xx中學(xué)教職工請(qǐng)假制度模版（2篇）

xx中學(xué)教職工請(qǐng)假制度模版一、請(qǐng)假制度的目標(biāo)與依據(jù)本制度旨在規(guī)范中學(xué)教職工的請(qǐng)假行為，確保教育教學(xué)活動(dòng)的有序進(jìn)行，以提升教育質(zhì)量。其主要依據(jù)包括《勞動(dòng)法》、《中學(xué)教師聘用合同》以及學(xué)校的相關(guān)規(guī)定。二、請(qǐng)假類別及要求1.病假：教職工因健康狀況需休息治療時(shí)，需提供醫(yī)生的書(shū)面證明。病假最長(zhǎng)為_(kāi)___天，超過(guò)此期限需重新申請(qǐng)。2.事假：因個(gè)人或家庭事務(wù)請(qǐng)假，需提前向上級(jí)主管提交申請(qǐng)并附相關(guān)證明。事假連續(xù)不得超過(guò)____天，如需延長(zhǎng)，需重新申請(qǐng)。3.年假：教職工有權(quán)在合同規(guī)定的年假期間休假，具體安排遵循學(xué)校的相關(guān)規(guī)定。三、請(qǐng)假申請(qǐng)程序1.教職工請(qǐng)假需提前以書(shū)面形式向上級(jí)主管申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假原因、時(shí)間及類型。2.上級(jí)主管應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核并回復(fù)。如申請(qǐng)符合制度規(guī)定，可批準(zhǔn)請(qǐng)假。3.請(qǐng)假超過(guò)____天的，需向?qū)W校行政部門備案，并公開(kāi)請(qǐng)假信息。4.請(qǐng)假超過(guò)____天的，需獲得學(xué)校校長(zhǎng)的批準(zhǔn)。四、請(qǐng)假期間的管理1.病假期間，教職工應(yīng)配合治療，如病情惡化需長(zhǎng)時(shí)間休養(yǎng)，需及時(shí)通知學(xué)校并提供醫(yī)生證明。2.事假期間，教職工應(yīng)盡量維持工作正常運(yùn)行。如有特殊情況影響工作，需提前告知學(xué)校并獲得批準(zhǔn)。3.年假期間，教職工可按個(gè)人需求安排休假，但需按學(xué)校規(guī)定及時(shí)報(bào)告休假計(jì)劃，以便學(xué)校做好教學(xué)和管理工作安排。五、請(qǐng)假期間的薪酬待遇1.病假期間，教職工依法享受帶薪病假待遇。2.事假期間，教職工不享受帶薪假期。3.年假期間，教職工按合同約定享受年假薪酬。六、工作交接1.請(qǐng)假前，教職工需將工作交接給指定人員，確保工作連續(xù)性。2.請(qǐng)假期間，教職工應(yīng)保持與學(xué)校的溝通，配合學(xué)校工作需求。七、請(qǐng)假違規(guī)及處理1.未經(jīng)許可擅自缺勤者，將按曠工處理，并扣除相應(yīng)工資。2.提供虛假請(qǐng)假信息或偽造證明者，將視情節(jié)給予紀(jì)律處分。3.請(qǐng)假期間違反學(xué)校規(guī)定或影響教育教學(xué)工作，將視情況給予紀(jì)律處分。八、請(qǐng)假制度的監(jiān)督與優(yōu)化1.學(xué)校行政部門負(fù)責(zé)監(jiān)督請(qǐng)假制度的執(zhí)行，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正問(wèn)題。2.教職工請(qǐng)假后需填寫(xiě)請(qǐng)假登記表，由上級(jí)主管審核簽字。3.學(xué)校定期統(tǒng)計(jì)和分析教職工請(qǐng)假情況，以便根據(jù)需要對(duì)制度進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。xx中學(xué)教職工請(qǐng)假制度模版（二）鑒于教職工的請(qǐng)假對(duì)學(xué)校教學(xué)秩序和工作效率的顯著影響，為規(guī)范請(qǐng)假行為，確保請(qǐng)假的合理性，我校依據(jù)實(shí)際情況，特制定以下教職工請(qǐng)假規(guī)定。一、請(qǐng)假申請(qǐng)的程序與時(shí)間規(guī)定教職工請(qǐng)假應(yīng)通過(guò)書(shū)面或線上兩種方式提出。請(qǐng)假申請(qǐng)需在預(yù)計(jì)請(qǐng)假前至少____個(gè)工作日提交，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因、期限及天數(shù)，并經(jīng)部門主管批準(zhǔn)。在常規(guī)工作日（周一至周五）內(nèi)提出請(qǐng)假申請(qǐng)為常態(tài)，如遇緊急情況，教職工應(yīng)通過(guò)電子郵件或短信即時(shí)通知部門主管，并在假期結(jié)束后盡快補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。二、請(qǐng)假事由的審查請(qǐng)假事由須經(jīng)過(guò)部門主管的審批，確保其合理性和真實(shí)性。如因健康問(wèn)題請(qǐng)假，需提供醫(yī)院證明或病假條等證明文件；如因個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假，需提供相應(yīng)的證明材料。部門主管在審批時(shí)，應(yīng)綜合考慮教職工的個(gè)人情況，兼顧教學(xué)工作的正常運(yùn)行，盡可能滿足合理的請(qǐng)假需求。三、請(qǐng)假天數(shù)的限制教職工的請(qǐng)假天數(shù)應(yīng)合理掌控。單次請(qǐng)假不超過(guò)____天的，由部門主管批準(zhǔn)；超過(guò)____天的，需向?qū)W校人事部門申請(qǐng)，并經(jīng)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。對(duì)于長(zhǎng)期請(qǐng)假，需提供詳細(xì)的請(qǐng)假計(jì)劃及證明材料，并在每月假期結(jié)束后向?qū)W校報(bào)告請(qǐng)假期間的工作狀況。四、違規(guī)請(qǐng)假的處理對(duì)于違反請(qǐng)假規(guī)定的行為，學(xué)校將視情節(jié)輕重采取相應(yīng)措施。對(duì)于輕微違規(guī)，將進(jìn)行批評(píng)教育，要求書(shū)面檢討，并加強(qiáng)提醒；嚴(yán)重違規(guī)者，將面臨包括扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金、停職查看、降級(jí)等在內(nèi)的紀(jì)律處分。學(xué)校將建立請(qǐng)假記錄檔案，記錄和歸檔教職工的請(qǐng)假情況，作為考核和晉升的參考依據(jù)。五、特殊情況下的請(qǐng)假處理在特殊時(shí)期，如重大節(jié)假日、重要學(xué)?；顒?dòng)等，請(qǐng)假手續(xù)需相應(yīng)調(diào)整。教職工需提前向部門主管和人事部門申請(qǐng)，并根據(jù)情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間及天數(shù)。以