員工行為規(guī)范與獎懲

員工行為規(guī)范與獎懲合同編號：__________甲方：__________（全稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（全稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，為了規(guī)范乙方員工的行為，維護(hù)甲方單位的合法權(quán)益，保障雙方利益，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特訂立本員工行為規(guī)范與獎懲合同。第一條乙方的義務(wù)1.1乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守國家法律法規(guī)、甲方單位的規(guī)章制度以及行業(yè)規(guī)范。1.3乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方單位的保密制度，對甲方單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得泄露給第三方。1.4乙方在工作過程中，應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，確保自身及他人的人身安全。第二條乙方的權(quán)利2.1乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的休息、休假、社會保險等福利待遇。2.2乙方在履行合同過程中，因職務(wù)行為導(dǎo)致的侵權(quán)責(zé)任，由甲方單位承擔(dān)。2.3乙方有權(quán)獲得與其勞動成果相應(yīng)的報酬。第三條甲方的權(quán)利與義務(wù)3.1甲方有權(quán)監(jiān)督乙方履行合同義務(wù)，對乙方的工作情況進(jìn)行考核。3.2甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件，保障乙方的人身安全。3.3甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方的勞動報酬。3.4甲方應(yīng)當(dāng)建立健全規(guī)章制度，為乙方提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會，促進(jìn)乙方個人發(fā)展。第四條獎懲制度4.1甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績和綜合素質(zhì)，給予乙方相應(yīng)的獎勵。獎勵方式包括獎金、晉升、培訓(xùn)等。4.2乙方違反甲方單位的規(guī)章制度、法律法規(guī)或者不履行合同義務(wù)的，甲方有權(quán)給予乙方紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者其他相應(yīng)的懲處。4.3甲方在對乙方進(jìn)行懲處前，應(yīng)告知乙方理由、依據(jù)和權(quán)利，聽取乙方的陳述和申辯。4.4甲方應(yīng)當(dāng)依法合規(guī)地實(shí)施獎懲，保障乙方的合法權(quán)益。第五條合同的變更、解除和終止5.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)、甲方單位的規(guī)章制度。5.2甲方因客觀原因需要變更、解除或終止合同的，應(yīng)提前通知乙方，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.3乙方提前解除合同的，應(yīng)提前通知甲方，并按照甲方單位的規(guī)定辦理手續(xù)。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。6.2甲方單位違反國家法律法規(guī)、合同約定，侵犯乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)依法要求甲方承擔(dān)責(zé)任。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方單位所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。8.3本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方工作技能證明文件5.乙方健康證明文件6.乙方背景調(diào)查報告7.甲方單位規(guī)章制度8.甲方單位保密制度9.甲方單位獎懲制度10.甲方單位培訓(xùn)計劃二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，認(rèn)定違約。2.乙方利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益，認(rèn)定違約。3.乙方泄露甲方單位的保密信息，認(rèn)定違約。4.乙方在工作過程中違反安全生產(chǎn)規(guī)定，導(dǎo)致人身安全事故，認(rèn)定違約。5.甲方未按照合同約定支付乙方勞動報酬，認(rèn)定違約。6.甲方未為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件，認(rèn)定違約。7.甲方未依法合規(guī)地實(shí)施獎懲，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。3.用人單位：指依法成立，招聘勞動者為其提供勞動條件并支付勞動報酬的單位。4.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。5.違約行為：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。6.獎懲制度：指用人單位為了規(guī)范員工行為，提高工作效率，對員工進(jìn)行獎勵和懲處的規(guī)定。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中出現(xiàn)失誤，導(dǎo)致項目進(jìn)度延誤。解決辦法：及時溝通，分析原因，制定補(bǔ)救措施，乙方加強(qiáng)責(zé)任心，提高工作效率。2.問題：乙方泄露甲方單位的保密信息。解決辦法：立即啟動保密協(xié)議，對乙方進(jìn)行調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果采取相應(yīng)的法律措施。3.問題：甲方未按照合同約定支付乙方勞動報酬。解決辦法：甲方應(yīng)及時足額支付勞動報酬，如有爭議，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟解決。4.問題：合同雙方在合同履行過程中產(chǎn)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方單位所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方新入職時與甲方單位簽訂勞動合同。2.甲方單位對乙方進(jìn)行崗位調(diào)整時，雙方簽訂變更協(xié)議。3.甲方單位對乙方進(jìn)行績效考核時，依據(jù)合同