公司員工上班考勤管理制度范文（2篇）

公司員工上班考勤管理制度范文1.考勤制度的目標與適用范圍1.1目標本制度旨在明確規(guī)定公司對員工出勤管理的規(guī)范，以確保員工的常規(guī)在崗及工作效能。1.2適用對象本考勤制度適用于公司全體全職及兼職員工，涵蓋管理層、行政人員、銷售人員、技術人員等各類職位。2.工作時間2.1標準工作時間員工的每日工作時間為上午9:00至下午6:00。員工應于上班時間開始前____分鐘到達工作地點，并在下班后____分鐘內(nèi)離開。2.2加班規(guī)定如因工作需求，員工需加班，需事先征得直接上級的同意，并按照公司相關規(guī)定安排和計算加班時間。3.考勤管理3.1打卡制度員工應使用公司提供的考勤卡進行上下班打卡。打卡設備將設置于各入口處，并確保每日按時啟用。員工進出公司時需使用考勤卡打卡。3.2遲到與早退對于遲到或早退的情況，公司將依據(jù)具體時間長度采取相應措施。若單次遲到或早退超過____分鐘，將被視為半天缺勤。3.3請假與外出員工如需請假或外出，需提前向直接上級申請，并在獲得批準后方可離崗。請假期間，員工需將請假申請單提交給人事部門備案。4.未出勤處理4.1未經(jīng)許可缺勤未經(jīng)請假即缺勤的員工，將被視為全天缺勤處理。連續(xù)缺勤____天以上者，公司將按曠工處理。4.2事假與病假員工因私事請假，需提前申請并提供相關單據(jù)。事假將按工作日歷扣減，允許一定的事假天數(shù)。病假需提供病假證明，按照法定規(guī)定計算病假時間。5.考勤統(tǒng)計與獎懲措施5.1考勤統(tǒng)計公司每月會對員工的考勤記錄進行統(tǒng)計和審核，計算出勤天數(shù)及遲到早退情況。員工應自行核對考勤記錄的準確性，如有異議應及時向人事部門反映。5.2獎懲機制公司將依據(jù)員工的出勤表現(xiàn)執(zhí)行獎懲機制，此機制將作為員工績效評估的重要參考依據(jù)。6.其他條款6.1考勤紀律員工應嚴格遵守公司的考勤紀律，任何違反規(guī)定如串休、代打卡等行為，將受到相應紀律處分。6.2員工職責員工需按時按質完成工作任務，因遲到、早退或缺勤導致的工作延誤或質量下降，員工需承擔相應責任。6.3考勤記錄保存公司將保留員工的考勤記錄，并定期進行歸檔和備份，以滿足未來的管理和查詢需求。公司員工上班考勤管理制度范文（二）一、背景與目標本公司的運營遵循規(guī)范化原則，致力于為員工提供穩(wěn)定的工作環(huán)境并確保其權益。為確保員工的出勤情況能夠準確、及時地被記錄和管理，特制定此考勤管理制度，以提升公司的管理效能和激發(fā)員工的工作積極性。二、適用范圍本考勤管理制度適用于公司內(nèi)部的所有員工，包括全職、臨時和兼職員工。三、考勤方式1.刷卡考勤：公司將為每位員工發(fā)放專用的考勤卡，員工每日上下班需通過刷卡記錄考勤時間。2.簽到考勤：公司將設立簽到簿，員工每日需按時簽到和簽退，由行政人員負責記錄考勤信息。3.手機App考勤：公司將提供考勤專用的手機應用程序，員工需在上下班時通過App打卡記錄考勤。四、考勤時間1.上班時間：公司規(guī)定的標準上班時間為上午9:00，員工應在此之前到達工作崗位并做好準備工作。2.下班時間：公司規(guī)定的標準下班時間為下午6:00，員工應在完成工作后在此時間點簽退。五、考勤記錄與管理1.考勤記錄：公司將依據(jù)員工的考勤方式，詳細記錄上下班時間、遲到、早退、請假等信息。2.考勤統(tǒng)計：公司將定期對員工的考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，并生成報告，以評估員工工作表現(xiàn)和進行獎懲管理。3.異常情況處理：對于遲到、早退、曠工等考勤異常，公司將根據(jù)具體情況采取相應措施，如工資扣除、警告、紀律處分等。六、請假管理1.請假申請：員工如需請假，需提前向直接上級提交請假申請，注明請假原因及時間。2.請假審批：直接上級將根據(jù)公司請假政策和考勤狀況，對請假申請進行審批，并及時通知員工審批結果。3.請假記錄：公司將對員工的請假情況進行記錄，并進行請假次數(shù)和時間的統(tǒng)計。七、獎懲管理1.獎勵：公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和出勤情況，給予相應的獎勵，如獎金、表彰、晉升等。2.處罰：對于頻繁出現(xiàn)遲到、早退、曠工等考勤異常的員工，公司將依據(jù)公司規(guī)定進行相應處罰，如工資扣除、警告、停職等。八、制度執(zhí)行與監(jiān)督1.制度宣傳：公司將通過內(nèi)部通知、員工培訓等方式，向員工普及考勤管理制度，確保員工了解相關規(guī)定和流程。2.監(jiān)督與檢查：公司將指定專門的監(jiān)督人員，定期檢查員工的考勤情況并進行監(jiān)督，同時向上級管理層報告。九、制度修訂與完善公司將定期評估考勤管理制度，根據(jù)公司發(fā)展和員工需求進行必要的修訂，并及時公布修訂后