醫(yī)院工作合同書范例

合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：_______醫(yī)院乙方（勞動(dòng)者）：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方指定的工作任務(wù)。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方的工作時(shí)間為：_______。2.2乙方享有國(guó)家法定的休息休假權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資待遇為：_______元/月（人民幣，下同）。3.2乙方工資支付時(shí)間為每月_______日之前。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。第五條醫(yī)療期5.1乙方因病或非因工負(fù)傷，需要休息治療的，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定給予乙方醫(yī)療期。第六條勞動(dòng)合同的解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。6.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前_______日書面通知甲方。6.3甲方違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定支付乙方賠償金。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間及解除、終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。甲方（用人單位）：_______醫(yī)院乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：（1）合同編號(hào)：填寫清晰、準(zhǔn)確的合同編號(hào)，以方便合同的管理和查詢。（2）甲方名稱：應(yīng)填寫完整的用人單位名稱，不得使用簡(jiǎn)稱或縮寫。（3）乙方姓名：應(yīng)填寫完整的勞動(dòng)者姓名，不得使用化名或代號(hào)。（4）工作內(nèi)容：明確填寫乙方的工作崗位和職責(zé)，避免模糊不清。（5）勞動(dòng)報(bào)酬：明確填寫乙方的工資待遇，包括工資標(biāo)準(zhǔn)和支付時(shí)間。（6）社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。（7）醫(yī)療期：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，給予乙方合理的醫(yī)療期，并保障其合法權(quán)益。（8）保密條款：明確保密信息的范圍和保密期限，確保雙方權(quán)益。（9）爭(zhēng)議解決：約定解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式和機(jī)構(gòu)，以便在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)有所依據(jù)。2.解決辦法：（1）雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生糾紛，嘗試友好協(xié)商解決。（2）如協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。（3）調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（4）對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同法：指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，是我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的法律法規(guī)。2.用人單位：指雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)并支付報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。3.勞動(dòng)者：指提供勞動(dòng)力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。4.工作時(shí)間和休息休假：指勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)間、休息時(shí)間和休假時(shí)間。5.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活、促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定而實(shí)行的一種社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。7.醫(yī)療期：指勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，需要休息治療的時(shí)間。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。10.人民調(diào)解委員會(huì)：指基層群眾性自治組織，負(fù)責(zé)調(diào)解民間糾紛。11.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：指依法設(shè)立的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)。12.人民法院：指國(guó)家的審判機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)審理各類案件，包括勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及補(bǔ)充條款：1.試用期：在合同有效期內(nèi)，乙方將被安排試用期，為期_______個(gè)月。試用期間，乙方的工資為_(kāi)______元/月。試用期結(jié)束，甲方將對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，決定是否正式錄用。2.加班：甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班時(shí)，應(yīng)提前通知乙方，并按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。3.出差：甲方安排乙方出差時(shí)，應(yīng)提前通知乙方，并承擔(dān)乙方的差旅費(fèi)用。乙方出差期間，按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算工資。4.培訓(xùn)：甲方應(yīng)提供乙方所需的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提升乙方的工作技能。培訓(xùn)期間，乙方的工資待遇不變。5.離職：乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前_______日書面通知甲方。如甲方違法解除勞動(dòng)合