2024年企業(yè)高級管理人員聘用合同范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)高級管理人員聘用合同范本版B版本合同目錄一覽1.聘用崗位與職責1.1崗位名稱與職責描述1.2崗位職責與績效指標2.聘用期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.薪酬待遇3.1基本年薪3.2績效獎金3.3福利補貼3.4股權激勵4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假制度5.勞動保護與勞動條件5.1勞動保護措施5.2勞動條件保障6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任7.違約責任與解除合同7.1甲方違約責任7.2乙方違約責任7.3合同解除條件7.4解除合同后的權益處理8.爭議解決方式8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律訴訟9.合同的變更、解除與終止9.1合同變更條件9.2合同解除條件9.3合同終止條件10.其他約定10.1甲方權益保障10.2乙方權益保障10.3雙方共同遵守的法律法規(guī)11.附件11.1相關法律法規(guī)11.2崗位職責說明書11.3薪酬福利方案12.簽字頁12.1甲方簽字12.2乙方簽字12.3見證人簽字13.合同生效條件13.1簽字蓋章13.2審批流程13.3生效日期14.合同正本與副本14.1正本數(shù)量及分發(fā)14.2副本數(shù)量及分發(fā)14.3合同保管責任第一部分：合同如下：第一條聘用崗位與職責1.1崗位名稱與職責描述甲方聘用乙方擔任企業(yè)高級管理人員，主要負責公司戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營管理、團隊建設等工作。乙方需具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗和管理能力，為公司發(fā)展提供有力支持。1.2崗位職責與績效指標（1）組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，確保公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展；（2）完善公司管理體系，提高管理效率；（3）負責公司團隊建設，選拔、培養(yǎng)、激勵下屬，打造高效團隊；（4）監(jiān)督、檢查公司各部門工作，確保公司業(yè)務活動符合法律法規(guī)要求；（5）完成甲方規(guī)定的其他工作。第二條聘用期限2.1合同起始日期本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2合同終止日期本合同期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽。第三條薪酬待遇3.1基本年薪乙方聘用期間，甲方支付乙方基本年薪為人民幣____元/年。3.2績效獎金乙方根據(jù)公司年度業(yè)績完成情況，可獲得相應的績效獎金。具體獎金標準由甲方制定并報乙方知曉。3.3福利補貼（1）五險一金：按照國家和地方政策為乙方繳納社會保險和住房公積金；（2）帶薪年假：乙方享有帶薪年假____天/年；（3）健康體檢：每年為乙方提供一次免費健康體檢；（4）其他福利：根據(jù)公司規(guī)定和乙方實際需求，提供其他福利補貼。3.4股權激勵甲方可根據(jù)公司發(fā)展需要和乙方工作表現(xiàn)，為乙方提供股權激勵方案。具體方案由甲方制定并報乙方知曉。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間乙方按照甲方規(guī)定的工作時間上班，每周工作____天，每天工作____小時。4.2休息休假制度乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、事假等休息休假權利。具體休假待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護與勞動條件5.1勞動保護措施甲方依法為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全和健康。5.2勞動條件保障甲方為乙方提供符合職務要求的工作條件，包括辦公設施、培訓、晉升機會等。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容乙方在聘用期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息承擔保密義務。6.2保密期限乙方保密義務的期限自乙方知悉甲方保密信息之日起算，至保密信息公之于眾或不再具有保密性時止。6.3違約責任乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。具體損失金額由甲方根據(jù)實際情況確定。第七條違約責任與解除合同7.1甲方違約責任甲方違反本合同約定，導致乙方權益受損的，應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。7.2乙方違約責任乙方違反本合同約定，導致甲方權益受損的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。7.3合同解除條件有下列情形之一，雙方可以解除本合同：（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方因健康原因不能繼續(xù)履行職務；（3）甲方因經(jīng)營需要調(diào)整乙方的職務，乙方不同意調(diào)整；（4）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或本合同約定；（5）乙方未經(jīng)甲方同意，與其他用人單位建立勞動關系，對甲方工作造成嚴重影響；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同情形。7.4解除合同后的權益處理本合同解除或終止后，乙方應按照甲方規(guī)定辦理相關手續(xù)，結清工資、獎金等。如有未到期福利，按甲方規(guī)定處理。第八條爭議解決方式8.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解解決協(xié)商不成的情況下，任何一方均可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3仲裁解決調(diào)解不成的，任何一方均有權向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。8.4法律訴訟如雙方對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條合同的變更、解除與終止9.1合同變更條件本合同變更條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）因國家法律法規(guī)變化，導致本合同內(nèi)容需要變更；（3）因甲方經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對本合同內(nèi)容進行變更。9.2合同解除條件本合同解除條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方因健康原因不能繼續(xù)履行職務；（3）甲方因經(jīng)營需要調(diào)整乙方的職務，乙方不同意調(diào)整；（4）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或本合同約定；（5）乙方未經(jīng)甲方同意，與其他用人單位建立勞動關系，對甲方工作造成嚴重影響；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同情形。9.3合同終止條件本合同終止條件如下：（1）本合同期滿；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方因故死亡；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止合同情形。第十條其他約定10.1甲方權益保障乙方同意，如本合同的任何內(nèi)容與甲方利益沖突，應以甲方利益為準。10.2乙方權益保障乙方享有法律規(guī)定的權益，甲方不得侵犯。10.3雙方共同遵守的法律法規(guī)雙方在履行本合同過程中，應嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得違法經(jīng)營。第十一條附件11.1相關法律法規(guī)本合同所涉及的相關法律法規(guī)包括《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等。11.2崗位職責說明書本合同附件中包含乙方的崗位職責說明書，詳細描述乙方的工作職責和要求。11.3薪酬福利方案本合同附件中包含甲方向乙方提供的薪酬福利方案，包括基本年薪、績效獎金、福利補貼等。第十二條簽字頁12.1甲方簽字甲方代表（簽名）：____________12.2乙方簽字乙方（簽名）：____________12.3見證人簽字見證人（簽名）：____________第十三條合同生效條件13.1簽字蓋章本合同自雙方簽字并蓋章之日起生效。13.2審批流程本合同經(jīng)雙方代表簽字后，需提交甲方董事會審批。審批通過后，本合同生效。13.3生效日期本合同自甲方董事會審批通過之日起生效。第十四條合同正本與副本14.1正本數(shù)量及分發(fā)本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2副本數(shù)量及分發(fā)本合同副本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.3合同保管責任甲乙雙方均有義務妥善保管本合同，不得泄露合同內(nèi)容給第三方。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：企業(yè)高級管理人員崗位職責說明書詳細描述乙方的崗位名稱、主要職責、績效指標等內(nèi)容，確保乙方明確自己的工作職責和要求。附件二：薪酬福利方案詳細列舉乙方的薪酬待遇，包括基本年薪、績效獎金、福利補貼、股權激勵等，以及各項福利的發(fā)放條件和標準。附件三：保密協(xié)議明確乙方在聘用期間及離職后對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息的保密義務，以及違反保密義務的違約責任和損失賠償標準。附件四：甲方規(guī)章制度列舉甲方依法制定的各項規(guī)章制度，包括勞動紀律、考勤制度、晉升制度等，乙方應遵守的規(guī)范和條款。附件五：培訓計劃詳細描述甲方為乙方提供的培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點等。附件六：晉升通道明確乙方的晉升通道和晉升條件，以及晉升過程中的選拔標準和流程。附件七：甲方銀行賬戶信息提供甲方的銀行賬戶信息，用于乙方工資、獎金等薪酬的支付。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金等薪酬；2.甲方未按照約定提供乙方的工作條件和安全保障；3.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險和住房公積金；4.乙方未按照約定履行職務，造成甲方損失；5.乙方未按照約定泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息；6.乙方違反甲方規(guī)章制度，造成甲方損失；7.乙方未經(jīng)甲方同意，與其他用人單位建立勞動關系，對甲方工作造成嚴重影響。違約責任認定：1.甲方違約行為，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金的標準按照雙方約定或者甲方支付給乙方的月平均工資的____倍計算；2.乙方違約行為，乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失，損失金額由甲方根據(jù)實際情況確定。示例說明：1.若甲方未按時足額支付乙方工資，乙方可以要求甲方在____日內(nèi)支付工資及違約金；2.若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔違約責任，并要求乙方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.高級管理人員：指在企業(yè)中擔任重要管理職位的人員，負責企業(yè)的經(jīng)營管理、戰(zhàn)略規(guī)劃等工作。2.薪酬待遇：指甲方支付給乙方的工資、獎金、福利等經(jīng)濟補償。3.保密信息：指與甲方經(jīng)營活動相關的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等不為公眾所知的信息。4.違約金：指一方違約時，按照約定或者法律規(guī)定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的社會保險制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。6.住房公積金：指國家規(guī)定的一種住房儲蓄，由用人單位和職工共同繳納，用于職工購房、租房、還房貸等住房相關支出。7.培訓：指甲方為提升乙方的工作技能和業(yè)務水平，提供的學習和發(fā)展機會。8.晉升：指乙方向更高職務的晉升過程，需滿足一定的條件和標準。1.高級管理人員：指乙方在甲方擔任的企業(yè)高級管理人員職務；2.薪酬待遇：指甲方根據(jù)本合同約