2024年員工離職補(bǔ)償協(xié)議書模板

合同編號(hào)：__________員工離職補(bǔ)償協(xié)議書甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______鑒于甲方與乙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方離職補(bǔ)償事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方自愿提出離職申請，并提前_______日向甲方提交書面離職申請。2.甲方同意乙方的離職申請，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。3.雙方確認(rèn)，乙方離職后的勞動(dòng)關(guān)系解除日期為_______年_______月_______日。二、離職補(bǔ)償1.甲方應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式為：_______元/月×_______個(gè)月×工作年限。2.甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方在職期間的加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等相關(guān)待遇。3.甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方辦理失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移或續(xù)接手續(xù)。4.乙方在離職過程中，如因過錯(cuò)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。三、離職手續(xù)1.乙方在離職前，應(yīng)將工作交接給甲方指定的接收人員，確保工作的順利進(jìn)行。2.乙方應(yīng)向甲方歸還所有辦公用品、工作證件、企業(yè)財(cái)產(chǎn)等。3.甲方應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。4.雙方確認(rèn)，辦理離職手續(xù)的時(shí)間為_______年_______月_______日。四、保密協(xié)議1.乙方承諾，在離職后_______年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.乙方同意，如違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。五、其他約定1.雙方在簽訂本協(xié)議前，已充分溝通并理解彼此的權(quán)利義務(wù)。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至乙方離職手續(xù)辦理完畢之日終止。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：（1）合同編號(hào)：確保填寫清晰、準(zhǔn)確，便于后續(xù)查詢和管理。（2）甲方名稱：填寫全稱，確保與營業(yè)執(zhí)照等官方文件一致。（3）乙方姓名：填寫全名，與身份證件保持一致。（4）離職原因：明確離職原因，避免后續(xù)糾紛。（5）離職補(bǔ)償：根據(jù)國家法律法規(guī)和雙方實(shí)際情況，合理確定離職補(bǔ)償金額。（6）離職手續(xù)：詳細(xì)描述離職手續(xù)的辦理流程，確保雙方權(quán)益。（7）保密協(xié)議：明確保密內(nèi)容和期限，確保雙方遵守。（8）其他約定：補(bǔ)充雙方特殊約定，完善合同內(nèi)容。2.解決辦法：（1）雙方發(fā)生糾紛時(shí)，進(jìn)行友好協(xié)商，尋求解決方案。（2）如協(xié)商無果，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。（3）對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因其解除或終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的補(bǔ)償。3.加班費(fèi)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作，用人單位支付的額外勞動(dòng)報(bào)酬。4.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，要求勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。5.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中產(chǎn)生的權(quán)益糾紛。6.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理和裁決的活動(dòng)。7.勞動(dòng)合同解除：用人單位與勞動(dòng)者提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。8.勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同約定的期限屆滿或者勞動(dòng)合同約定的條件實(shí)現(xiàn)的行為。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.高級(jí)管理人員離職：場合：乙方作為公司的高級(jí)管理人員，掌握公司核心商業(yè)秘密。補(bǔ)充條款：雙方同意，在離職后，乙方不得加入與甲方存在競爭關(guān)系的公司或從事與甲方業(yè)務(wù)相同的工作。2.技術(shù)部門員工離職：場合：乙方作為技術(shù)部門員工，負(fù)責(zé)公司重要項(xiàng)目的開發(fā)。補(bǔ)充條款：雙方同意，在離職后，乙方不得泄露甲方技術(shù)秘密，且在一定期限內(nèi)不得加入與甲方存在競爭關(guān)系的公司或從事與甲方業(yè)務(wù)相同的技術(shù)工作。3.銷售部門員工離職：場合：乙方作為銷售部門員工，掌握甲方重要客戶信息。補(bǔ)充條款：雙方同意，在離職后，乙方不得利用甲方客戶資源開展與甲方業(yè)務(wù)相同的工作，以避免對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。4.勞動(dòng)爭議解決：場合：雙方在離職過程中發(fā)生爭議。補(bǔ)充條款：雙方同意，如在離職過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商無果，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。附件列表：1.乙方的離職申請2.甲方