年薪制勞動合同爭議解決辦法

合同編號：__________年薪制勞動合同爭議解決辦法甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______第一條勞動合同的簽訂1.1甲乙雙方自_______年_______月_______日起，簽訂無固定期限勞動合同。1.2乙方的年薪為人民幣_______元（稅前），按月平均發(fā)放。第二條勞動爭議的解決2.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.2若調(diào)解不成，任何一方均有權在_______內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第三條爭議解決過程中的權利義務3.1在爭議解決過程中，甲乙雙方應繼續(xù)履行勞動合同，維護雙方的合法權益。3.2甲乙雙方在爭議解決過程中，均不得損害對方的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權等合法權益。3.3甲乙雙方應按照法律規(guī)定和勞動合同的約定，履行各自的義務，不得有侵害對方權益的行為。第四條爭議解決的結果及執(zhí)行4.1爭議解決后，甲乙雙方應按照解決結果履行各自的權利義務。4.2甲乙雙方對爭議解決結果有異議的，可以依法申請再審或者提出上訴。4.3爭議解決結果生效后，甲乙雙方應嚴格執(zhí)行，不得違反。第五條其他約定5.1甲乙雙方在勞動合同的履行過程中，應遵守國家的法律法規(guī)，尊重社會公德，維護社會公共利益。5.2甲乙雙方應珍惜勞動合同，認真履行各自的職責，共同維護甲乙雙方的合法權益。5.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項及解決辦法：1.合同簽訂：甲方（用人單位）與乙方（勞動者）應遵循平等自愿、公平公正的原則，簽訂無固定期限勞動合同。合同中應明確乙方的年薪待遇等信息。2.勞動爭議解決：在履行勞動合同過程中，甲乙雙方發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方有權向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的情況下，任何一方有權在規(guī)定時間內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。3.爭議解決過程中的權利義務：在爭議解決過程中，甲乙雙方應繼續(xù)履行勞動合同，維護雙方的合法權益。同時，雙方不得損害對方的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權等合法權益。4.爭議解決結果的執(zhí)行：爭議解決后，甲乙雙方應按照解決結果履行各自的權利義務。如對爭議解決結果有異議，可以依法申請再審或提出上訴。5.其他約定：甲乙雙方在勞動合同的履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，維護社會公共利益。同時，珍惜勞動合同，認真履行各自的職責，共同維護甲乙雙方的合法權益。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：是指用人單位與勞動者之間，確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動爭議：是指用人單位與勞動者在履行勞動合同過程中，因勞動權利和義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議。3.人民調(diào)解委員會：是中華人民共和國基層群眾性組織，依法調(diào)解民間糾紛，協(xié)助維護社會治安。4.人民法院：是國家審判機關，依法行使國家審判權，解決各類民事、刑事、行政案件。5.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。6.知識產(chǎn)權：是指權利人對其創(chuàng)作的智力成果所享有的專有權利，包括著作權、專利權、商標權等。特殊應用場合及補充條款：1.境外工作：若合同涉及乙方在境外工作，雙方應就境外工作的具體條件、待遇、福利等事項進行明確，并補充相應條款。2.試用期：若合同中包含試用期，雙方應明確試用期的長度、工資待遇、試用期間的權利義務等，并補充相應條款。3.加班規(guī)定：若合同中涉及加班，雙方應明確加班的工資計算方式、加班時間限制等，并補充相應條款。4.保密協(xié)議：若合同中涉及乙方需要保守甲方商業(yè)秘密，雙方應簽署保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等，并作為合同附件。5.技術轉(zhuǎn)讓：若合同中涉及乙方需要向甲方轉(zhuǎn)讓技術成果，雙方應就技術成果的轉(zhuǎn)讓條件、轉(zhuǎn)讓費用、后續(xù)權益分配等事項進行明確，并補充相應條款。6.培訓安排：若合同