2024年員工離職后競業(yè)限制與保密條款合同

2024年員工離職后競業(yè)限制與保密條款合同本合同目錄一覽1.離職后競業(yè)限制1.1適用范圍1.2競業(yè)限制期限1.3競業(yè)限制行業(yè)1.4競業(yè)限制地域1.5競業(yè)限制行為2.保密義務(wù)2.1保密信息范圍2.2保密信息使用和保護2.3保密期限2.4保密義務(wù)的終止3.違約責(zé)任3.1違反競業(yè)限制的后果3.2違反保密義務(wù)的后果3.3違約金的計算和支付4.合同的生效、變更和終止4.1合同的生效條件4.2合同的變更4.3合同的終止5.爭議解決5.1爭議解決方式5.2訴訟管轄法院6.其他條款6.1通知和送達6.2合同的適用法律6.3合同的完整性和修改7.附件7.1競業(yè)限制具體行業(yè)列表7.2保密信息具體范圍說明第一部分：合同如下：1.離職后競業(yè)限制1.1適用范圍1.2競業(yè)限制期限離職員工的競業(yè)限制期限自離職之日起計算，為期兩年。1.3競業(yè)限制行業(yè)離職員工不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相似的行業(yè)中從事任何形式的競爭活動。具體行業(yè)范圍詳見附件7.1。1.4競業(yè)限制地域離職員工不得在中華人民共和國境內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的競爭活動。1.5競業(yè)限制行為離職員工在競業(yè)限制期限內(nèi)不得以自己的名義或他人的名義直接或間接從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動，包括但不限于設(shè)立、投資、加盟、擔(dān)任顧問或管理人員等。2.保密義務(wù)2.1保密信息范圍保密信息是指在離職員工與甲方在職期間因工作原因所接觸到的所有甲方未公開的信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶資料、財務(wù)數(shù)據(jù)等。2.2保密信息使用和保護離職員工必須對所有保密信息予以嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方，也不得用于任何個人或他人的利益。2.3保密期限保密義務(wù)自離職之日起計算，持續(xù)至競業(yè)限制期限結(jié)束。2.4保密義務(wù)的終止保密義務(wù)在競業(yè)限制期限結(jié)束后自動終止。3.違約責(zé)任3.1違反競業(yè)限制的后果如離職員工違反競業(yè)限制條款，甲方有權(quán)要求離職員工支付違約金，違約金的計算方式詳見附件7.2。3.2違反保密義務(wù)的后果如離職員工違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求離職員工支付違約金，違約金的計算方式詳見附件7.2。3.3違約金的計算和支付違約金的計算方式詳見附件7.2。違約員工應(yīng)在收到甲方通知后的十個工作日內(nèi)支付違約金。4.合同的生效、變更和終止4.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。4.2合同的變更合同的變更必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。4.3合同的終止5.爭議解決5.1爭議解決方式雙方同意通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的任何爭議和糾紛。5.2訴訟管轄法院如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。6.其他條款6.1通知和送達雙方可以通過書面形式以郵遞方式發(fā)送通知，通知在發(fā)送之日視為送達。6.2合同的適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。6.3合同的完整性和修改本合同是雙方完整的意思表示，取代了所有之前的口頭或書面協(xié)議。本合同的修改必須以書面形式進行，并由雙方簽字或蓋章。7.附件7.1競業(yè)限制具體行業(yè)列表7.2保密信息具體范圍說明7.3違約金計算方式說明8.賠償責(zé)任8.1離職員工因違反本合同而給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額由甲方根據(jù)實際損失確定，并可要求離職員工支付違約金。8.2甲方因泄露保密信息而遭受損失的，應(yīng)由泄露方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.監(jiān)督檢查9.1甲方有權(quán)對離職員工在競業(yè)限制期限內(nèi)的行為進行監(jiān)督和檢查。9.2離職員工應(yīng)配合甲方的監(jiān)督和檢查，提供必要的證明材料和信息。10.合同的轉(zhuǎn)讓10.1本合同的任何權(quán)利和義務(wù)不得轉(zhuǎn)讓給任何第三方，除非經(jīng)過甲方的書面同意。11.合同的解除11.1在履行本合同過程中，如一方嚴(yán)重違反合同條款，另一方有權(quán)立即解除合同。11.2合同解除后，離職員工仍應(yīng)承擔(dān)因違反合同而產(chǎn)生的賠償責(zé)任。12.合同的終止12.2合同終止后，離職員工仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)本合同項下的保密義務(wù)。13.獨立條款13.1本合同的任何條款均不影響雙方的其他合同權(quán)利和義務(wù)。14.附則14.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件7.1：競業(yè)限制具體行業(yè)列表詳細要求：本附件應(yīng)詳細列出所有屬于競業(yè)限制行業(yè)的具體公司或行業(yè)范圍。附件說明：該附件用于明確離職員工在競業(yè)限制期限內(nèi)不得從事的具體行業(yè)，以確保離職員工不會在與甲方競爭的行業(yè)中從事相似的工作。附件7.2：保密信息具體范圍說明詳細要求：本附件應(yīng)詳細列出所有屬于保密信息的具體信息范圍，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶資料、財務(wù)數(shù)據(jù)等。附件說明：該附件用于明確離職員工在保密義務(wù)期間應(yīng)保護的保密信息范圍，以確保離職員工不會泄露任何可能對甲方造成損失的信息。附件7.3：違約金計算方式說明詳細要求：本附件應(yīng)詳細說明違約金的計算方式，包括計算公式、計算基數(shù)等。附件說明：該附件用于明確違約金的計算方式，以便在離職員工違反合同條款時，甲方可以按照該方式計算違約金。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.違反競業(yè)限制的后果：離職員工在競業(yè)限制期限內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。2.違反保密義務(wù)的后果：離職員工泄露任何屬于保密信息范圍內(nèi)的信息給第三方。違約的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違反競業(yè)限制的違約金計算方式：按照附件7.3中約定的計算方式計算違約金。2.違反保密義務(wù)的違約金計算方式：按照附件7.3中約定的計算方式計算違約金。示例說明：1.如果離職員工在競業(yè)限制期限內(nèi)從事了與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動，甲方可以依據(jù)附件7.3中的計算方式要求離職員工支付違約金。2.如果離職員工泄露了屬于保密信息范圍內(nèi)的信息給第三方，甲方可以依據(jù)附件7.3中的計算方式要求離職員工支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.離職員工：指與甲方解除或終止勞動合同的乙方。2.競業(yè)限制期限：指離職員工與甲方解除或終止勞動合同后，根據(jù)本合同約