就業(yè)意向協(xié)議書(shū)成功案例分享

合同編號(hào)：__________就業(yè)意向協(xié)議書(shū)成功案例分享甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系方式：_______乙方（就業(yè)者）：_______地址：_______聯(lián)系方式：_______鑒于甲方為一家合法經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，乙方為具有勞動(dòng)能力的自然人，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方就業(yè)意向相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條就業(yè)崗位及職責(zé)1.1甲方同意乙方在_______崗位就業(yè)，乙方應(yīng)履行該崗位相應(yīng)的職責(zé)。1.2乙方應(yīng)對(duì)甲方的業(yè)務(wù)及商業(yè)秘密保密，未經(jīng)甲方同意不得泄露給第三方。第二條試用期2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，試用期為_(kāi)______個(gè)月。2.2試用期滿，甲方應(yīng)根據(jù)乙方表現(xiàn)決定是否正式錄用。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方試用期的工資為人民幣_(tái)______元/月。3.2乙方正式錄用后，月工資為人民幣_(tái)______元/月，甲方按月支付乙方工資。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第五條工作時(shí)間與休息休假5.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)_______小時(shí)，每周休息日不少于_______天。5.2甲方依法保障乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。第六條培訓(xùn)與晉升6.1甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提升乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。6.2甲方應(yīng)為乙方提供公平的晉升機(jī)會(huì)，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力進(jìn)行評(píng)估。第七條解除和終止協(xié)議7.1在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)隨時(shí)解除本協(xié)議，無(wú)需提前通知對(duì)方。7.2除非一方違反本協(xié)議，否則雙方不得單方面解除或終止本協(xié)議。7.3一方違反本協(xié)議，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條保密協(xié)議8.1乙方同意在解除或終止本協(xié)議后，繼續(xù)對(duì)甲方業(yè)務(wù)及商業(yè)秘密保密。8.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。9.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（就業(yè)者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.甲方應(yīng)確保其合法經(jīng)營(yíng)，具備招聘資格，并提供真實(shí)、準(zhǔn)確的就業(yè)信息。2.乙方應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息，并具備相應(yīng)的勞動(dòng)能力。3.雙方應(yīng)遵循平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，履行協(xié)議約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)。4.雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。5.雙方在簽訂協(xié)議前，應(yīng)仔細(xì)閱讀本協(xié)議，明確了解協(xié)議內(nèi)容。解決辦法：1.若甲方違反本協(xié)議，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.若乙方違反本協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。4.若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間建立的一種法律關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.用人單位：指依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照，具有招聘勞動(dòng)者資格的企事業(yè)單位、個(gè)體工商戶等。3.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。4.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考核勞動(dòng)者是否符合崗位要求的期限。5.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力價(jià)值，所應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。7.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的勞動(dòng)場(chǎng)所，提供勞動(dòng)的時(shí)間。8.休息休假：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間以外，享有的休息和休假的權(quán)利。9.培訓(xùn)：用人單位為提升勞動(dòng)者的工作技能和業(yè)務(wù)水平，提供的教育和訓(xùn)練。10.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息繼續(xù)承擔(dān)保密責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決：通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決勞動(dòng)合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的糾紛。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.乙方為實(shí)習(xí)生：場(chǎng)合描述：乙方為在讀學(xué)生，前來(lái)甲方實(shí)習(xí)，雙方希望明確實(shí)習(xí)期間的權(quán)利和義務(wù)。補(bǔ)充條款：實(shí)習(xí)期間，乙方享有學(xué)生待遇，甲方不支付工資，但給予乙方實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。乙方需按照甲方要求，完成指定的工作任務(wù)，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。2.乙方為高級(jí)管理人員：場(chǎng)合描述：乙方擔(dān)任甲方高級(jí)管理人員，雙方希望明確高管期間的待遇和責(zé)任。補(bǔ)充條款：乙方享有高額薪酬和福利，包括但不限于股票期權(quán)、年終獎(jiǎng)等。乙方需承擔(dān)公司管理職責(zé)，協(xié)助甲方實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)。3.乙方為技術(shù)人才：場(chǎng)合描述：乙方具備某一領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)，甲方希望聘請(qǐng)乙方為技術(shù)顧問(wèn)。補(bǔ)充條款