基于二零二四年度業(yè)績(jī)的人力資源部經(jīng)理目標(biāo)設(shè)定合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME基于二零二四年度業(yè)績(jī)的人力資源部經(jīng)理目標(biāo)設(shè)定合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方：指公司1.2乙方：指人力資源部經(jīng)理，姓名：X第二條：目標(biāo)設(shè)定2.1業(yè)績(jī)目標(biāo)2.1.1甲方期望乙方在2024年度實(shí)現(xiàn)員工滿(mǎn)意度提升至%2.1.2甲方期望乙方在2024年度實(shí)現(xiàn)員工流失率降低至%2.1.3甲方期望乙方在2024年度實(shí)現(xiàn)人才儲(chǔ)備率達(dá)到%第三條：績(jī)效評(píng)估3.1甲方將對(duì)乙方進(jìn)行定期績(jī)效評(píng)估，評(píng)估周期為每季度一次3.2績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)3.2.1員工滿(mǎn)意度提升至%3.2.2員工流失率降低至%3.2.3人才儲(chǔ)備率達(dá)到%第四條：獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制4.1若乙方完成或超額完成業(yè)績(jī)目標(biāo)，甲方將根據(jù)實(shí)際情況給予乙方一定的獎(jiǎng)勵(lì)4.2獎(jiǎng)勵(lì)方式包括但不限于獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等第五條：違約責(zé)任5.2處罰方式包括但不限于罰款、降職、解雇等第六條：合同期限6.1本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止第七條：保密條款7.1乙方在合同期限內(nèi)及合同終止后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、機(jī)密信息等進(jìn)行嚴(yán)格保密第八條：法律適用及爭(zhēng)議解決8.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律8.2雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟第九條：合同的變更、解除和終止9.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)書(shū)面簽署，并經(jīng)雙方確認(rèn)第十條：其他條款10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第十一條：簽訂日期本合同于2024年1月1日簽訂第十二條：甲方（蓋章）公司第十三條：乙方（簽名）人力資源部經(jīng)理：X第十四條：見(jiàn)證單位（如有）（見(jiàn)證單位名稱(chēng)）第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義第二條：目標(biāo)設(shè)定2.1業(yè)績(jī)目標(biāo)2.1.1甲方期望乙方在2024年度實(shí)現(xiàn)員工滿(mǎn)意度提升至85%。2.1.2甲方期望乙方在2024年度實(shí)現(xiàn)員工流失率降低至5%。2.1.3甲方期望乙方在2024年度實(shí)現(xiàn)人才儲(chǔ)備率達(dá)到15%。第三條：績(jī)效評(píng)估3.1甲方將對(duì)乙方進(jìn)行定期績(jī)效評(píng)估，評(píng)估周期為每季度一次。3.2績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)3.2.1員工滿(mǎn)意度提升至85%。3.2.2員工流失率降低至5%。3.2.3人才儲(chǔ)備率達(dá)到15%。第四條：獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制4.1若乙方完成或超額完成業(yè)績(jī)目標(biāo)，甲方將根據(jù)實(shí)際情況給予乙方一定的獎(jiǎng)勵(lì)。4.2獎(jiǎng)勵(lì)方式包括但不限于獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。第五條：違約責(zé)任5.2處罰方式包括但不限于罰款、降職、解雇等。第六條：合同期限6.1本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。第七條：保密條款7.1乙方在合同期限內(nèi)及合同終止后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、機(jī)密信息等進(jìn)行嚴(yán)格保密。保密內(nèi)容包括但不限于公司運(yùn)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶(hù)信息、技術(shù)資料等。7.2乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密、機(jī)密信息等為自己或第三方謀取利益，不得泄露給任何第三方。7.3乙方應(yīng)在合同終止后繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至甲方書(shū)面同意解除保密義務(wù)。第八條：法律適用及爭(zhēng)議解決8.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。8.2雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條：合同的變更、解除和終止9.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)書(shū)面簽署，并經(jīng)雙方確認(rèn)。9.2合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得單方面變更、解除或終止合同。第十條：其他條款10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十一條：簽訂日期本合同于2024年1月1日簽訂。第十二條：甲方（蓋章）公司第十三條：乙方（簽名）人力資源部經(jīng)理：X第十四條：見(jiàn)證單位（如有）（見(jiàn)證單位名稱(chēng)）第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方定義及責(zé)任1.1第三方是指除甲方和乙方之外的任何個(gè)人、公司或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)公司、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入是指在甲乙方履行合同過(guò)程中，由于客觀需要或雙方協(xié)商一致，第三方參與協(xié)助完成合同約定的部分或全部?jī)?nèi)容。1.3第三方在介入過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，并按照甲乙方的要求履行合同義務(wù)。第二條：第三方介入的方式及條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并簽訂書(shū)面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。2.2第三方介入的條件包括但不限于：專(zhuān)業(yè)能力、信譽(yù)度、保密性、合規(guī)性等。2.3甲乙雙方應(yīng)審慎選擇第三方，確保其具備相應(yīng)的能力和資質(zhì)，以保證合同的順利履行。第三條：第三方的權(quán)利和義務(wù)3.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的授權(quán)和要求，參與合同的履行。3.2第三方有義務(wù)按照甲乙雙方的要求，完成合同約定的工作，并確保工作質(zhì)量。3.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得泄露給任何第三方。3.4第三方在介入過(guò)程中造成甲乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第四條：第三方責(zé)任限額4.1第三方對(duì)甲乙雙方的賠償責(zé)任限額為人民幣萬(wàn)元。4.2第三方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括但不限于：違約責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任、刑事責(zé)任等。4.3甲乙雙方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，向第三方追償損失。第五條：第三方與甲乙方的關(guān)系5.1第三方與甲方、乙方之間是獨(dú)立的法律關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲乙雙方的其他合同義務(wù)和責(zé)任。5.2第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)保持獨(dú)立性，不得受到甲乙方的不當(dāng)影響。5.3甲乙雙方應(yīng)尊重第三方的獨(dú)立性，不得要求第三方履行與其無(wú)關(guān)的義務(wù)。第六條：第三方介入的終止6.1第三方介入的終止條件包括但不限于：合同履行完畢、甲乙雙方書(shū)面同意終止、法律法規(guī)規(guī)定終止等。6.2第三方介入終止后，應(yīng)按照甲乙雙方的要求，辦理相關(guān)手續(xù)，確保合同順利結(jié)束。第七條：第三方介入的爭(zhēng)議解決7.1第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：2024年度員工滿(mǎn)意度調(diào)查表附件二：2024年度員工流失率統(tǒng)計(jì)表附件三：2024年度人才儲(chǔ)備率統(tǒng)計(jì)表附件四：績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和方法附件五：獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制詳細(xì)說(shuō)明附件六：保密協(xié)議附件七：第三方介入?yún)f(xié)議附件八：合同變更、解除和終止協(xié)議附件一：2024年度員工滿(mǎn)意度調(diào)查表詳細(xì)要求：調(diào)查表應(yīng)包括員工對(duì)工作環(huán)境、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展等方面的滿(mǎn)意度評(píng)分。附件的說(shuō)明：通過(guò)調(diào)查表了解員工的滿(mǎn)意度，為甲方提供評(píng)估乙方工作表現(xiàn)的依據(jù)。附件二：2024年度員工流失率統(tǒng)計(jì)表詳細(xì)要求：統(tǒng)計(jì)表應(yīng)詳細(xì)記錄員工流失的數(shù)量、原因及時(shí)間等。附件的說(shuō)明：通過(guò)流失率統(tǒng)計(jì)表，甲方可以了解乙方的員工穩(wěn)定情況，為評(píng)估乙方工作表現(xiàn)提供依據(jù)。附件三：2024年度人才儲(chǔ)備率統(tǒng)計(jì)表詳細(xì)要求：統(tǒng)計(jì)表應(yīng)記錄人才儲(chǔ)備的數(shù)量、類(lèi)別及培養(yǎng)計(jì)劃等。附件的說(shuō)明：通過(guò)人才儲(chǔ)備率統(tǒng)計(jì)表，甲方可以了解乙方的招聘和培養(yǎng)工作情況，為評(píng)估乙方工作表現(xiàn)提供依據(jù)。附件四：績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和方法詳細(xì)要求：績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和方法應(yīng)詳細(xì)闡述評(píng)估指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估流程等。附件的說(shuō)明：明確績(jī)效評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)和方法，確保雙方對(duì)評(píng)估結(jié)果有清晰的認(rèn)識(shí)。附件五：獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制詳細(xì)說(shuō)明詳細(xì)要求：獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制應(yīng)包括獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)、獎(jiǎng)勵(lì)條件、獎(jiǎng)勵(lì)金額等。附件的說(shuō)明：詳細(xì)說(shuō)明獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，以便乙方了解如何獲得獎(jiǎng)勵(lì)。附件六：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。附件的說(shuō)明：保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，防止泄露給第三方。附件七：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額等。附件的說(shuō)明：明確第三方介入的條件和責(zé)任，確保合同順利履行。附件八：合同變更、解除和終止協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明變更、解除和終止的條件、程序及雙方的責(zé)任等。附件的說(shuō)明：為合同的變更、解除和終止提供明確的依據(jù)和流程。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為包括但不限于：1.乙方未能完成或超額完成業(yè)績(jī)目標(biāo)。2.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密或機(jī)密信息。3.乙方未按照約定完成第三方介入的工作。4.甲方未按照約定支付乙方獎(jiǎng)勵(lì)或報(bào)酬。5.甲方未履行合同中的其他義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.違約行為導(dǎo)致合同無(wú)法履行或目的不能實(shí)現(xiàn)的，甲方有權(quán)解除合同。3.違約行為情節(jié)嚴(yán)重，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。4.甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)乙方進(jìn)行處罰，包括但不限于罰款、降職、解雇等。示例說(shuō)明：若乙方未能完成員工滿(mǎn)意度提升至85%的業(yè)績(jī)目標(biāo)，甲方可以根據(jù)合同約定，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體賠償金額可根據(jù)甲方實(shí)際損失和第三方評(píng)估結(jié)果確定。全文完。基于二零二四年度業(yè)績(jī)的人力資源部經(jīng)理目標(biāo)設(shè)定合同1本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方1.2乙方1.3業(yè)績(jī)年度2.目標(biāo)設(shè)定2.1業(yè)績(jī)目標(biāo)2.2績(jī)效指標(biāo)2.3目標(biāo)達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)3.目標(biāo)評(píng)估與激勵(lì)3.1評(píng)估周期3.2評(píng)估方法3.3激勵(lì)措施4.合同期限4.1起始日期4.2終止日期5.保密條款5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責(zé)任6.違約責(zé)任6.1甲方違約6.2乙方違約7.爭(zhēng)議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3法律途徑8.合同的變更與解除8.1變更條件8.2解除條件9.合同的終止9.1終止條件9.2終止后的權(quán)益處理10.合同的簽署與生效10.1簽署日期10.2生效日期11.其他條款11.1不可抗力11.2法律適用11.3合同正本12.附件12.1目標(biāo)設(shè)定表12.2績(jī)效指標(biāo)表13.簽字頁(yè)13.1甲方簽字13.2乙方簽字14.合同編號(hào)第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方1.2乙方1.3業(yè)績(jī)年度本合同所指的業(yè)績(jī)年度為2024年度，即從2024年1月1日至2024年12月31日。第二條目標(biāo)設(shè)定2.1業(yè)績(jī)目標(biāo)（1）完成公司規(guī)定的招聘任務(wù)，確保新員工入職后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗；（2）提高員工滿(mǎn)意度，降低員工流失率；（3）優(yōu)化公司的人力資源管理體系，提升人力資源管理效率；（4）實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工綜合素質(zhì)。2.2績(jī)效指標(biāo)（1）招聘完成率：招聘任務(wù)完成情況，以實(shí)際到崗人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)的比值作為衡量標(biāo)準(zhǔn)；（2）員工滿(mǎn)意度：通過(guò)員工滿(mǎn)意度調(diào)查，了解員工對(duì)公司的滿(mǎn)意度，以平均滿(mǎn)意度得分作為衡量標(biāo)準(zhǔn)；（3）人力資源管理效率：以人力資源部門(mén)內(nèi)部流程優(yōu)化、工作效率提升等情況作為衡量標(biāo)準(zhǔn)；（4）員工培訓(xùn)覆蓋率：培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施情況，以實(shí)際參與培訓(xùn)的員工人數(shù)與總員工的比值作為衡量標(biāo)準(zhǔn)。2.3目標(biāo)達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)乙方需確保業(yè)績(jī)目標(biāo)中的各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)到公司預(yù)設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）招聘完成率不低于90%；（2）員工滿(mǎn)意度得分不低于80分；（4）員工培訓(xùn)覆蓋率不低于70%。第三條目標(biāo)評(píng)估與激勵(lì)3.1評(píng)估周期本合同項(xiàng)下業(yè)績(jī)目標(biāo)的評(píng)估周期為業(yè)績(jī)年度，即2024年度。3.2評(píng)估方法業(yè)績(jī)目標(biāo)的評(píng)估將采用定量和定性相結(jié)合的方法，主要包括對(duì)公司業(yè)績(jī)目標(biāo)完成情況的統(tǒng)計(jì)分析、員工滿(mǎn)意度調(diào)查、人力資源管理流程優(yōu)化情況、員工培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況的評(píng)估等。3.3激勵(lì)措施乙方若在業(yè)績(jī)年度內(nèi)達(dá)成或超額達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)，公司將根據(jù)乙方的績(jī)效表現(xiàn)給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)形式包括但不限于獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。具體獎(jiǎng)勵(lì)方案由公司根據(jù)實(shí)際情況制定。第四條合同期限4.1起始日期本合同自雙方簽署之日起生效，合同有效期為一年。4.2終止日期本合同于2024年12月31日終止。第五條保密條款5.1保密內(nèi)容乙方在合同有效期內(nèi)及終止后，應(yīng)對(duì)其在公司任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息予以保密。5.2保密期限保密期限為乙方離職后兩年。5.3違約責(zé)任乙方如違反保密義務(wù)，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。第六條違約責(zé)任6.1甲方違約如甲方未按照本合同約定履行義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方違約如乙方未按照本合同約定履行義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決雙方在履行本合同時(shí)發(fā)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。8.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條合同的變更與解除9.1變更條件本合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書(shū)面簽署。9.2解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（3）法律規(guī)定或者雙方約定的其他解除條件。第十條合同的終止10.1終止條件（1）合同有效期屆滿(mǎn)；（2）雙方協(xié)商一致終止；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（4）法律規(guī)定或者雙方約定的其他終止條件。10.2終止后的權(quán)益處理合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，并交回公司提供的辦公用品、證件等。雙方依法辦理合同終止手續(xù)，終止后的權(quán)益處理按照雙方協(xié)商的結(jié)果執(zhí)行。第十一條合同的簽署與生效11.1簽署日期本合同自雙方簽署之日起生效。11.2生效日期本合同自簽署之日起生效，有效期為一年。第十二條其他條款12.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致一方不能履行合同的，受影響方有權(quán)請(qǐng)求延期履行或者解除合同。12.2法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。12.3合同正本本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十三條附件13.1目標(biāo)設(shè)定表13.2績(jī)效指標(biāo)表第十四條合同編號(hào)本合同編號(hào)為_(kāi)______，由甲乙雙方共同保管。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入15.1第三方定義本合同所述第三方是指除甲乙雙方外，與本合同有關(guān)聯(lián)的其他主體，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)提供商等。15.2第三方介入條件本合同履行過(guò)程中，如涉及第三方介入的事項(xiàng)，包括但不限于中介服務(wù)、專(zhuān)業(yè)評(píng)估、咨詢(xún)服務(wù)等，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方的選擇標(biāo)準(zhǔn)、介入流程和責(zé)任劃分。15.3第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商選擇合適的第三方，并確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)、能力和良好信譽(yù)。第十六條第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額第三方對(duì)甲乙雙方的任何承諾、保證或者提供的服務(wù)，其責(zé)任限額由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。16.2第三方義務(wù)第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專(zhuān)業(yè)、公正、及時(shí)的服務(wù)，并保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。16.3第三方違約如第三方未能履行其合同義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。第十七條第三方與甲乙方的關(guān)系17.1第三方與甲方關(guān)系第三方應(yīng)與甲方保持獨(dú)立的關(guān)系，其提供的服務(wù)不得違反甲方的利益和法律法規(guī)。17.2第三方與乙方關(guān)系第三方應(yīng)與乙方保持獨(dú)立的關(guān)系，其提供的服務(wù)不得違反乙方的利益和法律法規(guī)。17.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方應(yīng)保持中立，不偏袒任何一方，其提供的服務(wù)應(yīng)客觀、公正。第十八條第三方介入的協(xié)調(diào)與管理18.1第三方協(xié)調(diào)甲乙雙方應(yīng)共同負(fù)責(zé)與第三方的溝通協(xié)調(diào)，確保第三方及時(shí)了解甲乙雙方的需求和期望。18.2第三方管理甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的服務(wù)質(zhì)量和進(jìn)度，確保第三方按照合同約定履行義務(wù)。18.3第三方支付甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方的服務(wù)費(fèi)用，并在合同中明確支付方式和時(shí)間。第十九條第三方違約處理19.1第三方違約如第三方未能按照合同約定提供服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不符合甲乙雙方的要求，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。19.2第三方糾紛如第三方與甲乙雙方發(fā)生糾紛，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以依法解決。第二十條第三方介入的終止20.1終止條件本合同履行完畢后，第三方介入自動(dòng)終止。20.2終止后的權(quán)益處理第三方終止后，應(yīng)按照甲乙雙方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，并交回相關(guān)文件和資料。第二十一條附件21.1第三方服務(wù)協(xié)議21.2第三方資質(zhì)證明第二十二條合同編號(hào)本合同編號(hào)為_(kāi)______，由甲乙雙方共同保管。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：目標(biāo)設(shè)定表詳細(xì)記錄甲方對(duì)乙方在業(yè)績(jī)年度內(nèi)的人力資源管理目標(biāo)設(shè)定，包括招聘、員工滿(mǎn)意度、人力資源管理體系優(yōu)化、員工培訓(xùn)等方面的具體目標(biāo)。附件2：績(jī)效指標(biāo)表詳細(xì)列出評(píng)估乙方工作績(jī)效的各項(xiàng)指標(biāo)，包括招聘完成率、員工滿(mǎn)意度、人力資源管理效率、員工培訓(xùn)覆蓋率等。附件3：第三方服務(wù)協(xié)議明確第三方與甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，包括服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量要求、費(fèi)用支付、違約責(zé)任等方面的具體條款。附件4：第三方資質(zhì)證明提供第三方的相關(guān)資質(zhì)證明文件，以證明其具備提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)的資格和能力。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定甲方如未按照合同約定履行義務(wù)，視為違約。例如，甲方未按時(shí)支付乙方工資、未提供合同約定的工作條件等。甲方違約時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方損失等。示例：如果甲方未能在合同約定的時(shí)間內(nèi)支付乙方工資，甲方應(yīng)支付違約金，違約金金額為應(yīng)付工資的10%。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定示例：如果乙方未能在合同約定的時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，乙方應(yīng)支付違約金，違約金金額為應(yīng)付工作報(bào)酬的10%。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定第三方如未按照合同約定提供服務(wù)，視為違約。例如，第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定、未按時(shí)完成服務(wù)任務(wù)等。第三方違約時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償甲乙雙方損失等。示例：如果第三方未能在合同約定的時(shí)間內(nèi)提供符合約定的服務(wù)，第三方應(yīng)支付違約金，違約金金額為應(yīng)付服務(wù)費(fèi)用的10%。全文完?；诙愣哪甓葮I(yè)績(jī)的人力資源部經(jīng)理目標(biāo)設(shè)定合同2本合同目錄一覽1.合同主體與范圍1.1甲方（用人單位）1.2乙方（人力資源部經(jīng)理）1.3合同期限2.業(yè)績(jī)目標(biāo)設(shè)定2.1業(yè)績(jī)指標(biāo)2.1.1人力資源管理指標(biāo)2.1.2人員招聘與培訓(xùn)指標(biāo)2.1.3員工關(guān)系與福利指標(biāo)3.目標(biāo)達(dá)成獎(jiǎng)勵(lì)3.1獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)3.2獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放3.3獎(jiǎng)勵(lì)條件與限制4.目標(biāo)未達(dá)成處罰4.1處罰標(biāo)準(zhǔn)4.2處罰實(shí)施4.3特殊情況處理5.合同履行與監(jiān)督5.1甲方監(jiān)督與評(píng)估5.2乙方匯報(bào)與溝通5.3合同履行過(guò)程中的變更與調(diào)整6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.合同解除與終止7.1解除條件7.2終止條件7.3解除與終止后的權(quán)利與義務(wù)8.爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3法律途徑9.法律適用與管轄9.1法律適用9.2管轄法院10.其他條款10.1通知與送達(dá)10.2合同的生效、修改與補(bǔ)充10.3合同的廢止與存放11.附件11.1業(yè)績(jī)目標(biāo)詳細(xì)說(shuō)明11.2獎(jiǎng)勵(lì)與處罰的具體規(guī)定11.3保密協(xié)議12.簽字頁(yè)12.1甲方（用人單位）簽字蓋章12.2乙方（人力資源部經(jīng)理）簽字13.日期14.附件說(shuō)明第一部分：合同如下：1.合同主體與范圍1.1甲方（用人單位）1.2乙方（人力資源部經(jīng)理）1.3合同期限本合同自簽字之日起生效，有效期為一年。2.業(yè)績(jī)目標(biāo)設(shè)定2.1業(yè)績(jī)指標(biāo)2.1.1人力資源管理指標(biāo)乙方需確保甲方人力資源管理體系的完善與有效運(yùn)行，包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系和福利等方面。具體指標(biāo)如下：（1）人員招聘周期：招聘職位的空缺時(shí)間不得超過(guò)2周；（2）培訓(xùn)完成率：確保所有新員工在入職后3個(gè)月內(nèi)完成所有必修培訓(xùn)；（3）員工滿(mǎn)意度：年度員工滿(mǎn)意度調(diào)查結(jié)果不低于85%。2.1.2人員招聘與培訓(xùn)指標(biāo)乙方需負(fù)責(zé)制定并實(shí)施招聘和培訓(xùn)計(jì)劃，確保公司人才需求得到及時(shí)滿(mǎn)足。具體指標(biāo)如下：（1）招聘數(shù)量：確保招聘人數(shù)滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，人員缺口不得超過(guò)計(jì)劃招聘人數(shù)的10%；（2）培訓(xùn)人次：年度培訓(xùn)人次不少于員工總數(shù)的20%。2.1.3員工關(guān)系與福利指標(biāo)乙方需負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系問(wèn)題，確保公司內(nèi)部員工關(guān)系的和諧穩(wěn)定。具體指標(biāo)如下：（1）勞動(dòng)糾紛率：年度勞動(dòng)糾紛案件數(shù)量不得超過(guò)上一年度的10%；（2）員工福利實(shí)施率：確保公司規(guī)定的員工福利政策得到全面實(shí)施。3.目標(biāo)達(dá)成獎(jiǎng)勵(lì)3.1獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)乙方完成或超額完成業(yè)績(jī)目標(biāo)的，甲方將根據(jù)完成情況進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額為年度基本薪酬的10%。3.2獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)金額將在年度績(jī)效評(píng)估結(jié)束后1個(gè)月內(nèi)發(fā)放至乙方工資賬戶(hù)。3.3獎(jiǎng)勵(lì)條件與限制（1）乙方需在合同有效期內(nèi)完成業(yè)績(jī)目標(biāo)；（2）乙方不得違反甲方公司規(guī)章制度，否則將取消獎(jiǎng)勵(lì)資格；（3）獎(jiǎng)勵(lì)金額不得超過(guò)乙方年度基本薪酬的10%。4.目標(biāo)未達(dá)成處罰4.1處罰標(biāo)準(zhǔn)4.2處罰實(shí)施處罰金額將在年度績(jī)效評(píng)估結(jié)束后1個(gè)月內(nèi)從乙方工資賬戶(hù)中扣除。4.3特殊情況處理如遇不可抗力等因素導(dǎo)致乙方業(yè)績(jī)目標(biāo)，雙方可協(xié)商處理。5.合同履行與監(jiān)督5.1甲方監(jiān)督與評(píng)估甲方將定期對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督與評(píng)估，確保乙方按照合同約定履行職責(zé)。5.2乙方匯報(bào)與溝通乙方需定期向甲方匯報(bào)工作進(jìn)展情況，遇到問(wèn)題時(shí)及時(shí)溝通解決。5.3合同履行過(guò)程中的變更與調(diào)整如因公司戰(zhàn)略調(diào)整等原因，需要對(duì)合同約定的業(yè)績(jī)目標(biāo)進(jìn)行變更或調(diào)整的，雙方可協(xié)商一致后進(jìn)行修改。6.保密條款6.1保密內(nèi)容乙方在合同履行過(guò)程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等，包括但不限于客戶(hù)信息、產(chǎn)品研發(fā)、運(yùn)營(yíng)策略等。6.2保密期限保密期限自合同解除或終止之日起計(jì)算，為2年。6.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。7.合同解除與終止7.1解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反甲方公司規(guī)章制度；（2）乙方因患病或傷殘無(wú)法繼續(xù)履行合同義務(wù)；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。7.2終止條件（1）合同有效期屆滿(mǎn)；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方因個(gè)人原因離職。7.3解除與終止后的權(quán)利與義務(wù)（1）解除或終止合同后，乙方需返還甲方提供的所有待遇和福利；（2）解除或終止合同后，乙方不得以任何方式損害甲方利益；（3）解除或終止合同后，雙方對(duì)對(duì)方的保密義務(wù)仍需繼續(xù)履行。8.爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。8.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。9.法律適用與管轄9.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。9.2管轄法院本合同引起的訴訟，由甲方所在地的人民法院管轄。10.其他條款10.1通知與送達(dá)任何一方發(fā)出的通知，均應(yīng)以書(shū)面形式送達(dá)對(duì)方指定的地址。10.2合同的生效、修改與補(bǔ)充本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。合同的修改與補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂。10.3合同的廢止與存放本合同在有效期屆滿(mǎn)前，任何一方不得單方面廢止。合同終止后，雙方應(yīng)將合同正本存放于甲方檔案室。11.附件11.1業(yè)績(jī)目標(biāo)詳細(xì)說(shuō)明附件中詳細(xì)列舉了各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo)的具體要求和方法。11.2獎(jiǎng)勵(lì)與處罰的具體規(guī)定附件中詳細(xì)說(shuō)明了獎(jiǎng)勵(lì)與處罰的標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施方式。11.3保密協(xié)議附件中詳細(xì)約定了保密內(nèi)容、保密期限和違約責(zé)任。12.簽字頁(yè)12.1甲方（用人單位）簽字蓋章12.2乙方（人力資源部經(jīng)理）簽字13.日期本合同于2024年1月1日簽訂。14.附件說(shuō)明第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定義與范圍15.1第三方定義本合同中所稱(chēng)的“第三方”，是指除甲方和乙方之外，與本合同無(wú)關(guān)的個(gè)體或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)公司、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方為履行合同義務(wù)，委托第三方提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)；（2）甲方或乙方為完成業(yè)績(jī)目標(biāo)，與第三方進(jìn)行業(yè)務(wù)合作；（3）第三方作為甲方或乙方的合作伙伴，參與合同履行過(guò)程。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額第三方對(duì)甲乙雙方的任何直接損失負(fù)有賠償責(zé)任，但賠償金額不超過(guò)第三方收取的費(fèi)用總額。16.2第三方義務(wù)第三方需按照甲乙雙方的要求，按時(shí)提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或完成合作事項(xiàng)。16.3第三方權(quán)利第三方在合同履行過(guò)程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。17.甲乙雙方的義務(wù)與責(zé)任17.1甲乙雙方的告知義務(wù)甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，如涉及第三方介入，應(yīng)提前告知對(duì)方。17.2甲乙雙方的協(xié)調(diào)義務(wù)甲乙雙方應(yīng)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與第三方之間的關(guān)系，確保合同順利履行。17.3甲乙雙方的賠償責(zé)任如因甲乙雙方的原因?qū)е碌谌綗o(wú)法履行合同義務(wù)，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.第三方與甲乙雙方的權(quán)利劃分18.1第三方與甲方權(quán)利劃分第三方在履行合同義務(wù)過(guò)程中，如涉及甲方權(quán)益，第三方應(yīng)遵循甲方的指示和要求。18.2第三方與乙方權(quán)利劃分第三方在履行合同義務(wù)過(guò)程中，如涉及乙方權(quán)益，第三方應(yīng)尊重乙方的權(quán)利。19.第三方與甲乙雙方的溝通與協(xié)作19.1第三方與甲方溝通協(xié)作第三方在履行合同義務(wù)時(shí)，應(yīng)主動(dòng)與甲方溝通，及時(shí)報(bào)告工作進(jìn)展和存在的問(wèn)題。19.2第三方與乙方溝通協(xié)作20.第三方介入的變更與解除20.1變更情形如因市場(chǎng)環(huán)境、業(yè)務(wù)需求等原因，需要變更第三方介入內(nèi)容的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致后進(jìn)行變更。20.2解除情形如第三方無(wú)法繼續(xù)履行合同義務(wù)，或甲乙雙方同意解除第三方介入的，雙方均可提出解除請(qǐng)求。21.第三方介入的違約責(zé)任21.1第三方違約第三方如違反合同約定，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。21.2甲乙雙方違約如甲乙雙方未按約定履行義務(wù)，導(dǎo)致第三方損失的，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。22.第三方介入的爭(zhēng)議解決22.1協(xié)商解決甲乙雙方與第三方發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決。22.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，甲乙雙方與第三方可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)