人力資源退貨流程管理辦法

人力資源退貨流程管理辦法合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲方作為用人單位與乙方作為員工之間存在勞動合同關(guān)系，甲乙雙方為明確勞動合同解除或終止后的相關(guān)事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本退貨流程管理辦法。一、退貨情形1.1乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同的，甲方有權(quán)要求乙方按照甲方實際付出的培訓(xùn)費用、社會保險費用等費用向甲方支付賠償金。1.2乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方依據(jù)法律規(guī)定和勞動合同約定解除勞動合同的，乙方應(yīng)向甲方支付違約金。1.3乙方因患病、傷殘等原因不能繼續(xù)履行勞動合同，甲方解除勞動合同的，乙方不應(yīng)向甲方支付賠償金或違約金。二、退貨流程2.1甲方應(yīng)在解除或終止勞動合同時向乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并告知乙方享有依法申請失業(yè)保險金的權(quán)利。2.2乙方應(yīng)在解除或終止勞動合同后【時間內(nèi)】，按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于歸還工作證件、辦公設(shè)備、培訓(xùn)資料等。2.3甲方應(yīng)在收到乙方退貨資料后【時間內(nèi)】，按照約定向乙方支付賠償金或退還已收取的培訓(xùn)費用、社會保險費用等。三、違約責(zé)任3.1甲乙雙方違反本退貨流程管理辦法的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。3.2甲乙雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和本退貨流程管理辦法的規(guī)定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，不得惡意串通、損害國家、社會公共利益和他人的合法權(quán)益。四、爭議解決4.1甲乙雙方在履行本退貨流程管理辦法過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本退貨流程管理辦法一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本退貨流程管理辦法自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（員工）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.1解除或終止勞動合同證明1.2培訓(xùn)費用支付憑證1.3社會保險費用支付憑證1.4辦公設(shè)備、工作證件清單1.5失業(yè)保險金申請指南二、違約行為及認(rèn)定：2.1乙方未按照約定時間辦理退貨手續(xù)2.2甲方未按照約定時間支付賠償金或退還費用2.3甲乙雙方未按照法律法規(guī)和本退貨流程管理辦法的規(guī)定履行各自的權(quán)利和義務(wù)三、法律名詞及解釋：3.1勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.2試用期內(nèi)：勞動者在正式上崗前，按照用人單位規(guī)定的一定期間內(nèi)。3.3賠償金：因違約行為給對方造成損失時，違約方應(yīng)支付給對方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.4違約金：雙方在合同中約定的，違約方應(yīng)支付給對方的一定金額。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：4.1乙方未按照約定時間辦理退貨手續(xù)：甲方應(yīng)提醒乙方盡快辦理相關(guān)手續(xù)，必要時可提供協(xié)助。4.2甲方未按照約定時間支付賠償金或退還費用：甲方應(yīng)盡快核實相關(guān)情況，及時支付賠償金或退還費用。4.3甲乙雙方未按照法律法規(guī)和本退貨流程管理辦法的規(guī)定履行各自的權(quán)利和義務(wù)：甲乙雙方應(yīng)增強(qiáng)法律意識，遵守相關(guān)規(guī)定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。五、所有應(yīng)用場景：5.1乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同5.2乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方解除勞動合同5.3乙方因患病、傷