人事管理薪資獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)懲制度

人事管理薪資獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)懲制度第一章總則第一條目的與適用范圍1.1為了規(guī)范公司的人事管理制度，激勵(lì)員工樂(lè)觀工作，提高生產(chǎn)效率，特訂立本薪資獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)懲制度。1.2本制度適用于公司全部員工，包含全職員工、兼職員工、實(shí)習(xí)生和臨時(shí)工等。第二條遵從原則2.1本制度遵從公平、公正、公開(kāi)的原則，實(shí)行因材施教的用人原則。2.2本制度努力探求員工與公司共同發(fā)展，激發(fā)員工工作樂(lè)觀性和創(chuàng)造力。第二章薪資管理第三條基本工資3.1公司將依據(jù)員工的崗位、職責(zé)以及工作本領(lǐng)等因素確定基本工資水平。3.2基本工資發(fā)放采取月薪制，具體數(shù)額由薪資部門依據(jù)崗位要求和市場(chǎng)行情綜合考慮后確定。3.3基本工資的調(diào)整將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、市場(chǎng)行情以及公司整體經(jīng)營(yíng)情形進(jìn)行評(píng)估，并定期進(jìn)行調(diào)整。第四條績(jī)效考核4.1公司將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行績(jī)效考核。4.2績(jī)效考核分為年度績(jī)效考核和季度績(jī)效考核，其中季度績(jī)效考核將作為年度績(jī)效考核的緊要依據(jù)。4.3績(jī)效考核結(jié)果將依據(jù)崗位等級(jí)采取不同的激勵(lì)政策，包含但不限于基本績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位升級(jí)、職位提升等。第五條加班和績(jī)效獎(jiǎng)金5.1加班工作將依照國(guó)家勞動(dòng)法和公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行計(jì)算和支出。5.2具體加班費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由薪資部門依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定和公司情況確定。5.3績(jī)效獎(jiǎng)金將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和完成的任務(wù)進(jìn)行評(píng)估，由薪資部門依據(jù)崗位要求和市場(chǎng)行情綜合考慮后確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。第六條薪資調(diào)整6.1薪資調(diào)整將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、市場(chǎng)行情以及公司整體經(jīng)營(yíng)情形進(jìn)行評(píng)估，并定期進(jìn)行調(diào)整。6.2薪資調(diào)整結(jié)果將由薪資部門依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行計(jì)算和發(fā)放。6.3薪資調(diào)整結(jié)果應(yīng)及時(shí)通知員工，并在員工工資明細(xì)中予以認(rèn)真說(shuō)明。第三章獎(jiǎng)懲制度第七條嘉獎(jiǎng)制度7.1公司將依據(jù)員工在工作中的突出表現(xiàn)和貢獻(xiàn)予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)。7.2嘉獎(jiǎng)包含但不限于以下形式：優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、崗位技能競(jìng)賽獎(jiǎng)、創(chuàng)新提案獎(jiǎng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)等。7.3嘉獎(jiǎng)的具體標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)比程序由薪資部門和相關(guān)部門共同訂立并公布。第八條懲罰制度8.1公司將對(duì)違反公司規(guī)章制度、工作紀(jì)律或有失職行為的員工予以相應(yīng)的懲罰。8.2懲罰包含但不限于以下形式：口頭警告、書面警告、行政懲罰、停職、辭退等。8.3懲罰的具體標(biāo)準(zhǔn)和程序由人力資源部門和相關(guān)部門共同訂立并公布。第四章附則第九條其他待遇9.1公司將依據(jù)員工的工作年限、職務(wù)以及工作表現(xiàn)予以相應(yīng)的其他待遇，包含但不限于節(jié)假日福利、年終獎(jiǎng)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。9.2其他待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放條件將由薪資部門和相關(guān)部門共同訂立并公布。第十條異議處理10.1對(duì)于員工對(duì)本制度的執(zhí)行或具體操作有異議的，可以向人力資源部門提出申訴。10.2人力資源部門