2024年企業(yè)新員工試用期標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)協(xié)議樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)新員工試用期標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)協(xié)議樣本版B版本合同目錄一覽1.試用期定義與期限1.1試用期的定義1.2試用期限定2.試用期工資待遇2.1試用期工資標(biāo)準(zhǔn)2.2試用期獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼3.試用期工作內(nèi)容3.1試用期工作職責(zé)3.2試用期工作目標(biāo)4.試用期考核評(píng)估4.1試用期考核標(biāo)準(zhǔn)4.2試用期考核流程5.試用期培訓(xùn)與發(fā)展5.1試用期內(nèi)培訓(xùn)安排5.2試用期內(nèi)發(fā)展機(jī)會(huì)6.試用期轉(zhuǎn)正條件6.1轉(zhuǎn)正條件與標(biāo)準(zhǔn)6.2轉(zhuǎn)正流程與時(shí)間7.試用期解除勞動(dòng)合同7.1解除勞動(dòng)合同的條件7.2解除勞動(dòng)合同的程序8.試用期保密協(xié)議8.1保密信息的定義8.2保密協(xié)議的履行9.試用期勞動(dòng)紀(jì)律9.1勞動(dòng)紀(jì)律要求9.2違反勞動(dòng)紀(jì)律的后果10.試用期福利與保險(xiǎn)10.1試用期內(nèi)福利享受10.2試用期內(nèi)保險(xiǎn)待遇11.試用期爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序12.試用期合同的變更與終止12.1合同變更條件12.2合同終止條件13.試用期合同的違約責(zé)任13.1違約行為界定13.2違約責(zé)任承擔(dān)14.試用期其他條款14.1雙方約定的其他事項(xiàng)14.2法律規(guī)定的其他事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.試用期定義與期限1.1試用期的定義試用期是指員工在被正式錄用前，按照本合同的約定，在企業(yè)進(jìn)行工作嘗試的一段時(shí)間。試用期旨在讓員工了解企業(yè)的工作環(huán)境、熟悉崗位職責(zé)，以及評(píng)估員工是否符合企業(yè)的錄用標(biāo)準(zhǔn)。1.2試用期限定試用期的長(zhǎng)度根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和員工的崗位性質(zhì)而定。本合同約定的試用期為_(kāi)___個(gè)月，自員工入職之日起計(jì)算。2.試用期工資待遇2.1試用期工資標(biāo)準(zhǔn)在試用期內(nèi)，員工的工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___元/月。工資的構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，具體構(gòu)成及比例詳見(jiàn)附件一。2.2試用期獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼3.試用期工作內(nèi)容3.1試用期工作職責(zé)（1）按照企業(yè)的規(guī)章制度和領(lǐng)導(dǎo)的要求，完成所分配的工作任務(wù)；（2）積極參加企業(yè)的各項(xiàng)培訓(xùn)和活動(dòng)，提升自身職業(yè)素養(yǎng)；（3）保守企業(yè)商業(yè)秘密，遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)的相關(guān)規(guī)定。3.2試用期工作目標(biāo)（1）熟練掌握本職工作所需的技能和知識(shí)；（3）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。4.試用期考核評(píng)估4.1試用期考核標(biāo)準(zhǔn)試用期的考核分為工作績(jī)效、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作三個(gè)維度，具體考核標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件二。4.2試用期考核流程（1）試用期滿前一個(gè)月，部門(mén)負(fù)責(zé)人組織相關(guān)人員對(duì)員工進(jìn)行考核；（2）考核小組根據(jù)員工的實(shí)際表現(xiàn)，填寫(xiě)《試用期考核表》；（3）部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行審核，并將審核意見(jiàn)反饋給員工；（4）如員工對(duì)考核結(jié)果有異議，可在接到考核結(jié)果后五個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門(mén)提出書(shū)面申訴；（5）人力資源部門(mén)在收到申訴后，十五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。5.試用期培訓(xùn)與發(fā)展5.1試用期內(nèi)培訓(xùn)安排（1）新員工入職培訓(xùn)：包括企業(yè)文化、崗位職責(zé)、工作流程等內(nèi)容；（2）專業(yè)技能培訓(xùn)：根據(jù)員工的工作需要，定期組織相關(guān)技能培訓(xùn)；（3）在崗培訓(xùn)：?jiǎn)T工在崗期間，可通過(guò)導(dǎo)師輔導(dǎo)、崗位交流等方式進(jìn)行在崗培訓(xùn)。5.2試用期內(nèi)發(fā)展機(jī)會(huì)（1）內(nèi)部晉升：?jiǎn)T工可通過(guò)競(jìng)聘方式，爭(zhēng)取晉升機(jī)會(huì)；（2）外部培訓(xùn)：企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況，推薦員工參加外部培訓(xùn)；（3）職業(yè)規(guī)劃：企業(yè)為員工提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，幫助員工明確職業(yè)發(fā)展方向。6.試用期轉(zhuǎn)正條件6.1轉(zhuǎn)正條件與標(biāo)準(zhǔn)（2）無(wú)嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為；（3）具備與企業(yè)相應(yīng)的崗位能力。6.2轉(zhuǎn)正流程與時(shí)間（1）員工在試用期滿前一個(gè)月，向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)；（2）部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)員工的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)進(jìn)行審核，并將審核意見(jiàn)反饋給員工；（3）如員工對(duì)審核意見(jiàn)有異議，可在接到審核意見(jiàn)后五個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門(mén)提出書(shū)面申訴；（4）人力資源部門(mén)在收到申訴后，十五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)；（5）如無(wú)異議，人力資源部門(mén)在員工試用期滿后，五個(gè)工作日內(nèi)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。第二部分：其他條款（略）8.試用期保密協(xié)議8.1保密信息的定義保密信息是指在勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工在工作中接觸到的、不為公眾所知悉、對(duì)企業(yè)具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值并需要保密的信息。保密信息包括但不限于：企業(yè)商業(yè)秘密、客戶資料、內(nèi)部管理制度、研發(fā)資料等。8.2保密協(xié)議的履行（1）員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，應(yīng)對(duì)保密信息嚴(yán)格保密，不得向任何第三方泄露；（2）員工在離職后，仍需對(duì)在任職期間所接觸到的保密信息繼續(xù)保密，期限為_(kāi)___年；（3）員工不得利用保密信息從事與企業(yè)發(fā)展相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)；（4）如員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。9.試用期勞動(dòng)紀(jì)律9.1勞動(dòng)紀(jì)律要求（1）遲到、早退、礦工；（2）在工作時(shí)間范圍內(nèi)，從事與工作無(wú)關(guān)的個(gè)人事務(wù)；（3）泄露企業(yè)商業(yè)秘密，損害企業(yè)利益；（4）其他違反企業(yè)規(guī)章制度的行為。9.2違反勞動(dòng)紀(jì)律的后果（1）員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，企業(yè)有權(quán)對(duì)其進(jìn)行警告、記過(guò)、降職、解除勞動(dòng)合同等處理；（2）員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，涉及違法行為的，企業(yè)將依法報(bào)送相關(guān)部門(mén)處理。10.試用期福利與保險(xiǎn)10.1試用期內(nèi)福利享受（1）節(jié)假日福利：按照國(guó)家規(guī)定，發(fā)放節(jié)假日物資或現(xiàn)金補(bǔ)貼；（2）生日祝福：?jiǎn)T工生日當(dāng)天，企業(yè)送上生日祝福及小禮物；（3）健康體檢：每年一次的健康體檢；（4）其他福利：根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，定期發(fā)放電影券、購(gòu)物卡等。10.2試用期內(nèi)保險(xiǎn)待遇（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)；（2）醫(yī)療保險(xiǎn)；（3）失業(yè)保險(xiǎn)；（4）工傷保險(xiǎn)；（5）生育保險(xiǎn)。11.試用期爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式（1）協(xié)商解決：雙方通過(guò)友好協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)；（2）調(diào)解解決：向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；（3）仲裁解決：向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（4）訴訟解決：向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決程序（1）發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)保持冷靜，積極溝通，尋求協(xié)商解決；（2）如協(xié)商無(wú)果，雙方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解期限為_(kāi)___個(gè)月；（3）如調(diào)解仍無(wú)法解決爭(zhēng)議，一方或雙方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁期限為_(kāi)___個(gè)月；（4）如對(duì)仲裁裁決不服，可在接到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.試用期合同的變更與終止12.1合同變更條件有下列情形之一的，企業(yè)與員工可以變更本合同：（1）法律法規(guī)發(fā)生變化，本合同需要調(diào)整；（2）企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，需要調(diào)整員工崗位或工作內(nèi)容；（3）員工個(gè)人情況發(fā)生變化，需要調(diào)整合同條款。12.2合同終止條件有下列情形之一的，企業(yè)與員工可以終止本合同：（1）員工達(dá)到法定退休年齡；（2）員工因疾病或意外傷害喪失勞動(dòng)能力；（3）員工死亡；（4）其他符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的情形。13.試用期合同的違約責(zé)任13.1違約行為界定員工違反本合同的約定，有下列情形之一的，視為違約：（1）未按照合同約定履行工作職責(zé)；（2）未按照合同約定保守企業(yè)秘密；（3）違反合同約定的其他義務(wù)。13.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）員工違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償企業(yè)因此遭受的損失；（2）企業(yè)違約，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，向員工支付相應(yīng)的賠償金。14.試用期其他條款14.1雙方約定的其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2法律規(guī)定的其他事項(xiàng)本合同的簽訂、履行、變更第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)描述員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等信息。附件二：試用期考核表具體列明員工的試用期考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程以及考核小組成員等信息。附件三：保密協(xié)議具體列明保密信息的定義、保密協(xié)議的履行要求以及違反保密協(xié)議的后果等信息。附件四：企業(yè)規(guī)章制度詳細(xì)列明企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)章制度，包括工作時(shí)間、假期規(guī)定、加班政策等內(nèi)容。附件五：福利與保險(xiǎn)政策詳細(xì)列明員工在試用期內(nèi)可以享受的福利和保險(xiǎn)待遇，以及享受條件和要求。附件六：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法詳細(xì)列明勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的途徑、程序以及相關(guān)機(jī)構(gòu)和人員的聯(lián)系方式。附件七：合同變更與終止條件具體列明合同變更和終止的條件、程序以及相關(guān)法律規(guī)定。附件八：違約責(zé)任認(rèn)定及賠償標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列明違約行為的界定、違約責(zé)任的承擔(dān)以及賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工未按照合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致企業(yè)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：?jiǎn)T工在工作時(shí)間范圍內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的個(gè)人事務(wù)，導(dǎo)致工作進(jìn)度延誤，企業(yè)損失____元。2.員工未按照合同約定保守企業(yè)秘密，泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：?jiǎn)T工向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手泄露企業(yè)商業(yè)秘密，導(dǎo)致企業(yè)損失____元。3.員工違反合同約定的其他義務(wù)，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：?jiǎn)T工在工作過(guò)程中違反操作規(guī)程，導(dǎo)致設(shè)備損壞，企業(yè)損失____元。4.企業(yè)未按照合同約定支付員工工資、獎(jiǎng)金、福利等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向員工支付相應(yīng)的賠償金。示例：企業(yè)未按時(shí)支付員工獎(jiǎng)金，導(dǎo)致員工權(quán)益受損。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.試用期：指員工在被正式錄用前，按照本合同的約定，在企業(yè)進(jìn)行工作嘗試的一段時(shí)間。2.保密信息：指在勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工在工作中接觸到的、不為公眾所知悉、對(duì)企業(yè)具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值并需要保密的信息。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同的簽訂