二零二四年度員工績效評(píng)估合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度員工績效評(píng)估合同本合同目錄一覽第一條績效評(píng)估的目的與原則1.1目的1.2原則第二條評(píng)估對(duì)象與范圍2.1評(píng)估對(duì)象2.2評(píng)估范圍第三條評(píng)估指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)3.1評(píng)估指標(biāo)3.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)第四條評(píng)估程序與時(shí)間安排4.1評(píng)估程序4.2時(shí)間安排第五條評(píng)估結(jié)果的使用5.1評(píng)估結(jié)果的反饋5.2評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用第六條員工績效改進(jìn)計(jì)劃6.1改進(jìn)計(jì)劃的制定6.2改進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施與跟蹤第七條績效評(píng)估結(jié)果的申訴7.1申訴程序7.2申訴處理第八條評(píng)估過程中的保密與隱私保護(hù)8.1保密原則8.2隱私保護(hù)措施第九條合同的生效、變更與解除9.1生效條件9.2變更程序9.3解除條件第十條違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1違約責(zé)任10.2爭(zhēng)議解決方式第十一條合同的適用法律與管轄11.1適用法律11.2管轄法院第十二條其他約定12.1培訓(xùn)與輔導(dǎo)12.2績效溝通與反饋第十三條合同的簽署與保存13.1簽署程序13.2合同保存第十四條附件14.1績效評(píng)估表14.2績效改進(jìn)計(jì)劃模板14.3申訴表第一部分：合同如下：第一條績效評(píng)估的目的與原則1.1目的本合同旨在對(duì)員工在二零二四年度的工作表現(xiàn)進(jìn)行客觀、公正的評(píng)估，以激勵(lì)員工努力工作，提高工作質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)。1.2原則績效評(píng)估應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保評(píng)估結(jié)果真實(shí)反映員工的工作表現(xiàn)。評(píng)估過程中，應(yīng)充分尊重員工的權(quán)益，確保評(píng)估結(jié)果的客觀性。第二條評(píng)估對(duì)象與范圍2.1評(píng)估對(duì)象本合同適用于公司所有正式員工。2.2評(píng)估范圍績效評(píng)估范圍包括員工的工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面。第三條評(píng)估指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)3.1評(píng)估指標(biāo)績效評(píng)估指標(biāo)包括但不限于：（1）工作業(yè)績：完成工作任務(wù)的質(zhì)量、數(shù)量、效率等；（2）工作能力：業(yè)務(wù)技能、解決問題能力、學(xué)習(xí)與成長等；（3）工作態(tài)度：職業(yè)操守、積極性、責(zé)任感等；（4）團(tuán)隊(duì)合作：溝通協(xié)作、團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)、領(lǐng)導(dǎo)力等。3.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)各評(píng)估指標(biāo)均設(shè)立明確的、可量化的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分為五個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀（A）、良好（B）、中等（C）、較差（D）、差（E）。第四條評(píng)估程序與時(shí)間安排4.1評(píng)估程序績效評(píng)估程序分為四個(gè)階段：（2）主管評(píng)價(jià)：上級(jí)主管對(duì)下屬的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)；（3）綜合評(píng)價(jià)：人力資源部門匯總評(píng)價(jià)結(jié)果，進(jìn)行綜合分析；（4）反饋與改進(jìn)：將評(píng)估結(jié)果反饋給員工，并提出改進(jìn)建議。4.2時(shí)間安排績效評(píng)估工作自評(píng)估期開始之日起至評(píng)估期結(jié)束日止。具體時(shí)間安排如下：（1）自評(píng)階段：評(píng)估期開始之日起至第15日止；（2）主管評(píng)價(jià)階段：第16日至第25日；（3）綜合評(píng)價(jià)階段：第26日至第35日；（4）反饋與改進(jìn)階段：第36日至評(píng)估期結(jié)束日。第五條評(píng)估結(jié)果的使用5.1評(píng)估結(jié)果的反饋評(píng)估結(jié)束后，公司將評(píng)估結(jié)果以書面形式反饋給員工，并與員工進(jìn)行面對(duì)面溝通，說明評(píng)估結(jié)果的理由和依據(jù)。5.2評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用評(píng)估結(jié)果將作為員工晉升、薪酬調(diào)整、培訓(xùn)、激勵(lì)等方面的依據(jù)。對(duì)于評(píng)估結(jié)果優(yōu)秀的員工，公司將給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)；對(duì)于評(píng)估結(jié)果較差的員工，公司將給予一定的試用期改進(jìn)機(jī)會(huì)，如仍無明顯改進(jìn)，公司將依法解除勞動(dòng)合同。第六條員工績效改進(jìn)計(jì)劃6.1改進(jìn)計(jì)劃的制定對(duì)于評(píng)估結(jié)果表明需要改進(jìn)的員工，由員工與上級(jí)主管共同制定績效改進(jìn)計(jì)劃，明確改進(jìn)目標(biāo)、措施、時(shí)間表等。6.2改進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施與跟蹤員工按照改進(jìn)計(jì)劃執(zhí)行，上級(jí)主管定期對(duì)改進(jìn)計(jì)劃進(jìn)行跟蹤，確保計(jì)劃的有效實(shí)施。如在改進(jìn)期間，員工表現(xiàn)出色，公司將視情況給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。第八條評(píng)估過程中的保密與隱私保護(hù)8.1保密原則在整個(gè)評(píng)估過程中，公司及員工應(yīng)對(duì)評(píng)估過程中獲取的他人評(píng)價(jià)、工作表現(xiàn)等保密信息予以保密，不得向無關(guān)人員泄露。8.2隱私保護(hù)措施公司應(yīng)對(duì)員工的個(gè)人隱私信息進(jìn)行保護(hù)，未經(jīng)員工同意，不得將個(gè)人隱私信息泄露給無關(guān)人員。評(píng)估過程中涉及的個(gè)人隱私信息，應(yīng)在評(píng)估結(jié)束后予以刪除。第九條合同的生效、變更與解除9.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。9.2變更程序合同生效后，如因特殊情況需要變更，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。9.3解除條件合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除合同。如員工一方解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方。第十條違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1違約責(zé)任雙方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2爭(zhēng)議解決方式合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條合同的適用法律與管轄11.1適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律。11.2管轄法院本合同引起的爭(zhēng)議，提交合同簽訂地人民法院管轄。第十二條其他約定12.1培訓(xùn)與輔導(dǎo)公司應(yīng)為員工提供培訓(xùn)與輔導(dǎo)，幫助員工提高工作能力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與公司的共同發(fā)展。12.2績效溝通與反饋公司應(yīng)定期與員工進(jìn)行績效溝通，聽取員工對(duì)績效評(píng)估的意見和建議，不斷優(yōu)化評(píng)估體系。第十三條合同的簽署與保存13.1簽署程序本合同經(jīng)雙方閱讀理解無誤后，由雙方簽字蓋章，并加蓋公司公章生效。13.2合同保存雙方應(yīng)妥善保存本合同，如有損壞或遺失，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)簽。第十四條附件14.1績效評(píng)估表附件一：績效評(píng)估表，用于記錄員工在各評(píng)估指標(biāo)的得分及最終評(píng)價(jià)結(jié)果。14.2績效改進(jìn)計(jì)劃模板附件二：績效改進(jìn)計(jì)劃模板，用于員工與上級(jí)主管共同制定績效改進(jìn)計(jì)劃。14.3申訴表附件三：申訴表，用于員工對(duì)績效評(píng)估結(jié)果進(jìn)行申訴。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的條件與范圍15.1第三方介入的條件當(dāng)本合同的履行過程中出現(xiàn)無法協(xié)商解決的爭(zhēng)議，或涉及專業(yè)性問題需要第三方評(píng)估時(shí)，雙方可協(xié)商決定引入第三方。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：爭(zhēng)議調(diào)解、專業(yè)評(píng)估、法律咨詢等。第十六條第三方介入的程序與時(shí)間安排16.1第三方介入的程序當(dāng)雙方同意引入第三方時(shí)，應(yīng)共同選定第三方，并簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。第三方根據(jù)協(xié)議開展介入工作，并提交介入結(jié)果。16.2時(shí)間安排第三方介入工作應(yīng)在不影響合同正常履行的情況下進(jìn)行，具體時(shí)間安排由雙方與第三方協(xié)商確定。第十七條第三方的作用與責(zé)任17.1第三方的作用第三方應(yīng)公正、獨(dú)立地處理合同爭(zhēng)議，提供專業(yè)評(píng)估意見，協(xié)助解決合同履行過程中的問題。17.2第三方的責(zé)任第三方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三方介入的結(jié)果對(duì)雙方具有約束力。第十八條第三方介入的費(fèi)用18.1費(fèi)用的承擔(dān)第三方介入的費(fèi)用由雙方協(xié)商承擔(dān)。如合同中有約定，從其約定。18.2費(fèi)用的支付第三方介入費(fèi)用應(yīng)在第三方完成介入工作后，由雙方按照約定支付。第十九條第三方與甲乙方的關(guān)系19.1第三方與甲乙方的關(guān)系第三方介入并不改變甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第三方僅提供專業(yè)服務(wù)，不參與合同的履行。19.2第三方與合同其他方的關(guān)系第三方對(duì)合同其他方不承擔(dān)任何責(zé)任。合同其他方對(duì)第三方也不承擔(dān)任何義務(wù)。第二十十條第三方責(zé)任限額20.1第三方責(zé)任限額第三方對(duì)因其介入行為產(chǎn)生的損害賠償責(zé)任，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的限額內(nèi)承擔(dān)。20.2第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額根據(jù)介入?yún)f(xié)議的約定確定。如協(xié)議中未約定，按法律規(guī)定執(zhí)行。第二十一條第三方介入的終止21.1第三方介入的終止條件當(dāng)?shù)谌浇槿氲哪康倪_(dá)成，或合同爭(zhēng)議得到解決，或第三方因客觀原因無法繼續(xù)介入時(shí)，第三方介入終止。21.2第三方介入終止的程序第二十二條第三方介入后的后續(xù)處理22.1第三方介入后的后續(xù)處理第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的約定，如有需要，可重新協(xié)商第三方介入。22.2第三方介入記錄的保存甲乙雙方應(yīng)妥善保存第三方介入的相關(guān)記錄，包括但不限于介入?yún)f(xié)議、工作記錄、報(bào)告等。第二十三條合同的變更與解除23.1合同變更本合同履行過程中，如因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容變更，雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。23.2合同解除本合同因第三方介入而解除的，雙方應(yīng)按照解除協(xié)議約定的方式處理后續(xù)事宜。第二十四條違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決24.1違約責(zé)任雙方違反本合同及第三方介入?yún)f(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。24.2爭(zhēng)議解決本合同及第三方介入?yún)f(xié)議履行過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二十五條合同的適用法律與管轄25.1適用法律本合同及第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律。25.2管轄法院本合同及第三方介入?yún)f(xié)議引起的爭(zhēng)議，提交合同簽訂地人民法院管轄。第二十六條其他約定26.1補(bǔ)充協(xié)議本合同及第三方介入?yún)f(xié)議未盡事宜，雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議。26.2通知與送達(dá)雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定，相互通知并送達(dá)相關(guān)文件。通知與送達(dá)的方式包括但不限于書面、電子郵件、短信等。第二十七條合同的簽署與保存27.1簽署程序本合同及第三方介入?yún)f(xié)議經(jīng)雙方閱讀理解無誤后，由雙方簽字蓋章，并加蓋公司公章生效。27.2合同保存雙方應(yīng)妥善保存本合同及第三方介入?yún)f(xié)議，如有損壞或遺失，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)簽。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：績效評(píng)估表詳細(xì)要求：績效評(píng)估表應(yīng)包括員工姓名、職位、評(píng)估期間、各評(píng)估指標(biāo)得分及最終評(píng)價(jià)結(jié)果。附件二：績效改進(jìn)計(jì)劃模板詳細(xì)要求：績效改進(jìn)計(jì)劃模板應(yīng)包括改進(jìn)目標(biāo)、改進(jìn)措施、改進(jìn)時(shí)間表等欄目。附件三：申訴表詳細(xì)要求：申訴表應(yīng)包括員工姓名、職位、申訴事項(xiàng)、申訴理由、申訴日期等欄目。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方未按合同約定提供工作條件或履行合同義務(wù)。2.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)或達(dá)到績效目標(biāo)。3.雙方未按合同約定履行溝通、協(xié)調(diào)義務(wù)。4.第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)或干預(yù)合同履行。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致合同無法履行或損害對(duì)方利益的，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.違約方應(yīng)根據(jù)違約程度承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。3.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約導(dǎo)致的對(duì)方損失的賠償責(zé)任。簡(jiǎn)要示例說明：示例一：若甲方未提供乙方所需的工作條件，導(dǎo)致乙方工作任務(wù)，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此造成的損失。示例二：若乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。全文完。二零二四年度員工績效評(píng)估合同1本合同目錄一覽第一條：績效評(píng)估的目的與原則1.1目的1.2原則第二條：績效評(píng)估的對(duì)象與范圍2.1對(duì)象2.2范圍第三條：績效評(píng)估的時(shí)間與周期3.1時(shí)間3.2周期第四條：績效評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)與指標(biāo)4.1標(biāo)準(zhǔn)4.2指標(biāo)第五條：績效評(píng)估的流程與步驟5.1流程5.2步驟第六條：績效評(píng)估的結(jié)果與運(yùn)用6.1結(jié)果6.2運(yùn)用第七條：績效評(píng)估的反饋與溝通7.1反饋7.2溝通第八條：績效評(píng)估的監(jiān)督與保障8.1監(jiān)督8.2保障第九條：績效評(píng)估的調(diào)整與改進(jìn)9.1調(diào)整9.2改進(jìn)第十條：績效評(píng)估的激勵(lì)與懲罰10.1激勵(lì)10.2懲罰第十一條：績效評(píng)估的保密與信息安全11.1保密11.2信息安全第十二條：績效評(píng)估的爭(zhēng)議處理12.1爭(zhēng)議類型12.2處理方式第十三條：績效評(píng)估的外部合作與支持13.1外部合作13.2支持第十四條：績效評(píng)估的合同解除與終止14.1解除條件14.2終止條件第一部分：合同如下：第一條：績效評(píng)估的目的與原則1.1目的本合同旨在對(duì)員工在二零二四年度的工作表現(xiàn)進(jìn)行客觀、公正的評(píng)估，以激勵(lì)員工提高工作效率和工作質(zhì)量，促進(jìn)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。1.2原則績效評(píng)估應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保評(píng)估結(jié)果真實(shí)反映員工的工作表現(xiàn)。第二條：績效評(píng)估的對(duì)象與范圍2.1對(duì)象本合同適用于公司所有正式員工。2.2范圍績效評(píng)估范圍包括員工的工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面。第三條：績效評(píng)估的時(shí)間與周期3.1時(shí)間績效評(píng)估期間為二零二四年。3.2周期績效評(píng)估分為兩個(gè)周期，分別為上半年度和下半年度，每個(gè)周期結(jié)束時(shí)進(jìn)行一次評(píng)估。第四條：績效評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)與指標(biāo)4.1標(biāo)準(zhǔn)績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。4.2指標(biāo)績效評(píng)估指標(biāo)包括：（1）工作業(yè)績：完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和效率；（2）工作能力：專業(yè)技能、解決問題能力、學(xué)習(xí)能力；（3）工作態(tài)度：敬業(yè)精神、責(zé)任感、主動(dòng)性；（4）團(tuán)隊(duì)合作：溝通協(xié)作能力、團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)、團(tuán)隊(duì)影響力。第五條：績效評(píng)估的流程與步驟5.1流程5.2步驟（1）準(zhǔn)備階段：發(fā)布評(píng)估通知，明確評(píng)估時(shí)間和要求；（2）實(shí)施階段：?jiǎn)T工提交自我評(píng)估報(bào)告，上級(jí)進(jìn)行評(píng)估；（3）反饋階段：上級(jí)與員工進(jìn)行一對(duì)一反饋溝通；第六條：績效評(píng)估的結(jié)果與運(yùn)用6.1結(jié)果績效評(píng)估結(jié)果作為員工薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。6.2運(yùn)用根據(jù)績效評(píng)估結(jié)果，對(duì)優(yōu)秀員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)不佳的員工給予警告或培訓(xùn)，必要時(shí)采取調(diào)崗、降職等措施。第七條：績效評(píng)估的反饋與溝通7.1反饋評(píng)估結(jié)束后，上級(jí)需向員工提供書面的績效評(píng)估報(bào)告，并在報(bào)告中詳細(xì)說明評(píng)估結(jié)果及改進(jìn)建議。7.2溝通員工如對(duì)評(píng)估結(jié)果有異議，可在接到評(píng)估報(bào)告后七個(gè)工作日內(nèi)向上級(jí)提出書面申訴，上級(jí)應(yīng)在收到申訴后十個(gè)工作日內(nèi)給予回復(fù)。第八條：績效評(píng)估的監(jiān)督與保障8.1監(jiān)督公司設(shè)立績效評(píng)估委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)績效評(píng)估過程進(jìn)行監(jiān)督，確保評(píng)估的公平性和有效性。8.2保障公司確保員工在績效評(píng)估過程中享有陳述權(quán)和申辯權(quán)，保護(hù)員工的合法權(quán)益。第九條：績效評(píng)估的調(diào)整與改進(jìn)9.1調(diào)整公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況，適時(shí)調(diào)整績效評(píng)估指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。9.2改進(jìn)公司定期對(duì)績效評(píng)估體系進(jìn)行審查和改進(jìn)，提高評(píng)估的準(zhǔn)確性和實(shí)用性。第十條：績效評(píng)估的激勵(lì)與懲罰10.1激勵(lì)公司對(duì)績效評(píng)估結(jié)果優(yōu)秀的員工給予薪酬獎(jiǎng)勵(lì)、晉升、培訓(xùn)等激勵(lì)措施。10.2懲罰公司對(duì)績效評(píng)估結(jié)果不合格的員工給予警告、培訓(xùn)、調(diào)崗、降職等懲罰措施。第十一條：績效評(píng)估的保密與信息安全11.1保密員工在績效評(píng)估過程中獲取的公司信息和數(shù)據(jù)，需嚴(yán)格保密，不得泄露給外部無關(guān)人員。11.2信息安全員工在績效評(píng)估過程中，應(yīng)確保信息安全，不得篡改、刪除或損壞相關(guān)評(píng)估數(shù)據(jù)。第十二條：績效評(píng)估的爭(zhēng)議處理12.1爭(zhēng)議類型績效評(píng)估過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議主要包括評(píng)估結(jié)果爭(zhēng)議、評(píng)估過程爭(zhēng)議等。12.2處理方式爭(zhēng)議雙方可通過溝通解決，如無法解決，可向績效評(píng)估委員會(huì)提出書面申訴，由委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。第十三條：績效評(píng)估的外部合作與支持13.1外部合作公司可與專業(yè)績效評(píng)估機(jī)構(gòu)合作，引入先進(jìn)的評(píng)估方法和技術(shù)。13.2支持公司為績效評(píng)估提供必要的資源和支持，包括人力、物力、財(cái)力等。第十四條：績效評(píng)估的合同解除與終止14.1解除條件員工在績效評(píng)估過程中出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司規(guī)定的行為，公司有權(quán)解除本合同。14.2終止條件本合同期滿或雙方協(xié)商一致終止時(shí)，績效評(píng)估關(guān)系終止。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的條件與范圍1.1條件當(dāng)本合同的執(zhí)行需要第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)或個(gè)人提供服務(wù)時(shí)，甲乙方同意第三方介入。1.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于績效評(píng)估咨詢、數(shù)據(jù)處理、技術(shù)支持等。第二條：第三方的選擇與委托2.1選擇甲乙方應(yīng)共同選擇具備相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人進(jìn)行委托。2.2委托甲乙方與第三方簽訂委托協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第三條：第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1責(zé)任第三方應(yīng)按照甲乙方的要求和合同約定，提供專業(yè)、準(zhǔn)確、高效的服務(wù)。3.2義務(wù)第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)甲乙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。第四條：第三方的權(quán)利與利益4.1權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用和報(bào)酬。4.2利益第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)不會(huì)損害甲乙方的利益，不得收取甲乙方以外的利益。第五條：第三方介入的溝通與協(xié)調(diào)5.1溝通5.2協(xié)調(diào)甲乙方應(yīng)協(xié)調(diào)第三方與公司內(nèi)部相關(guān)部門的工作，確保第三方能夠順利開展工作。第六條：第三方介入的監(jiān)督與評(píng)估6.1監(jiān)督甲乙方應(yīng)對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保服務(wù)質(zhì)量符合合同要求。6.2評(píng)估甲乙方可定期對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行評(píng)估，對(duì)不符合要求的第三方進(jìn)行更換或調(diào)整。第七條：第三方責(zé)任限額7.1限額第三方對(duì)甲乙方造成的損失，其責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)委托協(xié)議中的約定確定。7.2責(zé)任限制第三方在任何情況下，對(duì)其違約行為所造成的間接損失不承擔(dān)責(zé)任。第八條：第三方退出與合同解除8.1退出8.2合同解除第三方退出時(shí)，甲乙方與第三方的委托協(xié)議相應(yīng)解除。第九條：第三方與甲乙方的劃分說明9.1劃分第三方介入后，甲乙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)劃分應(yīng)明確于委托協(xié)議中。9.2說明甲乙方與第三方之間的劃分說明應(yīng)包含在本合同及相關(guān)補(bǔ)充協(xié)議中。第十條：第三方介入的合同修改與補(bǔ)充10.1修改本合同在第三方介入后的修改，應(yīng)經(jīng)甲乙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。10.2補(bǔ)充本合同在第三方介入后的補(bǔ)充條款，應(yīng)經(jīng)甲乙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。第十一條：第三方介入的合同終止與解除11.1終止本合同在第三方介入后的終止條件，應(yīng)明確于委托協(xié)議中。11.2解除本合同在第三方介入后的解除條件，應(yīng)明確于委托協(xié)議中。第十二條：第三方介入的爭(zhēng)議處理12.1爭(zhēng)議類型第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議主要包括服務(wù)爭(zhēng)議、費(fèi)用爭(zhēng)議等。12.2處理方式爭(zhēng)議雙方可通過溝通解決，如無法解決，可提交至法院或仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理。第十三條：第三方介入的外部合作與支持13.1外部合作甲乙方與第三方在介入過程中的外部合作，應(yīng)明確于委托協(xié)議中。13.2支持甲乙方為第三方提供必要的合作與支持，包括提供相關(guān)資料、協(xié)助第三方開展工作等。第十四條：第三方介入的保密與信息安全14.1保密第三方在介入過程中獲取的甲乙方信息和數(shù)據(jù)，需嚴(yán)格保密，不得泄露給外部無關(guān)人員。14.2信息安全第三方在介入過程中，應(yīng)確保信息安全，不得篡改、刪除或損壞相關(guān)數(shù)據(jù)。第十五條：第三方介入的合同效力15.1效力本合同及第三方介入的修正條款，對(duì)甲乙雙方及第三方均具有法律效力。15.2遵守甲乙雙方及第三方均應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同及第三方介入的修正條款。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與指標(biāo)詳細(xì)說明附件2：績效評(píng)估流程圖附件3：績效評(píng)估反饋表附件4：第三方選擇評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)附件5：第三方委托協(xié)議附件6：第三方服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表附件7：第三方服務(wù)評(píng)估報(bào)告附件8：第三方保密協(xié)議附件9：第三方服務(wù)范圍說明附件10：第三方責(zé)任限額確認(rèn)書附件11：第三方退出合同協(xié)議附件12：第三方與甲乙方權(quán)利義務(wù)劃分說明附件13：第三方介入合同修改補(bǔ)充協(xié)議附件14：第三方介入合同終止解除協(xié)議附件15：第三方介入爭(zhēng)議處理辦法附件詳細(xì)要求和說明：附件1：績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與指標(biāo)詳細(xì)說明該附件應(yīng)詳細(xì)列出各項(xiàng)績效評(píng)估指標(biāo)的具體內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。附件2：績效評(píng)估流程圖該附件應(yīng)以圖表形式清晰展示績效評(píng)估的整個(gè)流程。附件3：績效評(píng)估反饋表該附件應(yīng)包括員工自我評(píng)估、上級(jí)評(píng)估及反饋的內(nèi)容和格式。附件4：第三方選擇評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)該附件應(yīng)詳細(xì)列出選擇第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和流程。附件5：第三方委托協(xié)議該附件應(yīng)明確雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等內(nèi)容。附件6：第三方服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表該附件應(yīng)詳細(xì)列出第三方服務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成和金額。附件7：第三方服務(wù)評(píng)估報(bào)告該附件應(yīng)包括第三方對(duì)員工績效評(píng)估的結(jié)果和分析。附件8：第三方保密協(xié)議該附件應(yīng)明確第三方對(duì)甲乙方信息和數(shù)據(jù)保密的義務(wù)。附件9：第三方服務(wù)范圍說明該附件應(yīng)詳細(xì)說明第三方提供的服務(wù)內(nèi)容和范圍。附件10：第三方責(zé)任限額確認(rèn)書該附件應(yīng)明確第三方對(duì)甲乙方造成的損失的責(zé)任限額。附件11：第三方退出合同協(xié)議該附件應(yīng)明確第三方退出合同的條件和程序。附件12：第三方與甲乙方權(quán)利義務(wù)劃分說明該附件應(yīng)明確第三方與甲乙方的權(quán)利義務(wù)劃分。附件13：第三方介入合同修改補(bǔ)充協(xié)議該附件應(yīng)明確第三方介入后的合同修改和補(bǔ)充條款。附件14：第三方介入合同終止解除協(xié)議該附件應(yīng)明確第三方介入后的合同終止和解除條款。附件15：第三方介入爭(zhēng)議處理辦法該附件應(yīng)明確第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議處理方式和程序。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為列表：1.甲乙雙方未按照合同約定履行各自義務(wù)。2.第三方未按照委托協(xié)議提供約定服務(wù)。3.第三方泄露甲乙方商業(yè)秘密或個(gè)人信息。4.第三方未遵守評(píng)估過程中的保密規(guī)定。5.第三方未按照評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行公正評(píng)估。6.甲乙雙方未按照約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。7.第三方未按照約定時(shí)間完成評(píng)估工作。8.第三方在評(píng)估過程中存在誤導(dǎo)或虛假陳述。9.甲乙雙方未按照約定進(jìn)行反饋和溝通。10.甲乙雙方未按照約定處理評(píng)估結(jié)果。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.違約方的違約行為導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。3.違約方在合同解除后，仍應(yīng)承擔(dān)因違約產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用和損失。4.第三方違約導(dǎo)致甲乙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.甲乙雙方均有違約行為，應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。6.違約方在履行合同過程中，出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，對(duì)方有權(quán)終止合同。示例說明：如果甲乙雙方未按照合同約定履行各自義務(wù)，例如，甲方未按時(shí)提供員工的工作數(shù)據(jù)，導(dǎo)致績效評(píng)估無法進(jìn)行，那么甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償因此給乙方造成的損失等。如果第三方未按照委托協(xié)議提供約定服務(wù)，例如，第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)未按照評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行公正評(píng)估，導(dǎo)致評(píng)估結(jié)果不準(zhǔn)確，那么第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于重新進(jìn)行評(píng)估、賠償因此給甲乙雙方造成的損失等。全文完。二零二四年度員工績效評(píng)估合同2本合同目錄一覽第一條：績效評(píng)估的目的與原則1.1目的1.2原則第二條：績效評(píng)估的對(duì)象與范圍2.1對(duì)象2.2范圍第三條：績效評(píng)估的時(shí)間與周期3.1時(shí)間3.2周期第四條：績效評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)與指標(biāo)4.1標(biāo)準(zhǔn)4.2指標(biāo)第五條：績效評(píng)估的流程與步驟5.1流程5.2步驟第六條：績效評(píng)估的結(jié)果與運(yùn)用6.1結(jié)果6.2運(yùn)用第七條：績效評(píng)估的反饋與溝通7.1反饋7.2溝通第八條：績效評(píng)估的監(jiān)督與保障8.1監(jiān)督8.2保障第九條：績效評(píng)估的調(diào)整與修正9.1調(diào)整9.2修正第十條：績效評(píng)估的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰10.1獎(jiǎng)勵(lì)10.2懲罰第十一條：績效評(píng)估的保密與信息安全11.1保密11.2信息安全第十二條：績效評(píng)估的爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議12.2解決第十三條：績效評(píng)估的變更與解除13.1變更13.2解除第十四條：績效評(píng)估的終止與失效14.1終止14.2失效第一部分：合同如下：第一條：績效評(píng)估的目的與原則1.1目的本合同旨在對(duì)員工在2024年度的工作績效進(jìn)行客觀、公正的評(píng)估，以激勵(lì)員工積極性、提高工作效率、促進(jìn)公司發(fā)展。1.2原則（1）公平性原則：績效評(píng)估應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保每位員工都有平等的機(jī)會(huì)獲得公正的評(píng)價(jià)。（2）客觀性原則：績效評(píng)估應(yīng)以實(shí)際工作表現(xiàn)為依據(jù)，避免主觀臆斷和個(gè)人情感對(duì)評(píng)估結(jié)果的影響。（3）激勵(lì)性原則：績效評(píng)估應(yīng)充分體現(xiàn)激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。（4）發(fā)展性原則：績效評(píng)估應(yīng)注重員工個(gè)人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃，為員工提供成長的空間和機(jī)會(huì)。第二條：績效評(píng)估的對(duì)象與范圍2.1對(duì)象本合同適用于公司所有正式員工。2.2范圍績效評(píng)估范圍包括員工的工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、學(xué)習(xí)與成長等方面。第三條：績效評(píng)估的時(shí)間與周期3.1時(shí)間績效評(píng)估期間為2024年1月1日至2024年12月31日。3.2周期績效評(píng)估分為季度評(píng)估和年度評(píng)估，其中季度評(píng)估每季度進(jìn)行一次，年度評(píng)估在年度結(jié)束后進(jìn)行。第四條：績效評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)與指標(biāo)4.1標(biāo)準(zhǔn)績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等級(jí)。4.2指標(biāo)績效評(píng)估指標(biāo)包括：工作目標(biāo)完成情況（50%）、工作質(zhì)量（20%）、工作效率（15%）、團(tuán)隊(duì)協(xié)作（10%）和學(xué)習(xí)與成長（5%）。第五條：績效評(píng)估的流程與步驟5.1流程績效評(píng)估流程包括：制定評(píng)估計(jì)劃、自評(píng)與互評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)、綜合評(píng)定和反饋溝通。5.2步驟（1）制定評(píng)估計(jì)劃：由人力資源部門制定詳細(xì)的績效評(píng)估計(jì)劃，并通知全體員工。（2）自評(píng)與互評(píng)：?jiǎn)T工進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，同時(shí)進(jìn)行同事之間的相互評(píng)價(jià)。（3）上級(jí)評(píng)價(jià)：上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。（4）綜合評(píng)定：將自評(píng)、互評(píng)和上級(jí)評(píng)價(jià)的結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)定，得出最終績效評(píng)估結(jié)果。（5）反饋溝通：將績效評(píng)估結(jié)果反饋給員工，并進(jìn)行溝通，幫助員工了解自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，制定改進(jìn)措施。第六條：績效評(píng)估的結(jié)果與運(yùn)用6.1結(jié)果績效評(píng)估結(jié)果將作為員工薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)和激勵(lì)的重要依據(jù)。6.2運(yùn)用（1）薪酬調(diào)整：績效評(píng)估結(jié)果優(yōu)秀的員工可獲得薪酬調(diào)整的機(jī)會(huì)。（2）晉升：績效評(píng)估結(jié)果優(yōu)秀的員工將優(yōu)先考慮晉升機(jī)會(huì)。（3）培訓(xùn)：針對(duì)績效評(píng)估中發(fā)現(xiàn)的不足，公司將提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助員工提升能力。（4）激勵(lì)：績效評(píng)估結(jié)果優(yōu)秀的員工將獲得公司提供的各種激勵(lì)措施，如獎(jiǎng)金、員工福利等。第七條：績效評(píng)估的反饋與溝通7.1反饋評(píng)估結(jié)束后，人力資源部門負(fù)責(zé)將評(píng)估結(jié)果反饋給每位員工。7.2溝通（1）員工可就評(píng)估結(jié)果向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，尋求指導(dǎo)和建議。（2）上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極傾聽員工的意見和建議，共同制定改進(jìn)措施。（3）人力資源部門負(fù)責(zé)跟蹤績效改進(jìn)的實(shí)施情況，并提供必要的支持。第八條：績效評(píng)估的監(jiān)督與保障8.1監(jiān)督（1）績效評(píng)估過程中，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)評(píng)估過程的監(jiān)督，確保評(píng)估的公正性和客觀性。（2）人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)績效評(píng)估工作進(jìn)行全面監(jiān)督，確保評(píng)估流程的規(guī)范運(yùn)行。8.2保障（1）公司應(yīng)確?？冃гu(píng)估過程中所需的資源和信息充分到位，為評(píng)估的順利進(jìn)行提供保障。（2）公司應(yīng)保護(hù)員工的個(gè)人隱私，確保評(píng)估過程中獲取的信息僅用于績效評(píng)估目的。第九條：績效評(píng)估的調(diào)整與修正9.1調(diào)整（1）如遇特殊情況，員工可向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)對(duì)評(píng)估指標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。（2）上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到申請(qǐng)后10個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。9.2修正（1）如員工對(duì)評(píng)估結(jié)果存在異議，可在收到評(píng)估結(jié)果后10個(gè)工作日內(nèi)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出書面申訴。（2）上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到申訴后15個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修正。第十條：績效評(píng)估的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰10.1獎(jiǎng)勵(lì)（1）績效評(píng)估結(jié)果優(yōu)秀的員工將獲得獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等獎(jiǎng)勵(lì)。（2）公司可根據(jù)實(shí)際情況，給予優(yōu)秀員工其他形式的獎(jiǎng)勵(lì)。10.2懲罰（1）績效評(píng)估結(jié)果不合格的員工將面臨崗位調(diào)整、培訓(xùn)等懲罰措施。（2）如員工在評(píng)估過程中存在違規(guī)行為，公司將根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。第十一條：績效評(píng)估的保密與信息安全11.1保密（1）評(píng)估過程中獲取的信息僅用于績效評(píng)估目的，不得泄露給無關(guān)人員。（2）員工應(yīng)對(duì)評(píng)估過程中的相關(guān)信息保密，不得擅自向外界透露。11.2信息安全（1）公司應(yīng)采取措施確保評(píng)估過程中涉及的信息安全，防止信息泄露、篡改等風(fēng)險(xiǎn)。（2）員工應(yīng)按照公司的信息安全管理規(guī)定，妥善保管評(píng)估過程中涉及的信息。第十二條：績效評(píng)估的爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議（1）如員工對(duì)評(píng)估結(jié)果或評(píng)估過程存在異議，可向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申訴。（2）如申訴未得到妥善解決，員工可向人力資源部門提出書面申訴。12.2解決（1）人力資源部門應(yīng)在收到申訴后15個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，并作出答復(fù)。（2）如調(diào)查結(jié)果仍無法解決爭(zhēng)議，可在雙方同意的情況下尋求外部專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。第十三條：績效評(píng)估的變更與解除13.1變更（1）如遇特殊情況，公司可對(duì)績效評(píng)估方案進(jìn)行變更。（2）變更方案應(yīng)經(jīng)過充分討論，并由公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。13.2解除（1）如員工在工作期間離職，其績效評(píng)估合同自動(dòng)解除。（2）如公司因客觀原因取消績效評(píng)估，可與員工協(xié)商解除評(píng)估合同。第十四條：績效評(píng)估的終止與失效14.1終止（1）員工在合同期內(nèi)如遇離職、退休等情形，績效評(píng)估合同即行終止。（2）公司可根據(jù)實(shí)際情況，提前終止績效評(píng)估合同。14.2失效（1）績效評(píng)估合同在評(píng)估周期結(jié)束后失效。（2）如評(píng)估合同因故提前終止，自終止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正第十五條：第三方介入的情形15.1本合同涉及的第三方介入情形包括但不限于：中介機(jī)構(gòu)、專業(yè)評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律訴訟等。15.2第三方介入的目的：確保評(píng)估過程的公正性、客觀性和專業(yè)性。第十六條：第三方的選定16.1甲方應(yīng)根據(jù)評(píng)估需求，選擇具有合法資質(zhì)、專業(yè)能力和良好信譽(yù)的第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行介入。16.2乙方對(duì)甲方選擇的第三方有權(quán)提出合理異議，甲方應(yīng)予以充分考慮。第十七條：第三方的權(quán)利與義務(wù)17.1第三方有權(quán)獲取與評(píng)估相關(guān)的所有信息和數(shù)據(jù)，以便進(jìn)行客觀、公正的評(píng)估。17.2第三方應(yīng)按照合同約定的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和流程進(jìn)行評(píng)估，并對(duì)評(píng)估結(jié)果負(fù)責(zé)。17.3第三方應(yīng)保守在評(píng)估過程中獲取的商業(yè)秘密和個(gè)人信息，不得泄露給無關(guān)人員。17.4第三方應(yīng)在合同約定的時(shí)間內(nèi)完成評(píng)估工作，并向甲方和乙方提供評(píng)估報(bào)告。第十八條：第三方的責(zé)任限額18.1第三方應(yīng)對(duì)其提供的評(píng)估結(jié)果承擔(dān)法律責(zé)任，但對(duì)其無法控制的因素造成的損失不負(fù)責(zé)任。18.2第三方對(duì)因評(píng)估過程中的疏忽、失誤或違法行為導(dǎo)致的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.3甲方和乙方應(yīng)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，明確第三方的責(zé)任限額。第十九條：第三方與甲方、乙方的關(guān)系19.1第三方與甲方、乙方應(yīng)保持獨(dú)立的關(guān)系，不得有任何利益沖突。19.2第三方在評(píng)估過程中應(yīng)保持客觀、公正的態(tài)度，不受任何一方的不當(dāng)影響。19.3甲方和乙方應(yīng)尊重第三方的獨(dú)立評(píng)估結(jié)果，不得干預(yù)其評(píng)估過程和結(jié)果。第二十條：第三方介入的爭(zhēng)議解決20.1如甲方和乙方對(duì)第三方的評(píng)估結(jié)果有爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。20.2如協(xié)商不成，甲方和乙方可尋求法律途徑解決，并根據(jù)合同約定確定責(zé)任。第二十一條：第三方介入的變更與解除21.1如甲方和乙方因特殊情況需要變更或解除第三方介入合同，應(yīng)協(xié)商一致并書面確認(rèn)。21.2變更或解除第三方介入合同不影響甲方和乙方之間的評(píng)估合同效力。第二十二條：第三方介入的終止與失效22.1第三方介入合同在完成評(píng)估任務(wù)后終止。22.2如評(píng)估合同提前終止，第三方介入合同隨之失效。第二十三條：額外條款與說明23.1甲方和乙方在與第三方簽訂合同時(shí)，應(yīng)確保合同中包含本合同涉及的第三方介入相關(guān)條款。23.2甲方和乙方應(yīng)將第三方介入合同的副本提交