家居店店長雇傭合同模板

合同編號：__________一、工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方家居店的店長，負(fù)責(zé)家居店的日常經(jīng)營管理、銷售團(tuán)隊(duì)的建設(shè)及銷售任務(wù)的完成等工作。1.2乙方應(yīng)全面履行店長職責(zé)，確保家居店按照甲方的經(jīng)營理念和標(biāo)準(zhǔn)為廣大顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。二、合同期限2.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。2.2合同期滿后，如甲乙雙方均無異議，可以續(xù)簽。三、工作地點(diǎn)3.1乙方的工作地點(diǎn)為甲方位于_______的家居店。四、工作時間4.1乙方的工作時間為每周一至周日，每天____小時，具體班次根據(jù)甲方經(jīng)營需要安排。4.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退。五、勞動報酬5.2乙方的工作業(yè)績與獎金掛鉤，具體獎金標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法按甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)承擔(dān)的個人部分由甲方代扣代繳。六、保密協(xié)議6.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或盜用甲方的商業(yè)秘密、客戶資源等。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為乙方泄露或盜用甲方商業(yè)秘密所獲得利益的兩倍。七、培訓(xùn)7.1甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要對乙方進(jìn)行培訓(xùn)。7.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。八、解聘與辭職8.1甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況解除與乙方的勞動合同，解除合同的原因包括但不限于：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休病假超過規(guī)定時間；（3）乙方因個人原因不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任；（4）乙方觸犯法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任。8.2乙方有權(quán)提前30天書面通知甲方辭職。8.3乙方辭職或被甲方解除勞動合同的，甲方有權(quán)按相關(guān)規(guī)定扣除乙方尚未領(lǐng)取的工資和獎金。九、爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.合同簽訂雙方應(yīng)具備完全民事行為能力，符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的就業(yè)條件。2.甲方應(yīng)按照合同約定向乙方支付勞動報酬，并依法為乙方繳納社會保險。3.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，全面履行店長職責(zé)，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。4.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行保密協(xié)議，未經(jīng)對方同意不得泄露或盜用商業(yè)秘密。5.雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可依法向甲方所在地的人民法院提起訴訟。解決辦法：1.雙方在簽訂合同時，應(yīng)對合同內(nèi)容進(jìn)行全面、詳細(xì)的閱讀和理解，確保各自權(quán)益。2.甲方應(yīng)按照合同約定履行各項(xiàng)義務(wù)，確保乙方的合法權(quán)益得到保障。3.乙方應(yīng)全面履行工作職責(zé)，努力完成工作任務(wù)，共同促進(jìn)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展。4.雙方在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)及時溝通，積極尋求解決方案。5.如協(xié)商無果，雙方可依法向甲方所在地的人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者為實(shí)現(xiàn)勞動價值，用人單位支付給勞動者的相應(yīng)經(jīng)濟(jì)待遇。3.社會保險：用人單位依法為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險費(fèi)用。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。5.違約金：一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。6.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛。7.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決雙方在合同履行過程中的糾紛。特殊應(yīng)用場合：1.乙方在合同期間內(nèi)因個人原因需要請假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。請假期間，乙方的工資及獎金按照甲方制定的請假管理規(guī)定執(zhí)行。2.乙方因工作表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方擬對乙方進(jìn)行職位晉升或薪酬調(diào)整，雙方應(yīng)重新簽訂勞動合同，并對相關(guān)條款進(jìn)行修改。3.乙方在工作中遇到無法解決的困難，應(yīng)主動向甲方匯報，甲方會盡力提供幫助和支持。4.乙方如因工作原因?qū)е律眢w受傷，甲方應(yīng)依法為乙方提供醫(yī)療保險待遇，并協(xié)助乙方申請相關(guān)工傷認(rèn)定。5.乙方在合同期間內(nèi)如需離職，應(yīng)提前30天書面通知甲方，并按照甲方制定的離職管理規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。合同補(bǔ)充條款：1.請假管理規(guī)定：甲方應(yīng)制定合理的請假管理規(guī)定，明確請假申請流程、批準(zhǔn)權(quán)限、請假期間工資及獎金發(fā)放等內(nèi)容。2.職位晉升和薪酬調(diào)整：甲方應(yīng)制定明確的職位晉升和薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)給予相應(yīng)待遇。3.困難幫助和支持：甲方應(yīng)設(shè)立專門的幫助和支持機(jī)制，為乙方解決工作中的問題和困難。4.工傷認(rèn)定和待遇：甲方應(yīng)協(xié)助乙方申請工傷認(rèn)定，并按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供醫(yī)療保險待遇。5.離職管理規(guī)定：甲方應(yīng)制定合理的離職管理規(guī)定