裁員風(fēng)險評估與控制策略

裁員風(fēng)險評估與控制策略合同編號：__________裁員風(fēng)險評估與控制策略合同甲方（Employer）：公司名稱：____________________公司地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（Consultant）：公司名稱：____________________公司地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方希望對裁員風(fēng)險進行評估并制定相應(yīng)的控制策略，乙方具有提供相關(guān)專業(yè)服務(wù)的資格和能力，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的要求，對甲方裁員風(fēng)險進行評估，包括但不限于員工隊伍狀況、法律法規(guī)風(fēng)險、社會輿論風(fēng)險、業(yè)務(wù)運營風(fēng)險等方面。1.2乙方根據(jù)評估結(jié)果，為甲方制定相應(yīng)的裁員風(fēng)險控制策略，包括但不限于人員優(yōu)化方案、法律法規(guī)遵守方案、輿論引導(dǎo)方案、業(yè)務(wù)調(diào)整方案等。第二條服務(wù)期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，服務(wù)期限為____個月。第三條服務(wù)費用3.1乙方提供的服務(wù)費用為人民幣____元（大寫：____________________元整）。3.2甲方應(yīng)在本合同簽訂后____個工作日內(nèi)，向乙方支付服務(wù)費用。第四條保密條款4.1雙方在履行本合同過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴格保密。4.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同不能履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2乙方未按約定時間完成服務(wù)項目的，甲方有權(quán)按約定扣除相應(yīng)的違約金。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（Employer）：（蓋章）乙方（Consultant）：（蓋章）簽訂日期：__________一、附件列表：1.裁員風(fēng)險評估報告2.裁員風(fēng)險控制策略方案3.人員優(yōu)化方案4.法律法規(guī)遵守方案5.輿論引導(dǎo)方案6.業(yè)務(wù)調(diào)整方案7.保密協(xié)議8.服務(wù)費用支付憑證二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間完成服務(wù)項目，視為違約。2.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，視為違約。3.甲方未按約定時間支付服務(wù)費用，視為違約。4.甲方未履行合同約定的其他義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.裁員風(fēng)險評估：指對企業(yè)在裁員過程中可能面臨的風(fēng)險進行識別、評估和分析，以制定相應(yīng)的風(fēng)險控制策略。2.保密義務(wù)：指合同雙方在履行合同過程中，對獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等予以嚴格保密的義務(wù)。3.違約金：指一方違反合同約定，導(dǎo)致合同不能履行或者造成對方損失時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方無法按約定時間完成服務(wù)項目：解決辦法：甲方與乙方協(xié)商延期完成，并根據(jù)實際情況扣除相應(yīng)的違約金。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等：解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償金、違約金等。3.甲方未按約定時間支付服務(wù)費用：解決辦法：乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金。4.合同履行過程中發(fā)生爭議：解決辦法：雙方通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)調(diào)整、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)等原因需要進行裁員。2