工廠的管理制度（18篇）

工廠的管理制度

工廠的管理制度篇1

第一章總則

第一條為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和

員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。

第二條本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。

第三條本制度面前人人平等。

第二章紀律

第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀律，愛護公物，團結(jié)

協(xié)作，完成各項任務(wù)。

第五條凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字

后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準下發(fā)。

第六條勞動紀律

（一）全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度U

（二）上下班須按時點名，不得早退、遲到。

第七條請假制度

（一）員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導請假。

（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關(guān)

證明事后補假。

（三）員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、

子女）喪事，準假三天，工資予以編制。

（四）凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個月，任何人不得私

自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。

1、休產(chǎn)假時，須持有效診斷證明，到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假申請表》，經(jīng)所在單

位、人力資源處簽章后，交工會備案。

2、凡已參加養(yǎng)老保險的沐假人員，須及時按月度交納個人應(yīng)交保險費，以

連續(xù)計算保險交費年限。

3、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請（產(chǎn)假期限最長不超過二年,

即續(xù)假最長時間為半年），經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假，否則按自動離職處理。

4、復工時，須到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假復工申請表》，經(jīng)工會簽章后，交人力資

源處待工。

5、人力資源處組織已被凄收的復工人員進行崗前培訓，復工人員考核合格

后方可上崗。

（五）請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者，復工須持醫(yī)生

健康證明。

（六）批假權(quán)限（停工權(quán)限同請假，請假簽字須逐級批準）

1、員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）簽字批準；

2、員工請假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，部門經(jīng)理（分公司經(jīng)理）簽字批

準;

3、員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準;

4、員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準。

（七）凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應(yīng)交養(yǎng)老保險費者，須到人

力資源處辦理保險費預(yù)交或補交手續(xù)，以連續(xù)計算保險交費年限。

第八條工作紀律

（一）上班時間，無部門負責人（車間主任、副處長級或以上人員）簽字批準的

出門證不得出廠。

（二）因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交

門衛(wèi)。

（三）車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。

（四）工作時間須做到“五不準”。

1、不準睡崗、脫崗、串崗;2、不準吃零食;3、不準打鬧、閑聊;4、不準干

私活;5、不準自行組織文體活動。

第九條組織紀律

（一）全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責。

（二）員工享有“六項權(quán)利”：

1、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權(quán)利；

2、有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權(quán)利；

3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權(quán)利;

4、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利;

5、有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利；

6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。

第十條生產(chǎn)紀律

（一）須認真保質(zhì)保量完成上級下達的各項任務(wù)。

（二）須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意涂改。

（三）須嚴格執(zhí)行工藝標準和安全操作規(guī)程。

第三章安全、消防、保衛(wèi)

第十一條安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章質(zhì)量

第十二條產(chǎn)品質(zhì)量標準及檢驗等遵照質(zhì)量體系運行的有關(guān)文件執(zhí)行。

工廠的管理制度篇2

1、員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）簽字批準；

2、員工請假三大以上七大（含七大）以內(nèi)者，部門經(jīng)理（分公司經(jīng)理）簽字批

準；

3、員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準；

4、員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準。

（七）凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應(yīng)交養(yǎng)老保險費者，須到人

力資源處辦理保險費預(yù)交或補交手續(xù)，以連續(xù)計算保險交費年限。

第八條工作紀律

（一）上班時間，無部門負責人（車間主任、副處長級或以上人員）簽字批準的

出門證不得出廠。

（二）因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交

門衛(wèi)。

（三）車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。

（四）工作時間須做到“五不準”。

1、不準睡崗、脫崗、串崗；2、不準吃零食;3、不準打鬧、閑聊;4、不準干

私活;5、不準自行組織文體活動。

第九條組織紀律

（一）全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責。

（二）員工享有“六項權(quán)利”：

1、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權(quán)利；

2、有對危害生命安全的夕亍為批評、檢舉、控告的權(quán)利；

3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權(quán)利;

4、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利。

工廠的管理制度篇3

一、基本素質(zhì)

尊重自己，尊重他人，團結(jié)互助，忠誠和藹，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，虛心學

習，不斷進取，努力提高自素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，富有積極的上法心和職業(yè)自豪感及

奉獻精神。

二、考勤制度

（一）員工上下班必須打卡，不得代替他人打卡，否則將每次至少處50元以

上的罰款。如有：

1、遲到10分鐘內(nèi)按每分鐘1元計算，如超過10分鐘，視情節(jié)進行處理；

2、如早退5分鐘內(nèi)按每分鐘5元計算，如超過5分鐘，視情節(jié)論處。

（二）員工因事請假4小時內(nèi)由組長簽名，主管審批方可生效，如超過4小時

需經(jīng)廠長簽名生效。管理請假在2小時以內(nèi)由主管簽名生效，超過2小時由廠長

簽名生效。管理請假如超過3天者需總經(jīng)理審批生效，方可離開工作崗位；

（三）禁止電話請假或代人請假（特殊情況除外）；

（四）員工請病假超過8小時，則需要醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具建議休息和持有醫(yī)院電腦

收費單方可獲得生效；

（五）員工若因病及特殊情況未來得及請假，需在二天內(nèi)通知廠方并填寫請假

單，如超過3天未通知者則按自動離廠及無薪處理。

三、工資待遇

（一）新員工經(jīng)初步審定工資后試用期為1個月，1個月內(nèi)廠方有權(quán)隨時解雇,

工資視其技術(shù)水平及工作表現(xiàn)確定，一個月后屬合格員工，工資按初定工資給予;

（二）所有新進員工需連續(xù)在公司工作滿2個月后，在公司統(tǒng)一發(fā)放工資時方

可領(lǐng)取第一個月工資（工資發(fā)放時間為每月1—5號）。員工若中途請假5天以上

者，公司將順延本人的工資發(fā)放時間；

（三）員工無請假、遲到、曠工及早退，可享受公司每月20—30元的全勤獎（未

滿一個月的員工無全勤獎）;

（四）如在公司連續(xù)服務(wù)3年以上的老員工，公司則根據(jù)其工作表現(xiàn)，參照工

作業(yè)績，可考慮往后每年調(diào)整一次工資；

（五）所有管理及員工若在公司連續(xù)服務(wù)滿1年，無曠工、遲到、早退及違反

廠規(guī)制度，以后每月或獲得工齡獎20元;凡連續(xù)在公司服務(wù)滿2年以上的，同樣

無曠工、遲到、早退及違反廠規(guī)制度，每月可獲得工齡獎30元；

（六）生手、半生手員工工資在三個月以后可獲得晉升，晉升條件則根據(jù)其工

作表現(xiàn)、技術(shù)水平等綜合評定，由組長、主管、廠長評定后交總經(jīng)理簽名方可獲

得晉升工資；

（七）員工若對工資發(fā)放額有疑問的，應(yīng)在工資發(fā)放后二天內(nèi)向財務(wù)部查詢，

逾期者廠方可以不予受理。

四、辭職規(guī)定

（一）若需提出辭職申請的員工，經(jīng)組長、主管簽名，廠長審批方可生效；

（二）若己得到批準辭職的員工，廠方在一個月內(nèi)招聘替補人員，如提前招到

公司可安排提前離職，工資按正常發(fā)放領(lǐng)取;如在一個月內(nèi)沒招到合適人員，公

司則有權(quán)推遲離職期限，工資可考慮離職就領(lǐng)?。?/p>

（三）凡新進員工從本制度公布之H起，可在做滿一年后隨時提出辭職申請；

（具體程序按第一條、第二條執(zhí)行）；

（四）所有管理人員、生手員工進入公司后需做滿2年方可提出辭職申請，未

滿2年時間提出辭職公司一律不予受理，若需離職，則視無薪離職。

五、處罰條例

（一）甲類過失（屬于重大過失，每次至少處50元以上罰款）

1、未經(jīng)允許在廠區(qū)車間內(nèi)拍照;2、飲酒或酗酒后回工廠上班，有粗暴語言

及侮辱其他員工;3、威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽的;4、消極怠工，不服

從管理及領(lǐng)導安排;5、辱罵管理人員及威脅管理人員的;6、有意破壞公司財物,

機械設(shè)備，消防設(shè)備的（除罰款外還需照價賠償）；7、管理人員濫用權(quán)利或私泄報

復者;8、除正常休息在廠內(nèi)聚眾賭博;9、在廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙，攜帶危險物品進入

工廠的；10、公司組織統(tǒng)一加班，私自下班者；11、公司在趕貨期間無故曠工者（除

罰款外還需按曠一扣六處罰）。

（二）乙類過失（屬于輕微過失，每次至少處10元以上罰款）

1、不注意節(jié)約水電，不愛護機械設(shè)備、工具器材等公物;2、上班時間私自

離開工作崗位辦其他事情的;3、工作時間吃零食的;4、工作

時間大聲說話者;5、工作效益欠佳，達不到工作基本要求的;5、上班時間聊

天，看書刊雜志，及做與工作無關(guān)的事情;6、隨地吐痰，亂丟食物;7、未經(jīng)批準

打聽私人電話的;8、工作疏忽大意，造成輕微損失的;9、挑撥是非，亂傳閑話,

影響團結(jié)，擾亂秩序的。

注：本處罰條例，如一旦有人被處罰，所有處罰金將在上月發(fā)工資時一并扣

除，包括曠工處罰及觸犯廠規(guī)條例的各項處罰，任何人不得人任何異議。

六、獎勵條件（凡符合以下條件，可獲得50—1000元獎金）

1、對改進企業(yè)管理，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻者；

2、工作態(tài)度好，為企業(yè)創(chuàng)造良好聲譽者（可定月或不定月評選）；

3、如有重大事故發(fā)生，及時采取有效措施者；

4、有合理化建議提出，經(jīng)采納實施有成效者；

5、成本控制，注重節(jié)約，有明顯成績者;

6、敢于抵制不正之風，事跡突出者。

注：獎勵審批權(quán)限，如一旦有人夠獎勵條件，由部門負責人提名，經(jīng)主管廠

長審核，呈報總經(jīng)理批準方可獲得獎勵。

工廠的管理制度篇4

一、考勤制度

1、遵守勞動紀律，按時上、下班、不遲到、不早退、不曠工，有事辦理需

負責人同意。

2、生產(chǎn)期提前十五分鐘上班，做為交接班時間。

3、嚴格請、銷假制度:上班遲到10分鐘，對其進行批評教育；10分鐘以上

扣除半天考勤;1天扣除3天考勤。

二、崗位制度

1、認真履行崗位職責，嚴格按操作規(guī)程及工藝要求操作，違者視情節(jié)輕重，

處以50元以上罰款。

2、工作時間禁止睡覺、串崗、聊天等于工作無關(guān)的事，違者罰款50元。

3、嚴禁越崗操作，不經(jīng)車間主任同意，不得私自調(diào)節(jié)設(shè)備重要參數(shù)、閥門、

開關(guān)等，違者承擔所造成的全部經(jīng)濟損失。

4、嚴禁將與生產(chǎn)無關(guān)的物品帶入車間，違者處以50元罰款。

5、各崗位操作工相互監(jiān)督、協(xié)調(diào)配合，緊密協(xié)作。

三、獎懲制度

1、服從車間主任管理、調(diào)動和各項工作的安排，若有不服從管理、調(diào)動和

工作安排的，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報到學習。

2、對車間提出合理建議，能夠降低成本、提高效率，若被公司采納，給予

表彰獎勵。

3、上班認真、負責，且本崗位不出現(xiàn)重大失誤和設(shè)備故障的給予表彰獎勵。

4、無責任心，造成設(shè)備故障、原材料浪費、影響生產(chǎn)的，給予一定處罰。

工廠的管理制度篇5

一、總則

為了規(guī)范公司員工行為，創(chuàng)造一個秩序井然的管理環(huán)境，特制定本制度

二、適用范圍

本制度適用于本公司所有員工（包括試用員工）。

三、辦公室管理制度

1.簽到

1.1員工必須親自簽到，由他人代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工論；

1.2員工簽到以簽到時間為準，發(fā)現(xiàn)有填寫不實者，按曠工論；

1.3遲到15分鐘以內(nèi)，每次罰款5元；

1.4遲到15分鐘至一小時，每次罰款20元；

1.5無故遲到一小時以上按曠工處理;

1.6對于曠工員工第一、二次，每次罰款50元以示警告，如發(fā)生第三次，

則做勸退處理；

1.7未簽到，一次罰款50元；

1.8出差或外出辦事不能按時簽到者，須提前通知行政部。

2.工作時間

2.1早8點45分一晚17點30分（星期六下午4：30下班）;

2.2星期一至星期六（節(jié)假日除外）;

2.3辦公室晚上20點30分關(guān)門。

3.加班

3.1公司不提倡加班，因工作需要必須加班的，需提前填寫《加班申請單》，

報部門經(jīng)理審批；

3.2《加班申請單》交行政部門備案；

3.3員工加班時應(yīng)提高工作效率，不得做與工作無關(guān)的事情，盡早完成，以

保證自己和他人的休息；

3.4不加班人員晚上20點30分以前必須離開辦公室。

4.請假

4.1員工因故不能在規(guī)定的工作時間正常出勤，應(yīng)事先請假。

4.2假別

4.2.1病假

因本人疾病、受傷或其他生理原因請假，為病假。請病假一次超出三天銷假

時必須出具真實有效的相關(guān)醫(yī)院證明，否則按事假論;病假期間發(fā)放基本工資的

70%o

4.2.2事假

員工因個人私務(wù)原因請假，為事假。事假為無薪假，每人次每月不得超過四

天，全年不得超過15天，各部門經(jīng)理應(yīng)嚴格控制。

4.2.3婚假

員工因本人結(jié)婚請假，為婚假。婚假準假天數(shù)根據(jù)路程遠近、工作需要核定，

但最多不超過10天,且不得分次請,婚假銷假時必須出具真實有效的結(jié)婚證明。

婚假期間發(fā)放基本工資的70機

4.2.4產(chǎn)假

女性員工因生育請假，為產(chǎn)假。產(chǎn)假為三個月，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)。

4.2.5喪假

員工因直系親屬（父母、子女、配偶）及兄弟姐妹或配偶的父母死亡請假，為

喪假。喪假準假天數(shù)根據(jù)路程遠近、工作需要核定，最多不超過7天。喪假期間

發(fā)放基本工資的70%。

4.2.6工傷假

員工因從事公司安排工作、維護公司利益發(fā)生意外受傷需要請假，為工傷假。

工傷假期根據(jù)醫(yī)療期而定，工傷假為有薪假。

4.3請假程序

4.3.1員工請假應(yīng)以“誠實守信”為原則，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假，公司將予以

辭退；

4.3.2員工請假以半天為單位，不足半天以半天計；

4.3.3員工請假需先填寫《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理及行政部部經(jīng)理審批；

4.3.4請假半天，經(jīng)部門經(jīng)理批準;請假一天，經(jīng)部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理批

準;請假一天以上，經(jīng)部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理、總經(jīng)理批準；

4.3.4《請假單》交行政部門備案；

4.3.5員工在外請假的，回公司一個工作日內(nèi)須補交請假單到行政部備案。

沒有請假單或假期到期沒有按時出勤者，有薪假按無薪假論，無薪假期間工資按

基本工資200%扣除；

4.3.6晚上加班影響第二天考勤的，公司視其加班情況予以適當調(diào)整。

5.出差

5.1員工因公司事務(wù)到上海以外的地方工作，為出差。

5.2員工出差須提前填寫《出差申請單》，一個工作日以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理審批;

一個工作日以上經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理審批?！冻霾钌暾垎巍方恍姓總浒?。

5.3如遇緊急情況不能提前填寫《出差申請單》，出差返回公司后要在一個

工作日內(nèi)補交到行政部，沒有或超過一個工作日按事假計。

6.網(wǎng)絡(luò)管理

6.1員工在工作時間上網(wǎng)不準做與工作無關(guān)的事情，如玩游戲等;

6.2不允許借助公司名義登陸收費網(wǎng)站，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除費用自理外，公司要

嚴肅處理；

6.3員工凡公司事務(wù)必須使用nar統(tǒng)一郵箱，不得使用私人郵箱，并且公司

郵箱管理員可以瀏覽相關(guān)工作內(nèi)容。

6.4下班后離開辦公室是要按正常程序關(guān)掉電腦。

7.行為舉止

7.1在辦公區(qū)要著裝整潔、得體，保持良好的精神面貌；

7.2不準在公共辦公區(qū)吸煙、喝酒及大聲喧嘩；

7.3保持周圍環(huán)境衛(wèi)生，不得隨意亂扔垃圾等雜物。

四、電腦的管理

1.公司為每臺電腦進行編號、備案，每個人負責維護好自己的電腦；

2.電腦出現(xiàn)問題要及時通知行政部，由行政部安排維修、維護。

五、電話的管理

1.本公司的電話，主要是作為方便與外界溝通、方便開展業(yè)務(wù)之用，不提倡

員工在公司內(nèi)打私人電話。如有特殊情況，月底要主動索取電話費清單，承擔私

話費用。

2.員工打電話，用語應(yīng)盡量簡潔、明確，以減少通話時間；

3.總機接外線電話時，電話鈴聲響不應(yīng)超過兩次，要盡快接起；

4.總臺接聽外線電話的標準用語為：“您好，公司”當對方告知分機電

話時，說“請稍等！”，如分機占線，說“電話占線，請稍后再打！”接聽內(nèi)線電

話的用語為：“您好，總臺！”，其他內(nèi)容視情回答，總的要求是規(guī)范、簡潔、

禮貌。？

5.員工要使用好自己的內(nèi)線電話機，接聽電話時要輕拿輕放，出現(xiàn)故障要及

時上報行政部維修;如果純粹個人因素導致電話機的損壞，要按價賠償。

六、宿舍管理制度

1.為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得

充分的休息，以提高工作效率，特訂本辦法。

2.凡有以下情況之一者，不得住宿：

2.1患有傳染病者。

2.2有不良嗜好者。

3.宿舍統(tǒng)由宿舍長擔任宿舍舍監(jiān)，其工作任務(wù)如下：

3.1管理一切內(nèi)務(wù)，分配清掃，保持整潔，維持秩序，負責管理水電，煤氣，

門戶。

3.2監(jiān)督輪值人員維護環(huán)境清潔及門窗的關(guān)閉（尤其夜晚及風雨）。

4.本公司提供員工宿舍以現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件,倘若員工離職，（包

括自動辭職，受免職、解職、退休、資遣等）時，對房屋的使用權(quán)當然終止，屆

時該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬

家費用。

5.有下列情況之一者，應(yīng)通知主管及行政部門：

5.1違反宿舍管理規(guī)則，情節(jié)重大者。

5.2留宿親友者。

5.3宿舍內(nèi)有不法行為或外來災(zāi)害時。

5.4員工身體不適應(yīng)負責照顧，病情重大者應(yīng)通知其親友及主管并送醫(yī)院。

6.員工對所居住宿舍，要愛護公共設(shè)施、公司財產(chǎn)，不得隨意改造或變更房

舍；

7.員工不得將宿舍之一部或全部轉(zhuǎn)租或借予他人使用，若經(jīng)發(fā)覺，即停止其

居住權(quán)利。

8.公司領(lǐng)導得經(jīng)常視察宿舍，員工不得拒絕，并聽從有關(guān)指示。

9.住宿員工有下列情況之一者，除取消其住宿權(quán)利并呈報行政部議處：

9.1不服從舍監(jiān)的監(jiān)督、指揮者；

9.2在宿舍賭博（打麻將）斗毆、及酗酒；

9.3蓄意破壞公用物品或設(shè)施等；

9.4擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者；

9.5經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者；

9.6違反宿舍安全規(guī)定者；

9.7無正當理由經(jīng)常外宿者；

9.8有偷竊行為者；

10.遷出員工應(yīng)將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，應(yīng)

先經(jīng)宿舍長或主管人員檢查。

七、辦公用品管理辦法

1.為了使辦公用品的采購工作能夠規(guī)范、有序的進行，各個部門須在周五前

將所需辦公用品通知行政部，由行政部統(tǒng)一購買;如有緊急需要，須經(jīng)行政部經(jīng)

理同意后方可購買；

2.辦公室用品用只能用于辦公，不得移作他用或私用；

3.所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降

低消耗、費用。

4.購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由行政部經(jīng)理審批，購置大宗、

高級辦公用品，必須報總經(jīng)理批準后始得購置。

5.辦公人員領(lǐng)用辦公用品，必須按實際需要領(lǐng)用，親自簽領(lǐng)，不得代領(lǐng)。

八、辦公設(shè)備的管理

1.辦公設(shè)備登記、編號辦公設(shè)備購買后要在行政部登記，包括設(shè)備名稱、規(guī)

格/型號、使用部門、購買價珞、預(yù)計使用年限、購買地等基本資料，同時由行

政部進行編號備案。

2.辦公設(shè)備的使用

2.1公司員工使用辦公設(shè)備前要先掌握正確的使用方法，不允許在不了解的

情況下隨便使用。

2.2公司員工在使用任何辦公設(shè)備時如果發(fā)現(xiàn)有任何問題，要隨時通知行政

部維修，以保證工作的正常進行。

2.3公司員工要注意維護好辦公設(shè)備，有惡意損壞者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查處，要

嚴肅處理。

3.辦公設(shè)備的維護、維修

3.1辦公設(shè)備由行政部或外來維護人員定期進行維護。

3.2辦公設(shè)備出現(xiàn)問題要及時通知行政部，由行政部統(tǒng)一安排維修。

3.3由于個人因素導致辦公設(shè)備的損壞，由個人負責維修費用。

工廠的管理制度篇6

一、服從管理，聽從安排，認真做好本職工作，不要以時間為敷衍，明確責

任，誰出錯誰負責，不得互相推托。

二、上班時間要守時，不遲到不早退，不隨意竄位閑談，不玩耍推讓，不打

瞌睡，手機慎用！

三、工作場所嚴禁吸煙，吃零食，上班時間吸煙者罰款50元，在車位吃零

食者罰款10元，注意衛(wèi)生，煙頭雜物等不要亂丟。

四、愛廠如愛家，要節(jié)約一針一線，節(jié)約用電用水，下班時間照明光管無關(guān)

的罰款10元，電車無關(guān)的罰款50元。

五、上下班要擦車、滴油，注意生產(chǎn)工具的衛(wèi)生清潔工作和保養(yǎng)，車貨時應(yīng)

自檢自查，返工產(chǎn)品及時處理完成。

六、上班時間不得請假，個別特殊者要經(jīng)管理人員同意方可，領(lǐng)月工資的按

請假實際天數(shù)扣除工資，如未經(jīng)同意離開或無故曠工的，車工每天罰款50元，

領(lǐng)月工資的按每天工資雙倍罰款。

七、上班未滿兩個月而自行離開的不予計算工資，辭工須經(jīng)辦公室同意后一

個月并把工作交接清楚方可離開。

八、注意安全，夜間不要隨意外出，外出超過十一點將不開門，端正品質(zhì)，

他人財物不可私用，未經(jīng)許可，將廠方產(chǎn)品、用具、圖片帶出門外的，將以盜竊

行為處置。

九、未經(jīng)同意，不可私在帶外人進廠，違者將予以嚴懲。

工廠的管理制度篇7

一、本廠職工必須準時上下班。門衛(wèi)人員必須對遲到或早退人員在進出廠門

時進行登記，任何人員在上班中途時間進出廠門，均應(yīng)按《行政后勤人員考勤制

度》主動配合門衛(wèi)進行查驗或登記;對拒絕登記者，不得放行進出廠門。任何人

均不得刁難門衛(wèi)，對不聽勸阻者，處以10-50元的罰款。若故意肇事，與門衛(wèi)人

員發(fā)生沖突辱罵、毆打門衛(wèi)執(zhí)勤人員者，依據(jù)情節(jié)輕重處以20T00得罰款，屬

本廠職工的，給予行政處分，情節(jié)嚴重者，交公安機關(guān)處理,

二、本廠職工必須佩戴出入證進出廠上崗工作。門衛(wèi)人員有權(quán)對進出廠的任

何人員進行詢問，查驗證件。若發(fā)現(xiàn)不佩戴出入證者可給予每次10元的罰款。

任何人員在進廠時必須主動出示證件，不得刁難滋事，若不聽勸阻、故意肇事,

按第一條規(guī)定處罰；

三、長期與本單位有業(yè)務(wù)往來單位的人員（含現(xiàn)場服務(wù)人員）必須辦理并佩戴

出入證（10元/個）進出廠，由保衛(wèi)組對該類人員建檔管理：外來人員，應(yīng)自覺到

保衛(wèi)組辦理臨時出入證（交押金10元）；總公司人員來廠公干，允許其佩戴公司出

入證，若不能出示總公司出入證者，必須在入廠時辦理臨時出入證。

四、因公來廠人員，憑單位介紹信或其他有效證件（工作證或身證）在入廠時

填寫會客單，且在門衛(wèi)人員征得接洽部門同意后方可進廠接洽工作，進廠接洽工

作人員出廠時交回會客單經(jīng)門衛(wèi)核對注銷后方可出廠。公司人員來廠公干，憑其

公司出入證即可放行進廠，不能出示公司出入證者，仍按前規(guī)定執(zhí)行。

五、本廠拒絕小孩進廠。無論本廠職工子女或外來小孩,均不允許放行進廠。

若發(fā)現(xiàn)有小孩在廠區(qū)游逛，對當班值勤門衛(wèi)和小孩監(jiān)護人分別罰款30元/次。若

不能追究到小孩監(jiān)護人的，應(yīng)當班值勤門衛(wèi)加倍處罰。

六、無論因公因私的進出「人員，原則上不允許攜帶與本公司類似物資進廠,

若隨身攜帶有與本公司類似物資確需進廠，必須主動出示給門衛(wèi)人員，并讓接洽

部門到門崗處與門衛(wèi)共同核實后，填寫“物資出（入）門條”，方可進廠，出廠時，

所帶物品必須到接洽部門完善出門手續(xù)后方可出廠，若發(fā)現(xiàn)昔物出廠，而手續(xù)不

全者，將對攜帶者給予50700元罰款;若查實屬攜帶本廠物資出廠，交保衛(wèi)組按

盜竊行為處理。

七、凡機動車輛進出廠門，必須停車接受門衛(wèi)人員的檢查，門衛(wèi)人員有權(quán)對

任何進出車輛進行檢查（包括險查駕駛室，或后備箱），駕駛員應(yīng)自覺接受檢查,

不得刁難。凡隨車自帶物品，原則上不準帶進廠，確需進廠，必須主動出示給門

衛(wèi)人員，并讓接洽部門到門崗處與門衛(wèi)共同核實后，填寫“物資出（入）門條”，

方可進廠，出廠時，所運物品必須到接洽部門完善出門手續(xù)后到門衛(wèi)交驗物品，

方可放行出廠，若發(fā)現(xiàn)出門手續(xù)不全者，將對出門條項目簽批負責人和車主分別

給予50T00元罰款。若駕駛員不聽從執(zhí)勤門衛(wèi)人員的指揮,違令駕車強闖廠門，

給予200元罰款；門衛(wèi)發(fā)現(xiàn)出廠產(chǎn)品與出門條上標識品種、狀態(tài)或數(shù)量不符的情

況,應(yīng)立即報告保衛(wèi)組，保衛(wèi)組有權(quán)對業(yè)務(wù)員或駕駛員給予200-1000元的罰款，

并按本廠相關(guān)規(guī)定處理；同時按罰款金額的20%給予保衛(wèi)組獎勵，按罰款金額的1

0%給予值班門衛(wèi)個人獎勵。

工廠的管理制度篇8

第一章總則

1.為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制,現(xiàn)以勞動簽約及有訂立本規(guī)

則,凡本廠所屬員工都應(yīng)該自覺遵守本規(guī)則。

2.因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員，技術(shù)、管理顧問及定期簽約人員（簽約書中

另有規(guī)定的除外），也應(yīng)自覺遵守本規(guī)則（本規(guī)則所稱的員工是指本廠正式錄用的

員工及試用期的新招進實習員工本公司）。

3.本規(guī)則如果發(fā)生異議,將提交本廠高級行政同事商討。如果還無法解決,

由本廠報請主管機關(guān)解釋、處理。

4.合同期定為一年,每個員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一

個月通知廠方，如果某些職位會造成影響廠方生產(chǎn)的，要等廠方招到人頂替此職

位時才能離廠。辭職人員工資隨糧期領(lǐng)取。如每月1號發(fā)工資，而1號是休息假

期,則發(fā)工資日期為下一個工作天。

第二章廠規(guī)守則

1.員工應(yīng)自覺遵守本廠的一切規(guī)章制度,服從各級主管人員的合理安排,而

各級主管人員必須認真、耐心教導其它員工

2.各員工對內(nèi)須認真負責工作、愛惜公物、減少損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)

新產(chǎn)值;對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機密。

3.員工為事均應(yīng)循級而上,不得越級呈報，但緊急或特別情況下不在此限。

4.員工非經(jīng)本1書面同意，小得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位，小得以自

己及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項目，不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之

利,不可接受回扣及其它不法收入。

5.員工在工用時間內(nèi)未經(jīng)批準不得擅自離開工作崗位;除業(yè)務(wù)需要外不得私

用本廠電話。

6.員工未經(jīng)批準不得把親友帶入工廠或宿舍。

7.員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無關(guān)的物品

進廠或宿舍。

8.員工未經(jīng)批準,不得私自攜帶公共財物出廠,私有物品攜帶出廠應(yīng)向有關(guān)

領(lǐng)導領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠。

9.員工上班時必須佩帶崗位證進入車間。

10.上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的書刊。

11.講衛(wèi)生，不準在廠內(nèi)亂扔雜物、不準隨地吐痰。嚴禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙

上廁所。

12.嚴禁代人打卡或簽暗。（除加通宵卡鐘打不到除外,可到辦公室簽唁）

13.所有員工不準向公司借款及預(yù)支薪金。（特殊用途不在此限）

14、機械設(shè)備必須每天保養(yǎng),如果出現(xiàn)故障,應(yīng)立即切斷電源,請機修工來修

理或主管，不能私自亂動。

15、保持廠內(nèi)設(shè)施的整齊:不準擅自搬動固定的車位,桌子等廠內(nèi)的一切固定

設(shè)施。

16、嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。

17、遵守財務(wù)制度，不得侵占和虧欠公款。

18、遵紀守法，文明用語,不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。

19、嚴禁煙火，不準在車間內(nèi)抽煙:不準在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食;嚴禁

留客住宿。

20、管理人員之間應(yīng)互相幫助，通力合作。而每個部門主管須管理好自己部

門員工，不可跨越其它部門。［除臨時調(diào)動安排下）

21、不得操作使用或練習不屬于自己使用的機器設(shè)備，如損壞設(shè)備和造成其

它后果，一切責任自負。

22、保持車臺整潔，每天開工以前必須先擦車臺、試車才能正式生產(chǎn)。離開

工作崗位時要關(guān)機。

23、所有工序均要簽上自己的工號。不簽工號者，取消此扎工序的工資。如

有自行涂改,故意制造亂飛,將作嚴肅處理。所有改飛均要管理人員的簽名。

第三章雇用、調(diào)動

1.公司新進員工須經(jīng)篩選或考試,并經(jīng)審查核定才得雇用，應(yīng)一律先經(jīng)試用

（一個月），試用期間,經(jīng)考核,不合格者不予雇用，試用人員在試用期間，如因志趣

不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。

1.訂立勞動契約時隱瞞身體健康情況、工作經(jīng)歷、學歷、身份等事實者，廠

方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。

2.未滿十六歲者不符合政府用工標準。

3.新進員工經(jīng)核準雇用后，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及地點親自處理報

到手續(xù),并繳驗下列資料：

4-1.人事資料卡。

4-2.習經(jīng)歷證件、居民身份證的復印件。

4.員工有下列情形之一者,本公司得以民法有關(guān)規(guī)定訴訟賠償。

5T.侵占或虧欠款（物）者。

5-2.不法毀損公物者。

5-3.擅自越權(quán)處理事務(wù),致工廠發(fā)生損害者。

5-4.對本工廠負責人、代理人及共同工作員工（含家屬）有不法行為發(fā)生損害

者。

5.因營運需要及符合原則下,調(diào)動員工工作時不得拒絕。

6.本公司有下列事情之一者得經(jīng)預(yù)告,終止勞動契約。

7-1.歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。

7-2.虧損或業(yè)務(wù)緊縮時。

7-3.業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有減少員要之必要,又無適當工作可供安置時。

7-4.從業(yè)人員對于所擔任工作確不勝任時。

1.員工欲終止契約時,依本規(guī)定預(yù)告本工廠,并辦理離職手續(xù)。

第四章工作時間及休息

1.本廠員工在辦公時間內(nèi)，未經(jīng)師傅允許不可擅自離開工作崗位。

2.工作時間:早上8:00到12:00

中午13:30到17:30

晚上18:00起至21:30（加班）

3.遲到

2-1.上班時間開始五分鐘以內(nèi)者為遲到。

2-2.上班時間開始后十五分鐘以后遲到者工者,領(lǐng)導人員有口頭警告。

3.早退

3-1.下班時間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。

3-2.下班時間二十分鐘以前提早下班者。

4.請假

4-1.員工未經(jīng)請假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者,第一次會有口頭語警

告，再犯者會依照廠規(guī)處罰。

第五章工資

1.本規(guī)則所稱工資，依（勞動契約）規(guī)定辦理。

2.員工工資采取先勞動后領(lǐng)工資,每月發(fā)給。

3.本廠員工之工資發(fā)放雙方議定，但公司有權(quán)提前或順延，但以不超過當月

為準。

4.本廠員工之工資分為下列各項：

4-1.本薪或底薪（視學識、經(jīng)歷、技術(shù)、能力及工作性質(zhì)而定）。

4-2.津貼。

4-3.職務(wù)津貼或技術(shù)津貼（依職位或職稱分別給予）。

4-4.全勤獎：（i）每月沒有遲到或早退,全月沒請假會發(fā)給全勤獎（含公司

規(guī)定加班時）。

（ii）而全年每月有全勤獎?wù)?年底有年終獎,年終獎則按全勤獎總和。

4-5.工作獎金:如計件后超出標準會發(fā)給獎金。標準則按每車位每月生產(chǎn)值,

若生產(chǎn)于$700-$1000者,將按工資10%提成,而生產(chǎn)值于$1000以上者,將按工資1

5%提成作獎勵。

第六章請假

1.婚假:員工本人合法報準結(jié)婚者,并已在本廠服務(wù)三年以上者而請婚假,本

廠會支付一周有薪假期。

2.公傷病假:經(jīng)勞資部門確認因公致傷病者，其治療期間而給予傷病假,本廠

會支付有薪假期,而支付有薪假期則為住院時醫(yī)療期。

1.未住院者全年不得超過規(guī)定十日。

2.住院者不能超過政府規(guī)定的醫(yī)療期。

3.超過時效者:可辦停薪留職，但經(jīng)勞資部門特準者不在此限。

4.喪假：員工依本列規(guī)定,可提出合法證明申請喪假,可得有薪工資。

5.父母、配偶之喪給予喪假:祖父母、子女、配偶父母之喪給予喪假三日。

6.員工請假時?，應(yīng)事前親芻以口頭或書面敘明請假理由及日數(shù)并附上有關(guān)證

明文件辦理手續(xù),方可離開工作崗位,或限時信函報告單位主管代為起請假手續(xù)。

7.凡在本廠己有懷孕員工:本廠會提供90天產(chǎn)假期,并按勞工法每月綜合計

算薪金給予生孕員工。

8.凡在本廠已做多過一年的員工:除每年法定假10天之外,本廠會提供多10

天假期給員工，薪金照發(fā)。

9.在加班趕貨期間，員工若須請假,必須經(jīng)主管批準后方可離去,否則會按不

同情況下處分。

第七章飯?zhí)?、宿舍守則

1.講究衛(wèi)生，在廠區(qū)內(nèi)嚴禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。不得在沖涼

房大小便，節(jié)約用水用電,嚴禁長明燈、長流水現(xiàn)象。

2.每位員工床鋪要保持整潔,宿舍嚴禁亂拉亂接電線,嚴禁明火,嚴禁倒水,

不得掛濕衣服,晾曬衣服要在指定地方,廠區(qū)內(nèi)嚴禁聚賭,打架,不得男女同宿及

帶外人進廠留宿。

3.由廠方后勤安排好床位后,不得亂搬床位,宿舍的鐵床不得私自移動。晚上

12:00準時作息，12:00后不得進出廠門，作息時間不得大聲喧嘩及影響他人休息

的行為。

4.三樓宿舍必須2人一間房,不可1人獨占一個房間。

1.工作時間內(nèi)由保安鎖好宿舍門，除工休病假人員允許進宿舍，其余人員一

律不準進入宿舍停留,離職員工辦好離廠手續(xù)后，需在當日由保安確認其物品后,

搬離宿舍。

2.各員工必須注意保管個人物品，由于個人不小心而被盜竊者工廠不會負責

任.

3.注意安全,在廠區(qū)范圍內(nèi)嚴禁坐欄桿。

4.廠區(qū)范圍內(nèi)嚴禁拋垃圾及雜物到樓下。

工廠的管理制度篇9

一、生產(chǎn)組織

1、根據(jù)本公司產(chǎn)品生產(chǎn)特點及員工素質(zhì)的狀況，生產(chǎn)部應(yīng)為車間的生產(chǎn)班

組配備最佳的生產(chǎn)工人組合，提高生產(chǎn)效率。選擇最適當?shù)娜撕妥钸m當?shù)墓ぷ黜?/p>

序完成生產(chǎn)任務(wù)。要及時做好人員不足時的應(yīng)急準備措施。

2、要考慮適當?shù)墓芾矸龋總€班組的人員不宜超過10人。

3、車間管理層次為二級。生產(chǎn)部及生產(chǎn)班組。每個生產(chǎn)班組有一名責任人。

每一個生產(chǎn)工人只對一個直接主管負責。生產(chǎn)任務(wù)由生產(chǎn)部下達到生產(chǎn)班組，并

安排好生產(chǎn)程序。

二、生產(chǎn)管理

1、要采取各種措施，充分調(diào)動車間工人的積極性，吸納相關(guān)的建議和意見，

不斷改進工作程序，提高生產(chǎn)效率。

2、要根據(jù)生產(chǎn)現(xiàn)場的實際情況，合理選擇機器物料置放地點，提高物流管

理的效率，提高工作效率。

3、為保證生產(chǎn)組織系統(tǒng)在大部分時間內(nèi)始終處于一個均衡生產(chǎn)狀態(tài)，生產(chǎn)

管理人員要注意以下幾點：

(1)要闡明每一員工的職責及其中工作范圍。

(2)生產(chǎn)任務(wù)的布置，必須清晰明確。

(3)耍研究生產(chǎn)過程的合理性。如有可能應(yīng)盡量畫出流程圖表明產(chǎn)品的生產(chǎn)

操作步驟，比較能源的可供性及各項設(shè)備之能力狀況,并編制多個可行的牛產(chǎn)進

度表。

(4)檢查所需材料供應(yīng)與儲存的情形，競爭的供應(yīng)來源，可替用的材料。

(5)確定維護，材料處理，事務(wù)工作，控制程序，運輸?shù)人枰膭趧?wù)。

4、生產(chǎn)交接班管理

(D交接班雙方人員在交接班時共同對所有設(shè)備及儀器儀表的運行情況作一

次認真全面的檢查。

(2)接班人員應(yīng)按時到達工作地點，做好接班準備，接班人須認真查閱交班

記錄和聽取交班情況。

(3)接班人員未按時到班者，交班人員應(yīng)報車間負責人，但不得擅自離崗，

直至有人頂班為止。

(4)交接班時如遇事故，應(yīng)待事故處理完畢后，再辦理交接手續(xù)，接班人員

應(yīng)積極協(xié)助交班人員處理事故。

(5)接班人員一經(jīng)在“交接班記錄”上簽名之后，就表示對“記錄”的認可。

如交班時的實際情況與“記錄”本上不相符，接班人有權(quán)拒簽。

(6)每班下班前必須認真地填寫“交接班記錄”否則按有關(guān)規(guī)定處罰。

三、崗位職責

1、生產(chǎn)工人崗位職責：

(D無條件地服從領(lǐng)導的安排與調(diào)派。

(2)在生產(chǎn)車間、庫房內(nèi)嚴禁吸煙。

(3)按時上、下班，并按要求進行加班。

(4)上班時不得做與工作無關(guān)的事，不得隨便離崗、串崗，工作時間應(yīng)穿工

作服、戴工作帽。

(5)車間工人既是生產(chǎn)操咋工，又是設(shè)備維護、修理和裝卸工，每次卸車、

裝車時，原則上大家都必須一同勞動。

(6)愛惜公司的一切財產(chǎn)，熱愛自己的本職工作，不斷提高自己的工作水平。

(7)不得擅自把公司的財產(chǎn)帶回家中。

(8)每班下班前必須對整個車間工作場地進行清掃、整理。

2、生產(chǎn)車間班組長崗位職責

(D按公司下達的生產(chǎn)任務(wù)組織安排本班的生產(chǎn)。

(2)在生產(chǎn)過程中全權(quán)負責本班組的人員調(diào)動，合理安排各員工從事生產(chǎn)及

其它事務(wù)。

(3)負責整個車間設(shè)備的開、關(guān)機及其正常運轉(zhuǎn)，嚴格按各機器的操作規(guī)程

進行操作。

(4)負責組織人員維護、修理各機器設(shè)備，并作好原始記錄。

(5)負責有關(guān)設(shè)備易損件的申報。

(6)做好每班的“生產(chǎn)記錄”、“交接班記錄”和“成品入庫”手續(xù)。

(7)帶領(lǐng)本班員工，自覺遵守公司各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行各項質(zhì)量標準。

(8)搞好安全生產(chǎn)，杜絕各類事故的發(fā)生。若發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時按級匯報，

并想方設(shè)法積極排除。

3、進料工崗位職貢

(1)嚴格按技術(shù)部的配方備料，準確計量每種小料品種的重量。

工廠的管理制度篇10

第一章總則

第一條為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和

員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。

第二條本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。

第三條本制度面前人人平等。

第二章紀律

第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀律，愛護公物，團結(jié)

協(xié)作，完成各項任務(wù)。小型工廠規(guī)章制度。

第五條凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字

后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準下發(fā)。

第/'、條勞動紀律

（一）全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。

（二）上下班須按時點名，不得早退、遲到。

第七條請假制度

（一）員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導請假。

（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關(guān)

證明事后補假。

（三）員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、

子女）喪事，準假三天，工資予以編制。小型工廠規(guī)章制度。

（四）凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個月，任何人不得私

自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。

1、休產(chǎn)假時，須持有效診斷證明，到工會領(lǐng)取〈產(chǎn)假申請表），經(jīng)所在單位、

人力資源處簽章后，交工會備案。

2、凡已參加養(yǎng)老保險的沐假人員，須及時按月度交納個人應(yīng)交保險費，以

連續(xù)計算保險交費年限。

3、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請（產(chǎn)假期限最長不超過二年,

即續(xù)假最長時間為半年），經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假，否則按自動離職處理。

4、復工時，須到工會領(lǐng)取〈產(chǎn)假復工申請表），經(jīng)工會簽章后，交人力資源

處待工。

5、人力資源處組織已被凄收的復工人員進行崗前培訓，復工人員考核合格

后方可上崗。

工廠的管理制度篇11

第一章總則

第一條為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和

員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。

第二條本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。

第三條本制度面前人人平等。

第二章紀律

第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀律，愛護公物，團結(jié)

協(xié)作，完成各項任務(wù)。

第五條凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字

后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準下發(fā)。

第六條勞動紀律

（一）全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。

（二）上下班須按時點名，不得早退、遲到。

第七條請假制度

（一）員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導請假。

（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關(guān)

證明事后補假。

（三）員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、

子女）喪事，準假三天，工資予以編制。

（四）凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個月，任何人不得私

自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。

1、休產(chǎn)假時，須持有效診斷證明，到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假申請表》，經(jīng)所在單

位、人力資源處簽章后，交工會備案。

2、凡己參加養(yǎng)老保險的沐假人員，須及時按月度交納個人應(yīng)交保險費，以

連續(xù)計算保險交費年限。

3、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請（產(chǎn)假期限最長不超過二年,

即續(xù)假最長時間為半年），經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假，否則按自動離職處理。

4、復工時，須到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假復工申請表》，經(jīng)工會簽章后，交人力資

源處待工。

5、人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓，復工人員考核合格

后方可上崗。

（五）請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者，復工須持醫(yī)生

健康證明。

（六）批假權(quán)限（停工權(quán)限同請假，請假簽字須逐級批準）

1、員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）簽字批準；

2、員工請假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，部門經(jīng)理（分公司經(jīng)理）簽字批

準；

3、員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準；

4、員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準。

（七）凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應(yīng)交養(yǎng)老保險費者，須到人

力資源處辦理保險費預(yù)交或補交手續(xù)，以連續(xù)計算保險交費年限。

第八條工作紀律

（一）上班時間，無部門負責人（車間主任、副處長級或以上人員）簽字批準的

出門證不得出廠。

（二）因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交

門衛(wèi)。

（三）車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。

（四）工作時間須做到“五不準”。

1、不準睡崗、脫崗、串崗;2、不準吃零食;3、不準打鬧、閑聊;4、不準干

私活;5、不準自行組織文體活動。

第九條組織紀律

（一）全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責。

（二）員工享有“六項權(quán)利”：

1、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權(quán)利；

2、有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權(quán)利；

3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權(quán)利;

4、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利；

5、有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利；

6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。

第十條生產(chǎn)紀律

（一）須認真保質(zhì)保量完成上級下達的各項任務(wù)。

（二）須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意涂改。

（三）須嚴格執(zhí)行工藝標準和安全操作規(guī)程。

第三章安全、消防、保衛(wèi)

第十一條安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章質(zhì)量

第十二條產(chǎn)品質(zhì)量標準及檢驗等遵照質(zhì)量體系運行的有關(guān)文件執(zhí)行。

第五章來客管理

第十三條對來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)（工作）者，門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門電話聯(lián)系，經(jīng)

同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進入辦公區(qū)C

第十四條外來人員進入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同；外來人

員進入特殊生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同。

第十五條員工上班時間不準會客，確有特殊情況者，經(jīng)部門負責人同意后,

方可會客。

第六章標志牌管理

第十六條員工標志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門或個人不得私自制造、更

改。

第十七條如標志牌丟失補辦，須交費10元。

第十八條全體員工出入廠區(qū)須佩戴標志牌。

第十九條不準借（借給）他人標志牌。

第七章獎勵

第二十條防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個人安危，使公

司利益免受損失者。

第二十一條努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議，被

采納且獲得較好效果者。

第二十二條愛護公共財產(chǎn)，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻者。

第二十三條通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭

發(fā)壞人壞事者。

第八章處罰

第二十四條“違紀”分為輕微違紀、一般違紀、嚴重違紀三種。

第二十五條“違紀”處理方式分別為：口頭警告、書面警告、單位處分、公

司處分四種。

（一）口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀者如能認清錯誤，當場改正，不

再進行任何書面處分。

（二）書面警告：查獲的輕微違紀者，如認錯態(tài)度不好，又不能誠心改正錯誤

則以書面形式下到所屬單位，由單位負責人進行教育，不做任何罰款處理，單位

須將處理意見返回相關(guān)單位備案。

（三）單位處分：一般違紀，相關(guān)單位查獲后，全權(quán)由違紀者所屬單位自行處

理，視情況教育、罰款，并將處理意見返回相關(guān)單位備案。

（四）公司處分：嚴重違紀，公司須罰款處理。

（五）凡一個月內(nèi)第二次違紀者，給予該違紀雙倍罰款。

第九章附則

第二十六條本制度由公司總經(jīng)辦負責修改并解釋。

第二十七條本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效。

第二十八條本制度自年月日開始施行。以前公司公布的制度與本制度相抵觸

的，以本制度為準。

工廠的管理制度篇12

一、人員出入管理

1、公司員工：上班期間嚴禁無故外出，除公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理以及采購、

司機等外勤人員外，因公外出者，憑有效的出門憑證。

2、基建及維護施工人員：外來施工人員如有出入必要，憑個人有效身份證

件，在門衛(wèi)處辦理外來人員登記手續(xù)（填寫來客登記表），領(lǐng)取臨時出入證并憑證

出入，業(yè)務(wù)結(jié)束后到門衛(wèi)處辦理出入證注銷手續(xù)。

3、政府機關(guān)人員及參觀人員：如政府機關(guān)及外單位參觀人員等需入公司時，

由公司經(jīng)辦人到門衛(wèi)處代辦外來人員登記手續(xù)，門衛(wèi)在參觀人員離廠時簽注離廠

時間。

4、應(yīng)聘人員：門衛(wèi)應(yīng)要求辦理外來人員登記手續(xù)，而后指示至辦公室面試，

在應(yīng)聘完畢后離開公司時，門衛(wèi)應(yīng)簽注離廠時間。

二、物資出入管理

1、公司物資

公司產(chǎn)品出廠需由銷售部開具出門證，并上報財務(wù)部門主管簽字批準后，門

衛(wèi)根據(jù)出庫單核對物品無誤并登記后方可出公司。

2、外來物品

供貨商送貨入分公司，應(yīng)辦理外來人員登記手續(xù)，并注明送貨的產(chǎn)品名稱;

出公司時，門衛(wèi)根據(jù)物資入庫票據(jù)，核對無誤后放行。

三、車輛管理

對進入公司的車輛進行指引，對車況不良的車輛加強檢查，并做好相應(yīng)措施。

監(jiān)督公司員T的車輛停放，維持停放秩序.對進入公司的外來車輛，如有損壞公

司財物，應(yīng)報公司辦公室，責其照價賠償。

車輛離開時，門衛(wèi)應(yīng)對車輛進行檢查是否有貨帶出，若有必須出具物資出門

單據(jù)，根據(jù)車輛進入登記核充無誤后，方可放行。

四、日常巡視、值班管理

1、巡視時間：每天員工下班后、當晚12點以前各巡視一次，次日早晨上班

前巡視一次。

2、巡視范圍：公司廠區(qū)。巡視時做到多看、多聽，若有問題，立即上報公

司領(lǐng)導。下班后對廠區(qū)進行巡視，檢查水電、門窗是否關(guān)閉。巡視時注意人身安

全，遇突發(fā)事件立即匯報，龍事件做詳細記錄。

3、值勤期間發(fā)現(xiàn)有可疑的人或事，應(yīng)及時處理并報告辦公室。如發(fā)現(xiàn)火警、

電器漏電、設(shè)備故障、建筑物險情等不安全情況，應(yīng)立即采取有效措施，并及時

通知有關(guān)部門主管。

4、值勤期間，要做到大門隨開隨關(guān)，門衛(wèi)室隨時要保持有人（特別是遇值班

門衛(wèi)用餐、為完成臨時事項需離開一會等情況的），以保證人員、物資、車輛進

出得到有效控制。

5、門衛(wèi)人員必須自覺遵守本規(guī)定，嚴守工作崗位，做到文明執(zhí)勤、禮貌待

人、不得故意刁難。

6、上班時間不得睡覺、私自離崗，并搞好傳達室周圍衛(wèi)生。

7、門衛(wèi)上班或巡邏時，一律著保安制服，下班一律著便服。

8、門衛(wèi)負責發(fā)放公司信件、雜志等，并妥善保管、及時轉(zhuǎn)送。

未按規(guī)定實施人員、物資、車輛出入登記及檢查及日常巡視管理的，一經(jīng)發(fā)

現(xiàn)每次扣減當月收入50元。若因此造成公司物資流失的，需按流失物資原價賠

償。

本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

工廠的管理制度篇13

一、按時上、下班，不遲到不早退，遲到罰5元。

二、嚴守工作崗位，上班不許做與工作無關(guān)的雜事、雜活。

三、嚴格按規(guī)章制度辦事，遵守紀律，堅決杜絕違章作業(yè)，做到安全第一、

不安全不工作，離開工作閔位時必須停電。

四、嚴格按質(zhì)量標準作業(yè)，把好質(zhì)量關(guān)，對本職工作負責。

五、在工作場地中，要保持場內(nèi)附近清潔衛(wèi)生，下班時打掃所在場地，物料

要擺放整齊。

六、遵守勞動紀律，不曠工、不脫崗、不遲到、不早退、不串崗（如有違反

上述規(guī)定，給予適當?shù)慕?jīng)濟處罰）。

七、服從領(lǐng)導和聽從領(lǐng)導指揮，認真完成班長交給的任務(wù)，要隨叫隨到。

八、上班期間不許打鬧、斗毆，中午嚴禁喝酒。

九、在工作中使用工具、物品時，凡丟失者、損壞者均按原價賠償。

十、對疑難或認識不統(tǒng)一的問題，請給各班班長或上級及時匯報。

十一、請廣大勞動職工嚴格遵守以上各項制度，如有違章者，給予一定經(jīng)

濟處罰。

工廠的管理制度篇14

第一章總則

第一條為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機制，使內(nèi)部管理走向

科學化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵

紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。

第二條在當?shù)卣嘘P(guān)部門領(lǐng)導下，本廠最高領(lǐng)導權(quán)力屬于總經(jīng)辦，并

由以總經(jīng)理為首的辦公室領(lǐng)導機構(gòu)開展具體工作，聘用職工解雇職工和開除職

工以及其他重大事項由行政部共同批核。

第三條凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款，同時

享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)旋。

第四條凡違犯本章程的職員，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準繩，按程序公正

處理。

第五條各部門可依據(jù)本章程有關(guān)指導原則，根據(jù)本部門實際具體情況，制

訂相關(guān)的管理細則，報公司審核批準生效。

第六條各部門單位負責人，應(yīng)當經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程。

第七條對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。

第八條本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。

第九條本章程經(jīng)公司擴大會議集體討論通過，公司總經(jīng)理簽署生效，其解

釋權(quán)及修改權(quán)歸本公司。

第十條本章程于20xx年九月一日正式頒布實施。

第二章員工守則

第一條員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準則。

第二條努力學習科學知識，認真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不斷提高自身

素質(zhì)，做一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才。

第三條遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀守法的優(yōu)秀社

會公民和企業(yè)員工。

第四條服從領(lǐng)導，聽從指揮和分工，樹立團結(jié)協(xié)作、積極奉獻、顧全大局

的集體主義精神。

第五條嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社

會安定的違法行為。

第六條樹立關(guān)心、互助、團結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風，

嚴禁拉幫結(jié)派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。

第七條熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠

衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲