《博士后科研工作站、江蘇省博士后創(chuàng)新實踐基地建設管理規(guī)范（征求意見稿）》

ICS03.160CCSA0032ManagementspecificationfortheconstructionofpostdoctoralresearchworkstationandjiangsuprovincepostdoctoralinnovationpracticebaseIDB32/TXXXX—XXXX 32規(guī)范性引用文件 33術語和定義 34建設條件 34.1工作站 34.2創(chuàng)新基地 45工作站申請 55.1申請流程 55.2提交材料 56創(chuàng)新基地申請 66.1申請流程 66.2提交材料 66.3退出 67運行管理 67.1工作站管理 67.2博士后進站管理 77.3博士后在站管理 87.4博士后出站管理 97.5經(jīng)費管理 98考核評估 8.1考核工作 8.2評估工作 附錄A（資料性）聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書 附錄B（資料性）博士后科研工作站招收博士后研究項目立項表 附錄C（資料性）博士后中期考核表 附錄D（資料性）博士后研究人員出站考核表 附錄E（資料性）出站申請及材料 附錄F（規(guī)范性）考核指標 附錄G（規(guī)范性）評估指標 DB32/TXXXX—XXXX本文件按照GB/T1.1—2020《標準化工作導則第1部分：標準化文件的結構和起草規(guī)則》的規(guī)定起草。請注意本文件的某些內(nèi)容可能涉及專利。本文件的發(fā)布機構不承擔識別專利的責任。本文件由江蘇省人力資源與社會保障廳提出并歸口。本文件起草單位：中國天楹股份有限公司、江蘇省人力資源與社會保障廳、南通市人力資源和社會保障局、海安市人力資源和社會保障局、海安市場監(jiān)督管理局、吳江區(qū)人力資源和社會保障局、常州市人力資源和社會保障局、江蘇江南農(nóng)村商業(yè)銀行。本文件主要起草人：嚴圣軍、曹德標、趙亞蘭、奚秋薇、袁海秋、曹星暉、袁瑜佳、徐功明、顧維斌、蘇春進、陳洪、季袁、冒金金。3DB32/TXXXX—XXXX博士后科研工作站、江蘇省博士后創(chuàng)新實踐基地建設管理規(guī)范本文件規(guī)定了博士后科研工作站和江蘇省博士后創(chuàng)新實踐基地的術語和定義、建設條件、申請流程、運行管理、評估考核等要求。本文件適用于博士后科研工作站、江蘇省博士后創(chuàng)新實踐基地的建設和管理，江蘇省博士后創(chuàng)新基地分站可參考執(zhí)行。2規(guī)范性引用文件本文件沒有規(guī)范性引用文件。3術語和定義下列術語和定義適用于本文件。3.1博士后科研工作站postdoctoralresearchstation博士后科研工作站是指在具備獨立法人資格的企業(yè)等機構內(nèi)，經(jīng)國家人力資源和社會保障部批準可以招收博士后研究人員的組織，以下簡稱“工作站”。3.2博士后科研流動站postdoctoralresearchmobilitystation博士后科研流動站是指在高等學校或科研院所的某個一級學科范圍內(nèi)，經(jīng)批準設立的可以招收博士后研究人員的組織，以下簡稱“流動站”。3.3江蘇省博士后創(chuàng)新實踐基地postdoctoralinnovationpracticebase在具備獨立法人資格的企事業(yè)單位或高新技術開發(fā)區(qū)等機構內(nèi)，經(jīng)主管部門批準可以委托流動站代招收博士后研究人員和聘用流動站博士后研究人員兼職開展技術創(chuàng)新工作的組織，以下簡稱“創(chuàng)新基地”。3.4博士后研究人員postdoctoralreseacher經(jīng)主管部門審核通過，在博士后科研流動站、博士后科研工作站、江蘇省博士后創(chuàng)新實踐基地等科研平臺從事研究工作，具有流動性質的科研人員，以下簡稱“博士后人員”。4建設條件4.1工作站4.1.1基本條件企業(yè)、從事科學研究和技術開發(fā)的事業(yè)單位、省級以上高新技術開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)和留學人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)申請設立工作站，應當具備以下基本條件：4DB32/TXXXX—XXXXa)具備獨立法人資格，經(jīng)營或運行狀況良好；b)具有一定規(guī)模，并有專門的研究與開發(fā)機構；c)擁有高水平的研究隊伍，有2名及以上具有高級職稱或相應水平、可擔任博士后合作導師的本單位全職科研人員；d)能為博士后研究人員提供較好的科研條件和必要的生活條件，確保博士后研究人員享受設站單位職工同等待遇，薪酬不低于同等資歷職工和國家博士后當年日常經(jīng)費資助標準；e)有明確的博士后招收計劃和具有創(chuàng)新性的博士后科研項目，有與博士后科研流動站聯(lián)合招收博士后研究人員的合作意向；f)能夠制定切實可行的本單位博士后工作管理辦法，配備熟悉博士后政策的專職管理服務人員。宜具備下列條件：a)經(jīng)批準設立省級或以上重點實驗室；b)配置具有CMA、CNAS等認證認可資質的檢測實驗室。4.1.2推薦條件申請設立博士后科研工作站應當具備4.1.1基本條件，并符合至少1項推薦條件：a)建有國家實驗室、全國重點實驗室、國家工程實驗室、國家工程研究中心、國家工程技術研究中心、國家企業(yè)技術中心、國家臨床醫(yī)學研究中心、國家科技資源共享服務平臺、國防科技工業(yè)創(chuàng)新中心、國家高端智庫等國家級科研創(chuàng)新平臺；b)屬于支撐國家經(jīng)濟社會發(fā)展和保障國家戰(zhàn)略安全的戰(zhàn)略性、基礎性和先導性產(chǎn)業(yè)，處于行業(yè)領先地位或在“卡脖子”關鍵核心技術領域有突出表現(xiàn)并獲得國家有關部門認定（如近5年榮獲國家級科技獎勵、經(jīng)工業(yè)和信息化部認定為制造業(yè)單項冠軍示范企業(yè)、國家技術創(chuàng)新示范企業(yè)等）；c)近三年入選中國上市公司市值500強、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會“中國民營企業(yè)500強”等國內(nèi)外知名榜單的高新技術企業(yè)；d)上年度營業(yè)收入在4億元以上的國家級專精特新“小巨人”企業(yè)；e)設立博士后科研工作站分站、省級博士后創(chuàng)新實踐基地2年以上，累計招收2名以上非在職、非超齡的博士后研究人員；f)已依托國家重大項目開展項目博士后工作，累計招收2名以上非在職、非超齡的博士后研究人員。注：省級以上高新技術開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)和留學人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)等申請新設園區(qū)類工作站，須有3家以上轄區(qū)4.2創(chuàng)新基地4.2.1基本條件申請設立省創(chuàng)新基地應當具備以下基本條件，并符合4.2.2至少一項推薦條件：a)注冊地在江蘇省內(nèi)，具備獨立法人資格，經(jīng)營或運行狀況良好；b)具有一定規(guī)模，并具有專門的研究與開發(fā)機構；c)擁有高水平的研究隊伍，有2名及以上具有高級職稱或相應水平、可擔任博士后合作導師的本單位全職科研人員；5DB32/TXXXX—XXXXd)能為博士后人員提供較好的科研條件和必要的生活條件，確保博士后研究人員享受設站單位職工同等待遇，薪酬不低于同等資歷職工和國家博士后當年日常經(jīng)費資助標準；e)有明確的博士后招收計劃和具有創(chuàng)新性的博士后科研項目，有與博士后科研流動站聯(lián)合招收博士后研究人員的合作意向；f)能夠制定切實可行的本單位博士后工作管理辦法，配備熟悉博士后政策的專職管理服務人員。4.2.2推薦條件申請設立省創(chuàng)新基地應當具備4.2.1基本條件，并符合以下至少一項推薦條件：a)建有省級以上實驗室（含重點實驗室、工程實驗室）、工程研究中心、工程技術研究中心、企業(yè)技術中心等科研創(chuàng)新平臺；b)處于行業(yè)領先地位或在“卡脖子”關鍵核心技術領域有突出表現(xiàn)并獲得有關部門認定（如近5年榮獲省部級以上科技獎勵或承擔省部級以上重點研發(fā)計劃、重大科研項目等）；c)近三年入選省級以上上市公司市值500強、民營企業(yè)500強等國內(nèi)外知名榜單的高新技術企業(yè)；d)入選省級以上專精特新“小巨人”企業(yè)、制造業(yè)單項冠軍企業(yè)、省“百企引航”行動計劃企業(yè)等；e)省重點產(chǎn)業(yè)鏈、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈和卓越產(chǎn)業(yè)鏈領域，由海外引進的高層次人才創(chuàng)辦的具有較高成長性的科技型企業(yè)，近三年企業(yè)研發(fā)投入占當年年銷售收入比例在5%以上，且在高質量就業(yè)方面做出突出成績。5工作站申請5.1申請流程符合條件的申報單位申請工作站，流程如圖1所示。圖1工作站申請流程5.2提交材料5.2.1符合條件的申報單位提交《新設博士后科研工作站備案申請表》、《博士后科研工作站新設站申報單位推薦匯總表》，表單可向主管部門申請，并根據(jù)主管部門最新要求填寫。5.2.2涉密的申報材料應做好脫密處理。5.2.3符合條件的單位因國家戰(zhàn)略性需求等特殊原因需及時設站，可單獨報送。6DB32/TXXXX—XXXX5.2.4網(wǎng)上申請材料須與紙質申請材料內(nèi)容保持一致。6創(chuàng)新基地申請6.1申請流程符合條件的申報單位申請江蘇省博士后創(chuàng)新實踐基地，流程如圖2所示。圖2創(chuàng)新基地申報流程6.2提交材料申請設立省創(chuàng)新基地單位應提交《新設江蘇省博士后創(chuàng)新實踐基地申報表》，表單可向主管部門申請，并根據(jù)主管部門最新要求填寫。6.3退出博士后創(chuàng)新實踐基地獲批設立博士后科研工作站的，其博士后創(chuàng)新實踐基地資格自動注銷，已在站博士后期滿后按其進站時身份辦理出站手續(xù)。博士后創(chuàng)新實踐基地具有下列情形之一的，將被注銷設立資格，被注銷的單位3年后方可重新申請設立。a)在省人社廳綜合評估中被評估為不合格等次；b)新設基地后兩年內(nèi)未招收博士后；c)已設基地近三年內(nèi)未招收博士后；d)嚴重違反博士后工作有關規(guī)定或存在重大學術不端等問題；e)無法為博士后提供必要的科研、生活條件，或因業(yè)務調整、重組、破產(chǎn)等原因無法繼續(xù)開展博士后工作。7運行管理7.1工作站管理7.1.1管理職責設站單位按照各項管理要求，做好博士后工作站的建章立制、人員配備、進出站管理、考核評估等管理工作。7.1.2制度要求7DB32/TXXXX—XXXX設站單位應成立博士后工作站領導小組，作為博士后工作的管理機構，制定博士后工作站管理和運行制度，包括但不限于日常管理、會議培訓、工作考核、項目管理、檔案管理、財務管理、導師管理、績效獎懲等。7.1.3設站設施設站單位應有相對獨立的辦公和活動場所，配備工作開展所需的各類辦公、科研設備等。7.1.4人員配備設站單位應配備專職人員，負責本單位博士后管理服務工作。包括博士后招收進站、聯(lián)合培養(yǎng)、項目確定、考核獎懲、業(yè)績評估、科研成果驗收、結題出站、職稱評定、工資福利待遇、戶籍轉移、家屬子女安排等工作。工作站博士后合作導師應具有副高級及以上或同等水平專業(yè)技術職務，且為本單位在職員工。7.1.5招錄要求學術、技術實力強，具備獨立培養(yǎng)博士后人員能力的工作站，經(jīng)人社部博士后管理部門批準可以單獨招收博士后人員；其他工作站應與相關學科的流動站聯(lián)合招收博士后人員；創(chuàng)新基地應委托流動站代招收博士后人員；對承擔國家重大科研項目的非設站單位或已設站單位的非設站學科，經(jīng)人社部博士后管理部門批準可以依托國家重大科研項目，招收項目博士后人員。設站單位可通過聯(lián)系本單位產(chǎn)學研合作高校、博士招聘需求較多的高校、科研方向匹配度較高的高校等方式來建立與流動站的合作。設站單位應制訂博士后工作發(fā)展規(guī)劃。根據(jù)單位發(fā)展對博士后人才的需求，做好招聘、聯(lián)合培養(yǎng)博士后規(guī)劃工作。設站單位可通過自身招聘渠道、人社部門提供的招聘渠道或第三方機構等途徑向社會發(fā)布招聘信息，洽談選擇擬招錄博士。發(fā)布信息要明確具體需求專業(yè)方向、需求人數(shù)、可提供博士后科研及生活條件、博士后人才政策等。7.2博士后進站管理7.2.1博士后人員進站條件及要求：博士后進入工作站應滿足以下條件及要求：a)已取得博士學位，品學兼優(yōu)，年齡在35周歲以下的人員，可以申請從事博士后研究工作，申請人才緊缺的自然科學領域的人員，年齡可放寬到40周歲；b)委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、在職工作以及具有現(xiàn)役軍人身份的人員申請從事博士后研究工作，應當提交其委托單位、定向培養(yǎng)單位、工作單位或其所在部隊同意其脫產(chǎn)從事博士后研究工作的證明材料；c)除特殊情況并經(jīng)省人社廳并報人社部博士后管理部門批準外，申請者不得進入授予其博士學位的單位同一個一級學科流動站從事博士后研究工作；d)設站單位應當與博士后人員簽訂有關協(xié)議，明確雙方的責任、權利、義務以及工作目標、課題要求、在站工作期限、研究成果歸屬、工資福利待遇、違約責任等；e)屬聯(lián)合招收博士后人員，工作站、流動站和博士后人員應簽訂《聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書》，樣式可參考附錄A；8DB32/TXXXX—XXXXf)申請招收外籍博士后人員，設站單位除按照本辦法有關規(guī)定的程序對申請者進行資格審核外，還應遵照國家和本省涉外工作的規(guī)定。7.2.2申請流程博士后申請進站流程如下：a)來電來函與設站單位聯(lián)系；b)設站單位面試確定人選；c)中國博士后網(wǎng)站網(wǎng)上申請；d)網(wǎng)上提交申請，下載打??；e)工作站審核網(wǎng)上申請信息和申請材料（紙質），統(tǒng)一上報主管部門審批。7.2.3紙質材料清單博士后進站應主要提交包括以下材料：a)博士后申請表（中國博士后網(wǎng)上填寫，在線雙面打?。?；b)博士后進站審核表（雙面打?。?；c)博士后工作計劃協(xié)議書；d)博士學位證書；e)身份證復印件；f)體檢報告；g)表明其研究能力和學術水平的成果（如：獲獎、鑒定專利書、論文）。7.3博士后在站管理7.3.1工作期限博士后在站工作期限為2-4年，最長不超過6年。一般為兩年，自報到日期當月算起滿24個月。特別需要可以申請?zhí)崆?、延期出站。提前出站應?jīng)本人申請，合作導師同意，設站單位批準，但在站工作期限不應少于21個月。7.3.2開題博士后進站三個月之內(nèi)應進行開題并簽訂科研合同。設站單位應組織博士后開題評審會，專家評審小組一般由工作站合作導師、課題相關領域專家等5位以上成員組成，專家評審小組對博士后擬開展課題評議，簽署審查意見。（參見附錄B）專家評審小組認為開題報告尚未達到要求的，應在一個月內(nèi)重新開題，仍不符合要求的，應給予退站處理。7.3.3博士后中期考核每年對進站一年左右博士后的工作進度、能力水平和綜合素質進行中期考核，評出優(yōu)、良、中、差四個等級。博士后應將《博士后中期考核表》（參見附錄C）提前送交評議小組專家。中期考核評議小組由博士后合作導師聘請3-5名熟悉本研究領域的教授或具有博士學位的副教授組成，流動站合作導師任組長。考核結束后，將《博士后中期考核表》并入個人檔案，同時，將考核結果與評價告知博士后本人。9DB32/TXXXX—XXXX中期考核結果為“差”等次的則為考核不合格，中期考核結果為“中”及以上等次的則為考核合格。符合退站要求的，應予以退站。7.3.4退站博士后人員在站期間如因個人原因無法繼續(xù)博士后研究，可向工作站提出退站申請。具有下列情形之一，工作站在告知博士后人員本人或公告后予以退站：a)進站半年后仍未提交國家承認的博士學位證書的；b)提供虛假材料獲得進站資格的；c)中期或出站考核不合格的；d)嚴重違反學術道德，弄虛作假，影響惡劣的；e)被處以刑事處罰的；f)因曠工等行為違反所在單位勞動紀律規(guī)定，符合解除勞動（聘用）合同情形的；g)因患病等原因難以完成研究工作的；h)出國逾期不歸超過30天的；i)合同（協(xié)議）期滿，無正當理由不辦理出站手續(xù)，或在站時間超過6年的自動退站；j)其他應予退站的情況。7.4博士后出站管理7.4.1出站考核博士后人員申請辦理出站手續(xù)之前，工作站應組織專家考核小組對博士后人員在站期間的科研能力、學術水平、工作成果等進行考核評定，提交《博士后研究人員出站考核表》（參見附錄D）和《博士后研究工作報告》，《博士后研究工作報告》應按全國博管辦（1995）3號《關于統(tǒng)一博士后研究報告書寫格式的通知》文件要求的“編寫規(guī)則”撰寫。7.4.2出站流程博士后人員出站流程及材料參見附錄E。7.4.3博士后證書辦理博士后人員工作期滿出站后，經(jīng)設站單位同意，即可在中國博士后網(wǎng)上辦公系統(tǒng)中獲取電子版證書。電子版證書支持多次查看、打印。7.5經(jīng)費管理7.5.1自籌經(jīng)費設站單位自籌的博士后經(jīng)費由設站單位管理使用。博士后人員在站工作期間，設站單位應按規(guī)定為博士后人員提供日常經(jīng)費。7.5.2政府資助經(jīng)費設站單位對國家、省和地方劃撥的博士后資助經(jīng)費須設立專項會計項目，專款專用，經(jīng)費使用手續(xù)按財務管理規(guī)定辦理。中央財政專項經(jīng)費按國家規(guī)定管理使用。DB32/TXXXX—XXXX博士后人員進站后申請的中國博士后科學基金、經(jīng)費使用按照《中國博士后科學基金資助規(guī)定》和《中國博士后科學基金面上資助實施辦法》執(zhí)行。設站單位可定期查詢最新江蘇省博士后資助項目，并根據(jù)要求申請經(jīng)費。設站單位可根據(jù)工作站情況，申請所屬地區(qū)的各項政策。8考核評估8.1考核工作8.1.1考核對象為設站滿1年的博士后科研工作站、江蘇省博士后創(chuàng)新實踐基地。8.1.2設站單位接受由各縣（市、區(qū)）人社部門牽頭組織的考核工作。8.1.3考核內(nèi)容主要包括博士后管理工作制度、博士后招收情況、博士后在站期間主要成果、博士后工作站投入和運行情況以及創(chuàng)造的經(jīng)濟效益等,考核指標應符合附錄F。8.1.4考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格4個等級。結果優(yōu)秀的設站單位可優(yōu)先向主管部門申報獨立招收博士后人員資格和國家級工作站；可優(yōu)先申請江蘇省示范博士后科研工作站；可優(yōu)先申請在站博士后省、市級政府類資助項目；可優(yōu)先向主管部門申請運行資助。8.1.5考核結果不合格的設站單位可向主管部門申請培訓指導，在要求期限內(nèi)完成整改，整改后仍被認定為不合格的，按程序撤銷設站資格。8.2評估工作8.2.1評估對象為設立滿3年以上的博士后科研工作站、江蘇省博士后創(chuàng)新實踐基地。8.2.2各設站單位接受由人力資源和社會保障部統(tǒng)一組織的評估工作。8.2.3評估工作分為自查與核查兩個階段，各設站單位根據(jù)日常工作情況，客觀、公正地進行自我綜合評價，管理部門有針對性地組織參評單位實地考察，評估指標應符合附錄G。8.2.4評估結果不排名，劃分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格4個等級。評估不合格的設站單位按程序撤銷設站資格。DB32/TXXXX—XXXX聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書圖A.1給出了聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書的內(nèi)容樣式聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書乙方：XXX大學博士后流動站丙方：博士甲乙雙方對丙方進行考核后并報全國博士后管理委員會和博士后工作站批準，決定聯(lián)合招收丙方為企業(yè)博士后研究人員。經(jīng)三方協(xié)商，達成如下協(xié)議。一、丙方在站工作時間從中國博士后科學基金會批準后，并開始在工作站工作后的24個月。二、研究課題為：預期目標為：三、甲方負責為丙方辦理進站、出站手續(xù)，負責丙方在站期間個人檔案的存檔工作，為丙方提供其在站期間的工資、醫(yī)療費用及福利費等（根據(jù)當?shù)厮讲凑諊矣嘘P規(guī)定負責丙方的落戶及子女入學入托。四、根據(jù)國家文件規(guī)定丙方主要從事甲方的研究課題，因此主要在甲方開展工作。丙方在甲方工作期間的日常管理由甲方負責，甲方應提供丙方從事研究工作所需的條件，丙方應遵守甲乙雙方的有關規(guī)章制度。五、丙方在站期間的研究工作由甲乙雙方聯(lián)合指導和考核。甲方由負責，乙方由教授負責。丙方進站后由甲乙丙三方商定研究計劃。丙方有責任按照研究計劃開展工作和接受考核。若需中途變更研究計劃，應由甲乙雙方協(xié)商決定。乙方合作導師有義務對丙方的研究工作給予指導。六、丙方在站期間，甲方向乙方提供兩年共萬元的管理和合作導師指導費用，并在博士后辦理DB32/TXXXX—XXXX進站手續(xù)前一次性撥付乙方,如丙方需短期在乙方工作，丙方在乙方工作期間所需費用，由甲方另行提供，不含在管理費用內(nèi)。因任務需要，乙方人員到甲方工作，其差旅費、食宿費均由甲方提供。七、丙方的課題研究經(jīng)費由甲方提供，研究的內(nèi)容、預期目標、所需經(jīng)費和管理辦法等由甲丙雙方另簽協(xié)議。八、丙方在站期間發(fā)表學術論文應注明雙方單位。九、丙方已完成研究計劃需提前出站，或因課題進度等原因需延期出站，應由甲乙雙方協(xié)商決定。十、丙方在站期間，因病連續(xù)請假半年以上，應終止研究工作。對于個人表現(xiàn)不適宜繼續(xù)做博士后工作的，甲乙雙方有權勸其退站。十一、丙方完成研究計劃，符合晉升任職資格條件的，離站前可申請高級技術職務資格。經(jīng)甲方審核同意后，按照企業(yè)所在城市專業(yè)技術人員任職資格評審程序和要求進行評審。十二、本協(xié)議一式五份。甲乙丙三方各一份，其余報全國博士后管理委員會和設站單位。甲方（蓋章）乙方（蓋章）丙方（蓋章）代表：代表：代表：圖A.1聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書DB32/TXXXX—XXXX博士后科研工作站招收博士后研究項目立項表表B.1給出了博士后科研工作站招收博士后研究項目立項表的內(nèi)容樣式表B.1博士后科研工作站招收博士后研究項目立項表博士后科研工作站名稱項目名稱起止時間擬提供的項目經(jīng)費項目的提出及可行性分析項目的提出：可行性分析：DB32/TXXXX—XXXX項目擬解決的關鍵技術問題項目的使用價值、市場前景及產(chǎn)生的經(jīng)濟和社會效益博士后科研工作站領導審批意見簽字（公章）博士后科研工作站研究項目指導小組意見研究項目指導小組負責人簽字：DB32/TXXXX—XXXX（資料性）博士后中期考核表表C.1給出了博士后研究人員中期考核表的內(nèi)容樣式表C.1博士后研究人員中期考核表博士后研究人員中期考核表DB32/TXXXX—XXXX2、項目進展情況(重點介紹開創(chuàng)性工作內(nèi)容及取得的主要階段性成果,包括DB32/TXXXX—XXXX考核小組成員DB32/TXXXX—XXXX（資料性）博士后研究人員出站考核表表D.1給出了博士后研究人員出站考核表的內(nèi)容樣式表D.1博士后研究人員出站考核表博士后研究人員出站考核表DB32/TXXXX—XXXX2、項目總結:2）項目的研究成果，特別要說明創(chuàng)新之處，并有具體的內(nèi)容和必要的數(shù)據(jù)DB32/TXXXX—XXXX考核小組成員DB32/TXXXX—XXXX（資料性）出站申請及材料E.1出站申請E.1.1博士后出站須提前三個月向設站單位和博管辦提出申請，提交《博士后出站考核申請表》，提交學術成果復印件。E.1.2博士后出站前，應完成工作計劃，達到預期目標，并對在站期間的工作進行全面總結。須撰寫《博士后研究工作報告》。《博士后研究工作報告》應按全國博管辦（1995）3號《關于統(tǒng)一博士后研究報告書寫格式的通知》文件要求的“編寫規(guī)則”撰寫。E.2專家評審由3~5位同行專家擔任評審人員，對《博士后研究工作報告》進行通訊評審，并寫出評審意見。E.3考評答辯考核專家組給出對博士后在站工作期間的綜合評價?？己私Y果分為優(yōu)秀、合格和不合格三種等級?？己藘?yōu)秀或合格者可辦理出站手續(xù)，考核不合格者做退站處理?？己私Y果報博管辦備案。E.4辦理出站手續(xù)通過全國博士后網(wǎng)上辦公系統(tǒng)（）提出網(wǎng)上出站申請，填寫材料，打印簽字，提交至相關單位。E.5材料博士后人員辦理出站手續(xù)，應根據(jù)工作站及中國博士后辦公系統(tǒng)內(nèi)關于提交材料要求，準備相應出站紙質材料。DB32/TXXXX—XXXX（規(guī)范性）考核指標表F.1給出了考核指標的內(nèi)容樣式表F.1考核指標1制度建設運行22制定博士后工作相關管理制度，如博士后人員日常管理、管理和獎懲激勵等制度，各項制度健全，得2分；制33況在站博士后1位，得5分；在站全職博士后1考核年度出站后每1位博士留企工作，加10DB32/TXXXX—XXXX獲省卓博計劃，每人次得5分；參與申報主持市廳級項目，每項得2分；主持企業(yè)自立科研項16.博士后人員在SCI、EI、SSCI、國內(nèi)一級期刊、年度內(nèi)，在SCI、EI、SSCI每發(fā)表1篇得4分；在國內(nèi)一級期刊、CS每發(fā)表1篇得3分，在省級核心期刊每發(fā)年度內(nèi)，申報發(fā)明專利1項，得2分，申報實用新型1項得1分；獲授權發(fā)明專利（或取得經(jīng)認定的農(nóng)業(yè)新品種、臨床新藥批文），每項得4分；獲實用新型或軟件著作，每項得2分；主持或參與國家標準制定，每項得5分；主持或參與地方進相關生產(chǎn)經(jīng)營活動等方面發(fā)揮顯著效用，每取得DB32/TXXXX—XXXX22.博士后人員作為主要參與人員獲得國家級科技獎勵23.博士后人員作為主要參與人員獲得省部級及市廳獲省部級科技獎勵，每項得8分；