2024員工股權(quán)激勵協(xié)議要點

合同編號：__________根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的股權(quán)激勵事項達成如下協(xié)議：一、股權(quán)激勵計劃的目的1.1本計劃的目的是為了激勵乙方向公司做出更大的貢獻，促進公司業(yè)績的提升，實現(xiàn)公司與員工共同發(fā)展。二、股權(quán)激勵計劃的授予2.1公司同意授予乙方_______%的股權(quán)，作為對其過去一段時間工作成績的認可及對未來工作的激勵。2.2乙方的股權(quán)激勵計劃分為_______個批次，每批次股權(quán)的授予條件和數(shù)量如下：（1）第一次股權(quán)授予條件：自合同簽訂之日起，乙方連續(xù)工作滿_______個月；（2）第二次股權(quán)授予條件：自第一次股權(quán)授予之日起，乙方連續(xù)工作滿_______個月；（3）第三次股權(quán)授予條件：自第二次股權(quán)授予之日起，乙方連續(xù)工作滿_______個月。2.3每批次股權(quán)的授予數(shù)量分別為：（1）第一次授予：_______股；（2）第二次授予：_______股；（3）第三次授予：_______股。2.4乙方的股權(quán)激勵計劃的有效期為_______年，自第一次股權(quán)授予之日起計算。三、股權(quán)的歸屬和解鎖3.1乙方所授予的股權(quán)，將在滿足合同約定的授予條件后，分批解鎖。每批次股權(quán)的解鎖條件如下：（1）第一次解鎖條件：乙方連續(xù)工作滿_______個月；（2）第二次解鎖條件：自第一次解鎖之日起，乙方連續(xù)工作滿_______個月；（3）第三次解鎖條件：自第二次解鎖之日起，乙方連續(xù)工作滿_______個月。3.2每批次解鎖的股權(quán)數(shù)量分別為：（1）第一次解鎖：_______股；（2）第二次解鎖：_______股；（3）第三次解鎖：_______股。3.3乙方在解鎖后的股權(quán)，將在解鎖后的_______年內(nèi)逐步歸屬。歸屬方式如下：（1）解鎖后第一年歸屬：_______%；（2）解鎖后第二年歸屬：_______%；（3）解鎖后第三年歸屬：_______%。四、股權(quán)激勵計劃的調(diào)整和終止4.1在股權(quán)激勵計劃的有效期內(nèi)，如遇公司業(yè)績、股價等特殊情況，公司有權(quán)對計劃進行調(diào)整，并通知乙方。4.2有下列情形之一的，乙方所授予的股權(quán)將立即失效，已解鎖的股權(quán)不受影響：（1）乙方主動離職；（2）乙方因違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同；（3）乙方因犯罪被追究刑事責任。4.3有下列情形之一的，乙方所授予的股權(quán)將按比例失效，已解鎖的股權(quán)不受影響：（1）乙方因工作需要調(diào)至非激勵崗位；（2）乙方因身體健康原因無法繼續(xù)工作。五、其他約定5.1本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。5.2本協(xié)議一經(jīng)簽訂，即具有法律效力。甲乙雙方應嚴格遵守協(xié)議約定，履行各自的權(quán)益和義務。5.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________日期：_______年_______月_______日乙方（簽字）：__________日期：_______年_______月_______日注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）合同簽訂前，雙方應認真閱讀合同全文，確保對合同條款的理解無誤。（2）合同中的股權(quán)激勵計劃需符合我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，避免出現(xiàn)違法行為。（3）合同中應明確股權(quán)激勵計劃的授予條件、解鎖條件、歸屬方式等關(guān)鍵條款。（4）雙方在簽訂合同時，應充分溝通，確保雙方的權(quán)益得到保障。（5）合同簽訂后，雙方應嚴格遵守合同約定，履行各自的權(quán)益和義務。2.解決辦法：（1）如合同履行過程中出現(xiàn)糾紛，雙方應進行友好協(xié)商，力求達成一致意見。（2）如協(xié)商無果，雙方可向公司所在地的仲裁委員會申請仲裁解決。（3）如仲裁仍無法解決糾紛，雙方可向公司所在地的法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.股權(quán)激勵計劃：指公司為激勵員工，將其持有的公司股權(quán)授予員工，使員工在公司發(fā)展過程中分享公司收益的一種激勵方式。2.授予：指公司同意將一定比例的股權(quán)授予員工，作為對其工作成績的認可及對未來工作的激勵。3.解鎖：指員工在滿足合同約定的條件下，獲得授予的股權(quán)的部分或全部權(quán)益。4.歸屬：指員工獲得的股權(quán)在解鎖后，逐步成為其名下的股權(quán)。5.有效期：指股權(quán)激勵計劃的有效期限，自第一次股權(quán)授予之日起計算。6.調(diào)整：指在股權(quán)激勵計劃的有效期內(nèi)，公司有權(quán)對計劃進行修改或調(diào)整。7.終止：指股權(quán)激勵計劃因特定原因提前結(jié)束。8.合法權(quán)益：指雙方在簽訂和履行合同過程中，依法享有的權(quán)益。9.違約：指一方未履行或未完全履行合同約定的義務。10.仲裁：指合同糾紛通過仲裁機構(gòu)進行解決的一種方式。11.訴訟：指合同糾紛通過法院進行解決的一種方式。特殊應用場合及補充條款：1.孕婦員工：場合：若乙方在合同期間內(nèi)懷孕，可能影響其工作表現(xiàn)和股權(quán)激勵計劃的解鎖條件。補充條款：考慮到孕婦的健康和特殊情況，乙方的解鎖條件可根據(jù)實際情況進行適當調(diào)整，例如延長解鎖時間或降低解鎖難度。2.殘疾員工：場合：若乙方因身體殘疾需要調(diào)整工作內(nèi)容，可能影響其工作表現(xiàn)和股權(quán)激勵計劃的解鎖條件。補充條款：乙方的解鎖條件可根據(jù)其身體情況和工作能力進行適當調(diào)整，以確保其獲得公平的激勵。3.長期病假員工：場合：若乙方因長期病假無法滿足股權(quán)激勵計劃的解鎖條件。補充條款：乙方的解鎖條件可適當延長，以考慮到其病假期間的工作困難和身體恢復情況。4.員工調(diào)至非激勵崗位：場合：若乙方因工作需要調(diào)至非激勵崗位，可能影響其股權(quán)激勵計劃的解鎖條件。補充條款：乙方的解鎖條件可適當調(diào)整，以確保其在非激勵崗位上的工作表現(xiàn)同樣能獲得認可。5.公司業(yè)績下滑：場合：若公司在股權(quán)激勵計劃期間內(nèi)業(yè)績下滑，可能影響員工的股權(quán)激勵效果。補充條款：公司承諾在股權(quán)激勵計劃期間