第三方對甲乙雙方造成的損失，應按照法律規(guī)定和合同約定承擔賠償責任。3.2第三方介入不影響甲乙雙方按照合同約定履行各自的義務。第四條第三方協(xié)助4.1甲乙雙方在履行合同過程中，如需第三方的協(xié)助，應與第三方協(xié)商一致，并簽訂相關的協(xié)助協(xié)議。4.2第三方協(xié)助的內容包括但不限于：4.2.1提供技術支持；4.2.2提供咨詢服務；4.2.3提供必要的設施和資源。第五條第三方糾紛解決5.1甲乙雙方與第三方發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，可依照合同約定向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第六條第三方權益保護6.1甲乙雙方應尊重第三方的合法權益，不得侵犯第三方的知識產(chǎn)權、商業(yè)秘密等。6.2第三方應遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，不得損害甲乙雙方的合法權益。第七條第三方退出7.1第三方因故退出本合同，應提前三十日書面通知甲乙雙方。7.2第三方退出后，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同約定的義務。第八條第三方責任限制8.1甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)助協(xié)議，應明確雙方的責任限制，包括但不限于賠償限額、責任期限等。8.2甲乙雙方應要求第三方提供相應的擔保，以保證其履行協(xié)助協(xié)議的能力。第九條第三方信息披露9.1甲乙雙方應保證第三方提供的信息真實、準確、完整。9.2第三方提供的信息如有變動，應及時通知甲乙雙方。第十條第三方合規(guī)性10.1第三方應具備相應的資質和條件，符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。10.2第三方應遵守合同約定和甲乙雙方的規(guī)章制度。第十一條第三方培訓和指導11.1甲乙雙方應有權要求第三方對勞動者進行必要的培訓和指導。11.2第三方應按照甲乙雙方的要求，提供相應的培訓和指導。第十二條第三方費用12.1甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)助協(xié)議，應明確雙方的費用承擔。12.2第三方收取的費用應合理、透明，不得損害甲乙雙方的合法權益。第十三條第三方評價和監(jiān)督13.1甲乙雙方應對第三方的履約情況進行評價和監(jiān)督。13.2甲乙雙方應定期與第三方溝通，確保合同的順利履行。第十四條合同的變更和解除14.1甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)助協(xié)議，可以變更或者解除，但應遵循合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定。14.2協(xié)助協(xié)議的變更或者解除，應采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表