2024年事業(yè)單位臨時工聘用專項協(xié)議模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事業(yè)單位臨時工聘用專項協(xié)議模板版B版本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議概述1.1聘用協(xié)議類型1.2聘用協(xié)議雙方1.3聘用協(xié)議有效期限2.臨時工聘用條件2.1臨時工聘用資格2.2臨時工聘用數(shù)量2.3臨時工聘用崗位3.臨時工職責與任務3.1臨時工主要職責3.2臨時工工作任務3.3臨時工工作績效4.臨時工待遇4.1勞動報酬4.2福利待遇4.3工作時間與休息休假5.臨時工管理5.1人力資源管理5.2勞動紀律管理5.3培訓與發(fā)展6.聘用協(xié)議的變更與解除6.1聘用協(xié)議變更條件6.2聘用協(xié)議解除條件6.3聘用協(xié)議解除后的相關事宜7.聘用協(xié)議的終止與續(xù)簽7.1聘用協(xié)議終止條件7.2聘用協(xié)議續(xù)簽條件7.3聘用協(xié)議續(xù)簽程序8.爭議解決8.1勞動爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3法律適用9.保密與知識產權保護9.1保密義務9.2知識產權保護9.3泄露保密信息后的處理10.法律責任與違約責任10.1法律責任10.2違約責任10.3違約金計算方式11.合同的生效、修改與解除11.1合同生效條件11.2合同修改程序11.3合同解除條件12.合同爭議的解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同的終止與續(xù)簽13.1合同終止條件13.2合同續(xù)簽條件13.3合同續(xù)簽程序14.其他約定14.1信息保密14.2知識產權保護14.3法律適用與爭議解決14.4其他相關事項第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議概述1.1聘用協(xié)議類型本聘用協(xié)議為事業(yè)單位臨時工聘用專項協(xié)議，適用于根據(jù)我國相關法律法規(guī)和政策規(guī)定，單位與臨時工之間建立的勞動關系。1.2聘用協(xié)議雙方1.3聘用協(xié)議有效期限本聘用協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。如雙方同意續(xù)簽，應在此期限屆滿前____日內簽訂新的聘用協(xié)議。第二條臨時工聘用條件2.1臨時工聘用資格乙方須具備我國法律法規(guī)規(guī)定的勞動年齡條件，具有完全民事行為能力，身體健康，符合甲方所需的臨時工崗位所需的學歷、專業(yè)、技能等條件。2.2臨時工聘用數(shù)量甲方可根據(jù)實際工作需要，決定聘用的臨時工數(shù)量。乙方被聘用為甲方臨時工，具體崗位、職責及工作任務等詳見本協(xié)議第三條。2.3臨時工聘用崗位乙方被聘用的崗位為____（具體崗位名稱），主要職責和工作任務見本協(xié)議第三條。第三條臨時工職責與任務3.1臨時工主要職責（一）認真履行崗位職責，保證工作質量；（二）遵守工作紀律，服從甲方工作安排；（三）參加甲方組織的培訓和學習；（四）完成甲方交辦的其他工作任務。3.2臨時工工作任務（一）負責____（具體工作任務）；（二）參與____（具體工作任務）；（三）協(xié)助____（具體工作任務）。3.3臨時工工作績效第四條臨時工待遇4.1勞動報酬4.2福利待遇乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假、社會保險等福利待遇。具體待遇標準見甲方的相關規(guī)定。4.3工作時間與休息休假乙方的工作時間為____小時/周，每周休息日為____天。甲方依法保障乙方享有帶薪年休假、法定節(jié)假日等休息休假權益。具體工作時間安排及休息休假制度見甲方的相關規(guī)定。第五條臨時工管理5.1人力資源管理甲方對乙方實行人力資源管理，包括招聘、培訓、考核、獎懲等方面。具體管理措施見甲方的相關規(guī)定。5.2勞動紀律管理乙方應遵守甲方的勞動紀律，包括考勤、請假、加班等方面的規(guī)定。具體勞動紀律要求見甲方的相關規(guī)定。5.3培訓與發(fā)展甲方應為乙方提供相應的培訓機會和發(fā)展空間，幫助乙方提高業(yè)務能力和綜合素質。具體培訓與發(fā)展措施見甲方的相關規(guī)定。第六條聘用協(xié)議的變更與解除6.1聘用協(xié)議變更條件本聘用協(xié)議變更條件如下：（一）雙方協(xié)商一致；（二）甲方因業(yè)務需要調整乙方的崗位或工作任務；（三）乙方因個人原因提出變更請求。6.2聘用協(xié)議解除條件本聘用協(xié)議解除條件如下：（一）雙方協(xié)商一致；（二）甲方因業(yè)務需要解除與乙方的聘用關系；（三）乙方因個人原因提出解除請求；（四）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)。6.3聘用協(xié)議解除后的相關事宜本聘用協(xié)議解除后，甲方應支付乙方相應的經濟補償，并辦理相關手續(xù)。具體補償標準和方法見甲方的相關規(guī)定。第八條爭議解決8.1勞動爭議解決方式如雙方在履行本聘用協(xié)議過程中發(fā)生勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2爭議解決程序雙方應按照我國《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，履行爭議解決的程序。具體程序如下：（一）發(fā)生爭議后，雙方應在____日內協(xié)商解決；（二）協(xié)商不成或達成一致的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（三）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.3法律適用本聘用協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除或終止以及爭議的解決，均適用中華人民共和國的法律。第九條保密與知識產權保護9.1保密義務乙方對在甲方工作期間獲得的商業(yè)秘密、技術秘密、工作秘密等保密信息承擔保密義務。保密信息范圍包括但不限于：客戶信息、產品設計、研發(fā)資料、經營策略等。9.2知識產權保護乙方應尊重甲方擁有的知識產權，不得侵犯甲方的知識產權。包括但不限于：商標權、專利權、著作權等。9.3泄露保密信息后的處理乙方泄露了保密信息，應承擔相應的法律責任。甲方有權要求乙方停止侵權行為，賠償損失，并有權解除本聘用協(xié)議。第十條法律責任與違約責任10.1法律責任乙方應遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，違反法律法規(guī)或規(guī)章制度的，應承擔相應的法律責任。10.2違約責任乙方違反本聘用協(xié)議的約定，應承擔違約責任。具體違約責任如下：（二）乙方損害甲方利益的，甲方有權要求乙方賠償損失。10.3違約金計算方式違約金的計算方式如下：（一）逾期違約金：逾期違約金=應完成工作任務的報酬×逾期天數(shù)；（二）賠償損失金額：根據(jù)乙方損害甲方利益的實際情況確定。第十一條合同的生效、修改與解除11.1合同生效條件本聘用協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同修改程序本聘用協(xié)議的修改，應由雙方協(xié)商一致，并書面確認。11.3合同解除條件本聘用協(xié)議解除條件如下：（一）雙方協(xié)商一致；（二）甲方因業(yè)務需要解除與乙方的聘用關系；（三）乙方因個人原因提出解除請求；（四）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)。第十二條合同爭議的解決12.1爭議解決方式如雙方在履行本聘用協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構爭議解決的機構為甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會。12.3爭議解決程序雙方應按照我國《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，履行爭議解決的程序。具體程序如下：（一）發(fā)生爭議后，雙方應在____日內協(xié)商解決；（二）協(xié)商不成或達成一致的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（三）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條合同的終止與續(xù)簽13.1合同終止條件本聘用協(xié)議終止條件如下：（一）本聘用協(xié)議約定的有效期屆滿；（二）雙方協(xié)商一致解除；（三）甲方因業(yè)務需要解除與乙方的聘用關系；（四）乙方因個人原因提出解除請求；（五）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)。13.2合同續(xù)簽條件本聘用協(xié)議續(xù)簽條件如下：（一）雙方同意續(xù)簽；（二）乙方符合甲方續(xù)簽的條件；（三）本聘用協(xié)議約定的有效期屆滿前____日內，雙方簽訂新的聘用協(xié)議。13.3合同續(xù)簽程序本聘用協(xié)議續(xù)簽程序如下：（一）雙方在聘用協(xié)議約定的有效期屆滿前，協(xié)商一致續(xù)簽；（二）雙方簽訂新的聘用協(xié)議，明確續(xù)簽后的權利義務；（三）新的聘用協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十四條第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方單位簡介內容：甲方的基本情況、組織架構、業(yè)務范圍、聯(lián)系方式等。2.附件二：乙方個人簡歷內容：乙方的基本信息、教育背景、工作經歷、聯(lián)系方式等。3.附件三：崗位說明書內容：乙方應聘崗位的職責描述、工作內容、任職資格等。4.附件四：工資待遇明細表內容：乙方的工資構成、績效考核標準、獎金發(fā)放辦法等。5.附件五：福利制度介紹內容：甲方的福利待遇政策，如養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險等。6.附件六：甲方規(guī)章制度內容：甲方的考勤制度、請假制度、加班制度、培訓制度等。7.附件七：培訓與發(fā)展計劃內容：甲方為乙方提供的培訓課程、晉升通道、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。8.附件八：保密協(xié)議內容：乙方對甲方保密信息的承諾和保證，以及違反保密義務的法律責任。9.附件九：知識產權保護協(xié)議內容：乙方對甲方知識產權的尊重和保護承諾，以及違反知識產權保護的法律責任。10.附件十：勞動爭議調解仲裁法內容：勞動爭議的解決途徑、仲裁程序、訴訟途徑等。說明二：違約行為及責任認定：2.乙方損害甲方利益，包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、損害甲方名譽等，甲方有權要求乙方賠償損失。例如，乙方在離職后加入與甲方有競爭關系的公司，并泄露甲方客戶信息。3.乙方違反保密義務或知識產權保護協(xié)議，甲方有權要求乙方停止侵權行為，并賠償損失。例如，乙方在離職后使用甲方的技術秘密開展相似業(yè)務。4.乙方違反合同約定解除聘用關系，應承擔違約責任。例如，乙方在合同履行期間未經甲方同意擅自離職。5.甲方未按時支付乙方工資、獎金等，乙方有權要求甲方支付違約金。例如，甲方延遲支付乙方工資，導致乙方權益受損。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動爭議：指勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。在本合同中的應用：如雙方在履行本聘用協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應按照我國《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定進行解決。2.保密義務：指乙方對在甲方工作期間獲得的商業(yè)秘密、技術秘密、工作秘密等保密信息承擔的義務。在本合同中的應用：乙方應