區(qū)人力資源和社會保障局2024年勞動保障監(jiān)察協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME區(qū)人力資源和社會保障局2024年勞動保障監(jiān)察協(xié)議本合同目錄一覽1.1勞動保障監(jiān)察事項1.1.1監(jiān)察范圍1.1.2監(jiān)察內(nèi)容1.1.3監(jiān)察方式1.2勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)與職責(zé)1.2.1監(jiān)察機(jī)構(gòu)設(shè)置1.2.2監(jiān)察人員職責(zé)1.2.3監(jiān)察人員配備2.1被監(jiān)察單位義務(wù)2.1.1遵守勞動法律法規(guī)2.1.2報告勞動保障情況2.1.3接受監(jiān)察2.2被監(jiān)察單位權(quán)利2.2.1合法權(quán)益保護(hù)2.2.2申請行政復(fù)議或提起行政訴訟2.2.3對監(jiān)察人員提出投訴或舉報3.1監(jiān)察程序3.1.1接受舉報或投訴3.1.2立案查處3.1.3處理結(jié)果告知3.2行政處罰3.2.1行政處罰種類3.2.2行政處罰決定3.2.3行政處罰執(zhí)行4.1合同期限4.2合同續(xù)簽4.3合同終止4.4合同解除5.1違約責(zé)任5.2賠償責(zé)任5.3爭議解決方式6.1保密條款6.2信息共享6.3數(shù)據(jù)保護(hù)7.1合同的解釋7.2合同的修改7.3合同的解除8.1法律適用8.2爭議解決方式9.1合同的生效9.2合同的終止10.1通知和送達(dá)10.2聯(lián)系方式11.1合同的簽訂日期11.2合同的簽署地點12.1合同的副本12.2合同的正本13.1附件13.2補(bǔ)充協(xié)議14.1合同的完整性14.2合同的修改和補(bǔ)充第一部分：合同如下：1.1勞動保障監(jiān)察事項1.1.1監(jiān)察范圍（1）對本區(qū)域內(nèi)企業(yè)和個體工商戶的勞動保障法律法規(guī)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)察。（2）對企業(yè)和個體工商戶勞動用工情況進(jìn)行監(jiān)察，包括但不限于招收錄用、勞動合同簽訂、工資支付、工時制度、休息休假、社會保險、福利待遇等方面。1.1.2監(jiān)察內(nèi)容（1）檢查被監(jiān)察單位是否遵守勞動法律法規(guī)，是否存在違法行為。（2）審查被監(jiān)察單位的勞動用工情況，包括但不限于招收錄用程序、勞動合同內(nèi)容、工資支付記錄、工時制度執(zhí)行情況、休息休假安排、社會保險繳納情況、福利待遇落實等方面。（3）對被監(jiān)察單位進(jìn)行勞動保障守法情況評估，提出整改意見和建議。1.1.3監(jiān)察方式（1）定期或不定期的對被監(jiān)察單位進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)察。（2）查閱被監(jiān)察單位的勞動保障相關(guān)資料，包括但不限于勞動合同、工資支付臺賬、社會保險繳納記錄等。（3）采取調(diào)查、詢問、取證等方式，了解被監(jiān)察單位的勞動保障情況。1.2勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)與職責(zé)1.2.1監(jiān)察機(jī)構(gòu)設(shè)置（1）設(shè)立勞動保障監(jiān)察大隊，負(fù)責(zé)本區(qū)域的勞動保障監(jiān)察工作。（2）設(shè)立監(jiān)察中隊，負(fù)責(zé)具體執(zhí)行勞動保障監(jiān)察任務(wù)。1.2.2監(jiān)察人員職責(zé)（1）依法行使監(jiān)察職權(quán)，執(zhí)行監(jiān)察任務(wù)。（2）嚴(yán)格遵守監(jiān)察程序，保護(hù)被監(jiān)察單位的合法權(quán)益。（3）對發(fā)現(xiàn)的違法行為，依法進(jìn)行查處。1.2.3監(jiān)察人員配備（1）根據(jù)監(jiān)察任務(wù)的需要，配備足夠的監(jiān)察人員。（2）對監(jiān)察人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高監(jiān)察能力和水平。2.1被監(jiān)察單位義務(wù)2.1.1遵守勞動法律法規(guī)（1）被監(jiān)察單位應(yīng)嚴(yán)格遵守國家和地方的勞動法律法規(guī)，不得有違法行為。（2）被監(jiān)察單位應(yīng)建立健全勞動保障制度，保障勞動者的合法權(quán)益。2.1.2報告勞動保障情況（1）被監(jiān)察單位應(yīng)定期向監(jiān)察機(jī)構(gòu)報告勞動保障情況，包括但不限于用工情況、工資支付情況、社會保險繳納情況等。（2）被監(jiān)察單位應(yīng)如實提供相關(guān)資料，不得拒絕或妨礙監(jiān)察工作的進(jìn)行。2.1.3接受監(jiān)察（1）被監(jiān)察單位應(yīng)積極配合監(jiān)察機(jī)構(gòu)的工作，接受監(jiān)察人員的檢查。（2）被監(jiān)察單位對監(jiān)察人員的監(jiān)察行為有權(quán)提出意見和建議，但不得妨礙監(jiān)察工作的進(jìn)行。2.2被監(jiān)察單位權(quán)利2.2.1合法權(quán)益保護(hù)被監(jiān)察單位在監(jiān)察過程中，其合法權(quán)益應(yīng)受到保護(hù)，不得受到非法侵害。2.2.2申請行政復(fù)議或提起行政訴訟被監(jiān)察單位對監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)察行為有異議的，可以依法申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。2.2.3對監(jiān)察人員提出投訴或舉報被監(jiān)察單位對監(jiān)察人員的違法行為有權(quán)提出投訴或舉報，監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)認(rèn)真對待，及時處理。3.1監(jiān)察程序3.1.1接受舉報或投訴（1）監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)設(shè)立舉報投訴電話和郵箱，接受社會公眾對勞動保障違法行為的舉報或投訴。（2）對接受的舉報或投訴，監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行核實，并依法處理。3.1.2立案查處（1）對符合立案條件的舉報或投訴，監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)依法立案查處。（2）立案查處過程中，監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)全面收集證據(jù)，查明事實，依法處理。3.1.3處理結(jié)果告知（1）監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)對舉報或投訴的處理結(jié)果及時告知投訴人或舉報人。（2）對涉及被監(jiān)察單位的具體處理結(jié)果，監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)通知被監(jiān)察單位。3.2行政處罰3.2.1行政處罰種類（1）警告（2）罰款（3）沒收違法所得（4）吊銷許可證（5）暫?；虻蹁N職業(yè)資格證書3.2.2行政處罰決定（1）對違法行為，監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)依法作出行政處罰決定。（2）行政處罰決定應(yīng)依法送達(dá)被處罰單位或個人。3.2.3行政處罰執(zhí)行（1）被處罰單位或個人應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)履行行政處罰決定。（2）監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)對行政處罰的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保執(zhí)行到位。4.1合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為2024年。4.2合同續(xù)簽合同到期前3個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。4.3合同8.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決等均適用中華人民共和國法律。8.2爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.1合同的生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同的終止（1）合同有效期屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致終止；（3）依法應(yīng)終止的其他情形。10.1通知和送達(dá)雙方聯(lián)系方式如有變動，應(yīng)及時通知對方。通知和送達(dá)地址為合同簽訂地。10.2聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：地址：____________聯(lián)系電話：____________電子郵箱：____________乙方聯(lián)系方式：地址：____________聯(lián)系電話：____________電子郵箱：____________11.1合同的副本本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2合同的正本本合同正本為簽字（或蓋章）原件，具有法律效力。12.1附件本合同附件為：（1）勞動保障監(jiān)察事項清單；（2）被監(jiān)察單位勞動保障情況報告表；（3）勞動保障違法行為舉報投訴表。12.2補(bǔ)充協(xié)議對本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.1合同的完整性本合同及其附件、補(bǔ)充協(xié)議等文件構(gòu)成雙方之間關(guān)于本合同主題的完整協(xié)議，取代了所有以前的口頭或書面的約定和談判。13.2合同的修改和補(bǔ)充本合同的任何修改和補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方介入本合同涉及的第三方是指非合同當(dāng)事人，但因其業(yè)務(wù)往來或利益關(guān)聯(lián)，與合同當(dāng)事人存在利害關(guān)系的主體。第三方介入包括但不限于供應(yīng)商、客戶、合作伙伴等。14.2第三方責(zé)任限額第三方介入本合同產(chǎn)生的責(zé)任，應(yīng)由第三方依法承擔(dān)。合同當(dāng)事人對第三方的行為不承擔(dān)連帶責(zé)任，但合同當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道第三方行為違法、違反合同約定，未采取必要措施防止或糾正的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。14.3第三方權(quán)利義務(wù)第三方在本合同項下的權(quán)利義務(wù)，由第三方與合同當(dāng)事人具體約定。未經(jīng)合同當(dāng)事人同意，第三方不得單獨變更或解除合同，也不得請求合同當(dāng)事人變更或解除合同。14.4第三方違約處理第三方違反本合同的，合同當(dāng)事人有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。合同當(dāng)事人因第三方違約受到損失的，有權(quán)向第三方追償。14.5第三方爭議解決第三方與合同當(dāng)事人之間的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.6第三方信息保護(hù)合同當(dāng)事人應(yīng)保護(hù)第三方的商業(yè)秘密和個人信息，不得泄露、出售或利用第三方信息。14.7第三方通知和送達(dá)第三方聯(lián)系方式如有變動，應(yīng)及時通知合同當(dāng)事人。通知和送達(dá)地址為合同簽訂地。14.8第三方附件本合同附件為第三方提供的相關(guān)文件，包括但不限于資質(zhì)證明、授權(quán)書等。附件與本合同具有同等法律效力。14.9第三方補(bǔ)充協(xié)議對本合同未盡事宜，合同當(dāng)事人可與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.10第三方修改和補(bǔ)充本合同的任何修改和補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)合同當(dāng)事人及第三方簽字（或蓋章）后生效。14.11第三方完整性本合同及其附件、補(bǔ)充協(xié)議等文件構(gòu)成合同當(dāng)事人與第三方之間關(guān)于本合同主題的完整協(xié)議，取代了所有以前的口頭或書面的約定和談判。14.12第三方法律適用與爭議解決本合同及補(bǔ)充協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決等均適用中華人民共和國法律。合同當(dāng)事人與第三方之間的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.13第三方合同的生效、終止與解除本合同自合同當(dāng)事人簽字（或蓋章）之日起生效。合同終止或解除的，本合同及補(bǔ)充協(xié)議相應(yīng)失效。14.14第三方合同副本本合同一式兩份，合同當(dāng)事人各執(zhí)一份，第三方持一份。正本為簽字（或蓋章）原件，具有法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動保障監(jiān)察事項清單詳細(xì)列出監(jiān)察機(jī)構(gòu)對被監(jiān)察單位進(jìn)行監(jiān)察的具體事項，包括但不限于招收錄用、勞動合同簽訂、工資支付、工時制度、休息休假、社會保險、福利待遇等方面的法律法規(guī)要求。附件二：被監(jiān)察單位勞動保障情況報告表規(guī)定被監(jiān)察單位需定期向監(jiān)察機(jī)構(gòu)提交的勞動保障情況報告的內(nèi)容、格式和提交時間等要求。附件三：勞動保障違法行為舉報投訴表提供給社會公眾，用于舉報投訴勞動保障違法行為的表格，包括投訴人信息、被投訴單位信息、違法行為描述等。附件四：監(jiān)察程序流程圖清晰展示監(jiān)察機(jī)構(gòu)從接受舉報或投訴到處理結(jié)果告知的整個監(jiān)察程序流程，以便雙方了解和配合監(jiān)察工作的進(jìn)行。附件五：行政處罰種類及標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列出監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以采取的行政處罰種類，以及每個種類的具體標(biāo)準(zhǔn)和適用條件。附件六：第三方資質(zhì)證明第三方提供的資質(zhì)證明文件，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、行業(yè)許可證等，用以證明第三方的合法經(jīng)營資格。附件七：第三方授權(quán)書第三方出具的授權(quán)書，明確授權(quán)范圍和授權(quán)期限，用以證明第三方代表有權(quán)進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)行為。附件八：合同履行過程中的其他重要文件根據(jù)合同履行過程中產(chǎn)生的具體情況，可能需要提供的其他重要文件，如合同履行證明、支付憑證、驗收報告等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.被監(jiān)察單位未遵守勞動法律法規(guī)，存在違法行為。示例：未按時足額支付勞動者工資，未為勞動者繳納社會保險。2.被監(jiān)察單位未如實向監(jiān)察機(jī)構(gòu)報告勞動保障情況。示例：報告工資支付情況時，故意隱瞞實際工資支付標(biāo)準(zhǔn)。3.被監(jiān)察單位未配合監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)察工作。示例：拒絕接受監(jiān)察人員的檢查，提供虛假資料。4.第三方未按約定履行義務(wù)。示例：供應(yīng)商未能按時提供貨物，或提供的貨物質(zhì)量不符合約定。5.合同當(dāng)事人未按約定履行合同義務(wù)。示例：甲方未按約定時間支付合同款項，乙方未按約定提供服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約責(zé)任的認(rèn)定根據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)，確定違約行為是否構(gòu)成違約，進(jìn)而確定違約責(zé)任。2.損失的計算對于因違約行為導(dǎo)致的損失，應(yīng)根據(jù)實際損失情況進(jìn)行計算，包括直接損失和間接損失。3.違約責(zé)任的承擔(dān)違約方應(yīng)根據(jù)違約程度和造成的損失，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。4.違約行為的改正違約方應(yīng)在違約行為被發(fā)現(xiàn)后，及時采取改正措施，減輕或消除違約行為造成的影響。全文完。區(qū)人力資源和社會保障局2024年勞動保障監(jiān)察協(xié)議1本合同目錄一覽1.勞動保障監(jiān)察范圍1.1監(jiān)察對象1.2監(jiān)察內(nèi)容1.3監(jiān)察方式2.雙方職責(zé)2.1區(qū)人力資源和社會保障局職責(zé)2.2監(jiān)察對象職責(zé)3.監(jiān)察流程3.1舉報投訴處理3.2現(xiàn)場監(jiān)察3.3違規(guī)行為查處4.監(jiān)察措施4.1查閱資料4.2詢問相關(guān)人員4.3封存證據(jù)5.違規(guī)行為處理5.1違規(guī)行為認(rèn)定5.2處理措施5.3處理結(jié)果公示6.合同期限7.合同的解除和終止7.1解除條件7.2終止條件8.違約責(zé)任8.1區(qū)人力資源和社會保障局違約責(zé)任8.2監(jiān)察對象違約責(zé)任9.爭議解決方式9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3法律途徑10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限11.合同的生效、變更和解除11.1生效條件11.2變更條件11.3解除條件12.其他約定12.1培訓(xùn)與指導(dǎo)12.2信息共享12.3合作研究13.法律適用及爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決14.附則14.1合同的解釋權(quán)14.2合同的修訂14.3合同的簽署日期第一部分：合同如下：1.勞動保障監(jiān)察范圍1.1監(jiān)察對象本合同所指的監(jiān)察對象為位于我區(qū)的所有企業(yè)和個體工商戶，包括但不限于各類國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、股份制企業(yè)、外資企業(yè)以及其他形式的用人單位。1.2監(jiān)察內(nèi)容區(qū)人力資源和社會保障局對監(jiān)察對象進(jìn)行的勞動保障監(jiān)察內(nèi)容包括但不限于：1.2.1用人單位的勞動用工情況，包括招收錄用、勞動合同簽訂、解除和終止勞動合同等情況；1.2.2勞動者的工資待遇情況，包括工資支付、加班工資、最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行等情況；1.2.3工作時間與休息休假情況，包括工作時間、休息日、節(jié)假日安排等情況；1.2.4社會保險費繳納情況，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的繳納情況；1.2.5職業(yè)病防治和勞動保護(hù)情況，包括工作場所的安全衛(wèi)生、職業(yè)病防治設(shè)施的配置等情況；1.2.6勞動爭議的調(diào)解和處理情況，包括勞動爭議的調(diào)解、仲裁和訴訟等情況；1.2.7法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。1.3監(jiān)察方式區(qū)人力資源和社會保障局對監(jiān)察對象的監(jiān)察方式包括但不限于：1.3.1定期或者不定期地對監(jiān)察對象進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)察，查閱相關(guān)資料，了解勞動保障情況；1.3.2對監(jiān)察對象進(jìn)行詢問，要求其提供相關(guān)情況和材料；1.3.3對涉及違反勞動保障法律法規(guī)的行為進(jìn)行調(diào)查，收集和固定證據(jù)；1.3.4對涉及違反勞動保障法律法規(guī)的行為進(jìn)行查處，并依法作出處理決定；1.3.5對監(jiān)察對象進(jìn)行宣傳教育，提高其遵守勞動保障法律法規(guī)的自覺性。2.雙方職責(zé)2.1區(qū)人力資源和社會保障局職責(zé)區(qū)人力資源和社會保障局作為勞動保障監(jiān)察的主管部門，負(fù)責(zé)對監(jiān)察對象進(jìn)行勞動保障監(jiān)察，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，其主要職責(zé)如下：2.1.1制定勞動保障監(jiān)察工作計劃和實施方案；2.1.2組織實施勞動保障監(jiān)察工作，對監(jiān)察對象進(jìn)行監(jiān)察；2.1.3處理勞動者舉報、投訴和來訪；2.1.4對違反勞動保障法律法規(guī)的行為進(jìn)行查處；2.1.5定期向上級報告勞動保障監(jiān)察工作情況；2.1.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。2.2監(jiān)察對象職責(zé)2.2.1接受區(qū)人力資源和社會保障局的監(jiān)察，配合監(jiān)察工作的開展；2.2.2如實提供相關(guān)情況和材料，不得拒絕或者阻撓監(jiān)察；2.2.3按照法律法規(guī)的要求，執(zhí)行勞動保障監(jiān)察的決定，及時改正違法行為；2.2.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。3.監(jiān)察流程3.1舉報投訴處理勞動者對監(jiān)察對象的違法行為可以向區(qū)人力資源和社會保障局進(jìn)行舉報或者投訴，區(qū)人力資源和社會保障局應(yīng)當(dāng)在接到舉報或者投訴后的五個工作日內(nèi)進(jìn)行核實，并依法作出處理。3.2現(xiàn)場監(jiān)察區(qū)人力資源和社會保障局可以根據(jù)工作需要，對監(jiān)察對象進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)察，監(jiān)察對象應(yīng)當(dāng)予以配合，不得拒絕或者阻撓。3.3違規(guī)行為查處區(qū)人力資源和社會保障局對監(jiān)察對象發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)依法作出處理決定，并可以采取下列措施：3.3.1要求監(jiān)察對象改正違法行為；3.3.2對違法行為處以罰款或者其他經(jīng)濟(jì)制裁；3.3.3對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法予以處理；3.3.4涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。8.違約責(zé)任8.1區(qū)人力資源和社會保障局違約責(zé)任區(qū)人力資源和社會保障局未履行合同約定的義務(wù)，或者履行義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。具體包括但不限于：8.1.1未能按照合同約定進(jìn)行監(jiān)察的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；8.1.2未能保護(hù)勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；8.1.3泄露監(jiān)察對象商業(yè)秘密或者個人隱私的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2監(jiān)察對象違約責(zé)任監(jiān)察對象未履行合同約定的義務(wù)，或者履行義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。具體包括但不限于：8.2.1未按照法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行勞動保障監(jiān)察決定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；8.2.2提供虛假材料或者拒絕提供材料的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；8.2.3阻撓或者拒絕區(qū)人力資源和社會保障局進(jìn)行監(jiān)察的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.爭議解決方式9.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。9.2調(diào)解解決如果協(xié)商不成，雙方同意向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3法律途徑如果調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.保密條款10.1保密內(nèi)容雙方在合同履行過程中獲知的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、財務(wù)秘密等，應(yīng)予以保密。10.2保密期限保密期限自雙方簽署本合同時起算，至合同終止或履行完畢之日止。11.合同的生效、變更和解除11.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2變更條件合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。11.3解除條件合同的解除需符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。12.其他約定12.1培訓(xùn)與指導(dǎo)區(qū)人力資源和社會保障局應(yīng)定期對監(jiān)察對象進(jìn)行勞動保障法律法規(guī)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。12.2信息共享雙方同意在合法、合理范圍內(nèi)共享與勞動保障監(jiān)察相關(guān)的信息。12.3合作研究雙方可以共同開展勞動保障監(jiān)察方面的研究和交流合作。13.法律適用及爭議解決本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決如發(fā)生合同爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.附則14.1合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。14.2合同的修訂本合同的修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.3合同的簽署日期本合同于2024年1月1日簽署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、專業(yè)顧問等，在甲乙方履行合同時提供協(xié)助或服務(wù)的非合同當(dāng)事人。15.2第三方選擇甲乙方在選擇第三方時，應(yīng)確保其具備相應(yīng)的資質(zhì)、經(jīng)驗和良好聲譽(yù)，并承擔(dān)因選擇不當(dāng)造成的風(fēng)險和損失。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限定第三方介入本合同事項時，僅承擔(dān)合同約定的義務(wù)和責(zé)任。第三方對甲乙方之間的合同關(guān)系不承擔(dān)任何責(zé)任。16.2第三方義務(wù)第三方應(yīng)按照甲乙方的要求和相關(guān)法律法規(guī)，提供專業(yè)、公正、高效的服務(wù)，并保密甲乙方的商業(yè)秘密。16.3第三方權(quán)利第三方在提供服務(wù)過程中，有權(quán)要求甲乙方向其支付約定的服務(wù)費用，并在合同中約定服務(wù)費用支付的時間和方式。17.第三方與甲乙方的關(guān)系17.1第三方與甲方關(guān)系第三方在提供服務(wù)時，視為甲方委托行事，其法律后果由甲方承擔(dān)。17.2第三方與乙方關(guān)系第三方在提供服務(wù)時，視為乙方委托行事，其法律后果由乙方承擔(dān)。18.第三方介入的變更和解除18.1變更甲方或乙方如需變更第三方，應(yīng)提前書面通知對方，并說明變更理由。變更第三方應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。18.2解除甲方或乙方如需解除與第三方的合同，應(yīng)提前書面通知對方，并說明解除理由。解除與第三方的合同應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方在提供服務(wù)過程中，對其行為所承擔(dān)的最高法律責(zé)任限額。19.2責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額應(yīng)在第三方與甲乙方的合同中明確約定，并經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)。19.3責(zé)任限額的調(diào)整第三方責(zé)任限額可根據(jù)雙方協(xié)商，并在第三方與甲乙方的合同中進(jìn)行調(diào)整。20.第三方違約處理20.1第三方違約第三方未履行合同約定的義務(wù)，或者履行義務(wù)不符合約定的，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。20.2甲乙方權(quán)利甲方或乙方在第三方違約時，有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)解除與第三方的合同。21.爭議解決21.1第三方與甲方爭議第三方與甲方之間的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。21.2第三方與乙方爭議第三方與乙方之間的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。22.其他約定22.1培訓(xùn)與指導(dǎo)區(qū)人力資源和社會保障局應(yīng)定期對監(jiān)察對象進(jìn)行勞動保障法律法規(guī)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。22.2信息共享雙方同意在合法、合理范圍內(nèi)共享與勞動保障監(jiān)察相關(guān)的信息。22.3合作研究雙方可以共同開展勞動保障監(jiān)察方面的研究和交流合作。23.法律適用及爭議解決本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。23.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。23.2爭議解決如發(fā)生合同爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。24.附則24.1合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。24.2合同的修訂本合同的修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。24.3合同的簽署日期本合同于2024年1月1日簽署。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《勞動保障監(jiān)察協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：本附件為區(qū)人力資源和社會保障局與監(jiān)察對象簽訂的勞動保障監(jiān)察協(xié)議，明確了雙方的權(quán)利義務(wù)、監(jiān)察范圍、違約責(zé)任等內(nèi)容。2.附件二：《第三方服務(wù)合同》詳細(xì)要求和說明：本附件為區(qū)人力資源和社會保障局與第三方簽訂的服務(wù)合同，約定了第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、保密義務(wù)等內(nèi)容。3.附件三：《勞動保障監(jiān)察工作計劃》詳細(xì)要求和說明：本附件為區(qū)人力資源和社會保障局制定的勞動保障監(jiān)察工作計劃，包括監(jiān)察對象、監(jiān)察內(nèi)容、監(jiān)察時間等安排。4.附件四：《勞動保障監(jiān)察報告》詳細(xì)要求和說明：本附件為區(qū)人力資源和社會保障局對監(jiān)察對象進(jìn)行的勞動保障監(jiān)察報告，包括監(jiān)察結(jié)果、發(fā)現(xiàn)問題、處理措施等內(nèi)容。5.附件五：《第三方服務(wù)評價報告》詳細(xì)要求和說明：本附件為對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評價的報告，包括服務(wù)滿意度、服務(wù)效果、存在的問題及建議等內(nèi)容。6.附件六：《勞動保障監(jiān)察法律法規(guī)匯編》7.附件七：《勞動保障監(jiān)察培訓(xùn)資料》詳細(xì)要求和說明：本附件為區(qū)人力資源和社會保障局提供的勞動保障監(jiān)察培訓(xùn)資料，用于對監(jiān)察對象和第三方進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲方未按照合同約定履行監(jiān)察職責(zé)；1.2乙方未按照合同約定履行配合監(jiān)察的義務(wù)；1.3第三方未按照合同約定提供服務(wù)；1.4甲方、乙方、第三方違反合同約定的保密義務(wù)；1.5甲方、乙方、第三方未履行合同約定的其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：2.1甲方違約2.1.1甲方未按照合同約定履行監(jiān)察職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償因違約造成的損失等；2.1.2甲方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償因違約造成的損失等；2.1.3甲方未履行合同約定的其他義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，具體責(zé)任依據(jù)合同約定和法律法規(guī)規(guī)定確定。2.2乙方違約2.2.1乙方未按照合同約定履行配合監(jiān)察的義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償因違約造成的損失等；2.2.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償因違約造成的損失等；2.2.3乙方未履行合同約定的其他義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，具體責(zé)任依據(jù)合同約定和法律法規(guī)規(guī)定確定。2.3第三方違約2.3.1第三方未按照合同約定提供服務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償因違約造成的損失等；2.3.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償因違約造成的損失等；2.3.3第三方未履行合同約定的其他義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，具體責(zé)任依據(jù)合同約定和法律法規(guī)規(guī)定確定。3.示例說明示例一：甲方未按照合同約定履行監(jiān)察職責(zé)，導(dǎo)致乙方遭受經(jīng)濟(jì)損失。乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因違約造成的損失。示例二：第三方未按照合同約定提供服務(wù)，導(dǎo)致甲方無法按時完成監(jiān)察任務(wù)。甲方有權(quán)要求第三方支付違約金，并賠償因違約造成的損失。全文完。區(qū)人力資源和社會保障局2024年勞動保障監(jiān)察協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議背景與主體2.勞動保障監(jiān)察內(nèi)容2.1監(jiān)察對象與范圍2.2監(jiān)察方式與程序2.3監(jiān)察頻次與時間3.雙方權(quán)責(zé)3.1人力資源和社會保障局的權(quán)責(zé)3.1.1監(jiān)察與管理3.1.2培訓(xùn)與指導(dǎo)3.1.3處理與處罰3.2勞動者的權(quán)責(zé)3.2.1遵守勞動法規(guī)3.2.2提供真實信息3.2.3配合監(jiān)察4.違規(guī)處理4.1違規(guī)情形定義4.2違規(guī)處理方式4.3違規(guī)處理時限5.保密條款5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3泄密責(zé)任6.合作期限6.1起始時間6.2終止條件6.3續(xù)約條款7.違約責(zé)任7.1違約情形定義7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約處理程序8.爭議解決8.1爭議類型8.2解決方式8.3仲裁或訴訟地點9.法律適用9.1適用法律9.2法律解釋10.其他條款10.1不可抗力10.2合同修改與補(bǔ)充10.3解除與終止11.簽署與生效11.1簽署方式11.2生效條件11.3生效時間12.附件12.1相關(guān)法規(guī)與政策12.2勞動保障監(jiān)察表格模板13.雙方簽字蓋章14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議背景與主體1.1區(qū)人力資源和社會保障局為維護(hù)勞動保障合法權(quán)益，規(guī)范勞動保障監(jiān)察工作，提高勞動保障監(jiān)察效率，特與勞動者簽訂本協(xié)議。2.勞動保障監(jiān)察內(nèi)容2.1監(jiān)察對象與范圍2.1.1監(jiān)察對象：本協(xié)議適用于區(qū)人力資源和社會保障局監(jiān)察的各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等用人單位。2.1.2監(jiān)察范圍：用人單位的招用行為、勞動合同、勞動報酬、工時制度、休息休假、社會保險、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年人保護(hù)等方面。2.2監(jiān)察方式與程序2.2.1監(jiān)察方式：區(qū)人力資源和社會保障局通過現(xiàn)場監(jiān)察、查閱資料、調(diào)查詢問等方式進(jìn)行監(jiān)察。2.2.2監(jiān)察程序：區(qū)人力資源和社會保障局在進(jìn)行監(jiān)察前應(yīng)向用人單位送達(dá)監(jiān)察通知書，用人單位應(yīng)配合并提供相關(guān)資料。2.3監(jiān)察頻次與時間2.3.1監(jiān)察頻次：區(qū)人力資源和社會保障局可根據(jù)實際情況確定監(jiān)察頻次。2.3.2監(jiān)察時間：區(qū)人力資源和社會保障局應(yīng)提前通知用人單位，并在約定的時間內(nèi)進(jìn)行監(jiān)察。3.雙方權(quán)責(zé)3.1人力資源和社會保障局的權(quán)責(zé)3.1.1監(jiān)察與管理3.1.1.1區(qū)人力資源和社會保障局應(yīng)對用人單位的勞動保障情況進(jìn)行監(jiān)察，確保其遵守勞動法律法規(guī)。3.1.1.2區(qū)人力資源和社會保障局應(yīng)對監(jiān)察過程中發(fā)現(xiàn)的問題提出整改意見，并監(jiān)督用人單位整改。3.1.2培訓(xùn)與指導(dǎo)3.1.2.1區(qū)人力資源和社會保障局應(yīng)對用人單位進(jìn)行勞動保障法律法規(guī)的培訓(xùn)與指導(dǎo)，提高其勞動保障水平。3.1.2.2區(qū)人力資源和社會保障局可定期組織勞動保障知識的宣傳活動，提高勞動者的法律意識。3.1.3處理與處罰3.1.3.1區(qū)人力資源和社會保障局對違反勞動法律法規(guī)的用人單位，應(yīng)依法進(jìn)行處理。3.1.3.2區(qū)人力資源和社會保障局可對嚴(yán)重違反勞動法律法規(guī)的用人單位進(jìn)行行政處罰，包括罰款、吊銷許可證等。3.2勞動者的權(quán)責(zé)3.2.1遵守勞動法規(guī)3.2.1.1勞動者應(yīng)遵守勞動法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度。3.2.1.2勞動者有權(quán)依法維護(hù)自己的勞動保障權(quán)益。3.2.2提供真實信息3.2.2.1勞動者應(yīng)向區(qū)人力資源和社會保障局提供真實、準(zhǔn)確、完整的個人信息和勞動關(guān)系信息。3.2.3配合監(jiān)察3.2.3.1勞動者應(yīng)配合區(qū)人力資源和社會保障局的監(jiān)察工作，如實回答詢問，提供相關(guān)資料。4.違規(guī)處理4.1違規(guī)情形定義4.1.1違規(guī)情形包括但不限于：違反勞動法律法規(guī)、不配合監(jiān)察、提供虛假信息等。4.2違規(guī)處理方式4.2.1區(qū)人力資源和社會保障局可根據(jù)實際情況采取警告、罰款、吊銷許可證等措施。4.3違規(guī)處理時限4.3.1區(qū)人力資源和社會保障局應(yīng)在發(fā)現(xiàn)違規(guī)情形后及時進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果告知用人單位和勞動者。5.保密條款5.1保密內(nèi)容5.1.1雙方在履行本協(xié)議過程中獲取的對方商業(yè)秘密、個人隱私等信息應(yīng)予以保密。5.2保密期限5.2.1保密期限自本協(xié)議簽訂之日起計算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。5.3泄密責(zé)任5.3.1如一方違反保密條款，導(dǎo)致對方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.合作期限6.1起始時間6.1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件6.2.1本協(xié)議有效期為____年，自起始時間起計算。6.2.2一方未履行本協(xié)議約定的義務(wù)，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的，另一方有權(quán)終止本協(xié)議。6.3續(xù)約條款6.3.1本協(xié)議有效期屆滿前，雙方如需續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。8.違約責(zé)任8.1違約情形定義8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)因此導(dǎo)致對方遭受的直接損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損失等。8.3違約處理程序8.3.1一旦發(fā)現(xiàn)違約行為，受害方有權(quán)要求違約方立即停止違約行為，并采取合理措施消除影響。9.爭議解決9.1爭議類型9.1.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，包括但不限于合同條款的解釋、履行情況的認(rèn)定等。9.2解決方式9.2.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，如果協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3仲裁或訴訟地點9.3.1仲裁或訴訟地點為合同簽訂地。10.其他條款10.1不可抗力10.1.1因不可抗力導(dǎo)致一方不能履行本協(xié)議的，該方應(yīng)立即通知對方，并在合理時間內(nèi)提供相關(guān)證明文件。10.2合同修改與補(bǔ)充10.2.1本協(xié)議的任何修改和補(bǔ)充，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。10.3解除與終止10.3.1在本協(xié)議有效期內(nèi)，除非法律或雙方另有約定，否則任何一方不得單方面解除或終止本協(xié)議。11.簽署與生效11.1簽署方式11.1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2生效條件11.2.1本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效，無需其他條件。11.3生效時間11.3.1本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效。12.附件12.1相關(guān)法規(guī)與政策12.1.1本協(xié)議的簽訂和履行，應(yīng)遵守中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。12.2勞動保障監(jiān)察表格模板12.2.1區(qū)人力資源和社會保障局可根據(jù)本協(xié)議制定勞動保障監(jiān)察相關(guān)表格模板，供用人單位和勞動者使用。13.雙方簽字蓋章13.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同生效日期14.1本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定義與范圍15.1第三方是指本協(xié)議之外的其他個人或?qū)嶓w，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、保險公司等。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：提供咨詢服務(wù)、進(jìn)行評估、審計、調(diào)解或仲裁等。16.第三方介入程序16.1甲乙雙方在本合同履行過程中，如有需要第三方介入的情況，應(yīng)共同協(xié)商確定第三方介入的事項、范圍和程序。16.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及介入的具體事項和程序。16.3第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)提供必要的資料和信息，并積極配合第三方的工作。17.第三方責(zé)任17.1第三方應(yīng)按照約定的事項和程序進(jìn)行介入，并對其提供的服務(wù)承擔(dān)責(zé)任。17.2第三方如因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.3第三方介入的行為不得違反法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方介入的事項和責(zé)任應(yīng)在雙方簽訂的書面協(xié)議中明確，并約定相應(yīng)的責(zé)任限額。18.2責(zé)任限額可包括賠償金額的上限、賠償范圍的限制等。18.3甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方的介入事項和責(zé)任限額，自行評估風(fēng)險，并決定是否接受第