新勞動合同書范本

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______一、勞動合同主體1.1甲方名稱：_______1.2甲方地址：_______1.3甲方聯(lián)系電話：_______1.4乙方姓名：_______1.5乙方身份證號碼：_______1.6乙方聯(lián)系電話：_______二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除本勞動合同。2.3本勞動合同期滿，如甲方繼續(xù)招用乙方，雙方可以續(xù)簽勞動合同。三、工作內(nèi)容3.1乙方同意在甲方從事_______工作。3.2乙方應(yīng)認真履行工作職責(zé)，完成甲方規(guī)定的目標(biāo)任務(wù)。四、工作時間和休息休假4.1乙方每日工作時間不超過____小時，每周工作時間不超過____小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。4.3甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會保險。五、勞動報酬5.1乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____元整）。5.2甲方按月支付乙方工資，每月____日前支付上月工資。5.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、社會保險和福利待遇6.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。6.2甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件和勞動安全衛(wèi)生設(shè)施。6.3甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方辦理住房公積金。七、解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知對方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。7.3甲方解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）甲方應(yīng)確保乙方的合法權(quán)益，按照法律法規(guī)和本合同的約定，按時足額支付乙方工資。（2）甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，提供勞動保護條件和勞動安全衛(wèi)生設(shè)施。（3）乙方應(yīng)認真履行工作職責(zé)，遵守甲方規(guī)章制度，不得同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方的工作任務(wù)完成。（4）甲乙雙方應(yīng)遵循誠實信用原則，履行勞動合同的約定。2.解決辦法：（1）如甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)進行友好協(xié)商解決。（2）若協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，依法招用勞動者，支付勞動報酬，提供勞動條件的一方。3.乙方：指勞動者，接受甲方的招用，履行工作職責(zé)，獲取勞動報酬的一方。4.試用期內(nèi)：指勞動合同雙方在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方是否符合錄用條件，設(shè)定一定期限的試用階段。5.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同的約定，在解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。6.勞動爭議：是指勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。7.勞動爭議仲裁委員會：是指依法設(shè)立，負責(zé)處理勞動爭議的仲裁機構(gòu)。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.試用期：在合同中明確試用期的長度、試用期工資、試用期內(nèi)的福利待遇等。2.加班：明確加班工資的計算方式、加班的時間安排和休息日的補償?shù)取?.社會保障：詳細說明甲方為乙方繳納的社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例等。4.績效考核：明確績效考核的標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果運用等。5.培訓(xùn)：雙方應(yīng)約定培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、地點、費用等。6.保密協(xié)議：涉及商業(yè)秘密的，可以在合同中增加保密協(xié)議條款，明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。7.知識產(chǎn)權(quán)：明確乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，以及相關(guān)的權(quán)益分配等。8.勞動合同的變更：明確合同變更的條件、程序、變更內(nèi)容等。9.勞動合同的解除和終止：詳細說明解除和終止勞動合同的條件、程序、經(jīng)濟補償?shù)?。附件列表?.乙方學(xué)歷證明文件2.乙方職