咨詢公司休假安排

咨詢公司休假安排合同編號：__________合同各方信息：甲方：（全稱）乙方：（全稱）鑒于甲方是一家專業(yè)提供咨詢服務(wù)的公司，乙方為公司員工，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就乙方的休假安排達(dá)成如下協(xié)議：一、休假類型（1）工作滿1年不滿2年的，享受5天帶薪年假；（2）工作滿2年不滿5年的，享受10天帶薪年假；（3）工作滿5年不滿10年的，享受15天帶薪年假；2.事假：乙方因個人原因需要請假，應(yīng)提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，方可享受事假。事假期間，乙方不享有工資待遇。3.病假：乙方因病需要請假，應(yīng)提前向甲方提供醫(yī)院出具的病歷證明，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，方可享受病假。病假期間，乙方按國家規(guī)定享受醫(yī)療保險待遇。4.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假等其他法定假期，乙方按國家相關(guān)法律法規(guī)享受相應(yīng)待遇。二、休假申請及批準(zhǔn)程序1.乙方如需休假，應(yīng)提前向甲方提交書面休假申請，并注明休假類型、時間、原因等。2.甲方應(yīng)在收到乙方休假申請后的3個工作日內(nèi)進(jìn)行審批，審批結(jié)果通知乙方。3.甲方審批不同意乙方休假申請的，乙方有權(quán)向甲方詢問原因，甲方應(yīng)予以解釋。4.乙方在獲得甲方休假批準(zhǔn)后，應(yīng)按甲方要求辦理休假手續(xù)。三、休假期間的工作交接1.乙方在休假前，應(yīng)將自己負(fù)責(zé)的工作向代理人員交代清楚。2.乙方在休假期間，如遇緊急事項，應(yīng)隨時與甲方保持聯(lián)系。3.乙方休假結(jié)束后，應(yīng)按時返回工作崗位，并向甲方報告休假期間的工作情況。四、違反休假規(guī)定的處理1.乙方未提前申請休假或未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自休假，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資的20%。2.乙方未按要求辦理休假手續(xù)，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資的10%。3.乙方在休假期間，未經(jīng)甲方同意，從事與職務(wù)有關(guān)的工作，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同。五、其他1.本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方：（蓋章）乙方：（簽名）簽訂日期：____年____月____日（此為合同，合同編號、甲方乙方信息等需根據(jù)實際情況填寫）一、附件列表：1.乙方請假申請表格2.甲方審批同意書3.乙方工作交接表格4.甲方扣除工資證明5.勞動合同二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未提前申請休假或未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自休假，屬于違約行為。2.乙方未按要求辦理休假手續(xù)，屬于違約行為。3.乙方在休假期間，未經(jīng)甲方同意，從事與職務(wù)有關(guān)的工作，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.帶薪年假：國家規(guī)定的，員工在工作一定年限后，享有的帶薪休假天數(shù)。2.事假：員工因個人原因需要請假，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)的狀態(tài)下缺勤。3.病假：員工因病需要請假，并提供醫(yī)院出具的病歷證明的狀態(tài)下缺勤。4.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假：國家規(guī)定的，員工在特定情況下的休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方請假申請未被批準(zhǔn)：解決辦法：乙方應(yīng)重新提交申請，并確保申請內(nèi)容完整、真實，以便甲方進(jìn)行審批。2.乙方在休假期間未與甲方保持聯(lián)系：解決辦法：乙方應(yīng)確保在休假期間，隨時與甲方保持聯(lián)系，以便處理緊急事項。3.乙方未按要求辦理休假手續(xù)：解決辦法：乙方應(yīng)按照甲方要求，提前辦理休假手續(xù)，以確保工作交接順利。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方因個人原因需要請假。2.乙方因