廣東省職工勞動合同范文示例

合同編號：__________廣東省職工勞動合同地址：_______聯(lián)系電話：_______身份證號碼：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方向甲方提供勞動力，甲方向乙方支付勞動報(bào)酬事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一章勞動合同的基本情況第一條勞動合同的類型本勞動合同為_______（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）。第二條勞動合同的起止日期本勞動合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止。第二章工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第三條工作內(nèi)容乙方在甲方從事_______工作，具體職責(zé)和要求如下：1.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度；2.乙方應(yīng)按時(shí)完成甲方分配的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；4.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身職業(yè)技能。第四條工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為_______。第三章勞動報(bào)酬第五條基本工資乙方的基本工資為每月_______元。第六條獎金乙方根據(jù)甲方制定的獎金制度，可以獲得相應(yīng)的獎金。第七條津貼和補(bǔ)貼乙方根據(jù)國家規(guī)定和甲方制定的制度，可以享受如下津貼和補(bǔ)貼：1.加班費(fèi)：按照國家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)；2.交通補(bǔ)貼：每月_______元；3.餐補(bǔ)：每月_______元；4.住宿補(bǔ)貼：每月_______元；5.其他補(bǔ)貼：按照國家及甲方規(guī)定執(zhí)行。第四章工作時(shí)間與休息休假第八條工作時(shí)間乙方每周工作時(shí)間_______小時(shí)，每周休息日為_______天。第九條休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五章社會保險(xiǎn)與福利待遇第十條社會保險(xiǎn)甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第十一條福利待遇1.乙方享受甲方提供的帶薪年假、節(jié)假日福利、健康體檢等福利待遇；2.乙方因病、因事請假，甲方按照制度規(guī)定給予相應(yīng)的工資待遇；3.乙方因工負(fù)傷、患職業(yè)病，甲方負(fù)責(zé)依法為其申請工傷認(rèn)定，并按相關(guān)規(guī)定給予待遇；4.乙方失業(yè)、退休、死亡，甲方依法支付相應(yīng)的待遇。第六章解除和終止勞動合同的條件第十二條解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同；2.乙方提前_______天書面通知甲方解除勞動合同；3.甲方根據(jù)國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度，解除或終止勞動合同；4.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，甲方解除或終止勞動合同；5.勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同。第七章違約責(zé)任與爭議解決第十三條違約責(zé)任甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十四條爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。第八章其他約定第十五條甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，不得從事違法亂紀(jì)的活動。第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.合同編號：確保填寫清晰、準(zhǔn)確，便于合同管理。2.甲方信息：填寫完整、真實(shí)，包括用人單位名稱、地址、聯(lián)系電話等。3.乙方信息：填寫完整、真實(shí)，包括職工姓名、身份證號碼、住址、聯(lián)系電話等。4.勞動合同類型：根據(jù)實(shí)際情況選擇固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。5.工作內(nèi)容：明確乙方的工作職責(zé)和要求，避免模糊不清。6.工作地點(diǎn)：明確乙方的工作地點(diǎn)，以免產(chǎn)生糾紛。7.勞動報(bào)酬：詳細(xì)填寫乙方的基本工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等，確保報(bào)酬合理。8.工作時(shí)間與休息休假：遵守國家規(guī)定，明確乙方的工作時(shí)間和休假待遇。9.社會保險(xiǎn)與福利待遇：按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)，提供福利待遇。10.解除和終止勞動合同的條件：明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免隨意解除或終止勞動合同。11.違約責(zé)任與爭議解決：約定違約責(zé)任，明確爭議解決途徑。12.其他約定：補(bǔ)充雙方需要遵守的規(guī)定，確保合同的完整性。解決辦法：1.合同糾紛：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.勞動爭議：調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或登記證書，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任的企業(yè)、個體工商戶、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織。3.勞動者：與企業(yè)、個體工商戶、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織建立勞動關(guān)系的自然人。4.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止日期的勞動合同。5.無固定期限勞動合同：沒有約定終止日期，或者約定終止日期不確定，但雙方均有權(quán)隨時(shí)解除或終止勞動合同的勞動合同。6.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：雙方約定以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為合同終止條件的勞動合同。7.勞動報(bào)酬：勞動者為實(shí)現(xiàn)勞動價(jià)值，獲得的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等收入。8.工作時(shí)間：勞動者在用人單位從事工作活動的時(shí)間。9.休息休假：勞動者在勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，依法享有的休息和休假時(shí)間。10.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、事故等社會風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會保障制度。11.福利待遇：用人單位為勞動者提供的社會保險(xiǎn)、公積金、帶薪年假、節(jié)假日福利等額外報(bào)酬和保障。12.違約責(zé)任：違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。13.爭議解決：解決合同爭議的途徑和辦法，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中明確試用期的長度、工資待遇、考核標(biāo)準(zhǔn)等。補(bǔ)充條款：試用期為_______個月，乙方的試用期工資為_______元/月，試用期滿后，根據(jù)乙方的表現(xiàn)，甲方將決定是否正式錄用乙方。2.保密協(xié)議：當(dāng)乙方涉及公司機(jī)密時(shí)，需簽訂保密協(xié)議。補(bǔ)充條款：乙方同意在合同有效期內(nèi)及合同終止后_______年內(nèi)，對其在甲方工作期間接觸到的任何商業(yè)秘密和機(jī)密信息保守秘密。3.兼職：若乙方在甲方工作期間同時(shí)從事兼職，需明確兼職相關(guān)規(guī)定。補(bǔ)充條款：乙方應(yīng)在簽訂本合同前向甲方申報(bào)其兼職情況。甲方同意乙方可從事兼職，但需確保兼職不影響甲方的工作安排。4.培訓(xùn)：當(dāng)甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)時(shí)，需明確培訓(xùn)期間的工資、福利待遇等。補(bǔ)充條款：甲方同意為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資待遇為_______元/月，并提供相應(yīng)的福利待遇。5.項(xiàng)目制工作：若乙方的工作性質(zhì)為項(xiàng)目制，需明確項(xiàng)目完成時(shí)間