理財公司管理部薪酬及績效考核方案

ThankYou!

薪酬/考核/提成標準（2013年11月試行方案）職業(yè)規(guī)劃及晉升方向區(qū)總專業(yè)路線管理路線城市經理初級營業(yè)部經理高級團隊經理初級團隊經理理財顧問高級營業(yè)部經理資深理財經理理財經理資深理財顧問理財師資深理財師崗位轉正前薪資轉正后薪資理財顧問（應屆生）2000基本工資+0績效工資+提成2000基本工資+500績效工資+提成理財顧問2500基本工資+500績效工資+提成2500基本工資+1000績效工資+提成資深理財顧問3500基本工資+500績效工資+提成3500基本工資+1000績效工資+提成理財經理4000基本工資+1000績效工資+提成4000基本工資+2000績效工資+提成資深理財經理5000基本工資+2000績效工資+提成5000基本工資+3000績效工資+提成注：1.直銷團隊崗位薪資分為三部分：a.基本工資;b.績效工資;c.業(yè)務提成工資調整規(guī)定：1)轉正后方將進入季度薪資調成；2）調整工資日期為自然季度底，每年4次

3）員工轉正后，自然季度累計績效業(yè)績達成量完成對應職級季度績效業(yè)績指標，次季度初晉升為對應職級。員工崗位薪酬標準理財師6000基本工資+2000績效工資+提成6000基本工資+4000績效工資+提成資深理財師8000基本工資+2000績效工資+提成8000基本工資+4000績效工資+提成職級績效業(yè)績（X）考核標準（月）績效業(yè)績指標理財顧問（應屆生）≥10萬理財顧問≥25萬資深理財顧問≥35萬理財經理≥50萬資深理財經理≥65萬理財師≥100萬資深理財師≥150萬注：1.績效業(yè)績（X）=進款業(yè)績(K)*折算系數員工績效考核標準

理財產品及對應折算系數理財模式封閉期（月）折算系數恒昌寶121月利通121年年紅121雙季豐60.6單季贏30.4有限合伙基金-----0.4信托產品-----0.3注：1.進款業(yè)績（K）：簽單金額（即：2.績效業(yè)績（X）=進款業(yè)績(K)*折算系數個人月度累計績效業(yè)績總量提成標準0萬≤X＜30萬1%30萬≤X＜80萬1.2%80萬≤X1.5%員工P2P批提成標準注：1.P2P產品提成工資：按照當月績效業(yè)總量對應的“提成標準”統(tǒng)一提取2.創(chuàng)新類產品（信托/有限合伙）提成工資：以該產品發(fā)布“產品提成”比例提取職級拜訪量（個/月）顧問級別8經理級別及以上10員工級拜訪量考核標準注：1、入職當月為T月，則T+2月員工計入拜訪考核；2、拜訪量未達標者，將按照50元/個扣除績效薪資，至績效薪資為0元止；3、拜訪數據將進行抽查回訪，虛假上報將按照200元/個扣除績效薪資。各級員工崗位當月業(yè)績考核注：1.當月任務完成率=當月個人累計績效業(yè)績總量/當月績效業(yè)績指標當月任務完成率（Y）當月工資標準基本工資發(fā)放比例績效工資發(fā)放比例提成工資發(fā)放比例Y≥100%100%100%100%100%＞Y≥60%100%50%100%60%＞Y≥0100%0%100%1。試用期、考核期限：試用期為6個月，考核期為3個月，特殊人員情況考核期可延長，最長不得超過4個月;2。每月20日（含20日）前入職，當月不計入考核，下月計入考核，進入考核期；3。每月20日后入職，當月及下月不計考核，下下月計入考核，進入考核期；考核期內完成對應職級的季度績效考核指標及以上，次月即可轉正。轉正后方將進入季度薪資調成；調整工資日期為自然季度底，每年4次崗位轉正理財顧問（應屆生）考核期內績效業(yè)績完成30萬以上理財顧問考核期內績效業(yè)績完成75萬以上資深理財顧問考核期內績效業(yè)績完成105萬以上理財經理考核期內績效業(yè)績完成150萬以上資深理財經理考核期內績效業(yè)績完成195萬以上理財師考核期內績效業(yè)績完成300萬以上資深理財師考核期內績效業(yè)績完成450萬以上員工崗位轉正標準員工晉升管理標準晉升崗位晉升初級團隊經理1)員工轉正后，在理財經理級別及以上任職超過6個月，2)任職期間業(yè)績績效總量達成900萬以上3)綜合評定優(yōu)秀高級團隊經理1)員工轉正后，在資深理財經理級別及以上任職超過6個月2)任職期間業(yè)績績效總量達成1200萬以上3)綜合評定優(yōu)秀注：1.晉升后，初、高級團隊經理組建期（試用期）為三個月，組建期結束后進入季度考核期

2,組建期（試用期）不合格、考核期績效業(yè)績考核不合格，均將降職為升職前原職級崗位崗位降級/辭退理財顧問（應屆生）連續(xù)2個月業(yè)績?yōu)?，直接勸退；連續(xù)三個月進款業(yè)績低于20萬，直接勸退理財顧問連續(xù)2個月業(yè)績?yōu)?，直接勸退；任意連續(xù)三個月累計績效業(yè)績低于40萬，直接勸退資深理財顧問連續(xù)2個月業(yè)績?yōu)?，次月降至下一級；理財經理當月業(yè)績低于15萬，次月降至下一級；資深理財經理當月業(yè)績低于30萬，次月降至下一級；理財師當月業(yè)績低于65萬，次月降至下一級；資深理財師當月業(yè)績低于100萬，次月降至下一級；員工崗降級、辭退標準晉升、降級：轉正后，自然季度累計業(yè)績達成總量，完成對應層級績效業(yè)績指標，將降級至對應層級

說明：1、自然季度（每年3月、6月、9月、12月）；2、個人績效業(yè)績總量=P2P績效業(yè)績總量+信托折算業(yè)績+有限合伙基金折算業(yè)績；3、員工新進、晉升、任命為管理序列，均設定三個月組建期，組建期結束后，計入考核（可提前計入考核）補充說明級數含稅級距不含稅級距稅率（％）速算扣除數1不超過1500元的不超過1455元的302超過1500元至4500元的部分超過1455元至4155元的部分101053超過4500元至9000元的部分超過4155元至7755元的部分205554超過9000元至35000元的部分超過7755元至27255元的部分2510055超過35000元至55000元的部分超過27255元至41255元的部分3027556超過55000元至