新短期雇傭合同樣式

合同編號(hào)：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同期限1.本合同為_______期限勞動(dòng)合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.除非甲乙雙方另有約定，本合同期滿后自動(dòng)終止。若甲方繼續(xù)雇傭乙方，則需簽訂新的勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容乙方在甲方擔(dān)任_______職位，主要工作內(nèi)容為_______。三、工作時(shí)間1.乙方每周工作時(shí)間_______小時(shí)，分別為：（1）周一至周五：_______小時(shí)/天；（2）周六：_______小時(shí)/天；（3）周日：_______小時(shí)/天。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息權(quán)利，具體放假安排按甲方規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬2.乙方工資構(gòu)成包括基本工資、_______等，具體工資構(gòu)成及支付標(biāo)準(zhǔn)按甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享有_______元/月的全勤獎(jiǎng)，若乙方當(dāng)月缺勤達(dá)到_______天，則全勤獎(jiǎng)取消。4.甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和甲方經(jīng)營(yíng)狀況，可給予乙方_______等獎(jiǎng)勵(lì)。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方為乙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.乙方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。具體放假天數(shù)及待遇按國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)定執(zhí)行。3.甲方為乙方提供_______元/年的集體福利，具體福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)按甲方規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。2.甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識(shí)。3.乙方在履行勞動(dòng)合同過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度和安全生產(chǎn)規(guī)定，確保自身和他人的生命財(cái)產(chǎn)安全。七、解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除或終止本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）因客觀原因?qū)е卤竞贤瑹o(wú)法繼續(xù)履行的。3.乙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前_______天書面通知甲方。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方違反本合同第四條、第五條、第六條等有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的約定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為甲方損失的_______%。九、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.合同編號(hào)：填寫唯一且清晰的合同編號(hào)，以便于合同的查詢和管理。2.甲方（用人單位）和乙方（勞動(dòng)者）信息：確保填寫正確的姓名、地址、聯(lián)系方式等個(gè)人信息。3.勞動(dòng)合同期限：明確合同的起始日期和終止日期，避免因合同到期未續(xù)簽而導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)。4.工作內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)和崗位要求，以免因工作內(nèi)容不明確導(dǎo)致的爭(zhēng)議。5.工作時(shí)間：遵守國(guó)家法律法規(guī)，確保乙方的加班時(shí)間和休息時(shí)間符合規(guī)定。6.勞動(dòng)報(bào)酬：明確乙方的工資構(gòu)成和支付方式，避免因工資問題導(dǎo)致的爭(zhēng)議。7.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：按照國(guó)家法律法規(guī)，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并提供相應(yīng)的福利待遇。8.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)和條件，確保乙方的人身安全和健康。9.解除和終止勞動(dòng)合同的條件：明確雙方解除或終止合同的條件，遵守國(guó)家法律法規(guī)，避免違法解除合同的風(fēng)險(xiǎn)。10.違約責(zé)任：約定違約責(zé)任，以便在違約行為發(fā)生時(shí)，有權(quán)要求對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決：約定爭(zhēng)議解決的方式和途徑，確保在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，能夠及時(shí)有效地解決問題。解決辦法：1.當(dāng)甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)嘗試友好協(xié)商解決，通過溝通和協(xié)商找到雙方都能接受的解決方案。2.如果協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，尋求第三方機(jī)構(gòu)的協(xié)助和調(diào)解，以便達(dá)成一致的解決方案。3.如果調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，通過法律程序解決爭(zhēng)議。4.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，通過司法程序解決爭(zhēng)議。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者按照合同約定所應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等收入。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的，具有福利性質(zhì)的保險(xiǎn)制度。4.勞動(dòng)保護(hù)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康，采取的法律法規(guī)、政策措施和技術(shù)措施等。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過程中，因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。6.違約金：指當(dāng)一方違反合同約定時(shí)，按照合同約定或法律規(guī)定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。7.仲裁：指由仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)雙方協(xié)議或法律規(guī)定，對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出具有法律效力的裁決的過程。8.訴訟：指當(dāng)事人通過人民法院，依法向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利或請(qǐng)求保護(hù)合法權(quán)益的法律程序。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.試用期：在合同中增加試用期的長(zhǎng)度和待遇，以及試用期結(jié)束后的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。2.遠(yuǎn)程工作：對(duì)于遠(yuǎn)程工作的員工，增加關(guān)于工作地點(diǎn)、工作效率和溝通方式的條款。3.兼職工作：對(duì)于兼職員工，明確兼職工作的時(shí)間安排和全職員工的權(quán)利保障。4.實(shí)習(xí)生：針對(duì)實(shí)習(xí)生，明確實(shí)習(xí)期的長(zhǎng)度、實(shí)習(xí)內(nèi)容、實(shí)習(xí)待遇和轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)。5.特殊崗位：對(duì)于特殊崗位，如高空作業(yè)、夜間工作等，增加關(guān)于安全防護(hù)和額外補(bǔ)貼的條款。6.海外工作：對(duì)于在海外工作的員工，增加關(guān)于住宿、交通、醫(yī)療和緊急情況處理的條款。7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：對(duì)于涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的崗位，增加關(guān)于保密協(xié)議和知