合并公司設(shè)立合同書(shū)范本

合同編號(hào)：__________合同簽訂日期：____年____月____日甲方（合并后的公司）：名稱：__________住所：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（合并前的公司）：名稱：__________住所：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于：3.甲乙雙方為了實(shí)現(xiàn)資源的整合和優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，決定進(jìn)行合并，共同組建一家更為強(qiáng)大的公司；4.甲乙雙方為了明確合并過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)和合并后的運(yùn)營(yíng)管理，特訂立本合同。第一條合并方式和合并后的公司1.1甲乙雙方同意，通過(guò)吸收合并的方式進(jìn)行合并，甲方作為合并后的公司，乙方將其全部資產(chǎn)、負(fù)債、權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給甲方；1.2合并后的公司名稱：__________；1.3合并后的公司住所：__________；1.4合并后的公司法定代表人：__________；1.5合并后的公司注冊(cè)資本：__________萬(wàn)元；1.6合并后的公司經(jīng)營(yíng)范圍：__________。第二條合并條件2.1甲乙雙方應(yīng)依法完成合并所需的各種審批手續(xù)，取得合并許可和營(yíng)業(yè)執(zhí)照；2.2甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定的比例，向合并后的公司出資，確保公司注冊(cè)資本的充足；2.3甲乙雙方應(yīng)共同努力，確保合并過(guò)程中業(yè)務(wù)的連續(xù)性和穩(wěn)定性，保護(hù)客戶的合法權(quán)益；2.4甲乙雙方應(yīng)對(duì)合并后的公司忠誠(chéng)履行職務(wù)，維護(hù)公司利益。第三條合并程序3.1甲乙雙方應(yīng)在本合同簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)，向有關(guān)行政機(jī)關(guān)提交合并申請(qǐng)材料，并積極配合行政機(jī)關(guān)進(jìn)行審查；3.2甲乙雙方應(yīng)在合并許可取得后____個(gè)工作日內(nèi)，辦理合并后的公司注冊(cè)登記手續(xù)，取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照；3.3甲乙雙方應(yīng)在營(yíng)業(yè)執(zhí)照取得后____個(gè)工作日內(nèi)，完成合并后的公司出資手續(xù)；3.4甲乙雙方應(yīng)在出資手續(xù)完成后____個(gè)工作日內(nèi)，召開(kāi)合并后的公司首次股東大會(huì)，選舉產(chǎn)生董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員；3.5甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定的比例，分享合并后的公司利潤(rùn)和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)；3.6甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定的方式，處理合并過(guò)程中的爭(zhēng)議和問(wèn)題。第四條合并后的公司管理4.1合并后的公司設(shè)董事會(huì)，成員為_(kāi)___人，其中甲方委派____人，乙方委派____人；4.2合并后的公司設(shè)監(jiān)事會(huì)，成員為_(kāi)___人，其中甲方委派____人，乙方委派____人；4.3合并后的公司總經(jīng)理由甲方提名，董事會(huì)批準(zhǔn)；4.4合并后的公司財(cái)務(wù)總監(jiān)由乙方提名，董事會(huì)批準(zhǔn)；4.5甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定的原則，共同參與公司的經(jīng)營(yíng)管理；4.6甲乙雙方應(yīng)對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理提出建議和意見(jiàn)，并相互溝通、協(xié)商。第五條合并后的公司股權(quán)結(jié)構(gòu)5.1合并后的公司股權(quán)結(jié)構(gòu)如下：甲方占股____%，乙方占股____%；5.2甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定的比例，分享公司的利潤(rùn)和承擔(dān)公司的風(fēng)險(xiǎn)；5.3甲乙雙方不得轉(zhuǎn)讓其在合并后的公司的股權(quán)，但可以按照公司章程的規(guī)定，對(duì)外轉(zhuǎn)讓股權(quán)；5.4甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定的方式，處理股權(quán)轉(zhuǎn)讓和回購(gòu)事宜。第六條合并后的公司財(cái)務(wù)管理6.1合并后的公司采用統(tǒng)一的財(cái)務(wù)管理體系，確保財(cái)務(wù)信息的真實(shí)、完整、準(zhǔn)確；6.2甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定的方式，共同參與公司的財(cái)務(wù)決策；6.3甲乙雙方應(yīng)對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果進(jìn)行監(jiān)督和檢查；6.4合并后的公司應(yīng)按照法律規(guī)定，定期向甲乙雙方提供財(cái)務(wù)報(bào)表。第七條合并后的公司人力資源管理7.1合并后的公司根據(jù)實(shí)際需要，決定員工的聘用、薪酬、培訓(xùn)和福利等事項(xiàng)；7.2甲乙雙方應(yīng)尊重員工的合法權(quán)益，保障員工的就業(yè)權(quán)益；7.3甲乙雙方應(yīng)對(duì)合并過(guò)程中的員工進(jìn)行妥善安置，避免因合并導(dǎo)致員工失業(yè)；7.4合并后的公司應(yīng)注意事項(xiàng)：1.合同主體：確保甲方和乙方均為合法成立并有效存在的公司，具有簽訂合同的資格。2.合同內(nèi)容：明確合并方式、合并后的公司名稱、住所、法定代表人、注冊(cè)資本、經(jīng)營(yíng)范圍等關(guān)鍵信息。3.合并程序：按照合同約定的程序完成合并所需的審批、注冊(cè)登記、出資等手續(xù)。4.管理架構(gòu)：明確合并后的公司股權(quán)結(jié)構(gòu)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員的任命和職責(zé)。5.財(cái)務(wù)管理：建立統(tǒng)一的財(cái)務(wù)管理體系，確保財(cái)務(wù)信息的真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。6.人力資源：妥善安置合并過(guò)程中的員工，保障員工的合法權(quán)益。解決辦法：1.合同爭(zhēng)議：通過(guò)友好協(xié)商的方式解決，若協(xié)商不成，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.合同履行：如一方未履行或履行不符合約定，另一方有權(quán)要求繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。3.合并過(guò)程中的問(wèn)題：甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商解決，確保合并過(guò)程的順利進(jìn)行。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋?zhuān)?.吸收合并：指一家公司吸收其他公司，被吸收的公司解散，其全部資產(chǎn)、負(fù)債、權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)移給吸收的公司。2.注冊(cè)資本：指公司在設(shè)立時(shí)由股東認(rèn)繳的出資額，為公司開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供資金保障。3.法定代表人：指代表公司行使權(quán)利、履行義務(wù)的負(fù)責(zé)人，如公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等。4.董事會(huì)：指公司最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)公司的重大決策和監(jiān)督公司經(jīng)營(yíng)管理。5.監(jiān)事會(huì)：指對(duì)公司董事會(huì)及高級(jí)管理人員進(jìn)行監(jiān)督的機(jī)構(gòu)，確保公司合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)。6.股權(quán)結(jié)構(gòu)：指公司股權(quán)的分布情況，包括各股東的出資比例、股權(quán)性質(zhì)等。7.財(cái)務(wù)管理：指對(duì)公司財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行計(jì)劃、組織、指揮、控制和監(jiān)督的活動(dòng)，確保公司財(cái)務(wù)狀況健康。8.人力資源管理：指公司對(duì)員工進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)和福利等活動(dòng)，以提高員工素質(zhì)和工作效率。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.合并雙方公司均涉及多個(gè)子公司或分支機(jī)構(gòu)，需要明確合并后的公司如何整合這些子公司的業(yè)務(wù)和資源。補(bǔ)充條款：雙方應(yīng)共同制定整合方案，確保各子公司和分支機(jī)構(gòu)在合并后能夠高效協(xié)同運(yùn)營(yíng)，最大化利用資源。2.合并雙方公司有共同的客戶或供應(yīng)商，需要約定合并后的公司如何處理與這些客戶或供應(yīng)商的關(guān)系。補(bǔ)充條款：雙方應(yīng)保證合并后的公司繼續(xù)履行與客戶和供應(yīng)商的合同義務(wù)，并采取措施維護(hù)雙方的共同利益。3.合并雙方公司的員工隊(duì)伍不同，需要規(guī)定合并后的公司如何處理員工安置和薪酬福利問(wèn)題。補(bǔ)充條款：雙方應(yīng)共同制定員工安置計(jì)劃，確保員工權(quán)益得到妥善保護(hù)，并提供公平的薪酬福利體系。4.合并雙方公司的企業(yè)文化存在差異，需要明確合并后的公司如何塑造統(tǒng)一的企業(yè)文化。補(bǔ)充條款：雙方應(yīng)共同探討并融合各自的企業(yè)文化，培育合并后的公司具有特色且包容的企業(yè)氛圍。5.合并雙方公司的股東中有外資背景，需要特別關(guān)注合并后的公司如何符合外資企業(yè)的合規(guī)要求。補(bǔ)充條款：雙方應(yīng)確保合并后的公司遵守相關(guān)外資法律法規(guī)，維護(hù)外資股東的