中小企業(yè)勞動(dòng)合同書

中小企業(yè)勞動(dòng)合同書(精選26篇)中小企業(yè)勞動(dòng)合同書篇1第十一條甲、乙雙方依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納第十二條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾械谑龡l訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履第十八條本合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以第十九條乙方對(duì)在甲方工作期間所得悉的商業(yè)隱秘，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不限于勞動(dòng)合同期第二十條乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方第二十一條如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償萬元違約金。第二十二條乙方未提前15天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，第二十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的商定，給對(duì)方造成經(jīng)第二十四條乙方有以下情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等(包括但不限于此)中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍舊2.工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失；第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生中小企業(yè)勞動(dòng)合同書篇2甲方(單位名稱):法定代表人：乙方(姓名):性別：身份證號(hào)碼：第一條勞動(dòng)合同期限第二條勞動(dòng)酬勞及支付方式與時(shí)間1、甲方依據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績(jī)確定元/月的工資酬勞。2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。3、甲方每月日以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。4、乙方加班工資，假期工資及特別工資根據(jù)國(guó)際規(guī)定執(zhí)行。5、甲方在年終時(shí)依據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)際業(yè)績(jī)、效率、效益、損失、工作態(tài)度第三條社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙雙方必需依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納局部，由甲方在其工資中代為扣繳。第四條勞動(dòng)紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第六條勞動(dòng)合同的解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除本合同；2、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同(2)嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度3、具有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同(1)在試用期(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；第七條其他事項(xiàng)第十條合同效力及文本 中小企業(yè)勞動(dòng)合同書篇35.履行保守甲方商業(yè)隱秘，不得利用甲方的商業(yè)隱秘為本人或其他經(jīng)濟(jì)組第四條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)支配乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班第五條甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)條件和勞開工具，制定工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)第十條甲方在年終時(shí)依據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)際業(yè)績(jī)、效率、效益、損失、工作第十一條甲、乙雙方依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納第十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履第十八條本合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以第十九條乙方對(duì)在甲方工作期間所得悉的商業(yè)隱秘，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不限于勞動(dòng)合同期第二十一條如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償萬元違約金。第二十二條乙方未提前15天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，第二十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的商定，給對(duì)方造成經(jīng)第二十四條乙方有以下情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等(包括但不限于此)中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍舊第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生 中小企業(yè)勞動(dòng)合同書篇4甲方(用人單位):單位地址：法定代表人：乙方(勞動(dòng)者):公民身份號(hào)碼：居住住址： 甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制第一章合同的類型與期限第一條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，確定本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自年 第二條假設(shè)乙方開頭工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不全都的，以乙方實(shí)際到崗第二章試用期第三章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第四條甲方聘用乙方從事工作。第五條乙方的工作地點(diǎn)為甲方公司本部。第六條乙方應(yīng)仔細(xì)履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本第七條甲方因生產(chǎn)和工作需要，有權(quán)依據(jù)乙方的專業(yè)、特長(zhǎng)、工作力量和第四章工作時(shí)間與休息時(shí)間第八條乙方所在崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。產(chǎn)假等。聯(lián)系:第十條甲方因工作需要支配乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方第十一條乙方自行加班的須征得甲方確認(rèn)同意，否則甲方不擔(dān)當(dāng)支付加班第五章規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律第十二條乙方應(yīng)當(dāng)自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道第十三條甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規(guī)章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、變更的規(guī)章制度對(duì)乙第十四條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，更不得將屬于甲方的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓給其他方或乙方自行經(jīng)營(yíng)，同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)隱秘和學(xué)問產(chǎn)權(quán)。第十五條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有如因乙方的有意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了賜予乙方紀(jì)律處分或經(jīng)第六章勞動(dòng)酬勞、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第10頁(yè)共116頁(yè)乙方的月工資(均為稅前應(yīng)發(fā)工資)為人民幣元。甲方依據(jù)企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況，統(tǒng)一制定工資調(diào)整、加班費(fèi)、福利待遇以及請(qǐng)事、病假和曠工的扣除標(biāo)準(zhǔn)等，對(duì)此乙方予以認(rèn)可并接受。第十七條甲方于每月15日前以人民幣第十八條甲方有權(quán)依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定第十九條甲方依據(jù)國(guó)家和北海市的有關(guān)規(guī)定為乙方購(gòu)置社會(huì)保險(xiǎn)，乙方個(gè)第二十條乙方患病、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、非因工負(fù)傷，均按國(guó)家和北海第七章勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十一條甲方為乙方供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方供應(yīng)勞動(dòng)穿戴用品，乙方應(yīng)嚴(yán)第二十二條甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、平安衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的訓(xùn)練第八章勞動(dòng)合同的變更、解除和終止第二十三條訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第二十四條訂立合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使合第二十五條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲第二十六條乙方有以下情形之一的，甲方可馬上解除合同，辭退乙方，如2、乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方供應(yīng)的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)峻影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明5、乙方是駕駛員的，因其自身緣由，其營(yíng)運(yùn)效勞的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車死亡事故或次責(zé)以上(含第二十七條乙方有以下情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應(yīng)提第二十八條凡有以下情形之一，乙方可以解除合同：第九章其他規(guī)定 中小企業(yè)勞動(dòng)合同書篇5第14頁(yè)共116頁(yè)甲方(單位名稱):法定代表人：第一條勞動(dòng)合同期限年月__日止。第二條工作內(nèi)容及要求乙方支配在部門，從事工作。甲方可以依據(jù)實(shí)際狀況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)乙方須依據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完本錢職第三條勞動(dòng)酬勞及支付方式與時(shí)間第四條社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙雙方必需依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納局第五條勞動(dòng)紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙第六條勞動(dòng)合同的解除第七條有意或者重大過失責(zé)任保證如因乙方有意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，則乙方必需盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以依據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相在本條事項(xiàng)未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)第八條商業(yè)保密及競(jìng)業(yè)禁止3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償萬元違約金。第九條其他事項(xiàng)1、乙方在甲方工作期間，由于常常接觸甲方公章等印鑒，全部涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一第十條合同效力及文本本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。甲方(公章):法定代表人(簽字): 乙方(公章):法定代表人(簽字): 中小企業(yè)勞動(dòng)合同書篇6性別：民族：身份證號(hào)碼：戶籍所在地：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,經(jīng)甲乙雙方在公平根底上友好協(xié)商，簽1.合同期限2.工作內(nèi)容21甲方依據(jù)工作需要支配乙方工作。22乙方應(yīng)完成的工作標(biāo)準(zhǔn)在《崗位聘用協(xié)議書》中商定。3.勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件31甲方根據(jù)實(shí)際工作需要和崗位要求，為乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)愛護(hù)用品，配備必要工作設(shè)備，并供應(yīng)保障乙方健康和平安的工作場(chǎng)所。32甲方有義務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行思想、職業(yè)道德、專業(yè)技能、勞動(dòng)平安及有關(guān)規(guī)4.工作時(shí)間和勞動(dòng)酬勞42乙方執(zhí)行工作制，每周工作6天，每天工作8小時(shí)。甲方因工作需要，然條件限制，實(shí)行不定時(shí)工作制，賜予乙方肯定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)(1)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重(1)在試用期內(nèi)證明乙方不符合甲方錄用條件(3)嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重?fù)p害的。(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。(5)乙方被機(jī)關(guān)收容訓(xùn)練或勞動(dòng)教養(yǎng)的。83有以下情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但必需提前30日以上以書(1)試用期內(nèi)。(2)甲方違法強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。85乙方自行要求辭職的，應(yīng)提前30天以上以書面形式通知甲方。9.違約責(zé)任91甲方無故不支付乙方酬勞的，除支付乙方應(yīng)得工資外，須加付乙方工資(1)甲方聘請(qǐng)乙方所支付的費(fèi)用。(4)乙方泄露甲方商業(yè)隱秘而造成的直接或間接經(jīng)濟(jì)損失。11.其他負(fù)責(zé)人(簽字): 中小企業(yè)勞動(dòng)合同書篇7甲方法定代表人企業(yè)地址施工地址工商注冊(cè)機(jī)關(guān)乙方居民身份證號(hào)編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)鄉(xiāng)鎮(zhèn)村第一條勞動(dòng)合同期限(甲乙雙方選擇適用)第二條甲方招用乙方在(工程名稱)工程中擔(dān)當(dāng)崗位(工種)工作。乙方的崗位(工種)上崗證號(hào)碼為第三條甲方支配乙方執(zhí)行以下第種工作時(shí)間制度。1、執(zhí)行定時(shí)工作制(乙方每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí))。達(dá)平安、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)資為元。由乙方簽字確認(rèn)。甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后5天內(nèi)應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的第十條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和平安技術(shù)操作規(guī)第十一條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同；(三)嚴(yán)峻違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場(chǎng)第士二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前日(3天以上30天以內(nèi))以書面形第十三條乙方違法解除勞動(dòng)合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償?shù)谑臈l甲乙雙方商定的其他內(nèi)容：第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)第十六條甲方依法制定的規(guī)章制度作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具第士七條本合同未盡事宜或國(guó)家、省規(guī)定相悖的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)第十八條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋XX日起生 中小企業(yè)勞動(dòng)合同書篇8住所：甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠(chéng)懇信用的原則，全 第24頁(yè)共116頁(yè) (二)甲方確因工作需要，可依法支配乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間 b.計(jì)件形式：乙方的勞動(dòng)定額為,計(jì)件單價(jià)為方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納局部由乙方擔(dān)當(dāng)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣 0做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與平安制境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方供應(yīng)勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品。(三)甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、平安衛(wèi)生、規(guī)章訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)(一)乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其本條商定，提前解除合同的，應(yīng)償付甲方培訓(xùn)費(fèi)用元人民幣，對(duì)已雙方可另行簽訂《培訓(xùn)訓(xùn)練協(xié)議》,商定詳細(xì)效勞期、賠償標(biāo)準(zhǔn)等并執(zhí) ,地域?yàn)? ,支付方式為。假設(shè)乙方違反上述商雙方亦可另行簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，商定競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 中小企業(yè)勞動(dòng)合同書篇9第28頁(yè)共116頁(yè) 3.乙方必需根據(jù)甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求完成規(guī)定(2)根據(jù)國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工方法》,乙方違紀(jì)應(yīng)予辭退的；(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后(包括經(jīng)甲方批準(zhǔn)延長(zhǎng)的醫(yī)療期)不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的；(4)乙方在病、事、延長(zhǎng)產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或?yàn)樗思坝H友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效勞活動(dòng)的；(5)乙方因病在十二個(gè)月內(nèi)兩次不按甲方規(guī)定按時(shí)上交病假證明的。(6)合同期內(nèi)乙方由于個(gè)人緣由一年內(nèi)兩次被勞動(dòng)組合下崗或下崗待業(yè)期間兩次不聽從安排的。發(fā)揮樂觀性和制造性的企業(yè)環(huán)境。2.負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理學(xué)問、平安生產(chǎn)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的訓(xùn)練與培訓(xùn)。監(jiān)督檢查。(6)按國(guó)家規(guī)定錄用、接收的復(fù)員、退伍軍人、退役運(yùn)發(fā)動(dòng)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)(一)乙方的權(quán)利2.有權(quán)享受國(guó)家和本企業(yè)規(guī)定的調(diào)整工資、晉級(jí)嘉獎(jiǎng)、勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)保2.樂觀參與甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企1.甲方依據(jù)乙方所在崗位及崗位對(duì)勞動(dòng)技能、工作力量的要求和 1.乙方在合同期間享受國(guó)家規(guī)定的各種公休假日7.乙方因合同期滿終止合同至社會(huì)待業(yè)或?qū)儆诒竞贤械谖鍡l第一款第2.乙方如違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)進(jìn)行批判訓(xùn)練。經(jīng)訓(xùn)練不改中小企業(yè)勞動(dòng)合同書篇10第33頁(yè)共116頁(yè)第一條本合同為固定期限勞動(dòng)合同，期限為年，試用期為個(gè)月。本合同有第二條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，在部門擔(dān)當(dāng)崗位(工種)工作。乙方根據(jù)甲方支配的工作崗位要求，仔細(xì)履行崗位職責(zé)，并按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)，日常性工作任務(wù)，臨時(shí)性工作任務(wù)。本合同期限內(nèi)，乙方不得與其他第三條乙方完成的工作，要到達(dá)相關(guān)部門或公司管理層認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)，未到受酒店供應(yīng)的工作餐。但由于酒店工作性質(zhì)特別，乙方在周末、國(guó)家法定節(jié)假日輪班，屬正常上班，不享受加班待遇。乙方上班時(shí)間因工第六條甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)條件和勞開工具，建立健全生產(chǎn)工藝流第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)的訓(xùn)練和培訓(xùn)。乙方依據(jù)工作崗位需要及國(guó)家有關(guān)規(guī)定要求辦理或持有執(zhí)業(yè)資格證、健康如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)精確即可解除本合同；第(七)至(九)款為預(yù)報(bào)解除，甲方30日內(nèi)書面告知乙方或者第十四條有以下狀況之一，需要裁減人員的，甲方依據(jù)國(guó)家法律、行政法第十六條合同期內(nèi)，乙方如辭職，需提前30天書面通知甲方，經(jīng)甲方同意第十七條本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以第十八條乙方中途未經(jīng)甲方允許擅自單方解除合同或違反法定條件解除勞第二十條乙方涉及培訓(xùn)的，根椐工作需要，甲方為乙方供應(yīng)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)第二十二條乙方工作期間發(fā)生工傷事故，應(yīng)先與甲方協(xié)商解決。協(xié)商不工作經(jīng)受、學(xué)歷、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等),有隱瞞個(gè)人實(shí)情的應(yīng)擔(dān)當(dāng)法律責(zé)第二十九條以下文件作為本合同的附件：《居民身份證》、《入職登記中小企業(yè)勞動(dòng)合同書篇11 1.3錄用條件為： 1.5甲方招用乙方時(shí)，應(yīng)當(dāng)照實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地?fù)?dān)當(dāng)賠償責(zé)任。乙方隱瞞尚未解除或者終止原勞動(dòng)合同關(guān)系給甲方造成損失第40頁(yè)共116頁(yè)乙方繳納的局部，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。甲方違反國(guó)家規(guī)定不繳、少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用造成乙方社會(huì)保險(xiǎn)待遇損失的，甲方應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé) 的規(guī)章制度。但是，對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)6.3乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，樂觀參與甲方組織的相關(guān)培訓(xùn)，提高專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德。乙方違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可以依據(jù)詳細(xì)狀況，依法賜予懲罰。給甲方造成損失的，甲方可以要求乙方擔(dān)當(dāng)賠償7.1甲乙雙方協(xié)商全都，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采納書面形式載明變更的內(nèi)容、日期等，由雙方簽字蓋章。勞動(dòng)合同未變更的7.2勞動(dòng)合同期滿，甲方與乙方續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知乙7.3勞動(dòng)合同期滿，有本合同商定的8.4條款情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消逝時(shí)終止。但是8.4條款第(4)項(xiàng)商定的勞動(dòng)合同的終止，根7.4有以下情形之一的，乙方提出或者同意訂立、續(xù)訂勞動(dòng)合同，除乙方(2)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且乙方?jīng)]有本合同8.3條款第(1)至8.2在試用期中，除乙方在試用期間被證明不符合錄用條件和本合同8.3條8.4乙方有以下情形之一的，甲方可以依據(jù)本合同8.3條款第(1)至第(5)項(xiàng)的商定解除勞動(dòng)合同，但是不得依據(jù)本合同8.3條款第(6)至第(12)項(xiàng)的商定解8.5甲方單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。甲方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同商定的，工會(huì)有權(quán)要求甲方訂正。甲方應(yīng)當(dāng)討論工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。甲方應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)合同的打算書面8.6甲方依據(jù)本合同8.3條款第(6)至第(8)項(xiàng)的商定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提8.7甲方依據(jù)本合同8.3條款第(9)至第(12)項(xiàng)的商定，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。甲方依據(jù)本條款裁減人員，在六個(gè)月8.8乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。試用期內(nèi)，乙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三天通知甲方。乙方依據(jù)本合同9.2條款第(1)至第(4)項(xiàng)的商定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先告知甲方。乙方依據(jù)9.2條款第(5)8.9甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，辦理工作交接。甲方依照有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.11勞動(dòng)合同期滿后，乙方仍在甲方工作，甲方未表示異議，視為雙方同9.1甲方依據(jù)本合同8.3條款第(6)至第(13)項(xiàng)的商定解除或者終止勞動(dòng)合9.2乙方向甲方提出解除勞動(dòng)合同，有以下情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方9.3依據(jù)本合同8.10條款第(4)至第(6)項(xiàng)商定的情形勞動(dòng)合同終止，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)本合同8.10條款第(1)項(xiàng)商定的情形勞動(dòng)合同終止，除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同商定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂9.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)乙方要求連續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同能夠連續(xù)履行的情形之外，應(yīng)當(dāng)依照本合同9.4條款商定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。甲方依照本條動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解協(xié)商解決。協(xié)商不成的，甲乙雙方任何一11.2本合同的附件與本合同具有同等法附件二：?jiǎn)T工手冊(cè)(規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、管理考核制度、操作標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè)等) 法定代表人(簽章): 簽訂日期 中小企業(yè)勞動(dòng)合同書篇12本協(xié)議由機(jī)械制造公司在州市的工廠(以下稱公司),同代表本協(xié)議第一章成認(rèn)并提及的談判單位工人的工人國(guó)際聯(lián)合會(huì)及其所屬的第號(hào)地方工會(huì)(以下稱工會(huì)),達(dá)成并于本協(xié)議中消失的“他”或“她”或有關(guān)的人稱代詞，只是出于文字表達(dá)的第一章成認(rèn)第一條公司成認(rèn)工會(huì)是公司全體全日制和正規(guī)非全日制生產(chǎn)和修理工人在集體談判中的唯一代表。這些工人包括：檢查員、班組長(zhǎng)、儲(chǔ)運(yùn)員和車間事務(wù)頭班工人的付薪日為每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日為每周的星期四，假如這兩天剛好是法定公休日，公司則應(yīng)提前一天支付工資。在特別狀況下，經(jīng)雙方同意，可以更改付薪日。本協(xié)議所掩蓋的工人在前一個(gè)工作周所供應(yīng)的效勞應(yīng)當(dāng)?shù)玫匠陝?。全部的工資支票都應(yīng)在正常付薪日期的正常工作時(shí)間內(nèi)發(fā)放。假如公司縮減工作日，工人則可在星期四12:00(中午)之后領(lǐng)取第二條體檢后，假如該雇員及其醫(yī)生提出書面懇求，應(yīng)將此檢查或眼睛檢查的報(bào)告提交給C.從事新產(chǎn)品開頭生產(chǎn)時(shí)的必要工作，當(dāng)然，被正式支配本款所指的這類E.受訓(xùn)的管理人員不得取代談判單位工人，但談判單位的工人可以用來指A.只要有設(shè)備和合格的人員，公司就不得把安排給談判單位的工人所從事B.雙方理解并同意本條規(guī)定的公司義務(wù)不適用于以下狀況，即在有資格從事該工作的修理工人處于裁員而缺乏修理工人從事所需要的工作時(shí)，并同意本C.公司不得將工人在正常工作周內(nèi)正常從事的一局部修理工作轉(zhuǎn)包在星期臨時(shí)工只能短時(shí)雇傭，時(shí)間不得超過3個(gè)月，只有度暑假的同學(xué)可達(dá)3個(gè)月。假如臨時(shí)工的雇傭期超過3個(gè)月(包括同學(xué)),就應(yīng)視為享有年資的正式工人。第一條理由除非有充分正值的理由，公司不得對(duì)享有年資的工人行使指責(zé)、停職或解第二條通知將該工人的代表，假如他在廠里，或他不在廠里時(shí)的任何其他工會(huì)代表，召集到指定的辦公室或地點(diǎn)，目的在于通知他們?cè)摴と藢⒈灰箅x廠，并聽取該工人對(duì)自己境況的陳述。當(dāng)然，這種會(huì)議不構(gòu)成聽證會(huì)，這時(shí)候工人代表的到場(chǎng)只是為了接受該工人將被要求離廠的通知，并聽取該工人的陳述。涉及欠債不在工人被送出廠后的48小時(shí)內(nèi)，雇員關(guān)系部經(jīng)理或其代表應(yīng)在指定的辦公第49頁(yè)共116頁(yè)室進(jìn)行處分聽證會(huì)。該工人有權(quán)出席聽證會(huì)，其工人代表或工人代表的代表有權(quán)在聽證會(huì)上代表該工人，而且雙方應(yīng)允許傳證人到場(chǎng)，以便證明案件的全部公司應(yīng)在聽證會(huì)之日起的5個(gè)工作日內(nèi)，向工廠工會(huì)委員會(huì)主席供應(yīng)上述假如工人對(duì)本章所稱的公司處分提出不滿足見，那么,應(yīng)按意見陳述程序明對(duì)工人的處分理由不夠充分和正值，那么,應(yīng)當(dāng)恢復(fù)該工人在遭受懲罰前的在書面批判入檔后1年內(nèi)，假如沒有任何違反處分的行為，則應(yīng)將書面批第四章請(qǐng)假第一條因私A.在特別狀況下，經(jīng)過事先支配，公司允許工人短期離開工作崗位處理私事的現(xiàn)行作法仍將連續(xù)實(shí)行。在此種特別狀況下，工人的年資應(yīng)予以保存并累計(jì)計(jì)算，并讓其恢復(fù)請(qǐng)假前的工作崗位，假如有關(guān)年資的條款規(guī)定這么做，而B.超過3個(gè)規(guī)定工作日的假期并經(jīng)雇員關(guān)系部經(jīng)理同意的適當(dāng)?shù)募倨?，都依?jù)工廠工會(huì)委員會(huì)主席或主任的書面通知，應(yīng)準(zhǔn)許以下工人脫產(chǎn)請(qǐng)假：第50頁(yè)共116頁(yè)損失的實(shí)際時(shí)間。假如該工人中午12點(diǎn)后結(jié)束效勞，則當(dāng)天無須再回崗位工亡發(fā)生后的3個(gè)自然日(不包括星期六、星期天和節(jié)假日)內(nèi)享受3個(gè)正常工作日的喪假(如工人當(dāng)時(shí)不在，事后亦可享受同樣天數(shù)的喪假)。工人在通知公司B.在為此事提出書面申請(qǐng)后，工人在正常工作日享受的休假(不包括星期加班獎(jiǎng)金和其它形式的獎(jiǎng)金或嘉獎(jiǎng)性酬勞。如此計(jì)算的工時(shí)不得計(jì)作超時(shí)工工人將批準(zhǔn)的假期用于與請(qǐng)假申請(qǐng)中所述內(nèi)容不同的目的，應(yīng)受到紀(jì)律處分。工人休假期滿后如不報(bào)到工作，則應(yīng)視為自動(dòng)辭職，除非他有令人信服的假如工人在批準(zhǔn)的假期期滿后回到原崗位，則其休假期間的年資應(yīng)予保存A.享有年資的工人如每個(gè)工作周都全部完成正常支配的工時(shí)，不包括日超活動(dòng)而缺勤，也有資格獲得嘉獎(jiǎng)工時(shí)。這些活動(dòng)包括為陪審團(tuán)供應(yīng)效勞、奔喪、工會(huì)事務(wù)、節(jié)假日、休嘉獎(jiǎng)工時(shí)假和經(jīng)公司支配的不得超過一星期的年(b)每個(gè)工作周出全勤的工人可獲得1小時(shí)嘉獎(jiǎng)工時(shí)。B.公司應(yīng)對(duì)嘉獎(jiǎng)工時(shí)支配倒休，并應(yīng)盡力滿意工人提出的休假要求。工人應(yīng)至少提前1周通知自己的直接主管，但在緊急狀況下，也可以不用提前1周通知。嘉獎(jiǎng)工時(shí)可以累計(jì)到4個(gè)或8個(gè)小時(shí)休一次。C.假如依據(jù)本條休假的工人人數(shù)嚴(yán)峻地影響了生產(chǎn)和修理的要求，則可對(duì)休假的人數(shù)進(jìn)行限制。假如工會(huì)對(duì)影響生產(chǎn)和修理要求的程序提出疑問，則可第52頁(yè)共116頁(yè)(a)解雇(b)辭職(c)退休(d)裁員(f)請(qǐng)假6個(gè)月以上A.公司同意工會(huì)可以指定5名工人，其中須從第二班和第三班各指定一B.人數(shù)每50個(gè)工人或每擁有50名工人的部門應(yīng)設(shè)一個(gè)部門工人代表，這類代表至少應(yīng)有6人。C.義務(wù)和責(zé)任如屬計(jì)件工，則以其職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)的小時(shí)工資率為根底，兩種狀況均不包括換A.權(quán)限工廠工人委員會(huì)單個(gè)成員的權(quán)限限于在他被認(rèn)可作為工會(huì)委員會(huì)的成員供B.人數(shù)工廠工會(huì)委員會(huì)由5人組成，其中1人為主席，3人從工廠不同的地域范圍C.義務(wù)和責(zé)任二步驟的不滿足見時(shí)，或按第四條所規(guī)定的工廠工會(huì)委員會(huì)成員行使其責(zé)任或工長(zhǎng)指定的他不在時(shí)的代理人。如工廠工會(huì)委員會(huì)成員出于A款所稱的緣由需要進(jìn)入他本人部門以外的權(quán)限范圍時(shí)，須通過工長(zhǎng)或工長(zhǎng)指定的他不在時(shí)的(c)工廠工會(huì)委員會(huì)主席，假如需要，每周應(yīng)允許他有12個(gè)小時(shí)的時(shí)間履行其委員會(huì)主席的責(zé)任。其他工廠工會(huì)委員會(huì)成員，如需要，每周應(yīng)允許其有4個(gè)小時(shí)的時(shí)間履行其作為工廠工會(huì)委員會(huì)成員或本章許可的委員會(huì)會(huì)議成員屬計(jì)件工，則以其職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)的小時(shí)工資率為根底，兩種狀況均不包括換班A.權(quán)限工廠工會(huì)委員會(huì)應(yīng)作為一個(gè)整體在第三步申訴程序和仲裁程序中代表工B.義務(wù)與責(zé)任內(nèi)的暫定議程遞交對(duì)方。在會(huì)前或會(huì)上經(jīng)雙方同意可把附加議題列入會(huì)議議A.工會(huì)應(yīng)派一位工會(huì)工時(shí)討論代表接收公司進(jìn)行的為時(shí)不超過4周的培B.工會(huì)工時(shí)討論代表只有在同公司工時(shí)討論人員進(jìn)行聯(lián)合討論時(shí)才能履行其義務(wù)。當(dāng)因永久性嘉獎(jiǎng)工資標(biāo)準(zhǔn)而引起不滿足見時(shí)，包括因在第一步和第二步申訴程序中雙方對(duì)所估量的嘉獎(jiǎng)工資標(biāo)準(zhǔn)的變化或新的附加內(nèi)容未能到達(dá)滿足的解決而產(chǎn)生不滿足見時(shí)，公司或工會(huì)可以要求對(duì)此進(jìn)行聯(lián)合討論。在涉及到據(jù)估量的嘉獎(jiǎng)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化時(shí)，這些已經(jīng)變化了的內(nèi)容和新增加的附加內(nèi)容應(yīng)納入聯(lián)合討論的范圍。應(yīng)盡最大努力在第三步會(huì)議召開之日前完成聯(lián)合C.工會(huì)工時(shí)討論代表在任何狀況下都不得參加制定新的嘉獎(jiǎng)工資標(biāo)準(zhǔn)，只是在現(xiàn)存的嘉獎(jiǎng)工資標(biāo)準(zhǔn)成為爭(zhēng)議的對(duì)象時(shí)，或應(yīng)公司或工會(huì)按本條B款規(guī)定D.公司同意自本協(xié)議生效之日開頭，對(duì)工會(huì)工時(shí)討論代表因參加聯(lián)合討論和分析資料工作而失去的工作時(shí)間付給酬勞。每人每周最多可獲得3小時(shí)的酬勞。如工會(huì)工時(shí)討論代表每周討論時(shí)間超過3小時(shí)，超過的時(shí)間應(yīng)由工會(huì)付給酬勞，但公司將支付按其直接要求所花費(fèi)的時(shí)間和按其直接要求在聯(lián)合進(jìn)行工時(shí)討論和資料分析時(shí)所花費(fèi)時(shí)間的酬勞。他們所花費(fèi)的這種時(shí)間將依據(jù)每個(gè)工會(huì)工時(shí)討論代表直接計(jì)時(shí)收入付給酬勞。這種方式包括計(jì)時(shí)工，或者是職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)計(jì)時(shí)工和計(jì)件工，但不包括換班或加班工資或其他形式的任何獎(jiǎng)金或嘉E.假如公司要把工會(huì)工時(shí)代表調(diào)離談判單位，工會(huì)工時(shí)討論代表的替代人F.假如是上述第五款所述以外的行動(dòng)而引起的對(duì)工會(huì)工時(shí)代表替代人的培G.在選擇替代人時(shí)，工會(huì)應(yīng)提交5位工人的名單，這5人必需符合公司規(guī)定的資格要求。公司將從這5人中挑出2個(gè)它認(rèn)為有力量完成這項(xiàng)任務(wù)的候選人，然后工會(huì)再?gòu)倪@2人中選出1人接受培訓(xùn)。第一條申訴第57頁(yè)共116頁(yè)A.假如申訴未能通過上述非正式方式到達(dá)解決，那么,申訴可寫成文字材決，應(yīng)在上述A款規(guī)定的接到申訴書之日起5個(gè)工作日內(nèi)對(duì)該申訴提出書面答規(guī)定在收到書面申訴之日起正常支配下的5個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)申訴提出書面答面的申訴，以及班組特長(zhǎng)理權(quán)限范圍以外的有關(guān)主要問題的申訴，可以采納第第三步驟--在雇員關(guān)系部經(jīng)理和工廠最高負(fù)責(zé)人或其指定代表和地方工會(huì)A.假如在第二步申訴程序完成后，申訴仍未解決，那么應(yīng)在工廠工會(huì)委員會(huì)和適當(dāng)?shù)墓敬碇g，在公司代表于第二步程序中作出書面答復(fù)后10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行會(huì)議進(jìn)行爭(zhēng)論，工廠工會(huì)委員會(huì)主席應(yīng)在議定會(huì)議日期之前，至少提前3個(gè)工作日向雇員關(guān)系部經(jīng)理遞交要求在會(huì)上爭(zhēng)論的申訴名目，包括每項(xiàng)B.同關(guān)系部經(jīng)理應(yīng)在會(huì)議爭(zhēng)論申訴后的最多5個(gè)工作日內(nèi)，把公司第三步C.任何申訴如在公司于第三步申訴程序作出書面答復(fù)之日起10個(gè)工作日內(nèi)沒有將申訴檔案遞交到第四步或第五步申訴程序(假如第四步程序被取消的D.雙方同意并理解，工會(huì)可選擇讓其國(guó)際代表參加第三步程序。假如工會(huì)打算采納這種方法，那么第四步申訴程序就將自動(dòng)取消，尚未得到解決的申訴第四步驟--假設(shè)第四步程序沒有依照上述第三步程序條款由工會(huì)取消的A.假如在第三步程序完成后還存在尚未解決的申訴，那么,該項(xiàng)申訴應(yīng)在雙方適當(dāng)人員于雇員關(guān)系部經(jīng)理在第三步程序作出書面答復(fù)之后進(jìn)行的首次會(huì)議上進(jìn)行爭(zhēng)論。國(guó)際代表或其指定代表應(yīng)至少在預(yù)定會(huì)議日期前5個(gè)工作日向雇員關(guān)系部經(jīng)理遞交將預(yù)備在會(huì)上處理的申訴名目，其中包括申訴的編號(hào)和國(guó)B.全部呈遞給第四步申訴程序的合格申訴在處理該申訴的會(huì)議結(jié)束后10個(gè)C.全部經(jīng)過第四步程序處理，且沒有在公司第四步程序書面答復(fù)之日后10第五步驟--涉及到說明和執(zhí)行本協(xié)議條款并通過本申訴程序進(jìn)行了處理的盼望將申訴遞交第五步程序處理，那么它就必需在公司于第三步或第四步程序中作出書面答復(fù)(假如有的話)之日起10個(gè)工作日內(nèi)，將申訴以書面通達(dá)雇員關(guān)系部經(jīng)理。仲裁處理程序應(yīng)在通知發(fā)出后7天內(nèi)由雇員關(guān)系部經(jīng)理和/或其指定代表和工會(huì)共同選定的仲裁員開頭進(jìn)行。假如各方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒有選出仲裁員，應(yīng)懇求聯(lián)邦協(xié)調(diào)與調(diào)解委員會(huì)派出一個(gè)由5名同組成的專家組。仲裁的一方可首先劃去1人，然后由另一方劃去1人；雙方各再劃去1人之后，剩下的一人便是被選中的仲裁員。假如仲裁員能推斷雙方所陳述事實(shí)的相互關(guān)聯(lián)性，雙方中的任何一方都有權(quán)向仲裁員陳述所要求的觀點(diǎn)。仲裁員的裁決應(yīng)是最終的和有約束力的，并應(yīng)制成書面形式。應(yīng)向雙方中的任何一方送達(dá)經(jīng)過內(nèi)容，但有權(quán)引用和解釋本協(xié)議條款，以便了結(jié)據(jù)此處理的申訴案件。各方負(fù)工會(huì)和公司在第二、三、四步申訴程序中所達(dá)成的一切協(xié)議對(duì)有關(guān)的雇員第四條時(shí)限可以在工作時(shí)間去工廠調(diào)查已上訴到第三步或第四步(假如沒有取消的話)申訴涉及到嘉獎(jiǎng)工資標(biāo)準(zhǔn)而引起的申訴可按第十四章第十一條I、J、K款的規(guī)第60頁(yè)共116頁(yè)工人年資確定的范圍應(yīng)適用于因缺乏工作而被臨時(shí)解雇、解雇后雙被重新A.年資一詞是指工人依據(jù)連續(xù)工作所享有的公司年資和部門年資的有關(guān)等B.本章在涉及工人時(shí)使用的“有資格”和“有資格的”一詞是指據(jù)認(rèn)為工第三條試用期工人最近一次連續(xù)工作的頭3個(gè)月被視為試用期。在此期間，公司方面不負(fù)連續(xù)雇傭他的責(zé)任，解雇試用工人也不應(yīng)成為雇員提出申訴的理由。試用期A.工廠年資依據(jù)已經(jīng)建立起來的現(xiàn)有的工廠年資名錄，工廠年資名錄應(yīng)包括除試用期依據(jù)其部門年資已經(jīng)確立了其工廠年資的崗位上調(diào)到一個(gè)新崗位上時(shí)，應(yīng)按其調(diào)入的部門年資來臨時(shí)確定其工廠年資。調(diào)動(dòng)后的工人仍將保存原部門年資并實(shí)立了其工廠年資的部門調(diào)入另一新部門的雇員，應(yīng)依據(jù)他調(diào)入新部門的日期(d)按本章第三條的規(guī)定，新雇員在公司工算日期應(yīng)記入工廠年資和部門年資名錄，在后一個(gè)名錄中，其受雇日期自其3第61頁(yè)共116頁(yè)A.在雇員被臨時(shí)解雇和被召回重新恢復(fù)工作時(shí)，公司將首先考慮其年資問B.在雇員被臨時(shí)解雇或在解雇之后又被召回重新工作時(shí)，公司可依據(jù)當(dāng)時(shí)都可留下或被召回重新工作。事實(shí)上這些被指定留下的工人不會(huì)影響其正常年C.本章條款不適用于以下狀況：在編制年冊(cè)清單和進(jìn)行年休假期間，或因機(jī)器或設(shè)備損壞和大修、缺乏原料、顧客取消或轉(zhuǎn)變訂單、水災(zāi)、火災(zāi)以及其他惡劣氣候的消失等緣由，必需臨時(shí)解雇職工3個(gè)工作日或不到3個(gè)工作日期當(dāng)必需裁減一崗位上的雇員人數(shù)時(shí)(上述第五條提出的狀況發(fā)生時(shí)除外),其裁減的程序如下：A.應(yīng)首先從受影響的部門裁減試用人員，之后再?gòu)牟块T年資最低者開頭裁減具有年資的雇員。但是，在任何狀況下，留在部門的工人都必需是能夠勝任的原有部門另行支配工作。假如該部門沒有空缺位置，那么就按公司的要求在第62頁(yè)共116頁(yè)注：雙方同意，依據(jù)上述規(guī)定，不管是實(shí)行安置還是替換措施，該工人都第七條召回崗位工廠解雇的工人將依據(jù)其自身的工廠年資狀況被召回崗位重新工作，但不管什B.依據(jù)第六條的規(guī)定，被裁減的雇員或本條A款所提及的雇員此后將被召回該崗位重新工作，在此崗位上他們的工廠年資依據(jù)他們?cè)鹊牟块T年資將被應(yīng)向雇員關(guān)系部寄送和供應(yīng)將被解雇或召回的雇員名單，并應(yīng)在工人被解涉及到有關(guān)解雇或召回崗位問題的申訴程序不得轉(zhuǎn)變，除非在自解雇和召已獲得年資的任何工人都可因下面緣由中的任何一個(gè)緣由失去年資和工A.假如他辭職的話--不管是(1)通知公司，還是(2)在沒有正值理由的狀況下連續(xù)曠工3個(gè)工作日。C.假如他在被工廠臨時(shí)解雇(也就是從工資名單上被臨時(shí)除名)之后，接到公司按他最新地址發(fā)出的召其回崗的書面通知10天以內(nèi)不到崗報(bào)到的話，除非的確生病或有其他適當(dāng)?shù)睦碛?。已被解雇并盼望仍保存其年資權(quán)利的工人須將D.除因正式請(qǐng)假、工廠造成的工傷或服兵役以外而造成的缺勤時(shí)間同其缺的任何工作崗位上去的工人和后來又回到本協(xié)議所履蓋的工人群體或單位的工B.任何在本協(xié)議生效之后被提升和調(diào)動(dòng)，并在此后4年內(nèi)又回到了本談判C.當(dāng)依據(jù)上述A款或B款調(diào)出，而后又不是根據(jù)自己或公司的懇求調(diào)回本談判單位的工人，應(yīng)回到他調(diào)離以前的工作崗位上去。假如那一崗位已不復(fù)存在或者他的年資又缺乏以使他回到那一崗位上去的話，那么應(yīng)依據(jù)本章的規(guī)定A.當(dāng)有的部門必需增員時(shí)，公司將依據(jù)本條的規(guī)定根據(jù)以下程序公布有關(guān)國(guó)際聯(lián)合會(huì)地方工會(huì)主席、副主席、工廠工會(huì)委員會(huì)委員、車間工會(huì)代在涉及到解雇、召回、裁判或復(fù)職的問題時(shí)，將把年資名錄提高到有用法所能成為終身殘疾不能再在原崗位工作的工人，或由軍隊(duì)退役、體力上和心理上不再適合于原崗位工作的雇員，都應(yīng)由公司按以下程序把他調(diào)到他所能從事A.應(yīng)以安排職位空缺的方式安置殘疾雇員，假如有這種安排時(shí)機(jī)且該殘疾B.假如沒有上面提到的職位空缺安排時(shí)機(jī)，也沒有該殘疾雇員能夠從事的由試用人員占據(jù)的職位空缺安排時(shí)機(jī)的話，那么就去查閱工廠年資名錄，從年C.雙方同意，對(duì)于任何具有年資的工人都不應(yīng)棄之不用，因?yàn)樗麄冊(cè)谀曩Y公司將編纂載有每位工人姓名、所在部門名稱和年資起始日期的年資名帶薪比例計(jì)算出來的帶薪休假待遇，但是，假如不休年假，他可有權(quán)得到酬自其受雇之日起連續(xù)工作滿1年但不到2年者，將享受1周假期，其間帶第三條二周自其受雇之日起連續(xù)工作滿2年但不到20xx年者，將享受2周假期，其間第四條三周自其受雇之日起連續(xù)工作滿20xx年但不滿20xx年者，將享受3周假期，第五條四周自其受雇之日起連續(xù)工作20xx年或連續(xù)工作20xx年以上者，將享受4周第六條計(jì)算方法A.年休假，自其受雇之日起滿52周后，馬上開頭執(zhí)行。B.依據(jù)收入百分比確立的休假帶薪標(biāo)準(zhǔn)是在雇員總收入的根底上計(jì)算出來在取得資格日期以前不管以何理由而終止工作的雇員將失去休假或帶薪休第66頁(yè)共116頁(yè)假如休假申請(qǐng)?jiān)陬A(yù)定的休假日期前兩周得到批準(zhǔn)，休假工資應(yīng)在休假日期先休一周，過些日子再休第二周，而他的這一要求又得到了批準(zhǔn)的話，那么每年休假期應(yīng)允許向后順延一天。額外增加的這個(gè)年假日應(yīng)放在年假休完后的第二個(gè)工作日。雙方理解并同意，對(duì)額外增加的這個(gè)節(jié)假日不再付薪，因?yàn)樵谒菽昙倨陂g消失的這個(gè)法定公休節(jié)假日已經(jīng)被全額支付了法定公休節(jié)假日工假如公司認(rèn)為有必要在年假期間閉廠，并在該年4月1日前把預(yù)備閉廠的誕節(jié)閉廠。在此之前或之后支配的正常工作日缺勤的工人將得不到圣誕節(jié)假日B.在其他方面合格的全部工人都將得到包括輪班獎(jiǎng)金在內(nèi)的8小時(shí)工資。D.對(duì)在閉廠期間(公休節(jié)假日除外)應(yīng)要求進(jìn)行工作的雇員，將在其年資的根底上，予以首先支配工作。在閉廠期間工作的雇員，將獲得其工作應(yīng)得的正常補(bǔ)償金，還可得到第十三條B款規(guī)定的閉廠酬勞或獲得同等的雙倍工時(shí)工第67頁(yè)共116頁(yè)A.公司確定的40小時(shí)工作周，從前一個(gè)星期日的午夜12:00時(shí)開頭，始B.定義之間和在常常從事需要加班的特別工作崗位以內(nèi)，將加班時(shí)間和次數(shù)安排均第68頁(yè)共116頁(yè)新年元旦先烈紀(jì)念日勞動(dòng)節(jié)感恩節(jié)后的第一日圣誕節(jié)除夕圣誕節(jié)新年除夕須按以下條件執(zhí)行：全部雇員將獲得8小時(shí)工資，如以計(jì)時(shí)支付，則按正受節(jié)假日工資的資格(依據(jù)以下C款和D款的規(guī)定)。所獲得的嘉獎(jiǎng)工時(shí)假將不得累積為一個(gè)可獲得酬勞的節(jié)假日，在任何一個(gè)規(guī)定的節(jié)假日遲到半小時(shí)或不受節(jié)假日酬勞，除非這種缺勤的緣由是下面所列舉的緣由之一，此外已在有法(c)雇員直系親屬死亡(指雇員的配偶、子女、父母、兄弟、姐(妹)夫、姐妹、妯娌、女婿、兒媳、配偶的父母、兄弟姐妹及祖父母死亡),假如有要求的如星期一也是法定公休日，則把星期二列為公休假日);假如同星期六趕在一第四條簽到?jīng)]被安排其他工作，應(yīng)得到4小時(shí)工作酬勞，除非他已被提前告之不要上班和他在完成自己正常班次開頭4小時(shí)以前，就已失去了工作。此外，由于發(fā)生公司無法掌握的諸如火災(zāi)、水災(zāi)、其他不利氣候條件、爆炸、供電缺乏等因素而假如雇員在完成正常班次的工作離崗后又被召回干另外工作，那么依據(jù)下面的條件他應(yīng)被允許干最低兩小時(shí)的工作，即他至少應(yīng)得到不少于2小時(shí)的工依據(jù)本條在第二班或第三班被召回工作，且已為其工作時(shí)間領(lǐng)到加班費(fèi)的公司的現(xiàn)行政策允許雇員在每個(gè)工作班次中間休息最多10分鐘時(shí)間，以便(b)第二班：下午3:30到午夜12:00,外加非工作時(shí)間的半小時(shí)用餐時(shí)第70頁(yè)共116頁(yè)(c)第三班：下午10:00至上午7;00,外加非工作時(shí)間的半小時(shí)用餐時(shí)(a)第一班：上午7:00至下午3:00,接受此任務(wù)的工人另加20分鐘的就(b)第二班：下午3:00至11:00,接受此任務(wù)的工人另加20分鐘的就餐(c)第三班：下午11:00至上午7:00,接受此任務(wù)的工人另加20分鐘的第71頁(yè)共116頁(yè)A.對(duì)于經(jīng)批準(zhǔn)休假或處于被臨時(shí)解雇30天或30天以上的享有資格的工人26周。時(shí)，還受到其他集體福利方案的資助的話，本項(xiàng)方案所供應(yīng)的保險(xiǎn)將不再適A.工作2個(gè)月但缺乏2年：6000美元B.工作2年但不滿4年：8000美元C.工作4年但不滿6年；10000美元D.工作6年或6年以上：120xx美元A.自本協(xié)議生效之日起，公司將向享有年資的雇員支付疾病和事故補(bǔ)償金，該種補(bǔ)償金的數(shù)額為每周補(bǔ)償金的60%,即不超過185美元，時(shí)間不超過(b)患病的第8天；第73頁(yè)共116頁(yè)(c)住院的第1天；(d)院外動(dòng)手術(shù)的第1天。B.任何完成試用期的雇員都有資格參加丟失工作力量保險(xiǎn)，假如該雇員參加并又在崗位上工作的話，此保險(xiǎn)將自他參加之日起生效。假如該雇員不在崗C.無論依據(jù)任何日期確定的周補(bǔ)償金數(shù)額按計(jì)件工資計(jì)算的收入，但不包括輪班獎(jiǎng)金，假如是計(jì)件工，將按確定日期以前的連續(xù)13周的平均周根本收入計(jì)算。每年的第一個(gè)確定日期是1月1日。在確定這種周補(bǔ)償金的過程中，雇員在這13周內(nèi)被臨時(shí)解雇、制定工人周補(bǔ)償金支付方法、制定住院補(bǔ)貼方法、休假或經(jīng)批準(zhǔn)制定周補(bǔ)償金而缺勤等將不包括在內(nèi)。但因嘉獎(jiǎng)工時(shí)所得到的休假和金錢、喪事、為陪審團(tuán)供應(yīng)效勞、休年假如一個(gè)雇員因臨時(shí)完全丟失、局部永久性丟失或全部永久性丟失工作力量，而申請(qǐng)參加工人補(bǔ)償方案，公司將支付每天35美元的補(bǔ)償金，最多支付3第十四章工資C.自協(xié)議生效之日起，全部上述工資率馬上生效，直至協(xié)議終止。對(duì)于上(a)從1994年1月份第一個(gè)預(yù)定工作日起，工資單上現(xiàn)有的談判單位雇(b)從1995年1月份第一個(gè)預(yù)定工作日起，談判單位工資單上現(xiàn)有的雇率，其結(jié)果消失的每工時(shí)的零頭美分將參加按上述第二條計(jì)算的適當(dāng)?shù)墓べY 為根底，假如該指數(shù)(以1967年的指數(shù)為100)每增加或降低0.9,那么津貼就應(yīng)是第二條所述的工資率的0.11%,中小企業(yè)勞動(dòng)合同書篇130營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào)：00乙方：000000第76頁(yè)共116頁(yè)第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)第四條甲方在支配乙方工作時(shí)間時(shí)，必需執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度..甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)乙方同意，可以支配乙方加班，但不得違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，合理支配員工補(bǔ)休或者支付加班工資第五條甲方應(yīng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)前對(duì)乙方進(jìn)行施工平安訓(xùn)練。甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)崗前培訓(xùn)(或書面交底),乙方在上崗前已取得電工、焊工、登高作業(yè)第六條甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要和國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)平安衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方第七條甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)建立平安生產(chǎn)體系；乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)平安制度，禁止違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，削減職業(yè)危第九條甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)合同終止后，雙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方因工負(fù)第十六條甲方依法制定的規(guī)章制度及其他特別協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的附o中小企業(yè)勞動(dòng)合同書篇14除不參與互助、福利委員會(huì)及績(jī)效獎(jiǎng)金安排外，效勞滿當(dāng)年度者，年終將六、乙方在合同工作期間應(yīng)覓具殷實(shí)公司或本公司從業(yè)人員二人為保證 中小企業(yè)勞動(dòng)合同書篇15依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)及其他相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，訂立本勞動(dòng)合同。在與甲方簽訂本勞動(dòng)合同前，乙方必需向甲方出示乙方原用人單位出具的正式證明，證明其已解除或終的甲方，且乙方需要向甲方供應(yīng)身份證原件、學(xué)歷證書和職稱證書。乙方出具(1)乙方同意甲方依據(jù)工作需要支配乙方在該崗位工作。在本勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方接受甲方依據(jù)其相關(guān)規(guī)章制度不定期進(jìn)行的考核，并同意甲方可以依據(jù)甲方的工作需要和乙方的工作力量調(diào)整乙方在甲方公司的崗位，同時(shí)調(diào)整工年薪制c)非年薪制2.乙方試用期滿，經(jīng)甲方考核仍在職后，甲方確定乙方在聘用期間的工資動(dòng)詞(verb的縮寫)社會(huì)保險(xiǎn)(4)乙方應(yīng)全面、準(zhǔn)時(shí)地完成甲方規(guī)定的工作職責(zé)，到達(dá)規(guī)定的目標(biāo)。否則，甲方有權(quán)依據(jù)甲方的規(guī)章制度、工作流程標(biāo)準(zhǔn)和工資考核方法，賜予相應(yīng)的行政處分、行政處理和經(jīng)濟(jì)懲罰，直至解除勞動(dòng)合同。假如乙方未能支付規(guī)身違章指揮、違章操作或其他個(gè)人緣由造成平安事故，甲方有權(quán)根據(jù)甲方規(guī)章制度進(jìn)行處理；給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)全額賠償，重大平安生產(chǎn)責(zé)任事故權(quán)根據(jù)本勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定從乙方工資中合理扣除經(jīng)濟(jì)損失的全額賠償，并行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；甲方如按第(六)、(七)、(八)3.有以下情形之一的，甲方可以在履行規(guī)定程序后，根據(jù)規(guī)定裁減人員并第82頁(yè)共116頁(yè)5.勞動(dòng)合同法規(guī)定的法定不行撤銷的勞動(dòng)合同，甲乙雙方不得依法解除勞甲方在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證則甲乙雙方應(yīng)簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)效勞期合同，明確乙方接受專項(xiàng)培訓(xùn)后的效勞期及第83頁(yè)共116頁(yè)行任何必要、合理的措施，對(duì)屬于甲方或?qū)儆诘谌降追匠兄Z對(duì)其信息保密2.乙方承諾對(duì)甲方擁有或第三方擁有但甲方承諾的技術(shù)隱秘、檔案和圖紙、生產(chǎn)技術(shù)資料、管理制度、財(cái)稅資料、工作流程標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)信息、管理信息、財(cái)務(wù)信息以及乙方在聘用期間知悉的任何其他商業(yè)隱秘予以保密，并在任術(shù)隱秘和商業(yè)隱秘的義務(wù)始終有效，直至甲方向公眾充分披露。假如沒有，乙3.乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得披露、告知、公布、出版、傳遞、轉(zhuǎn)讓或以任何其他方式使任何第三方知悉屬于甲方或?qū)儆诩追匠兄Z保密的他人的技4.乙方承諾，在聘用結(jié)束后，乙方仍將擔(dān)當(dāng)與聘用期間相同的保密義務(wù)，對(duì)于屬于甲方或?qū)儆诘谌降追匠兄Z保密的技術(shù)隱秘和其他商業(yè)隱秘信息和5.乙方承諾在為甲方履行職責(zé)時(shí)，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)隱秘或商業(yè)隱秘，不得擅自實(shí)施任何可能侵害他人學(xué)問產(chǎn)權(quán)的行為，除非甲方事先如乙方違反上述承諾，導(dǎo)致甲方遭受第三方侵權(quán)指控，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)甲方應(yīng)訴所支付的全部費(fèi)用；甲方擔(dān)當(dāng)侵權(quán)賠償責(zé)任的，有權(quán)向乙方索賠..甲方有權(quán)6.乙方因履行職責(zé)而持有或保存的全部文件、數(shù)據(jù)、圖表如因任何緣由終止雇傭關(guān)系，乙方應(yīng)馬上歸還從甲方處獲得的全部甲方文件、記錄、設(shè)備和其他財(cái)產(chǎn)，包括但不限于甲方的開發(fā)成果、圖紙、藍(lán)圖、備的，甲方有權(quán)在本勞動(dòng)合同解除或終止前六個(gè)月內(nèi)，以任何理由調(diào)整乙方工式或借口參加任何第三方的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)；乙方不得自營(yíng)或參加與甲方相同的業(yè)可從乙方工資中代扣代繳.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書.乙方應(yīng)準(zhǔn)時(shí)辦理工作交接手續(xù).第十五條甲乙雙方商定本合同增加以下內(nèi)容；(二)保守商業(yè)隱秘的商定八，其他定執(zhí)行.第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份.法定代表人或主要負(fù)責(zé)人(托付代理人):(簽名或蓋章)中小企業(yè)勞動(dòng)合同書篇17乙方(勞動(dòng)者):聯(lián)系:(或其他有效證件名稱證件號(hào)：)聯(lián)系：第一條甲乙雙方自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方商定按以下第種方式1.固定期限：自年月日起至年月日止，其中，試用期從用工之日起至年月日止。2.無固定期限：自年月日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止，其中，試用期從用工之日起至年月日止。3.以完成肯定工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。甲第二條乙方工作崗位是，崗位職責(zé)為。乙方的工作地點(diǎn)為。動(dòng)規(guī)章制度，仔細(xì)履行崗位職責(zé)，按時(shí)保質(zhì)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)過1小時(shí)，特別緣由每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。甲方不得強(qiáng)3.依法實(shí)行不定時(shí)工作制。甲方應(yīng)實(shí)行適當(dāng)方式保障乙方的休息休假權(quán)第六條甲方采納以下第種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月日前1.月工資元。4.雙方商定的其他方式?；蛟?。第十三條甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，落實(shí)國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特別愛護(hù)規(guī)定，建立健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生訓(xùn)練和操作規(guī)程培訓(xùn)，為乙方供應(yīng)必要的平安防護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)愛護(hù)用品，努力改善勞動(dòng)條件，削減職業(yè)危害。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)依法告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，供應(yīng)職第十四條乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，不違章作業(yè)。乙方對(duì)甲方管理第十五條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同，并實(shí)行書面形式。第十七條甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)協(xié)作甲方辦理工作交接手第十八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)第十九條乙方工作涉及甲方商業(yè)隱秘和與學(xué)問產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，甲方可以與乙方依法協(xié)商商定保守商業(yè)隱秘或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)第二十一條雙方商定的其它事項(xiàng)：第二十二條甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，進(jìn)行協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權(quán)的第二十三條本合同中記載的乙方聯(lián)系、通訊地址為勞動(dòng)合同期內(nèi)通知相關(guān)事項(xiàng)和送達(dá)書面文書的聯(lián)系方式、送達(dá)地址。如發(fā)生變化，乙方應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)第二十五條本合同雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字(蓋章)之日起生效，雙方應(yīng)甲方(蓋章)乙方(簽字)中小企業(yè)勞動(dòng)合同書篇18編號(hào)：甲方(單位):乙方(個(gè)人): 國(guó)勞動(dòng)法》,經(jīng)甲乙雙方公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所第一條本合同期限類型為期限合同。本合同生效日期年0第二條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng)崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)第六條甲方的工資安排應(yīng)遵循按勞安排原則，實(shí)行同工同酬。貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。第八條甲方支配乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第九條由于甲方的緣由，使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)供應(yīng)勞動(dòng)的，甲方五.保險(xiǎn)福利待遇第十條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會(huì)保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，根據(jù)勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方第十二條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾械谑龡l甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇。六.勞動(dòng)紀(jì)律第十五條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予必要的紀(jì)第十六條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。第十九條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的，原有勞境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)當(dāng)肯定階段工作的，可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)第二十條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履第二十一條甲方根據(jù)第二十二條第應(yīng)提前日向工會(huì)或者全體職工說明狀況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向第二十三條乙方有以下情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第8、9款和甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的狀況下，可解除勞動(dòng)合同中小企業(yè)勞動(dòng)合同書篇19甲方(聘用單位):(以下簡(jiǎn)稱甲方)乙方(受聘人):(以下簡(jiǎn)稱乙方)然終止。本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前1、自合同商定之日起，乙方負(fù)責(zé)甲方郭店供電所宿辦樓建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)甲方(蓋章);代表(簽字):X年X月X日乙方(簽字):X年X月X日中小企業(yè)勞動(dòng)合同書篇20簽訂日期：年月日公司名稱：公司地址： 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它相關(guān)行政法律、法規(guī)之規(guī)定，甲乙項(xiàng)制度和標(biāo)準(zhǔn)，并依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定以及北京市相關(guān)慣例，為乙方供應(yīng)抱負(fù)的1、乙方在甲方工作期間擔(dān)當(dāng)崗位職務(wù)并享受元/月的薪金待遇。其中元為3、甲方確定每月日為工資發(fā)放日。無重大節(jié)日甲方不得無故拖欠乙方工律。乙方違反工作紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可依據(jù)本公司規(guī)章制度，賜予方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方可進(jìn)行協(xié)商并以商定的詳細(xì)內(nèi)容為8.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予辦理相日起，30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng) 中小企業(yè)勞動(dòng)合同書篇21(一)固定期限。從年月日起至年月日止。其中包括試用期個(gè)月，從年月日起至年月日止。(二)無固定期限。從年月日起至法定終止條件消失止。其中試用期個(gè)月，從年月日起至年月日止。(三)以完成肯定的工作任務(wù)為期限。從年月日起至工作任務(wù)完成即行(一)甲方支配乙方在工作地點(diǎn)從事工作(崗位)(二)甲方可以依據(jù)工作需要及乙方工作力量和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗(一)乙方在試用期間的工資為元/月。試用期滿后，甲方以以下第種計(jì)第100頁(yè)共116頁(yè)的日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班加點(diǎn)工資按法律(二)甲方可依據(jù)其實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核狀況，以及乙整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸ず蜕鐣?huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書，乙方應(yīng)準(zhǔn)時(shí)(一)甲方按國(guó)家和地方政府有關(guān)規(guī)定，為乙方供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)(二)甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行有關(guān)勞動(dòng)平安學(xué)問、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能等培訓(xùn)；乙方應(yīng)參與上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的勞規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)(二)保守商業(yè)隱秘的商定：(三)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的商定：(四)其他事項(xiàng)的商定：甲乙兩方協(xié)商全都，可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)實(shí)行書式記載變更內(nèi)容，注明變更日期，由兩方當(dāng)事人簽字、蓋章后成立。變更勞動(dòng)第101頁(yè)共116頁(yè)甲方(蓋章)法定代表人(簽章)年月日鑒證單位(蓋章)年月日中小企業(yè)勞動(dòng)合同書篇22乙方：二、工作內(nèi)容第三條甲方支配乙方加班的，應(yīng)支配乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工第四條甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)條件和勞開工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程