人事和行政的主要職責(zé)模版（2篇）

人事和行政的主要職責(zé)模版一、人事部門(mén)核心職責(zé)模板1.招聘與選拔制定招聘策略，依據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求設(shè)定招聘目標(biāo)。管理招聘流程，包括發(fā)布廣告、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等。組織面試，參與并執(zhí)行選聘與選拔程序。進(jìn)行背景調(diào)查，確保招聘信息的真實(shí)有效性。更新招聘數(shù)據(jù)庫(kù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析以?xún)?yōu)化招聘效果。2.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)并執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃，涵蓋新員工入職、職業(yè)發(fā)展及管理培訓(xùn)等。確定并分析培訓(xùn)需求，通過(guò)調(diào)查和員工反饋收集信息。策劃并組織各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)，包括內(nèi)部、外部及在線(xiàn)培訓(xùn)。評(píng)估培訓(xùn)效果，收集數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，以持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案。3.薪酬與福利管理設(shè)計(jì)并管理薪酬體系，確保與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力及企業(yè)戰(zhàn)略保持一致。實(shí)施績(jī)效管理，包括設(shè)定績(jī)效指標(biāo)、評(píng)估員工表現(xiàn)及激勵(lì)措施。維護(hù)薪資檔案及員工社保公積金等信息，確保薪酬計(jì)算的準(zhǔn)確性和合規(guī)性。管理員工福利計(jì)劃，如醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金及年終獎(jiǎng)等。4.員工關(guān)系管理維護(hù)和諧的員工關(guān)系，及時(shí)處理員工投訴、糾紛及困難。實(shí)施員工滿(mǎn)意度調(diào)查，收集反饋意見(jiàn)，提出改進(jìn)措施。組織員工活動(dòng)，促進(jìn)溝通與團(tuán)隊(duì)協(xié)作。制定及更新員工手冊(cè)，確保員工遵守公司規(guī)章制度。5.組織發(fā)展參與制定及執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略與發(fā)展規(guī)劃。進(jìn)行組織設(shè)計(jì)與崗位設(shè)置，確保組織結(jié)構(gòu)適應(yīng)業(yè)務(wù)需求。開(kāi)展人力資源規(guī)劃，包括人才需求分析及人員編制等。監(jiān)測(cè)人力資源指標(biāo)，為決策提供數(shù)據(jù)支持。二、行政部門(mén)主要職責(zé)模板1.辦公環(huán)境管理負(fù)責(zé)辦公設(shè)施、設(shè)備及環(huán)境的管理與維護(hù)。管理辦公場(chǎng)所布局與裝修，提供安全舒適的工作環(huán)境。管理辦公用品與固定資產(chǎn)，制定采購(gòu)計(jì)劃并控制成本。協(xié)調(diào)各部門(mén)辦公需求，提供必要的支持與協(xié)助。2.后勤服務(wù)管理管理公司接待與禮賓事務(wù)，提供高質(zhì)量服務(wù)。組織與協(xié)調(diào)會(huì)議、活動(dòng)及商務(wù)考察等。管理企業(yè)車(chē)輛與駕駛員，確保車(chē)輛安全運(yùn)行。安排員工差旅與出差，包括行程安排及費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。3.商務(wù)合作與外聯(lián)負(fù)責(zé)與供應(yīng)商、合作伙伴及政府部門(mén)的日常溝通與聯(lián)絡(luò)。開(kāi)展商務(wù)談判，管理合同，確保符合法律、質(zhì)量及合規(guī)要求。處理法律事務(wù)相關(guān)文件，管理商標(biāo)、專(zhuān)利及商業(yè)秘密等知識(shí)產(chǎn)權(quán)。4.信息管理與安全管理公司電子文件、數(shù)據(jù)及信息系統(tǒng)，確保信息安全與完整性。制定并執(zhí)行信息管理政策，提升信息化水平與效率。維護(hù)安全與保密制度，建立風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制。協(xié)助處理突發(fā)事件，維護(hù)公司形象與聲譽(yù)。5.人力資源支持協(xié)助人力資源部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)及績(jī)效管理工作。維護(hù)員工檔案，確保人事管理的準(zhǔn)確性和合規(guī)性。提供員工福利及證件辦理等支持服務(wù)。支持人力資源部門(mén)進(jìn)行員工關(guān)系管理及組織發(fā)展工作。以上模板詳細(xì)列出了人事與行政部門(mén)的主要職責(zé)，實(shí)際職責(zé)可根據(jù)不同公司的具體需求和特點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。這兩個(gè)部門(mén)的工作要求高度的責(zé)任心和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，需始終關(guān)注員工需求與公司發(fā)展，以促進(jìn)員工成長(zhǎng)，同時(shí)為公司的持續(xù)發(fā)展提供有力支持。人事和行政的主要職責(zé)模版（二）1.招聘與人才配置制定招聘策略，依據(jù)崗位需求設(shè)計(jì)招聘廣告和流程；參與定義崗位職責(zé)和資格，篩選應(yīng)聘者，組織面試和評(píng)估；監(jiān)控招聘進(jìn)度，與相關(guān)部門(mén)保持溝通，確保招聘效率；安排新員工入職手續(xù)，如合同簽訂、入職手續(xù)辦理等。2.員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展分析培訓(xùn)需求，制定并執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃；策劃內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)，如新員工培訓(xùn)、技能提升課程等；利用外部資源，與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，提供專(zhuān)業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)；設(shè)立評(píng)估機(jī)制，評(píng)估培訓(xùn)效果，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案。3.人事檔案管理管理員工檔案，確保資料的安全和保密；收集、更新員工信息，保證檔案的準(zhǔn)確性和完整性；制定檔案管理規(guī)定，確保符合法規(guī)要求；配合內(nèi)外部審計(jì)，提供相關(guān)檔案資料。4.薪酬福利管理制定薪酬福利政策，設(shè)定薪酬標(biāo)準(zhǔn)；確保薪酬福利的準(zhǔn)確及時(shí)發(fā)放；進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)研，提出調(diào)整建議；管理績(jī)效考核，制定并執(zhí)行績(jī)效管理制度。5.組織發(fā)展與維護(hù)制定組織發(fā)展策略，參與組織架構(gòu)設(shè)計(jì)；協(xié)助完善企業(yè)制度和流程，確保合規(guī)性和有效性；維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛；組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和歸屬感。6.勞動(dòng)關(guān)系管理執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)，保障員工權(quán)益；處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)和諧的勞資關(guān)系；跟蹤勞動(dòng)法規(guī)變化，更新企業(yè)人力資源政策；參與勞資談判，管理勞動(dòng)合同。7.行政后勤管理管理辦公設(shè)備和用品的采購(gòu)與分配；維護(hù)辦公環(huán)境，確保其清潔和適宜；組織會(huì)議和活動(dòng)，提供后勤支持；管理車(chē)輛和行政資產(chǎn)，確保合理使用和保管。8.人力資源信息管理管理員工信息，確保數(shù)據(jù)安全和準(zhǔn)確；維護(hù)和更新人力資源信息系統(tǒng)；提供人事數(shù)據(jù)，生成分析