版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
LOGOwww.PPTBOX.com新鄉(xiāng)裝飾設(shè)計(jì)師薪酬調(diào)查報(bào)告小組成員:趙志平 秦雨方 劉琳琳 張倩肖繼光
李志剛
張同興
楊舜匯報(bào)者:楊舜輔導(dǎo)老師:云鵬1、確定對(duì)象2、確定目的3、確定方法4、調(diào)查前準(zhǔn)備5、調(diào)查的實(shí)施6.信息整理7、總結(jié)與反饋調(diào)查步驟Company
Name薪酬調(diào)查對(duì)象的確立幼兒園園長(zhǎng)教授采購(gòu)部經(jīng)理總經(jīng)理廚師店長(zhǎng)設(shè)計(jì)師裝飾行業(yè)設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)師晉升級(jí)別主任設(shè)計(jì)師4首席設(shè)計(jì)師5副主任設(shè)計(jì)師3設(shè)計(jì)總監(jiān)(經(jīng)理)6實(shí)習(xí)設(shè)計(jì)師1普通設(shè)計(jì)師2選擇裝飾行業(yè)設(shè)計(jì)師的原因1.裝飾行業(yè)在新鄉(xiāng)發(fā)展成熟Dai3.設(shè)計(jì)師是核心人才地位重要2.屬服務(wù)行g(shù)r業(yè)r態(tài)度好可操作性強(qiáng)t調(diào)查目的。在本次薪酬調(diào)查的過(guò)程中熟悉薪酬調(diào)查的步驟,為以后實(shí)施操作積累經(jīng)驗(yàn)了解新鄉(xiāng)裝飾界設(shè)計(jì)師的薪酬水平電話訪談問(wèn)卷調(diào)查標(biāo)桿訪談?wù){(diào)查方法調(diào)查前的準(zhǔn)備1.確定規(guī)模選定具體調(diào)
查公司-2制定問(wèn)卷-4.再分小隊(duì)分別調(diào)查3.小組討論、培訓(xùn)小組討論實(shí)施調(diào)查問(wèn)卷調(diào)查分成四個(gè)小組分別和所調(diào)查公司溝通并發(fā)放問(wèn)卷,然后回收,再發(fā)放,再回收展開(kāi)訪談選擇標(biāo)桿訪談為主,個(gè)別問(wèn)題不清楚的再進(jìn)行電話訪談問(wèn)卷發(fā)放與訪談具體流程問(wèn)卷設(shè)計(jì)問(wèn)卷定稿問(wèn)卷發(fā)放聯(lián)系訪談對(duì)象訪談提綱設(shè)計(jì)問(wèn)卷收集問(wèn)卷的再發(fā)放收集組織訪談?wù)碚{(diào)查材料問(wèn)卷調(diào)查表的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)對(duì)收集數(shù)據(jù)的整理分析1.薪酬構(gòu)成設(shè)計(jì)師薪酬2.薪酬水平3.薪酬政策薪酬構(gòu)成薪酬構(gòu)成(福利獎(jiǎng)金占工資比例)薪酬構(gòu)成(績(jī)效工資比例)薪酬構(gòu)成(福利的構(gòu)成)薪酬水平(薪酬范圍)薪酬水平(整體薪酬水平)平均2592.307692標(biāo)準(zhǔn)誤差338.3067828中位數(shù)2125眾數(shù)2750標(biāo)準(zhǔn)差1725.032887方差2975738.462峰度2.111957306偏度1.486953139區(qū)域6650最小值850最大值7500求和67400觀測(cè)數(shù)26最大(1)7500最小(1)850置信度(95.0%)696.7558561薪酬政策(調(diào)整頻率)薪酬政策(工資支付時(shí)間)薪酬政策(工資透明度)薪酬調(diào)查的其他信息(影響因素)薪酬調(diào)查的其他信息(試用期員工占正式員工工資的比例)薪酬調(diào)查的其他信息(加班工資)薪酬調(diào)查的其他信息(員工滿意度)薪酬調(diào)查的其他信息(員工滿意的薪酬)新鄉(xiāng)市不同類型的設(shè)計(jì)師平均工資比較新鄉(xiāng)設(shè)計(jì)師類型平面設(shè)計(jì)室內(nèi)設(shè)計(jì)廣告設(shè)計(jì)制作網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)制作機(jī)械設(shè)計(jì)制作網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)cad設(shè)計(jì)制作php設(shè)計(jì)制作主任設(shè)計(jì)師平均工資240824082328232825942417241324302560不同地區(qū)裝飾設(shè)計(jì)師的工資水平比較·
各地區(qū)設(shè)計(jì)師資平均工·
各地區(qū)設(shè)計(jì)師資平均工·
新鄉(xiāng)裝飾設(shè)計(jì)師2408·
鄭州裝飾設(shè)計(jì)師2388·
長(zhǎng)沙裝飾設(shè)計(jì)師2760·
成都裝飾設(shè)計(jì)師3153·
北京裝飾設(shè)計(jì)師3835·
杭州裝飾設(shè)計(jì)師3252·
南京裝飾設(shè)計(jì)師3380·
武漢裝飾設(shè)計(jì)師2798·
深圳裝飾設(shè)計(jì)師3401·
濟(jì)南裝飾設(shè)計(jì)師3039·
西安裝飾設(shè)計(jì)師3100·
廣州裝飾設(shè)計(jì)師3340·
青島裝飾設(shè)計(jì)師2805石家莊裝飾設(shè)計(jì)師2433·
天津裝飾設(shè)計(jì)師3286·
上海裝飾設(shè)計(jì)師4264Company
Name信
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 考研《美術(shù)學(xué)(050403)》名??荚囌骖}試題庫(kù)(含答案)
- 2025年陜西職教高考《職業(yè)適應(yīng)性測(cè)試》考前沖刺模擬試題庫(kù)(附答案)
- 2025年河南工業(yè)和信息化職業(yè)學(xué)院高職單招語(yǔ)文2018-2024歷年參考題庫(kù)頻考點(diǎn)含答案解析
- 專題07 浮力(講練)
- 幼兒園自理能力活動(dòng)策劃方案五篇
- 鎳鐵購(gòu)銷合同
- 幼兒園制作蛋糕活動(dòng)策劃方案四篇
- 家具安裝合同范文
- 人工智能產(chǎn)業(yè)基金投資合同
- 農(nóng)場(chǎng)果品購(gòu)銷合同模板范本
- 2024年公安機(jī)關(guān)理論考試題庫(kù)附答案【考試直接用】
- 課題申報(bào)參考:共同富裕進(jìn)程中基本生活保障的內(nèi)涵及標(biāo)準(zhǔn)研究
- 2025中國(guó)聯(lián)通北京市分公司春季校園招聘高頻重點(diǎn)提升(共500題)附帶答案詳解
- 康復(fù)醫(yī)學(xué)科患者隱私保護(hù)制度
- 環(huán)保工程信息化施工方案
- 紅色中國(guó)風(fēng)2025蛇年介紹
- 《內(nèi)臟疾病康復(fù)》課件
- 家具廠各崗位責(zé)任制匯編
- 提高檢驗(yàn)標(biāo)本合格率品管圈PDCA成果匯報(bào)
- 世界古代史-對(duì)接選擇性必修(真題再現(xiàn)) 高考?xì)v史一輪復(fù)習(xí)
- 植物的類群及演化
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論