2024屆就業(yè)協(xié)議書(shū)參考范本

合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話(huà)：_______乙方（畢業(yè)生）：_______身份證號(hào)：_______聯(lián)系電話(huà)：_______鑒于甲方是一家依法成立的用人單位，乙方是一名符合條件的求職者，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在甲方就業(yè)事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條就業(yè)崗位及職責(zé)1.1甲方同意錄用乙方為_(kāi)______崗位的員工，乙方應(yīng)按甲方的要求，履行相應(yīng)的崗位職責(zé)。（2）具備甲方所需的專(zhuān)業(yè)技能和工作能力；（4）身體健康，能適應(yīng)甲方的工作要求。第二條試用期及轉(zhuǎn)正2.1乙方在甲方工作的試用期為_(kāi)______個(gè)月，自雙方簽訂本協(xié)議之日起計(jì)算。2.2試用期內(nèi)，甲方應(yīng)按照乙方的實(shí)際工作情況，對(duì)乙方進(jìn)行考核。2.3試用期內(nèi)，乙方如有下列情形之一，甲方有權(quán)解除本協(xié)議：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方提供虛假材料，故意隱瞞事實(shí)；（3）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能滿(mǎn)足甲方要求的；（4）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（5）法律、法規(guī)規(guī)定其他可以解除勞動(dòng)合同的情形。2.4乙方在試用期滿(mǎn)后，如有需要，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際表現(xiàn)和甲方規(guī)章制度，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方應(yīng)按照乙方的實(shí)際工作時(shí)間，支付給乙方符合國(guó)家規(guī)定的工資待遇。3.2甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.3乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間及休息休假4.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，保證乙方每周休息日不少于一天。4.2甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定，為乙方提供年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等相關(guān)休假待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)與培訓(xùn)5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)措施，確保乙方的人身安全。5.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際需要，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高乙方的專(zhuān)業(yè)技能和工作能力。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，無(wú)論書(shū)面或口頭，均應(yīng)予以保密。6.2乙方在離職后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)對(duì)甲方保密信息的保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方披露。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件7.1有下列情形之一的，甲方可以解除和終止本協(xié)議：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方提供虛假材料，故意隱瞞事實(shí)；（3）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能滿(mǎn)足甲方要求的；（4）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（5）法律、法規(guī)規(guī)定其他可以解除勞動(dòng)合同的情形。7.2本協(xié)議解除或者終止后，甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（畢業(yè)生）：_______簽訂日期：_______注意事項(xiàng)：1.用人單位應(yīng)確保合同內(nèi)容的真實(shí)性和合法性，不得虛構(gòu)或隱瞞重要信息。2.用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。3.用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，保障勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利。4.用人單位應(yīng)按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.雙方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)保持溝通和協(xié)商，妥善解決糾紛。解決辦法：1.對(duì)于合同內(nèi)容的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如果協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.在解決爭(zhēng)議過(guò)程中，雙方應(yīng)遵守法律法規(guī)，不得采取違法手段。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間建立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，招聘勞動(dòng)者提供勞動(dòng)報(bào)酬的單位。3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，接受用人單位管理的個(gè)人。4.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考核勞動(dòng)者是否符合崗位要求的一段時(shí)間。5.轉(zhuǎn)正：勞動(dòng)者在試用期滿(mǎn)后，通過(guò)用人單位的考核，成為正式員工。6.勞動(dòng)報(bào)酬：用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。7.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間，包括正常工作和加班。8.休息休假：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間之外休息和休假的時(shí)間。9.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供的工作環(huán)境和安全保障措施。10.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的信息。11.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，具有實(shí)用性，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的技術(shù)信息。12.爭(zhēng)議解決：通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決雙方在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的糾紛。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正式員工：當(dāng)實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)秀，雙方同意在實(shí)習(xí)結(jié)束后轉(zhuǎn)為正式員工時(shí)，需要明確實(shí)習(xí)期間的工作表現(xiàn)作為轉(zhuǎn)正的參考。補(bǔ)充條款：實(shí)習(xí)期間，乙方的表現(xiàn)將被作為甲方評(píng)估乙方是否符合正式員工標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。乙方在實(shí)習(xí)期間的工作成果和表現(xiàn)良好，甲方將在實(shí)習(xí)結(jié)束后考慮乙方的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。2.遠(yuǎn)程工作：當(dāng)乙方因特殊情況（如疫情影響）需要遠(yuǎn)程工作時(shí)，需要明確遠(yuǎn)程工作的具體要求和條件。補(bǔ)充條款：3.項(xiàng)目制工作：當(dāng)乙方的工作內(nèi)容涉及多個(gè)項(xiàng)目，需要明確項(xiàng)目任務(wù)的分配和完成標(biāo)準(zhǔn)。補(bǔ)充條款：甲方將根據(jù)乙方的能力和特長(zhǎng)，合理分配項(xiàng)目任務(wù)給乙方。乙方應(yīng)按照項(xiàng)目要求和期限，完成分配的任務(wù)，并保證項(xiàng)目質(zhì)量。甲方將對(duì)