美甲店試用期勞動合同

美甲店試用期勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法經(jīng)營的單位，乙方具備完全民事行為能力，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方試用期的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：第一條試用期限1.1本勞動合同的試用期為____個月，自雙方簽字之日起生效。1.2試用期滿后，雙方如需繼續(xù)履行勞動合同，應(yīng)提前____天協(xié)商續(xù)簽事宜。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責(zé)，服從甲方工作安排。2.2乙方在試用期內(nèi)應(yīng)努力提高業(yè)務(wù)水平，積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。第三條勞動報酬3.1乙方在試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方試用期滿后，經(jīng)甲方考核合格，工資待遇按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方應(yīng)遵守甲方的作息時間，按時上下班。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方依法支付加班費。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)如實提供相關(guān)證件，配合甲方辦理社會保險手續(xù)。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。6.2乙方應(yīng)遵守甲方制定的勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，注意自身安全。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除勞動合同，無需說明理由。7.2試用期滿后，如乙方不符合甲方錄用條件，甲方有權(quán)解除勞動合同。7.3乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：(1)嚴重違反甲方規(guī)章制度的；(2)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；(4)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(5)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第八條經(jīng)濟補償8.1雙方解除或者終止合同時，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)支付乙方經(jīng)濟補償。第九條保密協(xié)議9.1乙方在試用期內(nèi)及解除勞動合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。第十條爭議解決10.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.勞動合同書面文本7.保密協(xié)議書面文本8.勞動爭議調(diào)解申請書9.勞動爭議仲裁申請書二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，視為違約。2.甲方未按時足額支付勞動報酬，視為違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險，視為違約。4.乙方未按照約定履行崗位職責(zé)，視為違約。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。6.雙方未按照約定解除或終止勞動合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的一段時間，用于考察勞動者是否符合錄用條件。3.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作后，用人單位支付給勞動者的工資和福利。4.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供一定生活保障的制度。5.違約行為：合同雙方在履行合同過程中，未能按照約定履行義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件，如何解除勞動合同？解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并支付相應(yīng)經(jīng)濟補償。2.問題：甲方未按時支付乙方工資，乙方如何維權(quán)？解決辦法：乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付工資。3.問題：乙方在勞動合同期間因工負傷，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供工傷認定和待遇。4.問題：雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生爭議，如何解決？解決辦法：進行友好協(xié)商，協(xié)商不成時，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成再申請勞動仲裁。5.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，如何處理？解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此造成的損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的美甲店招聘首位試用期內(nèi)員工。2.乙方為尋求美甲行業(yè)工作經(jīng)驗，應(yīng)聘美甲店試用期內(nèi)崗