公司管理制度之考勤制度范文（2篇）

公司管理制度之考勤制度范文考勤規(guī)范模板1.制度目標(biāo)本考勤規(guī)范旨在規(guī)定公司員工的上下班時(shí)間及請假程序，以維護(hù)公司運(yùn)營的正常秩序和工作效能。2.工作時(shí)間2.1開始工作：員工應(yīng)于指定的上班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司，并完成簽到手續(xù)。2.2結(jié)束工作：員工應(yīng)于規(guī)定的下班時(shí)間后離開公司，并完成簽離手續(xù)。3.考勤記錄管理3.1簽到：所有員工每日必須在指定地點(diǎn)完成上班簽到，以記錄在崗時(shí)間。3.2簽離：員工下班后需在指定地點(diǎn)完成簽離，以記錄離崗時(shí)間。4.異常情況處理4.1遲到：如員工未能按時(shí)上班，將按照公司既定的遲到處罰政策執(zhí)行。4.2提前離崗：未經(jīng)許可提前離開工作崗位，將依據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行處理。4.3未到崗：員工未經(jīng)批準(zhǔn)未到公司工作，或在工作期間擅自離崗，將被視為曠工，按公司規(guī)定處理。5.請假程序5.1請假申請：員工如需請假，需提前向上級主管提交書面申請。5.2請假審批：上級主管將對請假申請進(jìn)行審批，必要時(shí)可對請假原因進(jìn)行核實(shí)。5.3請假記錄：公司將對員工請假情況進(jìn)行跟蹤管理，以備后續(xù)統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督。6.考勤統(tǒng)計(jì)與評估公司會定期對員工的考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與評估，以評估員工的工作表現(xiàn)并作為獎(jiǎng)懲依據(jù)。7.制度執(zhí)行與監(jiān)督本考勤規(guī)范由人力資源部門負(fù)責(zé)執(zhí)行與監(jiān)督，所有員工需嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，違反者將面臨相應(yīng)的紀(jì)律處分。請注意，此為一例考勤規(guī)范，實(shí)際的考勤制度應(yīng)根據(jù)公司的具體狀況和政策進(jìn)行定制。公司管理制度之考勤制度范文（二）以下為修訂后的考勤制度規(guī)范：一、工作時(shí)間安排1.工作日：每日工作時(shí)間為上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00設(shè)為午休時(shí)段，總計(jì)工作8小時(shí)。2.周末：根據(jù)業(yè)務(wù)需求，員工可能需要在周末工作，具體時(shí)間安排由上級主管決定。二、出勤規(guī)定1.員工應(yīng)于每個(gè)工作日的8:30之前到達(dá)公司并完成簽到手續(xù)。2.下班時(shí)間為下午5:30，如需提前離開，需提前向上級領(lǐng)導(dǎo)申請并獲得批準(zhǔn)。3.員工如需離開公司，需事先獲得上級領(lǐng)導(dǎo)的許可，并完成相應(yīng)的離司登記。4.請假程序如下：a)病假：員工因病請假，需提供醫(yī)療證明，并提前通知上級領(lǐng)導(dǎo)。b)事假：員工因私事請假，需提前向上級領(lǐng)導(dǎo)申請，并填寫請假申請表。c)年假：員工在入職滿一年后有權(quán)申請年假，具體天數(shù)遵循公司規(guī)定執(zhí)行。d)調(diào)休：如需調(diào)休，員工需提前向上級領(lǐng)導(dǎo)申請，并提交調(diào)休申請表。三、考勤記錄與管理1.公司采用電子考勤系統(tǒng)記錄和統(tǒng)計(jì)考勤，員工需按照規(guī)定使用考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。2.員工應(yīng)確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性和及時(shí)性，如出現(xiàn)異常，需及時(shí)報(bào)告上級領(lǐng)導(dǎo)并完成補(bǔ)簽。3.公司將基于考勤記錄進(jìn)行工資計(jì)算，遲到、早退、曠工等將影響工資發(fā)放。四、違規(guī)處理1.遲到：若員工在8:30前未完成簽到，將被視為遲到，處理方式如下：a)首次遲到：口頭警告。b)第二次遲到：書面警告。c)第三次遲到：扣除全天全勤獎(jiǎng)，記錄在個(gè)人考勤記錄中。2.早退：若員工在5:30前離開，視為早退，處理同上。3.曠工：未經(jīng)請假擅自離崗視為曠工，處理方式如下：a)首次曠工：扣除當(dāng)天工資。b)第二次曠工：扣除兩天工資，記錄在個(gè)人考勤記錄中。c)第三次曠工：予以解雇。五、其他條款1.出差考勤：員工出差需提前申請并填寫出差申請表，出差期間的考勤以出差申請為準(zhǔn)。2.加班考勤：員工加班需提前向上級領(lǐng)導(dǎo)申請并填寫加班申請表，加班時(shí)間計(jì)入考勤記錄。3.特殊情況：如遇特殊情況無法