服裝店區(qū)域主管勞動合同

服裝店區(qū)域主管勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________第一條工作內容1.1乙方擔任甲方服裝店區(qū)域主管，負責該區(qū)域內的店鋪管理、銷售業(yè)績提升、團隊建設等工作。1.2乙方應嚴格執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導和管理。1.3乙方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事任何違法亂紀的活動。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，具體放假安排按照甲方規(guī)定執(zhí)行。2.3乙方因病、事假等原因需要請假時，應提前向甲方提出申請，經甲方批準后方可休假。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），每月____日按時發(fā)放。3.2乙方的工作業(yè)績與獎金掛鉤，具體獎金標準按照甲方制定的業(yè)績考核辦法執(zhí)行。3.3乙方的社會保險和公積金依照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定繳納。第四條合同期限4.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第五條保密協(xié)議5.1乙方在合同期內及合同期滿后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等機密資料。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任，甲方有權要求乙方賠償損失。第六條解除和終止合同的條件6.1乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方。6.2甲方解除合同的，應依照國家法律法規(guī)規(guī)定給予乙方經濟補償。6.3乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、工作失職、觸犯法律法規(guī)等，甲方有權立即解除合同。第七條其他約定7.1甲乙雙方在簽訂本合同時，應如實提供個人相關信息，如有虛假，應承擔相應法律責任。7.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.3本勞動合同的修改、補充應經甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方相關工作經驗證明4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方經營范圍及資質證明文件8.甲方區(qū)域主管崗位職責說明書9.甲方內部管理制度及操作規(guī)程10.乙方工資發(fā)放證明文件11.乙方社會保險及公積金繳納證明文件12.乙方業(yè)績考核辦法13.保密協(xié)議14.勞動合同解除及終止證明文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間提供個人相關信息，遲延簽訂勞動合同。2.乙方在合同期內泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等機密資料。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、工作失職、觸犯法律法規(guī)等。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資、獎金及社會保險、公積金等。5.甲方未按照約定提供乙方的工作條件和發(fā)展機會。6.甲方提前解除勞動合同，未依照國家法律法規(guī)規(guī)定給予乙方經濟補償。7.甲方未按照約定提供乙方休假安排。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，從事經營活動，招聘勞動者就業(yè)的企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.區(qū)域主管：負責特定區(qū)域內的店鋪管理、銷售業(yè)績提升、團隊建設等工作的人員。5.經濟補償：用人單位依照國家法律法規(guī)規(guī)定，解除或者終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。6.保密協(xié)議：甲乙雙方為保護商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息，簽訂的協(xié)議。7.違約行為：合同當事人違反合同約定，侵害對方合法權益的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的個人信息不實：要求乙方立即提供真實信息，必要時可解除勞動合同。2.乙方遲延簽訂勞動合同：發(fā)送書面通知催促乙方簽訂，遲延期間停發(fā)工資。3.乙方泄露甲方機密信息：立即要求乙方停止侵權行為，必要時可解除勞動合同并追究法律責任。4.甲方未按時支付工資、獎金等：按照約定時間補發(fā)，并向乙方支付遲延支付的經濟補償。5.甲方未提供約定工作條件和發(fā)展機會：與乙方協(xié)商解決，必要時支付違約金。6.甲方提前解除勞動合同未給予經濟補償：按照約定支付經濟補償，并向乙方道歉。7.甲方未提供休假安排：按照約定時間安排休假，支付乙方休假期間工資。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的服裝店招聘區(qū)域主管。2.甲方與乙方簽訂勞動合同，明確雙方權利義務。3.甲方與