公司辦公室日常管理制度范例（三篇）

公司辦公室日常管理制度范例日常管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司辦公室的日常管理，提高工作效率，保障員工權(quán)益，特制定本制度。第二條公司辦公室作為行政管理中心，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門協(xié)作，提供行政支持與服務(wù)，確保公司日常運營正常進(jìn)行。第三條公司辦公室應(yīng)遵守國家法律法規(guī)與公司各項規(guī)章，維護(hù)公司形象，保護(hù)公司利益。第四條公司辦公室職責(zé)包括但不限于：行政管理、人力資源管理、內(nèi)務(wù)管理、文件管理等。第二章組織機(jī)構(gòu)第五條公司辦公室組織結(jié)構(gòu)如下：1.公司總經(jīng)理2.辦公室主任3.辦公室副主任4.行政管理人員5.人力資源管理人員6.內(nèi)務(wù)管理人員7.文件管理人員第六條辦公室主任負(fù)責(zé)辦公室日常工作的組織協(xié)調(diào)，并向公司總經(jīng)理報告工作進(jìn)展與問題。第七條辦公室副主任協(xié)助主任工作，負(fù)責(zé)具體事項的安排與處理，行使主任的職權(quán)。第八條行政管理人員負(fù)責(zé)公司行政管理工作，包括員工考勤、行政用品采購、車輛管理等。第九條人力資源管理人員負(fù)責(zé)公司人事管理，包括員工招聘、培訓(xùn)、績效考核等。第十條內(nèi)務(wù)管理人員負(fù)責(zé)公司內(nèi)務(wù)管理，包括辦公環(huán)境維護(hù)、員工福利管理等。第十一條文件管理人員負(fù)責(zé)公司文件管理與歸檔，確保文件安全與保密。第三章日常管理規(guī)定第十二條公司辦公室應(yīng)維持良好工作環(huán)境，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)與秩序。第十三條辦公室工作時間為每周一至周五，上午9:00至下午6:00，具體執(zhí)行依據(jù)公司制度。第十四條公司辦公室應(yīng)建立員工考勤制度，明確簽到、簽退與加班要求與流程。第十五條公司辦公室應(yīng)建立行政用品管理制度，規(guī)定采購、使用與歸還流程與標(biāo)準(zhǔn)。第十六條公司辦公室應(yīng)建立車輛管理制度，規(guī)定車輛使用與保養(yǎng)要求，并定期檢查與維護(hù)。第十七條公司辦公室應(yīng)建立員工福利管理制度，提供合理福利與申請流程。第十八條公司辦公室應(yīng)建立文件管理制度，確保文件的整理、存檔、查閱與銷毀的安全與規(guī)范。第四章人力資源管理規(guī)定第十九條人力資源管理人員應(yīng)按公司制度執(zhí)行招聘、培訓(xùn)與績效考核等工作。第二十條人力資源管理人員應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展需求，制定人力資源規(guī)劃與人才培養(yǎng)計劃。第二十一條人力資源管理人員應(yīng)定期組織員工培訓(xùn)與提升，強(qiáng)化個人發(fā)展，提升公司實力。第二十二條人力資源管理人員應(yīng)按績效考核制度評估員工績效，確保工作質(zhì)量與效率。第二十三條人力資源管理人員應(yīng)負(fù)責(zé)員工福利管理，包括薪酬、福利待遇與保險福利。第五章行政管理規(guī)定第二十四條行政管理人員應(yīng)組織員工培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)與專業(yè)能力。第二十五條行政管理人員應(yīng)采購與管理辦公軟硬件設(shè)備，保障工作順利進(jìn)行。第二十六條行政管理人員應(yīng)提供行政支持與協(xié)助，解決工作問題與困難。第二十七條行政管理人員應(yīng)制定與解釋行政管理制度，并對員工進(jìn)行宣傳與培訓(xùn)。第六章內(nèi)務(wù)管理規(guī)定第二十八條內(nèi)務(wù)管理人員應(yīng)管理與維護(hù)辦公環(huán)境，確保員工工作環(huán)境舒適與安全。第二十九條內(nèi)務(wù)管理人員應(yīng)定期維護(hù)辦公設(shè)備，及時處理故障與報廢。第三十條內(nèi)務(wù)管理人員應(yīng)負(fù)責(zé)員工生活福利管理與發(fā)放，關(guān)心員工身心健康。第三十一條內(nèi)務(wù)管理人員應(yīng)制定與執(zhí)行員工休假制度，保障員工合法休假權(quán)益。第七章文檔管理規(guī)定第三十二條文件管理人員應(yīng)編制與管理公司文件，確保文件安全與有效。第三十三條文件管理人員應(yīng)制定文件傳輸與保存規(guī)定與流程，確保文件準(zhǔn)確與及時。第三十四條文件管理人員應(yīng)定期審核與清理文件，及時整理與歸檔重要文件。第三十五條文件管理人員應(yīng)提供文件查詢與獲取服務(wù)，確保文件合法使用與保密。結(jié)語本制度為公司辦公室日常管理的基礎(chǔ)性文件，由辦公室主任負(fù)責(zé)執(zhí)行與審查，其他部門應(yīng)遵守本制度要求。對于制度執(zhí)行中的問題，辦公室主任有權(quán)解釋與調(diào)整，但需得到公司總經(jīng)理的同意。公司辦公室日常管理制度范例（二）第一章總則第一條為規(guī)范公司行政管理的日常運作，提升工作效率與質(zhì)量，強(qiáng)化內(nèi)部溝通與協(xié)作，特制定本規(guī)程。第二條公司辦公室為內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、組織及管理公司的日常事務(wù)。第三條公司辦公室應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，維護(hù)公司利益與形象。第四條公司辦公室需具備高度的責(zé)任感與敬業(yè)精神，保持積極進(jìn)取的工作態(tài)度，認(rèn)真執(zhí)行上級交辦的各項任務(wù)。第五條公司辦公室應(yīng)以服務(wù)為導(dǎo)向，強(qiáng)化團(tuán)隊協(xié)作，面向全體員工，積極參與并配合各部門工作，發(fā)揮良好的橋梁與紐帶作用，為公司發(fā)展提供有力支持。第六條公司辦公室應(yīng)推行信息化管理，充分利用現(xiàn)代辦公技術(shù)手段，提升工作效率與質(zhì)量。第二章辦公室日常管理規(guī)定第一條公司辦公室需及時整理、歸檔及妥善保存公司相關(guān)文件資料，確保文件的完整與安全。第二條公司辦公室應(yīng)建立工作報告機(jī)制，定期向管理層匯報工作進(jìn)度及存在的問題。第三條公司辦公室應(yīng)建立有效的會議管理制度，確保會議的高效運行及會議記錄的準(zhǔn)確性。第四條公司辦公室應(yīng)定期評估與總結(jié)工作，及時發(fā)現(xiàn)并改進(jìn)工作中存在的問題。第五條公司辦公室有責(zé)任保護(hù)和維護(hù)公司的商業(yè)秘密，嚴(yán)禁泄露任何商業(yè)機(jī)密及其他敏感信息。第三章辦公室工作準(zhǔn)則第一條公司辦公室應(yīng)遵守工作時間規(guī)定，不得遲到、早退，未經(jīng)許可不得擅自請假或加班。第二條公司辦公室應(yīng)遵守工作紀(jì)律，不得違反公司規(guī)定，不得參與非法活動。第三條公司辦公室應(yīng)愛護(hù)公共設(shè)施及辦公用品，做到節(jié)約使用資源。第四條公司辦公室應(yīng)保持辦公環(huán)境的整潔與衛(wèi)生，不得亂丟垃圾，不得占用公共空間。第五條公司辦公室應(yīng)保守工作秘密，不得將工作中的敏感信息透露給外部人員。第四章績效考核與獎懲措施第一條公司辦公室應(yīng)建立完善的績效考核體系，定期、公正、科學(xué)地評估辦公室人員的工作表現(xiàn)。第二條公司辦公室應(yīng)對表現(xiàn)出色的員工給予獎勵，如獎金、晉升等激勵措施。第三條公司辦公室對違反工作紀(jì)律的員工，有權(quán)實施相應(yīng)懲罰，包括扣減獎金、降級，直至解除勞動合同。第四條公司辦公室應(yīng)與各部門保持溝通協(xié)調(diào)，了解崗位需求及員工表現(xiàn)，為人力資源的調(diào)整與選拔提供參考。第五章附則第一條本規(guī)程由公司辦公室負(fù)責(zé)具體執(zhí)行與解釋。第二條本規(guī)程自發(fā)布之日起生效。第三條本規(guī)程的修改與解釋權(quán)歸公司辦公室所有。第四條對本規(guī)程未涵蓋的事項，由公司辦公室負(fù)責(zé)具體解釋與處理。以上為公司辦公室日常管理規(guī)程的基本框架，實際制定時需根據(jù)公司具體情況進(jìn)行調(diào)整與完善。公司辦公室日常管理制度范例（三）第一章總則第一條目的與依據(jù)為規(guī)范公司辦公室的日常管理，提升辦公效率及員工工作質(zhì)量，特制定本規(guī)定。本制度的制定遵循《勞動法》、《公司章程》等相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章制度。第二條適用范圍本制度適用于公司辦公室全體工作人員。第三條定義辦公室指公司內(nèi)部負(fù)責(zé)行政管理、文秘工作、信息處理等職能的部門。第二章辦公時間與考勤管理第四條工作時間標(biāo)準(zhǔn)辦公時間為每周一至周五的上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00為午餐及休息時間。員工應(yīng)提前15分鐘到達(dá)辦公室以準(zhǔn)備日常工作。第五條考勤規(guī)定員工需按時打卡上下班。對于遲到、早退、缺勤等情況，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。如需調(diào)整辦公時間，公司會提前通知。第三章辦公室職能第六條行政支持辦公室負(fù)責(zé)為各部門提供行政支持服務(wù)，包括文件管理、會議服務(wù)、辦公用品采購等。第七條文秘工作辦公室承擔(dān)文秘職責(zé)，包括文件起草、發(fā)布、接收及印章管理等。第八條信息管理辦公室負(fù)責(zé)公司內(nèi)部信息的管理工作，確保信息的安全與可靠性，包括存檔、備份等。第九條辦公用品管理辦公室負(fù)責(zé)辦公用品的庫存管理及采購，以滿足各部門的正常工作需求。第四章辦公室規(guī)章制度第十條會議管理辦公室負(fù)責(zé)組織和管理公司各類會議，包括會議室預(yù)約、會議材料準(zhǔn)備、會議記錄等。第十一條文件管理辦公室負(fù)責(zé)公司文件的管理工作，包括文件起草、復(fù)制、歸檔、傳遞等。第十二條辦公設(shè)備管理辦公室負(fù)責(zé)辦公設(shè)備的管理和維護(hù)，包括設(shè)備配置、維修、更新等。第五章工作協(xié)調(diào)與溝通第十三條工作協(xié)調(diào)辦公室負(fù)責(zé)各部門間的工作協(xié)調(diào)，確?？绮块T合作的順利進(jìn)行。第十四條內(nèi)部溝通辦公室負(fù)責(zé)公司內(nèi)部溝通，確保相關(guān)通知、文件、規(guī)章制度等信息的及時傳遞。第六章績效考核第十五條考核標(biāo)準(zhǔn)辦公室員工的績效考核指標(biāo)主要包括行政服務(wù)效率、文件處理能力、信息管理效果等。第十六條考核周期績效考核周期為一年，每年底進(jìn)行一次全面評估。第十七條考核結(jié)果應(yīng)用根據(jù)績效考核結(jié)果，公司將采取相應(yīng)的獎勵或處罰措施。第七章違規(guī)處理第十八條違規(guī)行為辦