吉林省勞動合同范本格式

合同編號：__________吉林省勞動合同甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動合同。一、合同基本信息1.1甲方名稱：_______1.2甲方地址：_______1.3乙方姓名：_______1.4乙方性別：_______1.5乙方身份證號碼：_______1.6乙方戶口所在地：_______1.7乙方聯(lián)系方式：_______二、合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和公司需要，可以提前續(xù)簽勞動合同。三、工作內(nèi)容3.1乙方在甲方從事_______崗位工作。3.2乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方管理。四、工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日休息。4.3乙方根據(jù)實際工作需要，可能需要加班，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。五、勞動報酬5.1乙方的月工資為人民幣____元（￥____），其中包括基本工資、崗位工資、績效獎金等。5.2甲方每月____日按時足額支付乙方工資。（1）養(yǎng)老保險（2）醫(yī)療保險（3）失業(yè)保險（4）工傷保險（5）生育保險（6）住房公積金六、勞動保護(hù)和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。七、解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方同意解除勞動合同的，可以協(xié)商一致解除勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的；7.3乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。7.4甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除勞動合同。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2甲方違反本勞動合同，造成乙方經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。九、爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如果協(xié)商不成，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以簽訂補充協(xié)議。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：確保填寫清晰、準(zhǔn)確，便于日后查詢和管理。2.甲方信息：填寫完整、真實，避免因信息不準(zhǔn)確導(dǎo)致的法律風(fēng)險。3.乙方信息：確保填寫完整、真實，包括姓名、性別、身份證號碼等，避免因信息不準(zhǔn)確導(dǎo)致的法律風(fēng)險。4.合同期限：明確合同期限，確保雙方權(quán)利和義務(wù)的履行。5.工作內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方的工作崗位和工作職責(zé)，避免因工作內(nèi)容不明確導(dǎo)致的糾紛。6.工作時間和休息休假：遵守國家法律規(guī)定，確保乙方的休息休假權(quán)益。7.勞動報酬：明確乙方的工資待遇，包括基本工資、崗位工資、績效獎金等，確保按時足額支付。8.勞動保護(hù)和職業(yè)健康：提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品，定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。9.違約責(zé)任：明確雙方違約責(zé)任，確保雙方在履行合同過程中遵守約定。10.爭議解決：約定爭議解決方式，包括友好協(xié)商和勞動爭議仲裁，確保糾紛得到及時解決。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間，確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，負(fù)責(zé)提供勞動條件，支付勞動報酬等。3.乙方：指勞動者，享有勞動權(quán)益，履行勞動義務(wù)。4.試用期內(nèi)：指勞動合同簽訂后，為雙方相互了解對方提供一定期限的試用期。5.法定節(jié)假日：指國家法律規(guī)定的公眾假期，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。6.加班費：指員工在法定工作時間之外延長工作時間或休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付的工資報酬。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，通過立法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。8.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動合同履行過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。9.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決的行為。10.違約責(zé)任：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。特殊應(yīng)用場合：1.培訓(xùn)期間：如果乙方在合同期間需要接受培訓(xùn)，甲方應(yīng)負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費用，并確保乙方在培訓(xùn)期間的工資和福利待遇不受影響。補充條款：1.1甲方應(yīng)提前告知乙方培訓(xùn)的時間、地點和內(nèi)容。1.2培訓(xùn)期間，乙方享有與正常工作期間相同的工資和福利待遇。1.3培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時回到工作崗位。2.試用期：乙方在合同簽訂后，需經(jīng)過一段時間的試用期，以評估其是否符合崗位需求。補充條款：2.1試用期為____個月，自合同生效之日起計算。2.2甲方應(yīng)在試用期內(nèi)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，并在試用期結(jié)束前告知乙方評估結(jié)果。2.3如果甲方?jīng)Q定在試用期結(jié)束后解除勞動合同，應(yīng)提前____天通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。3.出差：乙方可能需要因工作原因出差，甲方應(yīng)提供相應(yīng)的差旅費用和住宿安排。補充條款：3.1甲方應(yīng)提前告知乙方出差的時間、地點和任務(wù)。3.2出差期間，乙方應(yīng)遵守甲方的出差規(guī)定，合理使用差旅費用。3.3出差結(jié)束后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時提交出差報告和相關(guān)費用報銷。附件列表：1.乙方學(xué)歷證明2.乙方職業(yè)資格證書3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司福利待遇說明5.培訓(xùn)課程安排表6.出差報銷指南