2024年企業(yè)勞動協(xié)議常見問題解答手冊版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)勞動協(xié)議常見問題解答手冊版本合同目錄一覽1.第一條勞動合同的訂立與生效1.1訂立勞動合同的條件1.2勞動合同的生效條件1.3勞動合同的訂立程序2.第二條勞動合同的內(nèi)容與形式2.1勞動合同應當包含的內(nèi)容2.2勞動合同可以約定的內(nèi)容2.3勞動合同的形式3.第三條勞動合同的履行與變更3.1勞動合同的履行原則3.2勞動合同的變更條件3.3勞動合同變更的程序4.第四條勞動合同的解除與終止4.1勞動合同的解除條件4.2勞動合同的終止條件4.3勞動合同解除和終止的程序5.第五條經(jīng)濟補償與賠償5.1勞動合同解除或終止的經(jīng)濟補償5.2勞動者權益受到侵害的賠償5.3賠償?shù)挠嬎惴椒ê椭Ц稌r間6.第六條工作時間與休息休假6.1工作時間的規(guī)定6.2休息休假的規(guī)定6.3加班工作的規(guī)定7.第七條勞動報酬7.1勞動報酬的構成7.2勞動報酬的支付時間與方式7.3勞動報酬的調整8.第八條社會保險與福利待遇8.1社會保險的種類與繳納8.2福利待遇的種類與享受條件8.3福利待遇的發(fā)放程序9.第九條勞動保護與職業(yè)健康9.1勞動保護的要求與措施9.2職業(yè)健康的規(guī)定9.3勞動保護與職業(yè)健康的監(jiān)督與檢查10.第十條勞動爭議的處理10.1勞動爭議的解決途徑10.2勞動爭議的處理程序10.3勞動爭議處理的時效11.第十一條保密與知識產(chǎn)權保護11.1保密義務與保密期限11.2知識產(chǎn)權的保護措施11.3違反保密義務的賠償責任12.第十二條勞動合同的解除或終止后的義務12.1勞動合同解除或終止后的通知義務12.2勞動合同解除或終止后的交接義務12.3勞動合同解除或終止后的保密義務13.第十三條違反勞動合同的法律責任13.1勞動者違反勞動合同的責任13.2用人單位違反勞動合同的責任13.3違反勞動合同的法律責任追究程序14.第十四條合同的生效、變更、解除和終止14.1合同的生效條件14.2合同的變更條件14.3合同的解除和終止條件14.4合同解除和終止的程序第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立與生效1.1訂立勞動合同的條件（1）勞動者具備完全民事行為能力；（2）勞動者與用人單位之間達成一致，自愿從事勞動合同約定的工作；（3）勞動合同約定的工作內(nèi)容符合國家法律法規(guī)的規(guī)定；（4）勞動合同的訂立遵循平等自愿、公平公正的原則。1.2勞動合同的生效條件（1）勞動合同應當采用書面形式；（2）勞動合同由用人單位與勞動者簽名或者蓋章；（3）勞動合同的簽訂符合國家法律法規(guī)的規(guī)定；（4）勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。1.3勞動合同的訂立程序（1）用人單位向勞動者提供勞動合同文本；（2）勞動者閱讀并理解勞動合同的內(nèi)容；（3）雙方就勞動合同的條款進行協(xié)商，達成一致；（4）雙方簽字或者蓋章，勞動合同生效。第二條勞動合同的內(nèi)容與形式2.1勞動合同應當包含的內(nèi)容（1）勞動者的姓名、性別、出生日期、身份證號碼；（2）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者負責人；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護；（9）法律法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。2.2勞動合同可以約定的內(nèi)容（1）試用期；（2）培訓；（3）保守商業(yè)秘密；（4）知識產(chǎn)權；（5）違約金；（6）雙方約定的其他事項。2.3勞動合同的形式（1）書面勞動合同；（2）口頭勞動合同?？陬^勞動合同的證據(jù)應當符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。第三條勞動合同的履行與變更3.1勞動合同的履行原則（1）勞動者按照勞動合同約定，全面履行自己的義務；（2）用人單位按照勞動合同約定，支付勞動報酬，提供勞動條件；（3）用人單位和勞動者應當互相尊重，履行誠信原則。3.2勞動合同的變更條件（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致；（2）變更后的勞動合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)的規(guī)定；（3）變更勞動合同應當采用書面形式。3.3勞動合同變更的程序（1）用人單位向勞動者提出變更勞動合同的建議；（2）勞動者同意變更；（3）雙方就變更后的勞動合同內(nèi)容達成一致；（4）雙方簽字或者蓋章，變更后的勞動合同生效。第四條勞動合同的解除與終止4.1勞動合同的解除條件（1）勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；（2）勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同；（3）用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同；（4）用人單位在試用期內(nèi)提前三日通知勞動者解除勞動合同；（5）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位提前三十日通知勞動者解除勞動合同；（6）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前三十日通知勞動者解除勞動合同；（7）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位提前三十日通知勞動者解除勞動合同；（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.2勞動合同的終止條件（1）勞動合同期滿；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；（3）勞動者達到法定退休年齡；（4）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（5）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（6）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.3勞動合同解除和終止的程序（1）用人單位向勞動者送達解除或者終止勞動合同的通知書；（2）勞動者收到通知后，按照用人單位的要求辦理離職手續(xù)；（3）用人單位依法支付經(jīng)濟補償或者賠償；（4）雙方簽字或者蓋章，解除或者終止勞動合同。第五條經(jīng)濟補償與賠償5.1勞動合同解除或終止的經(jīng)濟補償（1）勞動者依照本合同第四條第1項至第4第八條社會保險與福利待遇8.1社會保險的種類與繳納（1）用人單位應當為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳費比例按照國家規(guī)定執(zhí)行；（2）用人單位應當按時足額繳納社會保險費，不得緩繳、減免或者拖欠；（3）勞動者應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。8.2福利待遇的種類與享受條件（1）用人單位應當依法保障勞動者享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年休假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等；（2）用人單位應當為勞動者提供帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定和用人單位的規(guī)定執(zhí)行；（3）用人單位應當為女職工提供產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)；（4）用人單位應當為勞動者提供加班工資、高溫補貼、采暖補貼等福利待遇，具體標準根據(jù)國家規(guī)定和用人單位的規(guī)定執(zhí)行。8.3福利待遇的發(fā)放程序（1）用人單位應當按時足額發(fā)放福利待遇，不得拖欠；（2）福利待遇的發(fā)放按照國家規(guī)定和用人單位的規(guī)定執(zhí)行；（3）勞動者享有福利待遇時，應當提供相應的證明材料，用人單位應當及時辦理相關手續(xù)。第九條勞動保護與職業(yè)健康9.1勞動保護的要求與措施（1）用人單位應當為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和防護用品；（2）用人單位應當對勞動者進行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓；（3）用人單位應當定期對工作場所進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時整改；（4）用人單位應當為勞動者提供符合國家規(guī)定的休息時間和休息設施。9.2職業(yè)健康的規(guī)定（1）用人單位應當為勞動者提供符合國家職業(yè)健康標準的作業(yè)環(huán)境；（2）用人單位應當定期對勞動者進行職業(yè)健康檢查；（3）用人單位應當為勞動者提供職業(yè)病防治措施和職業(yè)病防護設施；（4）用人單位應當對從事有毒、有害、危險和對身體有害作業(yè)的勞動者實行特殊勞動保護。9.3勞動保護與職業(yè)健康的監(jiān)督與檢查（1）用人單位應當接受國家勞動保障部門和衛(wèi)生部門的監(jiān)督與檢查；（2）用人單位應當如實提供勞動保護和職業(yè)健康方面的資料和信息；（3）勞動者對勞動保護和職業(yè)健康方面的問題有權向用人單位提出意見和建議；（4）用人單位應當依法參加工傷認定、勞動能力鑒定和傷殘等級評定。第十條勞動爭議的處理10.1勞動爭議的解決途徑（1）勞動爭議的解決途徑包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟；（2）用人單位與勞動者應當優(yōu)先通過協(xié)商解決勞動爭議；（3）協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調解組織申請調解；（4）調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（5）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2勞動爭議的處理程序（1）勞動爭議的當事人應當依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（2）勞動爭議仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理；（3）勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出仲裁裁決；（4）仲裁裁決生效后，當事人應當履行仲裁裁決；（5）當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。10.3勞動爭議處理的時效（1）勞動爭議的當事人應當自知道或者應當知道自己的權益受到侵害之日起一年內(nèi)提出仲裁申請；（2）時效期間屆滿，勞動爭議仲裁委員會不予受理；（3）當事人對仲裁時效期間提出異議的，勞動爭議仲裁委員會應當受理；（4）仲裁時效期間的中斷、延長按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十一條保密與知識產(chǎn)權保護11.1保密義務與保密期限（1）勞動者對用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密信息承擔保密義務；（2）保密期限自勞動合同解除或者終止之日起計算；（3）保密期限內(nèi)，勞動者不得泄露、使用或者允許他人使用用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密信息；（4）保密期限屆滿，勞動者不再承擔保密義務。11.2知識產(chǎn)權的保護措施（1）用人單位應當依法保護勞動者的知識產(chǎn)權，不得侵犯勞動者的知識產(chǎn)權權益；（2）勞動者在履行勞動合同過程中創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造、文學作品等，應當按照國家有關規(guī)定和雙方的約定確定權屬第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同文本說明：本附件為勞動合同的正式文本，包含了勞動合同的全部條款，雙方簽字蓋章后即具有法律效力。2.附件二：試用期規(guī)定說明：本附件詳細說明了試用期的長度、試用期間的權利義務以及試用期結束后的評估程序。3.附件三：工資條及支付證明說明：本附件用于證明用人單位按照合同約定及時足額支付勞動者工資的情況。4.附件四：社會保險繳納證明說明：本附件用于證明用人單位為勞動者繳納社會保險的情況，包括繳費基數(shù)、比例和繳納金額等。5.附件五：福利待遇發(fā)放證明說明：本附件用于證明用人單位按照合同約定提供并發(fā)放各項福利待遇的情況。6.附件六：勞動保護設施檢查報告說明：本附件用于證明用人單位提供的勞動保護設施是否符合國家規(guī)定，以及實際使用中的狀況。7.附件七：職業(yè)健康檢查報告說明：本附件用于證明用人單位對勞動者進行職業(yè)健康檢查的結果，以及采取的職業(yè)健康保護措施。8.附件八：加班記錄及加班工資支付證明說明：本附件用于證明用人單位記錄并支付勞動者加班工資的情況。9.附件九：勞動爭議調解協(xié)議書說明：本附件用于記錄勞動爭議經(jīng)過調解達成的一致意見，作為解決爭議的書面文件。10.附件十：保密協(xié)議說明：本附件為勞動者與用人單位之間簽訂的保密協(xié)議，明確了勞動者對用人單位商業(yè)秘密的保密義務和保密期限。11.附件十一：知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議說明：本附件明確了勞動者在履行勞動合同過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸屬問題，以及雙方對于知識產(chǎn)權保護的約定。12.附件十二：培訓協(xié)議說明：本附件用于明確勞動者參加用人單位組織的培訓的相關事宜，包括培訓內(nèi)容、時間、地點和費用等。13.附件十三：勞動仲裁裁決書說明：本附件為勞動仲裁委員會對勞動爭議作出的裁決書，具有法律效力。14.附件十四：法院判決書說明：本附件為人民法院對勞動爭議作出的判決書，具有最終的法律效力。說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位未按照合同約定提供勞動保護設施，導致勞動者受到傷害的，應承擔賠償責任。示例：用人單位未提供安全帽，導致勞動者在作業(yè)中受傷。2.用人單位未按時足額支付勞動者工資的，應支付工資報酬并承擔違約責任。示例：用人單位延遲支付工資，未按照約定時間支付勞動者工資。3.用人單位未為勞動者繳納社會保險的，應補繳社會保險費并承擔違約責任。示例：用人單位未為勞動者繳納醫(yī)療保險，導致勞動者無法享受醫(yī)保待遇。4.用人單位未按照合同約定提供福利待遇的，應補發(fā)福利待遇并承擔違約責任。示例：用人單位未提供帶薪年休假，導致勞動者無法享受休假權益。5.用人單位未遵守勞動保護與職業(yè)健康規(guī)定的，應承擔賠償責任。示例：用人單位未提供防護用品，導致勞動者在工作中患職業(yè)病。6.勞動者未按照合同約定提供勞動力的，應承擔違約責任。示例：勞動者未按時到崗，導致用人單位的生產(chǎn)受到影響。7.勞動者未遵守保密義務的，應承擔違約責任。示例：勞動者泄露了用人單位的商業(yè)秘密給競爭對手。8.勞動者在合同期內(nèi)違反公司規(guī)章制度，應承擔相應的紀律處分。示例：勞動者遲到早退頻繁，違反了公司的考勤制度。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間